如果你是公務員，你怎樣讓老百姓說出他們內心真實的想法呢?
【參考答案】要想讓老百姓說出他們內心真實的想法，必須做到兩點：一是作為政府機關和政府機關工作人員，必須講誠信，真正與老百姓息息相關、榮辱與共；二是必須建立表達民意的暢通渠道。為此，我會具體從以下五個方面做起：
(1)把自己定位在人民公仆的角色上，在思想上樹立服務群眾的意識，視群眾為親人。
(2)無論何時何地，自己都要做出表率，就是要做一個正直的人。
(3)忠于崗位，忠于事業(yè)。在平時的工作中，認真負責，堅持原則，嚴格執(zhí)法，做一名公正的執(zhí)法者。
(4)對于老百姓反應上來的問題，屬于自己職責范圍內的，要認真調查，及時解決；自己職責之外的問題，也要耐心解釋，告之正確的程序和途徑。
(5)為群眾提供盡可能方便而且有效的上訪途徑，比如熱線、接待室，形成制度堅持下去。
假如你是機關某處室的一名工作人員，因工作和另一處室的王處長多次發(fā)生誤會，致使王處長對你的印象極為不好。機關干部輪崗交流，他到你們處擔任處長，在這種情況下。你怎么辦?追問：如果想改變王處長對你的看法，你怎么與其溝通?
【參考答案】(1)首先要明白的一點是，在工作中，由于各處室的業(yè)務范圍不同，價值趨向不同，所站的角度不同，不同的處室之間由于工作而產生誤會甚至發(fā)生矛盾，這都是正常的。
(2)因工作而產生的誤會，只要不涉及個人品質問題，雙方都是會理解的。
(3)領導之所以成為領導，自有他的領導藝術和領導方法，我們不應該懷疑他的肚量和心胸。作為下級，也不要因為過去在工作上與領導發(fā)生誤會而心存芥蒂，影響情緒，影響工作。
(4)我想王處長不會為這點小事對我有什么看法的。就是有看法，他也會覺得我這人做事講原則，工作責任心強。我相信任何一個領導都希望自己的下屬具有這樣的品質和素質。如果想領導對我有更好的看法和印象，我會一方面加強學習，提高工作能力；另一方面團結同事，任勞任怨，尤其是對王處長交辦的每一項工作都兢兢業(yè)業(yè)、保質保量、不折不扣地完成。我相信，事實勝于雄辯，實際工作業(yè)績和同事的口碑才是我給領導的匯報。
你的一位領導脾氣比較急，批評下屬時常常不留情面，大家的工作情緒經常受到影響，作為下屬，你該怎么辦?
【參考答案】(1)首先應該認真接受領導的批評，不能因為領導嚴厲的批評而產生逆反心理，以致影響工作。(2)可以私下找機會和領導溝通，向領導反映下屬因此產生的意見和情緒，婉轉地說明這種情緒可能會影響工作的正常開展，至于領導是否接受建議、改變方法，由領導自己決定。
你和一個同學同入一個部門，作出的成績相同。幾年后他升職了，你還在原來位置，你會如何想?
【參考答案】(1)認真向他學習，向同事請教，并與自己進行對照，找出自己的不足，積極加以改正。(2)也要經常與領導和同事溝通，學會正常的人際交往；同時，適時地表現(xiàn)自己，爭取改變別人對自己的成見。
【參考答案】要想讓老百姓說出他們內心真實的想法，必須做到兩點：一是作為政府機關和政府機關工作人員，必須講誠信，真正與老百姓息息相關、榮辱與共；二是必須建立表達民意的暢通渠道。為此，我會具體從以下五個方面做起：
(1)把自己定位在人民公仆的角色上，在思想上樹立服務群眾的意識，視群眾為親人。
(2)無論何時何地，自己都要做出表率，就是要做一個正直的人。
(3)忠于崗位，忠于事業(yè)。在平時的工作中，認真負責，堅持原則，嚴格執(zhí)法，做一名公正的執(zhí)法者。
(4)對于老百姓反應上來的問題，屬于自己職責范圍內的，要認真調查，及時解決；自己職責之外的問題，也要耐心解釋，告之正確的程序和途徑。
(5)為群眾提供盡可能方便而且有效的上訪途徑，比如熱線、接待室，形成制度堅持下去。
假如你是機關某處室的一名工作人員，因工作和另一處室的王處長多次發(fā)生誤會，致使王處長對你的印象極為不好。機關干部輪崗交流，他到你們處擔任處長，在這種情況下。你怎么辦?追問：如果想改變王處長對你的看法，你怎么與其溝通?
【參考答案】(1)首先要明白的一點是，在工作中，由于各處室的業(yè)務范圍不同，價值趨向不同，所站的角度不同，不同的處室之間由于工作而產生誤會甚至發(fā)生矛盾，這都是正常的。
(2)因工作而產生的誤會，只要不涉及個人品質問題，雙方都是會理解的。
(3)領導之所以成為領導，自有他的領導藝術和領導方法，我們不應該懷疑他的肚量和心胸。作為下級，也不要因為過去在工作上與領導發(fā)生誤會而心存芥蒂，影響情緒，影響工作。
(4)我想王處長不會為這點小事對我有什么看法的。就是有看法，他也會覺得我這人做事講原則，工作責任心強。我相信任何一個領導都希望自己的下屬具有這樣的品質和素質。如果想領導對我有更好的看法和印象，我會一方面加強學習，提高工作能力；另一方面團結同事，任勞任怨，尤其是對王處長交辦的每一項工作都兢兢業(yè)業(yè)、保質保量、不折不扣地完成。我相信，事實勝于雄辯，實際工作業(yè)績和同事的口碑才是我給領導的匯報。
你的一位領導脾氣比較急，批評下屬時常常不留情面，大家的工作情緒經常受到影響，作為下屬，你該怎么辦?
【參考答案】(1)首先應該認真接受領導的批評，不能因為領導嚴厲的批評而產生逆反心理，以致影響工作。(2)可以私下找機會和領導溝通，向領導反映下屬因此產生的意見和情緒，婉轉地說明這種情緒可能會影響工作的正常開展，至于領導是否接受建議、改變方法，由領導自己決定。
你和一個同學同入一個部門，作出的成績相同。幾年后他升職了，你還在原來位置，你會如何想?
【參考答案】(1)認真向他學習，向同事請教，并與自己進行對照，找出自己的不足，積極加以改正。(2)也要經常與領導和同事溝通，學會正常的人際交往；同時，適時地表現(xiàn)自己，爭取改變別人對自己的成見。