根據(jù)株編辦[2009]132號文件精神，并報(bào)市人事局同意，經(jīng)黨組研究決定，面向社會(huì)公開招考13名工作人員。按照株人發(fā)[2006]47號《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，結(jié)合我單位實(shí)際，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向全市公開招考事業(yè)單位工作人員，選拔優(yōu)秀人才，為事業(yè)發(fā)展提供人才保證。
二、招聘職位及條件
1、事業(yè)單位工作人員3名，聘用制合同工10人。
2、招聘職位條件見附表。
三、報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2009年11月20-21日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：株洲市人事局辦公樓602室。
3、報(bào)名要求：每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須提供本人學(xué)歷與學(xué)位證書、職稱證書、有效身份證等原件以及近期免冠同底一寸照片3張。
四、考試、考核
1、筆試時(shí)間及內(nèi)容：筆試時(shí)間為2009年11月28日（暫定）。上午9∶00-11∶00考相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識。筆試總成績按職位從高分到低分的順序排名，在報(bào)考同一職位的人選中，按計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例進(jìn)入面試。筆試總成績相同、名次并列的可同時(shí)參加面試。
2、面試（專業(yè)測試）工作由我局會(huì)同市人事局組織實(shí)施。面試主要測試：政治品德、綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表、團(tuán)隊(duì)精神等。
3、成績合成：面試結(jié)束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%（專業(yè)測試成績占30%、面試成績占20%）的比例合成考試綜合總成績，并根據(jù)考試綜合總成績從高分到低分按職位等額確定體檢對象。如遇名次并列的可同時(shí)參加考核（政審）。
4、考核（政審）：考核內(nèi)容主要是調(diào)查、了解招聘對象是否有劣跡、是否有違法犯罪行為、是否個(gè)人品行端正等。如有不符合以上政審條件者將被1票否決。如果政審出現(xiàn)不合格的，從報(bào)考同一職位人員中根據(jù)綜合成績由高到低分值依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過兩次。
五、體檢
體檢工作由市規(guī)劃局政工科統(tǒng)一組織。體檢按省人事廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（湘人發(fā)[2005]31號）和省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（湘人發(fā)[2007]202號）實(shí)施。如果體檢出現(xiàn)不合格的，從報(bào)考同一職位人員中根據(jù)綜合成績由高到低分值依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過兩次。
六、公示
筆試、面試、考核、體檢結(jié)果均在株洲市規(guī)劃局網(wǎng)站上進(jìn)行公布，最終錄用名單公示7天。
七、聘用審批
1、公示期滿，且無異議，將按相關(guān)程序辦理報(bào)批手續(xù)后，由株洲市規(guī)劃展覽館與擬聘人員簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系。
2、新聘用人員試用期半年，試用期滿，考核合格人員正式任職，不合格者將取消聘用資格。
八、監(jiān)督機(jī)制
為確保此次考試錄用客觀公正，市人事局、市規(guī)劃局紀(jì)檢監(jiān)察部門將全程參與，實(shí)行全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督。
紀(jì)檢監(jiān)督電話：28681070（市人事局）
22668851（市規(guī)劃局監(jiān)察室）
咨詢電話：22668852（市規(guī)劃局政工科）
中共株洲市規(guī)劃局黨組
二○○九年十一月九日
株洲市規(guī)劃展覽館招考工作人員職位報(bào)考條件
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向全市公開招考事業(yè)單位工作人員，選拔優(yōu)秀人才，為事業(yè)發(fā)展提供人才保證。
二、招聘職位及條件
1、事業(yè)單位工作人員3名，聘用制合同工10人。
2、招聘職位條件見附表。
三、報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2009年11月20-21日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：株洲市人事局辦公樓602室。
3、報(bào)名要求：每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須提供本人學(xué)歷與學(xué)位證書、職稱證書、有效身份證等原件以及近期免冠同底一寸照片3張。
四、考試、考核
1、筆試時(shí)間及內(nèi)容：筆試時(shí)間為2009年11月28日（暫定）。上午9∶00-11∶00考相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識。筆試總成績按職位從高分到低分的順序排名，在報(bào)考同一職位的人選中，按計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例進(jìn)入面試。筆試總成績相同、名次并列的可同時(shí)參加面試。
2、面試（專業(yè)測試）工作由我局會(huì)同市人事局組織實(shí)施。面試主要測試：政治品德、綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表、團(tuán)隊(duì)精神等。
3、成績合成：面試結(jié)束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%（專業(yè)測試成績占30%、面試成績占20%）的比例合成考試綜合總成績，并根據(jù)考試綜合總成績從高分到低分按職位等額確定體檢對象。如遇名次并列的可同時(shí)參加考核（政審）。
4、考核（政審）：考核內(nèi)容主要是調(diào)查、了解招聘對象是否有劣跡、是否有違法犯罪行為、是否個(gè)人品行端正等。如有不符合以上政審條件者將被1票否決。如果政審出現(xiàn)不合格的，從報(bào)考同一職位人員中根據(jù)綜合成績由高到低分值依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過兩次。
五、體檢
體檢工作由市規(guī)劃局政工科統(tǒng)一組織。體檢按省人事廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（湘人發(fā)[2005]31號）和省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（湘人發(fā)[2007]202號）實(shí)施。如果體檢出現(xiàn)不合格的，從報(bào)考同一職位人員中根據(jù)綜合成績由高到低分值依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過兩次。
六、公示
筆試、面試、考核、體檢結(jié)果均在株洲市規(guī)劃局網(wǎng)站上進(jìn)行公布，最終錄用名單公示7天。
七、聘用審批
1、公示期滿，且無異議，將按相關(guān)程序辦理報(bào)批手續(xù)后，由株洲市規(guī)劃展覽館與擬聘人員簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系。
2、新聘用人員試用期半年，試用期滿，考核合格人員正式任職，不合格者將取消聘用資格。
八、監(jiān)督機(jī)制
為確保此次考試錄用客觀公正，市人事局、市規(guī)劃局紀(jì)檢監(jiān)察部門將全程參與，實(shí)行全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督。
紀(jì)檢監(jiān)督電話：28681070（市人事局）
22668851（市規(guī)劃局監(jiān)察室）
咨詢電話：22668852（市規(guī)劃局政工科）
中共株洲市規(guī)劃局黨組
二○○九年十一月九日
株洲市規(guī)劃展覽館招考工作人員職位報(bào)考條件