上海市人保局近日要求，加強對事業(yè)單位公開招聘工作的監(jiān)督管理，事業(yè)單位未經(jīng)核準備案，不得隨意發(fā)布招聘公告。
昨天，早報記者從21世紀人才網(wǎng)獲悉，市人保局近日向本市各區(qū)(縣)人力資源和社會保障局，各委、辦、局干部(人事)部門印發(fā)《上海市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》通知，要求遵照執(zhí)行，同時，發(fā)了《關(guān)于規(guī)范本市事業(yè)單位公開招聘核準備案程序的通知》，加強對事業(yè)單位公開招聘工作的監(jiān)督管理。
崗位空缺須公開招聘
根據(jù)《辦法》，公開招聘是事業(yè)單位在編制限額內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試或考核的方法，面向社會的選人用人行為。
本市所屬各級各類事業(yè)單位公開招聘的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤人員，適用該辦法。經(jīng)批準參照公務(wù)員法進行管理的事業(yè)單位和執(zhí)法類事業(yè)單位不適用該辦法。
根據(jù)《關(guān)于規(guī)范本市事業(yè)單位公開招聘核準備案程序的通知》，招聘計劃由用人單位負責編制，且填寫《上海市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃核準備案表》。
錄用人員后也應(yīng)備案
市屬事業(yè)單位的《核準備案表》經(jīng)上級主管部門核準后報市人力資源社會保障部門備案；區(qū)縣屬事業(yè)單位的《核準備案表》由其上級主管部門和區(qū)縣人力資源社會保障部門核準。
招聘計劃未經(jīng)核準備案，不得隨意發(fā)布招聘公告。
而且，用人單位按照規(guī)定的程序確定錄用人員后，應(yīng)及時填寫《上海市事業(yè)單位錄用人員備案表》。該表經(jīng)事業(yè)單位上級主管部門審核后，報市(或區(qū)縣)人力資源社會保障局備案。
用人單位應(yīng)攜帶機構(gòu)編制部門的批文、《核準備案表》、《錄用備案表》等相關(guān)材料，到市(或區(qū)縣)人才服務(wù)中心辦理聘用登記手續(xù)。
昨天，早報記者從21世紀人才網(wǎng)獲悉，市人保局近日向本市各區(qū)(縣)人力資源和社會保障局，各委、辦、局干部(人事)部門印發(fā)《上海市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》通知，要求遵照執(zhí)行，同時，發(fā)了《關(guān)于規(guī)范本市事業(yè)單位公開招聘核準備案程序的通知》，加強對事業(yè)單位公開招聘工作的監(jiān)督管理。
崗位空缺須公開招聘
根據(jù)《辦法》，公開招聘是事業(yè)單位在編制限額內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試或考核的方法，面向社會的選人用人行為。
本市所屬各級各類事業(yè)單位公開招聘的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤人員，適用該辦法。經(jīng)批準參照公務(wù)員法進行管理的事業(yè)單位和執(zhí)法類事業(yè)單位不適用該辦法。
根據(jù)《關(guān)于規(guī)范本市事業(yè)單位公開招聘核準備案程序的通知》，招聘計劃由用人單位負責編制，且填寫《上海市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃核準備案表》。
錄用人員后也應(yīng)備案
市屬事業(yè)單位的《核準備案表》經(jīng)上級主管部門核準后報市人力資源社會保障部門備案；區(qū)縣屬事業(yè)單位的《核準備案表》由其上級主管部門和區(qū)縣人力資源社會保障部門核準。
招聘計劃未經(jīng)核準備案，不得隨意發(fā)布招聘公告。
而且，用人單位按照規(guī)定的程序確定錄用人員后，應(yīng)及時填寫《上海市事業(yè)單位錄用人員備案表》。該表經(jīng)事業(yè)單位上級主管部門審核后，報市(或區(qū)縣)人力資源社會保障局備案。
用人單位應(yīng)攜帶機構(gòu)編制部門的批文、《核準備案表》、《錄用備案表》等相關(guān)材料，到市(或區(qū)縣)人才服務(wù)中心辦理聘用登記手續(xù)。