1、員工激勵的特點不包括( )。
A.任何一種激勵方法都不是萬能的
B.激勵不一定達到滿意效果
C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時間
D.激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)
2、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的不包括( )。
A.感情
B.繼續(xù)
C.規(guī)范
D.口頭
3、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和( )。
A.原則
B.有效原則
C.經(jīng)濟原則
D.持久原則
4、收入差距的衡量指標(biāo)是( )。
A.國民收入
B.基尼系數(shù)
C.人均GDP
D.需求彈性
5、市場營銷計劃的控制不包括( )。
A.季度計劃控制
B.效率控制
C.年度計劃控制
D.戰(zhàn)略控制
6、人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括( )。
A.目標(biāo)制定的整體性
B.目標(biāo)實施的整體性
C.各目標(biāo)間不孤立
D.目標(biāo)設(shè)計的針對性
7、( )是指先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強烈影響。
A.光環(huán)效應(yīng)
B.投射效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.刻板印象
8、勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是( )。
A.勞動行政法律關(guān)系
B.勞動合同關(guān)系
C.勞動服務(wù)法律關(guān)系
D.集體合同關(guān)系
9、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期，表述錯誤的是( )。
A.無論時間長短都屬于非正常失業(yè)
B.它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)
C.平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經(jīng)濟的動態(tài)性
D.平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者
10、( )是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。
A.公平公正
B.適當(dāng)激勵
C.效率優(yōu)先
D.成本節(jié)約
11、 ( )是指先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強烈影響。
A.光環(huán)效應(yīng)
B.投射效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.刻板印象
12、 企業(yè)( )是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。
A.銷售能力
B.實力
C.服務(wù)能力
D.潛力
13、 ( )是指尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。
A.關(guān)懷維度
B.認(rèn)可維度
C.結(jié)構(gòu)維度
D.尊重維度
14、 勞動力市場的客體是( )。
A.勞動力市場關(guān)系
B.勞動者的勞動力
C.勞動力的所有者個體
D.使用勞動力的企業(yè)
15、 人力資源的( )是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。
A.技能開發(fā)
B.創(chuàng)新能力
C.培訓(xùn)開發(fā)
D.管理能力
16、 以下有關(guān)人力資本投資的表述，錯誤的是( )。
A.投資主體可以是國家或個人
B.投資對象是人
C.投資直接提高人的勞動生產(chǎn)能力
D.是一種非生產(chǎn)性投資
17、 人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括( )。
A.目標(biāo)制定的整體性
B.目標(biāo)實施的整體性
C.各個目標(biāo)間不孤立
D.目標(biāo)設(shè)計的針對性
18、 績效管理活動的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是( )。
A.績效計劃
B.績效診斷
C.績效溝通
D.績效考評
19、 ( )關(guān)注于人際關(guān)系，它使團隊成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。
A.團隊溝通職能
B.團隊任務(wù)職能
C.團隊維護職能
D.團隊決策職能
20、 費德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括( )。
A.任務(wù)結(jié)構(gòu)
B.的職權(quán)
C.領(lǐng)導(dǎo)與被的關(guān)系
D.的特質(zhì)
21、 第一個對學(xué)習(xí)中的強化做出理論分析的是( )。
A.弗洛姆
B.萊文澤爾
C.愛德華·桑代克
D.赫茲伯格
22、 以下關(guān)于就業(yè)的說法，不正確的是( )。
A.就業(yè)主體必須有勞動能力
B.就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動
C.就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟收入
D.就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動
23、 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。
A.主動開發(fā)型
B.以事為中心
C.被動反應(yīng)型
D.以人為中心
24、 ( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
A.歸因
B.內(nèi)因
C.外因
D.知覺
25、 ( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。
A.創(chuàng)新能力開發(fā)體系
B.創(chuàng)新能力激勵體系
C.創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系
D.創(chuàng)新能力配置體系
26、 勞動法的基本原則直接決定了( )的性質(zhì)。
A.勞動法律事實
B.勞動法律制度
C.勞動法律事件
D.勞動法律關(guān)系
27、 企業(yè)資源優(yōu)勢具有( )的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。
A.絕對性和時間性
B.相對性和時間性
C.絕對性和持久性
D.相對性和持久性
28、 ( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。
A.勞動生產(chǎn)率提高
B.氣候的變化
C.市場經(jīng)濟的動態(tài)性
D.總需求不足
29、 顧客力量分析不包括( )。
A.顧客消費承受能力
B.市場商品消費結(jié)構(gòu)分析
C.顧客購買動機分析
D.企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析
30、 員工自我保護機制的特點不包括( )。
A.大多數(shù)為滿足個人需求
B.它是一種動態(tài)表現(xiàn)
C.壓力會使員工做出不同程度的反應(yīng)
D.增強了自主自立性
31、 勞動法基本原則的特點包括( )
A.是指導(dǎo)性的法律規(guī)范
B.高度的權(quán)威性
C.反映勞動法律部門的特點
D.高度的穩(wěn)定性
E.反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性
32、低勞動標(biāo)準(zhǔn)包括( )。
A.低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.低勞動條件
C.低社會保障
D.差就業(yè)環(huán)境
E.長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)
33、 勞動法律關(guān)系包括( )。
A.勞動關(guān)系
B.勞動行政法律關(guān)系
C.勞務(wù)派遣關(guān)系
D.勞動服務(wù)法律關(guān)系
E.勞動合同關(guān)系
34、 下面屬于勞動權(quán)的是( )。
A.平等就業(yè)權(quán)
B.勞動報酬權(quán)
C.自由擇業(yè)權(quán)
D.休息休假權(quán)
E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
35、 按照活動范圍和區(qū)域的不同，可將市場分為( )。
A.行業(yè)性市場
B.世界市場
C.商品性市場
D.地方市場
E.全國性市場
36、 人力資本是( )共同投資的結(jié)果。
A.國家
B.企業(yè)
C.社會
D.家庭
E.個人
37、 人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)包括( )。
A.有效促進人的發(fā)展
B.有效運用人的潛能
C.有效開發(fā)人的潛能
D.有效促進組織的發(fā)展
E.有效開發(fā)組織的潛能
38、 企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)( )之間的動態(tài)平衡。
A.外部環(huán)境
B.內(nèi)部環(huán)境
C.企業(yè)實力
D.戰(zhàn)略目標(biāo)
E.長遠(yuǎn)發(fā)展
39、 社會保險的社會性是指( )的社會性。
A.保險范圍
B.保險組織
C.保險目的
D.保險流程
E.保險管理
40、失業(yè)類型分為( )。
A.摩擦性失業(yè)
B.技術(shù)性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
E.階段性失業(yè)
41、 戰(zhàn)略控制的方法包括( )。
A.全程控制
B.事前控制
C.重點控制
D.事后控制
E.事中控制
42、 勞動法的內(nèi)容極為豐富，包括( )。
A.勞動關(guān)系
B.勞動法律事件
C.勞動標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動監(jiān)督檢查
E.社會保險
43、 創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引人生產(chǎn)體系，包括( )。
A.引進新產(chǎn)品
B.引用新技術(shù)
C.實現(xiàn)企業(yè)的新組織
D.開辟新市場
E.改進生產(chǎn)裝備設(shè)施
44、各類用人單位成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有( )。
A.用工權(quán)利能力
B.用工行為能力
C.勞動休息權(quán)力
D.勞動權(quán)利能力
E.勞動行為能力
45、 政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中“三方”指的是( )。
A.雇主協(xié)會
B.政府
C.企業(yè)員工
D.工會
E.行業(yè)協(xié)會
46、 影響工作滿意度的因素包括( )。
A.富有挑戰(zhàn)性的工作
B.公平的報酬
C.支持性的工作環(huán)境
D.優(yōu)良的條件
E.崗位職務(wù)不斷提升
47、 勞動關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容包括：勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有( )。
A.參加工會的權(quán)利
B.集體協(xié)商權(quán)
C.組織工會的權(quán)利
D.共同決定權(quán)
E.平等協(xié)商的權(quán)利
48、 根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為( )。
A.習(xí)慣性購買行為
B.化解不協(xié)調(diào)的購買行為
C.個性化購買行為
D.尋求多樣化的購買行為
E.復(fù)雜的購買行為
49、失業(yè)率等于( )。
A.失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)
B.失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)
C.失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)
D.就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)
E.失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))
50、 企業(yè)戰(zhàn)略控制的方法包括( )。
A.全程控制
B.事前控制
C.局部控制
D.事后控制
E.事中控制
A.任何一種激勵方法都不是萬能的
B.激勵不一定達到滿意效果
C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時間
D.激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)
2、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的不包括( )。
A.感情
B.繼續(xù)
C.規(guī)范
D.口頭
3、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和( )。
A.原則
B.有效原則
C.經(jīng)濟原則
D.持久原則
4、收入差距的衡量指標(biāo)是( )。
A.國民收入
B.基尼系數(shù)
C.人均GDP
D.需求彈性
5、市場營銷計劃的控制不包括( )。
A.季度計劃控制
B.效率控制
C.年度計劃控制
D.戰(zhàn)略控制
6、人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括( )。
A.目標(biāo)制定的整體性
B.目標(biāo)實施的整體性
C.各目標(biāo)間不孤立
D.目標(biāo)設(shè)計的針對性
7、( )是指先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強烈影響。
A.光環(huán)效應(yīng)
B.投射效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.刻板印象
8、勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是( )。
A.勞動行政法律關(guān)系
B.勞動合同關(guān)系
C.勞動服務(wù)法律關(guān)系
D.集體合同關(guān)系
9、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期，表述錯誤的是( )。
A.無論時間長短都屬于非正常失業(yè)
B.它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)
C.平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經(jīng)濟的動態(tài)性
D.平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者
10、( )是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。
A.公平公正
B.適當(dāng)激勵
C.效率優(yōu)先
D.成本節(jié)約
11、 ( )是指先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強烈影響。
A.光環(huán)效應(yīng)
B.投射效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.刻板印象
12、 企業(yè)( )是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。
A.銷售能力
B.實力
C.服務(wù)能力
D.潛力
13、 ( )是指尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。
A.關(guān)懷維度
B.認(rèn)可維度
C.結(jié)構(gòu)維度
D.尊重維度
14、 勞動力市場的客體是( )。
A.勞動力市場關(guān)系
B.勞動者的勞動力
C.勞動力的所有者個體
D.使用勞動力的企業(yè)
15、 人力資源的( )是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。
A.技能開發(fā)
B.創(chuàng)新能力
C.培訓(xùn)開發(fā)
D.管理能力
16、 以下有關(guān)人力資本投資的表述，錯誤的是( )。
A.投資主體可以是國家或個人
B.投資對象是人
C.投資直接提高人的勞動生產(chǎn)能力
D.是一種非生產(chǎn)性投資
17、 人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括( )。
A.目標(biāo)制定的整體性
B.目標(biāo)實施的整體性
C.各個目標(biāo)間不孤立
D.目標(biāo)設(shè)計的針對性
18、 績效管理活動的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是( )。
A.績效計劃
B.績效診斷
C.績效溝通
D.績效考評
19、 ( )關(guān)注于人際關(guān)系，它使團隊成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。
A.團隊溝通職能
B.團隊任務(wù)職能
C.團隊維護職能
D.團隊決策職能
20、 費德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括( )。
A.任務(wù)結(jié)構(gòu)
B.的職權(quán)
C.領(lǐng)導(dǎo)與被的關(guān)系
D.的特質(zhì)
21、 第一個對學(xué)習(xí)中的強化做出理論分析的是( )。
A.弗洛姆
B.萊文澤爾
C.愛德華·桑代克
D.赫茲伯格
22、 以下關(guān)于就業(yè)的說法，不正確的是( )。
A.就業(yè)主體必須有勞動能力
B.就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動
C.就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟收入
D.就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動
23、 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。
A.主動開發(fā)型
B.以事為中心
C.被動反應(yīng)型
D.以人為中心
24、 ( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
A.歸因
B.內(nèi)因
C.外因
D.知覺
25、 ( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。
A.創(chuàng)新能力開發(fā)體系
B.創(chuàng)新能力激勵體系
C.創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系
D.創(chuàng)新能力配置體系
26、 勞動法的基本原則直接決定了( )的性質(zhì)。
A.勞動法律事實
B.勞動法律制度
C.勞動法律事件
D.勞動法律關(guān)系
27、 企業(yè)資源優(yōu)勢具有( )的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。
A.絕對性和時間性
B.相對性和時間性
C.絕對性和持久性
D.相對性和持久性
28、 ( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。
A.勞動生產(chǎn)率提高
B.氣候的變化
C.市場經(jīng)濟的動態(tài)性
D.總需求不足
29、 顧客力量分析不包括( )。
A.顧客消費承受能力
B.市場商品消費結(jié)構(gòu)分析
C.顧客購買動機分析
D.企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析
30、 員工自我保護機制的特點不包括( )。
A.大多數(shù)為滿足個人需求
B.它是一種動態(tài)表現(xiàn)
C.壓力會使員工做出不同程度的反應(yīng)
D.增強了自主自立性
31、 勞動法基本原則的特點包括( )
A.是指導(dǎo)性的法律規(guī)范
B.高度的權(quán)威性
C.反映勞動法律部門的特點
D.高度的穩(wěn)定性
E.反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性
32、低勞動標(biāo)準(zhǔn)包括( )。
A.低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.低勞動條件
C.低社會保障
D.差就業(yè)環(huán)境
E.長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)
33、 勞動法律關(guān)系包括( )。
A.勞動關(guān)系
B.勞動行政法律關(guān)系
C.勞務(wù)派遣關(guān)系
D.勞動服務(wù)法律關(guān)系
E.勞動合同關(guān)系
34、 下面屬于勞動權(quán)的是( )。
A.平等就業(yè)權(quán)
B.勞動報酬權(quán)
C.自由擇業(yè)權(quán)
D.休息休假權(quán)
E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
35、 按照活動范圍和區(qū)域的不同，可將市場分為( )。
A.行業(yè)性市場
B.世界市場
C.商品性市場
D.地方市場
E.全國性市場
36、 人力資本是( )共同投資的結(jié)果。
A.國家
B.企業(yè)
C.社會
D.家庭
E.個人
37、 人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)包括( )。
A.有效促進人的發(fā)展
B.有效運用人的潛能
C.有效開發(fā)人的潛能
D.有效促進組織的發(fā)展
E.有效開發(fā)組織的潛能
38、 企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)( )之間的動態(tài)平衡。
A.外部環(huán)境
B.內(nèi)部環(huán)境
C.企業(yè)實力
D.戰(zhàn)略目標(biāo)
E.長遠(yuǎn)發(fā)展
39、 社會保險的社會性是指( )的社會性。
A.保險范圍
B.保險組織
C.保險目的
D.保險流程
E.保險管理
40、失業(yè)類型分為( )。
A.摩擦性失業(yè)
B.技術(shù)性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
E.階段性失業(yè)
41、 戰(zhàn)略控制的方法包括( )。
A.全程控制
B.事前控制
C.重點控制
D.事后控制
E.事中控制
42、 勞動法的內(nèi)容極為豐富，包括( )。
A.勞動關(guān)系
B.勞動法律事件
C.勞動標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動監(jiān)督檢查
E.社會保險
43、 創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引人生產(chǎn)體系，包括( )。
A.引進新產(chǎn)品
B.引用新技術(shù)
C.實現(xiàn)企業(yè)的新組織
D.開辟新市場
E.改進生產(chǎn)裝備設(shè)施
44、各類用人單位成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有( )。
A.用工權(quán)利能力
B.用工行為能力
C.勞動休息權(quán)力
D.勞動權(quán)利能力
E.勞動行為能力
45、 政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中“三方”指的是( )。
A.雇主協(xié)會
B.政府
C.企業(yè)員工
D.工會
E.行業(yè)協(xié)會
46、 影響工作滿意度的因素包括( )。
A.富有挑戰(zhàn)性的工作
B.公平的報酬
C.支持性的工作環(huán)境
D.優(yōu)良的條件
E.崗位職務(wù)不斷提升
47、 勞動關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容包括：勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有( )。
A.參加工會的權(quán)利
B.集體協(xié)商權(quán)
C.組織工會的權(quán)利
D.共同決定權(quán)
E.平等協(xié)商的權(quán)利
48、 根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為( )。
A.習(xí)慣性購買行為
B.化解不協(xié)調(diào)的購買行為
C.個性化購買行為
D.尋求多樣化的購買行為
E.復(fù)雜的購買行為
49、失業(yè)率等于( )。
A.失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)
B.失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)
C.失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)
D.就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)
E.失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))
50、 企業(yè)戰(zhàn)略控制的方法包括( )。
A.全程控制
B.事前控制
C.局部控制
D.事后控制
E.事中控制