25.下列對(duì)股價(jià)有限公司的說(shuō)法，有誤的是______。
A.股價(jià)有限公司應(yīng)有2人以上200人以下為發(fā)起人
B.股份有限公司的注冊(cè)資本的最低限額為人民幣5萬(wàn)元
C.股份公司的董事會(huì)，其成員為5～19人
D.股份有限公司的股東大會(huì)由全體股東組成
答案:B
分析：P132
股份有限公司應(yīng)有2人以上200人以下為發(fā)起人，其中須有半數(shù)以上的發(fā)起人在中國(guó)境內(nèi)有住所。股份有限公司的注冊(cè)資本的最低限額為人民幣500萬(wàn)元。
股份有限公司須在公司名稱中標(biāo)明股份有限公司或者股份公司字樣。股份有限公司可以變更為有限責(zé)任公司。
股份有限公司的股東大會(huì)由全體股東組成。股東大會(huì)是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)。
股份有限公司設(shè)董事會(huì)，其成員為5人至19人。董事會(huì)設(shè)董事長(zhǎng)一人，可以設(shè)副董事長(zhǎng)。董事長(zhǎng)和副董事長(zhǎng)由董事會(huì)以全體董事的過(guò)半數(shù)選舉產(chǎn)生。
股份有限公司設(shè)監(jiān)事會(huì)，其成員不得少于3人。監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。
26.管理職能可由不同的職能部門承擔(dān)，______負(fù)責(zé)跟蹤和提出有關(guān)進(jìn)度的問(wèn)題。
A.施工協(xié)調(diào)部門
B.項(xiàng)目經(jīng)理
C.項(xiàng)目經(jīng)理助理
D.進(jìn)度控制部門
答案:D
分析：P67
以上不同的管理職能可由不同的職能部門承擔(dān)，如：
①進(jìn)度控制部門負(fù)責(zé)跟蹤和提出有關(guān)進(jìn)度的問(wèn)題;
②施工協(xié)調(diào)部門對(duì)進(jìn)度問(wèn)題進(jìn)行分析，提出三個(gè)可能的方案，并對(duì)其進(jìn)行比較;
③項(xiàng)目經(jīng)理在三個(gè)可供選擇的方案中，決定采用第二方案，即增加夜班作業(yè);
④施工協(xié)調(diào)部門負(fù)責(zé)執(zhí)行項(xiàng)目經(jīng)理的決策，組織夜班施工;
⑤項(xiàng)目經(jīng)理助理檢查夜班施工后的效果。
27.______過(guò)程通常包含了雙方的談判，因此責(zé)權(quán)利比較明確
A.考任
B.聘任
C.選任
D.協(xié)商
答案:B
分析：P140
聘任：聘任通常是向外部人選進(jìn)行公正、公平、公開(kāi)的招聘或競(jìng)聘，選出合適的人員予以聘用。聘任過(guò)程通常包含了雙方的談判，因此責(zé)權(quán)利比較明確，但效率并不一定很高。
28.用來(lái)記錄客觀事物的性質(zhì)、形態(tài)、數(shù)量和特征的抽象符號(hào)稱作______。
A.信號(hào)
B.語(yǔ)言
C.數(shù)據(jù)
D.數(shù)字
答案:C
分析：P149
數(shù)據(jù)的概念。數(shù)據(jù)是用來(lái)記錄客觀事物的性質(zhì)、形態(tài)、數(shù)量和特征的抽象符號(hào)。不僅文字、數(shù)字和圖形可以看作是數(shù)據(jù)，聲響、信號(hào)和語(yǔ)言也可以認(rèn)為是數(shù)據(jù)。
29.下列關(guān)于人力資源管理的論述不正確的是______。
A.建設(shè)項(xiàng)目組織具有明顯的開(kāi)放性和動(dòng)態(tài)性
B.人力資源管理是建設(shè)項(xiàng)目管理的一部分
C.狹義的建設(shè)項(xiàng)目組織是指建設(shè)項(xiàng)目業(yè)主方進(jìn)行項(xiàng)目管理的工作機(jī)構(gòu)
D.人是組織中最活躍的因素，也是最穩(wěn)定的因素
答案:D
分析：P135
建設(shè)項(xiàng)目組織與人力資源管理的特點(diǎn)：
如果沒(méi)有人，任何組織都不可能存在;沒(méi)有優(yōu)秀的人力資源，任何組織都不可能達(dá)到自身的目標(biāo)，也不可能生存和發(fā)展。任何組織在建立、發(fā)展和實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)的過(guò)程中，所有的成功或失敗歸根結(jié)底都與人的因素密切相關(guān)。因?yàn)槿耸墙M織中最活躍的因素，也是有不確定性的因素。人力資源管理的根本作用，就是通過(guò)一系列的人力資源管理方法和措施，充分發(fā)揮和提高人力資源和組織本身的績(jī)效，最終實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。人力資源管理是建設(shè)項(xiàng)目管理的一部分。人力資源管理服務(wù)于建設(shè)項(xiàng)目管理，而建設(shè)項(xiàng)目管理本身則包含了人力資源管理。
狹義的建設(shè)項(xiàng)目組織是指建設(shè)項(xiàng)目業(yè)主方的項(xiàng)目管理組織，它是建設(shè)項(xiàng)目業(yè)主方進(jìn)行項(xiàng)目管理的機(jī)構(gòu)或工作團(tuán)隊(duì)，建設(shè)項(xiàng)目組織的成員都通過(guò)各種勞動(dòng)聘用合同與該組織發(fā)生關(guān)系。
廣義的建設(shè)項(xiàng)目組織包括了參與項(xiàng)目建設(shè)并通過(guò)合同聯(lián)系起來(lái)的、原本獨(dú)立且不相關(guān)的所有單位或個(gè)人。這個(gè)組織的組成和結(jié)構(gòu)會(huì)隨著項(xiàng)目建設(shè)的進(jìn)程發(fā)生變化，具有明顯的開(kāi)放性和動(dòng)態(tài)性。
30.建設(shè)項(xiàng)目決策期的項(xiàng)目環(huán)境和條件的調(diào)查與分析中，環(huán)境和條件不包括______。
A.自然環(huán)境
B.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.建筑環(huán)境
D.建設(shè)環(huán)境
答案:C
分析：P43
項(xiàng)目環(huán)境和條件的調(diào)查與分析
環(huán)境和條件包括自然環(huán)境、宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政策環(huán)境、市場(chǎng)環(huán)境、建設(shè)環(huán)境(能源、基礎(chǔ)設(shè)施等)等。
A.股價(jià)有限公司應(yīng)有2人以上200人以下為發(fā)起人
B.股份有限公司的注冊(cè)資本的最低限額為人民幣5萬(wàn)元
C.股份公司的董事會(huì)，其成員為5～19人
D.股份有限公司的股東大會(huì)由全體股東組成
答案:B
分析：P132
股份有限公司應(yīng)有2人以上200人以下為發(fā)起人，其中須有半數(shù)以上的發(fā)起人在中國(guó)境內(nèi)有住所。股份有限公司的注冊(cè)資本的最低限額為人民幣500萬(wàn)元。
股份有限公司須在公司名稱中標(biāo)明股份有限公司或者股份公司字樣。股份有限公司可以變更為有限責(zé)任公司。
股份有限公司的股東大會(huì)由全體股東組成。股東大會(huì)是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)。
股份有限公司設(shè)董事會(huì)，其成員為5人至19人。董事會(huì)設(shè)董事長(zhǎng)一人，可以設(shè)副董事長(zhǎng)。董事長(zhǎng)和副董事長(zhǎng)由董事會(huì)以全體董事的過(guò)半數(shù)選舉產(chǎn)生。
股份有限公司設(shè)監(jiān)事會(huì)，其成員不得少于3人。監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。
26.管理職能可由不同的職能部門承擔(dān)，______負(fù)責(zé)跟蹤和提出有關(guān)進(jìn)度的問(wèn)題。
A.施工協(xié)調(diào)部門
B.項(xiàng)目經(jīng)理
C.項(xiàng)目經(jīng)理助理
D.進(jìn)度控制部門
答案:D
分析：P67
以上不同的管理職能可由不同的職能部門承擔(dān)，如：
①進(jìn)度控制部門負(fù)責(zé)跟蹤和提出有關(guān)進(jìn)度的問(wèn)題;
②施工協(xié)調(diào)部門對(duì)進(jìn)度問(wèn)題進(jìn)行分析，提出三個(gè)可能的方案，并對(duì)其進(jìn)行比較;
③項(xiàng)目經(jīng)理在三個(gè)可供選擇的方案中，決定采用第二方案，即增加夜班作業(yè);
④施工協(xié)調(diào)部門負(fù)責(zé)執(zhí)行項(xiàng)目經(jīng)理的決策，組織夜班施工;
⑤項(xiàng)目經(jīng)理助理檢查夜班施工后的效果。
27.______過(guò)程通常包含了雙方的談判，因此責(zé)權(quán)利比較明確
A.考任
B.聘任
C.選任
D.協(xié)商
答案:B
分析：P140
聘任：聘任通常是向外部人選進(jìn)行公正、公平、公開(kāi)的招聘或競(jìng)聘，選出合適的人員予以聘用。聘任過(guò)程通常包含了雙方的談判，因此責(zé)權(quán)利比較明確，但效率并不一定很高。
28.用來(lái)記錄客觀事物的性質(zhì)、形態(tài)、數(shù)量和特征的抽象符號(hào)稱作______。
A.信號(hào)
B.語(yǔ)言
C.數(shù)據(jù)
D.數(shù)字
答案:C
分析：P149
數(shù)據(jù)的概念。數(shù)據(jù)是用來(lái)記錄客觀事物的性質(zhì)、形態(tài)、數(shù)量和特征的抽象符號(hào)。不僅文字、數(shù)字和圖形可以看作是數(shù)據(jù)，聲響、信號(hào)和語(yǔ)言也可以認(rèn)為是數(shù)據(jù)。
29.下列關(guān)于人力資源管理的論述不正確的是______。
A.建設(shè)項(xiàng)目組織具有明顯的開(kāi)放性和動(dòng)態(tài)性
B.人力資源管理是建設(shè)項(xiàng)目管理的一部分
C.狹義的建設(shè)項(xiàng)目組織是指建設(shè)項(xiàng)目業(yè)主方進(jìn)行項(xiàng)目管理的工作機(jī)構(gòu)
D.人是組織中最活躍的因素，也是最穩(wěn)定的因素
答案:D
分析：P135
建設(shè)項(xiàng)目組織與人力資源管理的特點(diǎn)：
如果沒(méi)有人，任何組織都不可能存在;沒(méi)有優(yōu)秀的人力資源，任何組織都不可能達(dá)到自身的目標(biāo)，也不可能生存和發(fā)展。任何組織在建立、發(fā)展和實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)的過(guò)程中，所有的成功或失敗歸根結(jié)底都與人的因素密切相關(guān)。因?yàn)槿耸墙M織中最活躍的因素，也是有不確定性的因素。人力資源管理的根本作用，就是通過(guò)一系列的人力資源管理方法和措施，充分發(fā)揮和提高人力資源和組織本身的績(jī)效，最終實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。人力資源管理是建設(shè)項(xiàng)目管理的一部分。人力資源管理服務(wù)于建設(shè)項(xiàng)目管理，而建設(shè)項(xiàng)目管理本身則包含了人力資源管理。
狹義的建設(shè)項(xiàng)目組織是指建設(shè)項(xiàng)目業(yè)主方的項(xiàng)目管理組織，它是建設(shè)項(xiàng)目業(yè)主方進(jìn)行項(xiàng)目管理的機(jī)構(gòu)或工作團(tuán)隊(duì)，建設(shè)項(xiàng)目組織的成員都通過(guò)各種勞動(dòng)聘用合同與該組織發(fā)生關(guān)系。
廣義的建設(shè)項(xiàng)目組織包括了參與項(xiàng)目建設(shè)并通過(guò)合同聯(lián)系起來(lái)的、原本獨(dú)立且不相關(guān)的所有單位或個(gè)人。這個(gè)組織的組成和結(jié)構(gòu)會(huì)隨著項(xiàng)目建設(shè)的進(jìn)程發(fā)生變化，具有明顯的開(kāi)放性和動(dòng)態(tài)性。
30.建設(shè)項(xiàng)目決策期的項(xiàng)目環(huán)境和條件的調(diào)查與分析中，環(huán)境和條件不包括______。
A.自然環(huán)境
B.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.建筑環(huán)境
D.建設(shè)環(huán)境
答案:C
分析：P43
項(xiàng)目環(huán)境和條件的調(diào)查與分析
環(huán)境和條件包括自然環(huán)境、宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政策環(huán)境、市場(chǎng)環(huán)境、建設(shè)環(huán)境(能源、基礎(chǔ)設(shè)施等)等。