2008年6月10日早上6時40分，江山某木業(yè)制品廠車間，女職工鄭某在壓刨機運轉時，因直接用手去疏通，導致右手大拇指被壓刨帶卷進毀損。2008年10月7日，鄭某被勞動部門認定為構成工傷。今年3月，該木業(yè)制品廠提出訴訟，認為鄭某構成工傷不符合客觀事實。提出鄭某的受傷時間，不在廠方明確規(guī)定的工作時間內，且廠方對工人操作規(guī)程有嚴格規(guī)定，鄭某受傷，系因自己不遵守操作規(guī)程所致。
法官解析：按照《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的應當認定為工傷。”雖然鄭某違反了車間操作規(guī)定，本人有一定的責任，但她是在工作場所內從事本職工作而引起的傷害，應當認定為工傷。
其次，工傷賠償?shù)脑瓌t為無過錯責任。即不論當事人在主觀上有沒有過錯，都應當承擔相應的法律責任。本案不會因為鄭某在工傷事故中存在過錯責任而免除全部或部分的工傷責任，同時，員工違章操作亦不免除企業(yè)應當承擔的工傷賠償責任。
法官提醒：企業(yè)安全教育不僅僅是學習安全知識，更重要的是要讓員工學會應用安全知識。企業(yè)應通過不同形式和途徑的安全教育，使職工掌握安全方面的生產(chǎn)技術知識和操作方法。企業(yè)管理需貫徹實施有關法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)范、安全操作規(guī)程，組織安全檢查，落實崗位責任制，交接班制度以及各種安全認證制度。車間安全員可通過進行實地參觀、直觀教育、介紹事故教訓等，把安全知識考核與晉級考核結合進行。
法官解析：按照《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的應當認定為工傷。”雖然鄭某違反了車間操作規(guī)定，本人有一定的責任，但她是在工作場所內從事本職工作而引起的傷害，應當認定為工傷。
其次，工傷賠償?shù)脑瓌t為無過錯責任。即不論當事人在主觀上有沒有過錯，都應當承擔相應的法律責任。本案不會因為鄭某在工傷事故中存在過錯責任而免除全部或部分的工傷責任，同時，員工違章操作亦不免除企業(yè)應當承擔的工傷賠償責任。
法官提醒：企業(yè)安全教育不僅僅是學習安全知識，更重要的是要讓員工學會應用安全知識。企業(yè)應通過不同形式和途徑的安全教育，使職工掌握安全方面的生產(chǎn)技術知識和操作方法。企業(yè)管理需貫徹實施有關法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)范、安全操作規(guī)程，組織安全檢查，落實崗位責任制，交接班制度以及各種安全認證制度。車間安全員可通過進行實地參觀、直觀教育、介紹事故教訓等，把安全知識考核與晉級考核結合進行。