問:有效的管理幅度的大小與管理者本身的素質(zhì)、被管理者的工作能力有怎樣的關(guān)系?
管理者本身的素質(zhì)高,管理能力強(qiáng),則有效的管理幅度達(dá)。有名的“韓信將兵,多多益善”就是它的注釋;被管理者工作能力強(qiáng),不需要管理者過多地關(guān)注、協(xié)調(diào)、檢查控制等,其有效的管理幅度也會增大。
管理者本身的素質(zhì)高,管理能力強(qiáng),則有效的管理幅度達(dá)。有名的“韓信將兵,多多益善”就是它的注釋;被管理者工作能力強(qiáng),不需要管理者過多地關(guān)注、協(xié)調(diào)、檢查控制等,其有效的管理幅度也會增大。