為充實(shí)全區(qū)中職教師隊(duì)伍，根據(jù)重慶市涪陵區(qū)人事局、重慶市涪陵區(qū)教育委員會(huì)《招聘教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章》的規(guī)定，制定本招聘簡(jiǎn)章。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
(一)報(bào)名時(shí)間：
2009年11月24日—12月5日，上午8:30—12:00，下午2:30—5:00。
(二)報(bào)名地點(diǎn)：涪陵區(qū)職業(yè)教育中心辦公室(綜合樓五樓)。
三、招聘范圍
此次招聘面向社會(huì)，凡符合本簡(jiǎn)章規(guī)定招聘條件的人員均可報(bào)名。
四、招聘名額及專業(yè)崗位
共10人。其中：
涪陵區(qū)職教中心7人：機(jī)電一體化(側(cè)重電工)2人、數(shù)控技術(shù)與模具2人、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)1人、商貿(mào)英語(yǔ)1人、會(huì)計(jì)1人共計(jì)7人。
涪陵一職中3人：機(jī)電維修管理1人、計(jì)算機(jī)技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)維護(hù)1人、舞蹈1人。
五、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行，未受過(guò)處分。
(三)年齡在18周歲—30周歲(1979年1月1日—1991年1月1日期間出生)。
(四)具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，所學(xué)專業(yè)符合應(yīng)聘崗位要求。
(五)身體健康。
六、招聘方式
應(yīng)聘人員只能選擇一所學(xué)校的一個(gè)專業(yè)崗位報(bào)名，按報(bào)考專業(yè)崗位競(jìng)爭(zhēng)。
七、招聘程序
(一)報(bào)名及資格審查
應(yīng)聘人員持身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件1份，1寸照片兩張及相關(guān)材料(2010年應(yīng)屆畢業(yè)生持身份證、學(xué)生證、1寸照片兩張及由院系蓋章的推薦材料)到指定地點(diǎn)報(bào)名。
（二）考試
應(yīng)聘人員憑身份證、學(xué)生證(或畢業(yè)證)到指定地點(diǎn)參加考試。
1．專業(yè)知識(shí)測(cè)試(100分)：
2009年12月12日上午9:00—11:00在涪陵職教中心采取閉卷筆試的方式進(jìn)行。主要考核應(yīng)聘崗位的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)。
2．專業(yè)技能測(cè)試(100分)
2009年12月13日上午8:00在涪陵區(qū)職教中心以現(xiàn)場(chǎng)實(shí)作的方式進(jìn)行。由應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行專業(yè)基本技能操作。
(三)面試
應(yīng)聘人員憑身份證、學(xué)生證(或畢業(yè)證)到指定地點(diǎn)參加面試。
1．說(shuō)課(100分)
2009年12月12日下午1:00在涪陵區(qū)職教中心進(jìn)行。應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)抽取課題，擬定題綱，進(jìn)用普通話行說(shuō)課。時(shí)間在15分鐘以內(nèi)。
2．答辯(100分)
2009年12月12日下午1:00在涪陵區(qū)職教中心進(jìn)行。采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。主要對(duì)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)進(jìn)行考核，由應(yīng)聘人員自我介紹并回答評(píng)委提問(wèn)。時(shí)間5分鐘以內(nèi)。
(四)總成績(jī)計(jì)算方式
總成績(jī)=專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)×50%+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×35%+說(shuō)課成績(jī)×10%+答辯成績(jī)×5%。(保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位)
(五)確定擬聘人員
根據(jù)總成績(jī)從高分到低分，按各專業(yè)崗位招聘名額等額確定擬聘人員名單。若總成績(jī)相等時(shí)，則以專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)排序，專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先?？偝煽?jī)未達(dá)70分以上和專業(yè)技能考試成績(jī)未達(dá)80分以上者均不能確定為擬聘人員。
八、體檢
2009年12月23日，由區(qū)人事局、區(qū)教委統(tǒng)一組織擬聘人員體檢。體檢參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)＞的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《重慶市申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由受檢人員自行承擔(dān)。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人事局、區(qū)教委同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
若因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額按報(bào)考該專業(yè)崗位的考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)(總成績(jī)相等時(shí)，則以專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)排序，專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先，同一專業(yè)崗位只能遞補(bǔ)兩次，下同)。
九、公示及簽定協(xié)議書(shū)
2009年12月25日—29日，按考試、體檢結(jié)果擇優(yōu)確定的擬聘人員在區(qū)教委公示5天。
2009年12月30日，體檢合格且經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，與聘用單位簽定《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，經(jīng)區(qū)教委領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到區(qū)教委組織人事科完善簽約手續(xù)。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額按報(bào)考該專業(yè)崗位的考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
十、報(bào)到及考核
2010年7月5日—10日，簽定了就業(yè)協(xié)議的擬聘人員，持身份證、畢業(yè)證的原件以及簽定的就業(yè)協(xié)議書(shū)，到區(qū)教委組織人事科報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到者視為自動(dòng)放棄資格。
由區(qū)人事局會(huì)同區(qū)教委對(duì)擬聘人員統(tǒng)一組織考核。若考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額不予遞補(bǔ)。
十一、辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同
按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)[2006]68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
十二、招聘紀(jì)律
為加強(qiáng)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長(zhǎng)：彭沛
副組長(zhǎng)：周紹林王正權(quán)
成員：殷安全譚明龐久均車(chē)光榮吳賢樹(shù)及區(qū)人事局、區(qū)紀(jì)委、區(qū)教委相關(guān)人員。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
咨詢電話：(023)72229688，72228009，唐老師、龔老師。
二00九年十一月二十二日
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
(一)報(bào)名時(shí)間：
2009年11月24日—12月5日，上午8:30—12:00，下午2:30—5:00。
(二)報(bào)名地點(diǎn)：涪陵區(qū)職業(yè)教育中心辦公室(綜合樓五樓)。
三、招聘范圍
此次招聘面向社會(huì)，凡符合本簡(jiǎn)章規(guī)定招聘條件的人員均可報(bào)名。
四、招聘名額及專業(yè)崗位
共10人。其中：
涪陵區(qū)職教中心7人：機(jī)電一體化(側(cè)重電工)2人、數(shù)控技術(shù)與模具2人、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)1人、商貿(mào)英語(yǔ)1人、會(huì)計(jì)1人共計(jì)7人。
涪陵一職中3人：機(jī)電維修管理1人、計(jì)算機(jī)技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)維護(hù)1人、舞蹈1人。
五、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行，未受過(guò)處分。
(三)年齡在18周歲—30周歲(1979年1月1日—1991年1月1日期間出生)。
(四)具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，所學(xué)專業(yè)符合應(yīng)聘崗位要求。
(五)身體健康。
六、招聘方式
應(yīng)聘人員只能選擇一所學(xué)校的一個(gè)專業(yè)崗位報(bào)名，按報(bào)考專業(yè)崗位競(jìng)爭(zhēng)。
七、招聘程序
(一)報(bào)名及資格審查
應(yīng)聘人員持身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件1份，1寸照片兩張及相關(guān)材料(2010年應(yīng)屆畢業(yè)生持身份證、學(xué)生證、1寸照片兩張及由院系蓋章的推薦材料)到指定地點(diǎn)報(bào)名。
（二）考試
應(yīng)聘人員憑身份證、學(xué)生證(或畢業(yè)證)到指定地點(diǎn)參加考試。
1．專業(yè)知識(shí)測(cè)試(100分)：
2009年12月12日上午9:00—11:00在涪陵職教中心采取閉卷筆試的方式進(jìn)行。主要考核應(yīng)聘崗位的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)。
2．專業(yè)技能測(cè)試(100分)
2009年12月13日上午8:00在涪陵區(qū)職教中心以現(xiàn)場(chǎng)實(shí)作的方式進(jìn)行。由應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行專業(yè)基本技能操作。
(三)面試
應(yīng)聘人員憑身份證、學(xué)生證(或畢業(yè)證)到指定地點(diǎn)參加面試。
1．說(shuō)課(100分)
2009年12月12日下午1:00在涪陵區(qū)職教中心進(jìn)行。應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)抽取課題，擬定題綱，進(jìn)用普通話行說(shuō)課。時(shí)間在15分鐘以內(nèi)。
2．答辯(100分)
2009年12月12日下午1:00在涪陵區(qū)職教中心進(jìn)行。采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。主要對(duì)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)進(jìn)行考核，由應(yīng)聘人員自我介紹并回答評(píng)委提問(wèn)。時(shí)間5分鐘以內(nèi)。
(四)總成績(jī)計(jì)算方式
總成績(jī)=專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)×50%+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×35%+說(shuō)課成績(jī)×10%+答辯成績(jī)×5%。(保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位)
(五)確定擬聘人員
根據(jù)總成績(jī)從高分到低分，按各專業(yè)崗位招聘名額等額確定擬聘人員名單。若總成績(jī)相等時(shí)，則以專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)排序，專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先?？偝煽?jī)未達(dá)70分以上和專業(yè)技能考試成績(jī)未達(dá)80分以上者均不能確定為擬聘人員。
八、體檢
2009年12月23日，由區(qū)人事局、區(qū)教委統(tǒng)一組織擬聘人員體檢。體檢參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)＞的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《重慶市申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由受檢人員自行承擔(dān)。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人事局、區(qū)教委同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
若因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額按報(bào)考該專業(yè)崗位的考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)(總成績(jī)相等時(shí)，則以專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)排序，專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先，同一專業(yè)崗位只能遞補(bǔ)兩次，下同)。
九、公示及簽定協(xié)議書(shū)
2009年12月25日—29日，按考試、體檢結(jié)果擇優(yōu)確定的擬聘人員在區(qū)教委公示5天。
2009年12月30日，體檢合格且經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，與聘用單位簽定《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，經(jīng)區(qū)教委領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到區(qū)教委組織人事科完善簽約手續(xù)。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額按報(bào)考該專業(yè)崗位的考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
十、報(bào)到及考核
2010年7月5日—10日，簽定了就業(yè)協(xié)議的擬聘人員，持身份證、畢業(yè)證的原件以及簽定的就業(yè)協(xié)議書(shū)，到區(qū)教委組織人事科報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到者視為自動(dòng)放棄資格。
由區(qū)人事局會(huì)同區(qū)教委對(duì)擬聘人員統(tǒng)一組織考核。若考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額不予遞補(bǔ)。
十一、辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同
按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)[2006]68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
十二、招聘紀(jì)律
為加強(qiáng)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長(zhǎng)：彭沛
副組長(zhǎng)：周紹林王正權(quán)
成員：殷安全譚明龐久均車(chē)光榮吳賢樹(shù)及區(qū)人事局、區(qū)紀(jì)委、區(qū)教委相關(guān)人員。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
咨詢電話：(023)72229688，72228009，唐老師、龔老師。
二00九年十一月二十二日