為了實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，建設(shè)一支高素質(zhì)、高水平的人才隊(duì)伍，根據(jù)學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)的需要，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究審定，我校2010年人才招聘計(jì)劃總數(shù)為152人，其中教師116人，輔導(dǎo)員16人，其他人員20人。為了做好人才招聘工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、重點(diǎn)抓好高層次人才引進(jìn)工作。
根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的需要，按照《華中師范大學(xué)引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才暫行規(guī)定》（華師行人字〔2006〕58號(hào)）文件精神，重點(diǎn)引進(jìn)兩院院士、長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主要負(fù)責(zé)人、杰出的人文社會(huì)科學(xué)學(xué)者、國(guó)家新世紀(jì)百千萬人才工程人選、教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃入選者、中科院“百人計(jì)劃”入選者以及學(xué)術(shù)水平國(guó)內(nèi)、具有較大影響力并得到同行和社會(huì)認(rèn)可的學(xué)科帶頭人。同時(shí)注重聘用具有博士學(xué)位的優(yōu)秀中青年骨干教師和海外留學(xué)人才，并積極推薦申報(bào)國(guó)家“”和湖北省“百人計(jì)劃”。年齡原則上要求教授45歲左右，副教授40歲以下，年輕教師35歲左右。
二、堅(jiān)持招聘條件，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
各單位應(yīng)注重優(yōu)化隊(duì)伍的學(xué)歷、學(xué)緣、年齡和性別結(jié)構(gòu)，盡量吸收校外重點(diǎn)院校的優(yōu)秀人才來校工作。校本部招聘的人員原則上應(yīng)為海外以及國(guó)內(nèi)“985”、部屬“211”院校畢業(yè)的博士，特殊專業(yè)和崗位為上述院校畢業(yè)的優(yōu)秀碩士，且第一學(xué)歷原則上應(yīng)是部屬重點(diǎn)院校的全日制本科。各單位招聘的教師中，外校畢業(yè)生人數(shù)不得少于人才招聘計(jì)劃總數(shù)的60%。接收的所有應(yīng)屆畢業(yè)生英語(yǔ)六級(jí)要達(dá)到425分，博士30歲左右，碩士30歲以下（有特殊要求的除外）。
輔導(dǎo)員擬聘對(duì)象還要求是中共正式黨員，博士不超過30歲，碩士不超過26歲，具體招聘條件另行通知。
新聘人員要符合《華中師范大學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的要求，各單位要對(duì)其進(jìn)行全面考核，尤其要注重個(gè)人品格、思想素質(zhì)和職業(yè)道德的考察，并寫出書面考察意見。
三、規(guī)范進(jìn)人程序，確保進(jìn)人質(zhì)量。
各單位應(yīng)嚴(yán)格按照《華中師范大學(xué)公開招聘人員暫行規(guī)定》(華師行人字〔2006〕51號(hào)文件)，成立人才招聘小組，廣泛物色優(yōu)秀人才，對(duì)有意來校工作的人選及時(shí)考核研究、反饋信息和報(bào)送材料。各單位直接受理應(yīng)聘信息，具體聯(lián)系方式見附件。
教師的招聘要特別加強(qiáng)面試和試講等環(huán)節(jié)的考核工作，認(rèn)真聽取專家及教研室的意見，嚴(yán)把進(jìn)人質(zhì)量關(guān)。各單位招聘考核工作安排情況要報(bào)人事處備案。
為了優(yōu)化教職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，各單位編制內(nèi)非教學(xué)人員的補(bǔ)充，原則上通過校內(nèi)調(diào)配途徑解決，從緊控制外聘計(jì)劃，因特殊需要列入招聘計(jì)劃的則要從嚴(yán)把好質(zhì)量關(guān)。輔導(dǎo)員的招聘由人事處和學(xué)工部（處）共同組織實(shí)施，其他人員的招聘由人事處統(tǒng)一組織實(shí)施，這兩類人員的具體招聘辦法另行通知。
對(duì)擬聘人員要在全校和所聘單位張榜公示。公示期為5天，公示期滿無異議后，再報(bào)學(xué)校審批。經(jīng)學(xué)校審批后方可辦理有關(guān)手續(xù)，各單位不得自行接收畢業(yè)生，更不得以本單位的名義與擬聘人員簽訂協(xié)議書。各單位報(bào)學(xué)校審批時(shí)需提交以下材料：
擬引進(jìn)高層次人才：①個(gè)人簡(jiǎn)歷（含學(xué)習(xí)和研究經(jīng)歷）；
②華中師范大學(xué)引進(jìn)高層次人才科研情況統(tǒng)計(jì)表（理科）；科研基本情況材料（文科）；③院系考核及擬聘意見報(bào)告；④體檢表。
擬接收畢業(yè)生：①畢業(yè)生推薦表（畢業(yè)學(xué)校提供）；②接收應(yīng)屆畢業(yè)生審批表（需簽署教研室考核意見、政治表現(xiàn)和職業(yè)道德考察意見和同意接收意見）；③體檢表。
四、實(shí)行多種形式的用人制度，加強(qiáng)新聘人員的管理。
新招聘的教師、輔導(dǎo)員和醫(yī)生實(shí)行聘用制，其他人員一律按人事代理形式聘用。為加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，輔導(dǎo)員原則上不得轉(zhuǎn)崗，工作未滿四年如需轉(zhuǎn)崗(校團(tuán)委除外)，其聘用形式轉(zhuǎn)為學(xué)校人事代理；滿四年后調(diào)離輔導(dǎo)員崗位的，轉(zhuǎn)入新聘崗位所屬職務(wù)系列。實(shí)行人事代理的人員在所聘崗位上連續(xù)工作不滿五年不得轉(zhuǎn)崗（后勤集團(tuán)團(tuán)委書記須工作滿六年方可轉(zhuǎn)崗）。
五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，加大人才招聘工作力度。
各單位黨政“一把手”要高度重視，按照人才招聘計(jì)劃數(shù)、層次和質(zhì)量的要求，通過多種渠道和方式，如直接到培養(yǎng)單位、供需見面會(huì)場(chǎng)與優(yōu)秀人才見面，或發(fā)動(dòng)專家、學(xué)者利用學(xué)術(shù)交流的機(jī)會(huì)物色人才，抓緊時(shí)間完成進(jìn)人計(jì)劃。
2010年單位目標(biāo)考核時(shí)將嚴(yán)格考核各單位人才招聘計(jì)劃的落實(shí)情況，并作為教師隊(duì)伍建設(shè)單項(xiàng)優(yōu)秀和單位綜合優(yōu)秀評(píng)比的重要依據(jù)。為了鼓勵(lì)教學(xué)科研單位落實(shí)教師崗位人才招聘計(jì)劃并引進(jìn)優(yōu)秀人才，學(xué)校按有關(guān)規(guī)定對(duì)當(dāng)年引進(jìn)高層次人才和接收符合要求博士畢業(yè)生的單位給予性補(bǔ)貼。
一、重點(diǎn)抓好高層次人才引進(jìn)工作。
根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的需要，按照《華中師范大學(xué)引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才暫行規(guī)定》（華師行人字〔2006〕58號(hào)）文件精神，重點(diǎn)引進(jìn)兩院院士、長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主要負(fù)責(zé)人、杰出的人文社會(huì)科學(xué)學(xué)者、國(guó)家新世紀(jì)百千萬人才工程人選、教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃入選者、中科院“百人計(jì)劃”入選者以及學(xué)術(shù)水平國(guó)內(nèi)、具有較大影響力并得到同行和社會(huì)認(rèn)可的學(xué)科帶頭人。同時(shí)注重聘用具有博士學(xué)位的優(yōu)秀中青年骨干教師和海外留學(xué)人才，并積極推薦申報(bào)國(guó)家“”和湖北省“百人計(jì)劃”。年齡原則上要求教授45歲左右，副教授40歲以下，年輕教師35歲左右。
二、堅(jiān)持招聘條件，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
各單位應(yīng)注重優(yōu)化隊(duì)伍的學(xué)歷、學(xué)緣、年齡和性別結(jié)構(gòu)，盡量吸收校外重點(diǎn)院校的優(yōu)秀人才來校工作。校本部招聘的人員原則上應(yīng)為海外以及國(guó)內(nèi)“985”、部屬“211”院校畢業(yè)的博士，特殊專業(yè)和崗位為上述院校畢業(yè)的優(yōu)秀碩士，且第一學(xué)歷原則上應(yīng)是部屬重點(diǎn)院校的全日制本科。各單位招聘的教師中，外校畢業(yè)生人數(shù)不得少于人才招聘計(jì)劃總數(shù)的60%。接收的所有應(yīng)屆畢業(yè)生英語(yǔ)六級(jí)要達(dá)到425分，博士30歲左右，碩士30歲以下（有特殊要求的除外）。
輔導(dǎo)員擬聘對(duì)象還要求是中共正式黨員，博士不超過30歲，碩士不超過26歲，具體招聘條件另行通知。
新聘人員要符合《華中師范大學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的要求，各單位要對(duì)其進(jìn)行全面考核，尤其要注重個(gè)人品格、思想素質(zhì)和職業(yè)道德的考察，并寫出書面考察意見。
三、規(guī)范進(jìn)人程序，確保進(jìn)人質(zhì)量。
各單位應(yīng)嚴(yán)格按照《華中師范大學(xué)公開招聘人員暫行規(guī)定》(華師行人字〔2006〕51號(hào)文件)，成立人才招聘小組，廣泛物色優(yōu)秀人才，對(duì)有意來校工作的人選及時(shí)考核研究、反饋信息和報(bào)送材料。各單位直接受理應(yīng)聘信息，具體聯(lián)系方式見附件。
教師的招聘要特別加強(qiáng)面試和試講等環(huán)節(jié)的考核工作，認(rèn)真聽取專家及教研室的意見，嚴(yán)把進(jìn)人質(zhì)量關(guān)。各單位招聘考核工作安排情況要報(bào)人事處備案。
為了優(yōu)化教職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，各單位編制內(nèi)非教學(xué)人員的補(bǔ)充，原則上通過校內(nèi)調(diào)配途徑解決，從緊控制外聘計(jì)劃，因特殊需要列入招聘計(jì)劃的則要從嚴(yán)把好質(zhì)量關(guān)。輔導(dǎo)員的招聘由人事處和學(xué)工部（處）共同組織實(shí)施，其他人員的招聘由人事處統(tǒng)一組織實(shí)施，這兩類人員的具體招聘辦法另行通知。
對(duì)擬聘人員要在全校和所聘單位張榜公示。公示期為5天，公示期滿無異議后，再報(bào)學(xué)校審批。經(jīng)學(xué)校審批后方可辦理有關(guān)手續(xù)，各單位不得自行接收畢業(yè)生，更不得以本單位的名義與擬聘人員簽訂協(xié)議書。各單位報(bào)學(xué)校審批時(shí)需提交以下材料：
擬引進(jìn)高層次人才：①個(gè)人簡(jiǎn)歷（含學(xué)習(xí)和研究經(jīng)歷）；
②華中師范大學(xué)引進(jìn)高層次人才科研情況統(tǒng)計(jì)表（理科）；科研基本情況材料（文科）；③院系考核及擬聘意見報(bào)告；④體檢表。
擬接收畢業(yè)生：①畢業(yè)生推薦表（畢業(yè)學(xué)校提供）；②接收應(yīng)屆畢業(yè)生審批表（需簽署教研室考核意見、政治表現(xiàn)和職業(yè)道德考察意見和同意接收意見）；③體檢表。
四、實(shí)行多種形式的用人制度，加強(qiáng)新聘人員的管理。
新招聘的教師、輔導(dǎo)員和醫(yī)生實(shí)行聘用制，其他人員一律按人事代理形式聘用。為加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，輔導(dǎo)員原則上不得轉(zhuǎn)崗，工作未滿四年如需轉(zhuǎn)崗(校團(tuán)委除外)，其聘用形式轉(zhuǎn)為學(xué)校人事代理；滿四年后調(diào)離輔導(dǎo)員崗位的，轉(zhuǎn)入新聘崗位所屬職務(wù)系列。實(shí)行人事代理的人員在所聘崗位上連續(xù)工作不滿五年不得轉(zhuǎn)崗（后勤集團(tuán)團(tuán)委書記須工作滿六年方可轉(zhuǎn)崗）。
五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，加大人才招聘工作力度。
各單位黨政“一把手”要高度重視，按照人才招聘計(jì)劃數(shù)、層次和質(zhì)量的要求，通過多種渠道和方式，如直接到培養(yǎng)單位、供需見面會(huì)場(chǎng)與優(yōu)秀人才見面，或發(fā)動(dòng)專家、學(xué)者利用學(xué)術(shù)交流的機(jī)會(huì)物色人才，抓緊時(shí)間完成進(jìn)人計(jì)劃。
2010年單位目標(biāo)考核時(shí)將嚴(yán)格考核各單位人才招聘計(jì)劃的落實(shí)情況，并作為教師隊(duì)伍建設(shè)單項(xiàng)優(yōu)秀和單位綜合優(yōu)秀評(píng)比的重要依據(jù)。為了鼓勵(lì)教學(xué)科研單位落實(shí)教師崗位人才招聘計(jì)劃并引進(jìn)優(yōu)秀人才，學(xué)校按有關(guān)規(guī)定對(duì)當(dāng)年引進(jìn)高層次人才和接收符合要求博士畢業(yè)生的單位給予性補(bǔ)貼。