企業(yè)內部審計的原則是由企業(yè)內部審計本身的性質和特點所決定的。企業(yè)內部審計人在實踐中自覺遵循企業(yè)內部審計原則，就能夠充分發(fā)揮企業(yè)內部審計的職能，實現(xiàn)其協(xié)助董事會及其審計委員會、層管理*分別促進和幫助層管理*和有關亞管理層管理*有效履行受托管理責任的目的。否則，就會影響企業(yè)內部審計工作的正常進行，妨礙其職能的發(fā)揮，達不到審計目的甚至對企業(yè)的發(fā)展產生不利影響。當然，企業(yè)內部審計原則不是一成不變的。隨著審計實踐的發(fā)展和變化，企業(yè)內部審計的原則也要不斷發(fā)展變化。
企業(yè)內部審計的原則可以從實踐中歸納得出，并且主要靠歸納得出。正如利特爾頓所說：“由眾多不同的人所創(chuàng)始的方法被另外許多人加以應用和檢驗。若干年以后，通過檢驗應用而達成了一致的認識，最適用的程序由此成為公認的慣例”。慣例輔之以適當的理由即可形成規(guī)則，再將這些規(guī)則用概括的語言表述出來，就成了原則?？偨Y國內外大量企業(yè)內部審計的實踐，可以得出以下企業(yè)內部審計的主要原則：
獨立性原則
獨立性原則是指企業(yè)內部審計人應在組織上、精神上和業(yè)務上保持相對獨立，應排除干擾，獨立履行審計職責。也就是說，企業(yè)內部審計人應當獨立于其他職能部門之外；即使由企業(yè)內外部有關人員構成的臨時審計組，也應當獨立于其他職能部門。在履行審計職責的過程中，他們應始終努力保持精神上的超然獨立，努力站在客觀公正的立場上去開展活動。因此，當某位審計人員與被審計人、被審計事項有利害關系時，應當予以回避；應排除其他部門和個人的干涉，獨立行使董事會及其審計委員會和層管理*賦予的職權。如按規(guī)定程序批準或在職權范圍內自定的審計計劃或審計項目的執(zhí)行，相應的審計范圍、審計方法的確定，審計取證、審計評價的過程與結果，審計建議的提出，以及這些審計信息向誰提供，均應排除其他職能部門和個人有時甚至是層管理*的干涉，由企業(yè)內部審計人獨立決定。必要時可報請層管理*或董事會的審計委員會幫助排除干擾。只有這樣，才能有力地協(xié)助董事會及其審計委員會促進和幫助層管理*、協(xié)助層管理*促進和幫助有關亞管理層管理*有效履行其受托管理責任。當主客觀因素使內部審計的獨立性受到損害時，內部審計主管應向董事會或其審計委員會、層管理*報告獨立性受損害的情況，說明所開展的審計活動是非保證性的審計活動，不能得出準確的結論。如果是開展咨詢業(yè)務，則應在工作開始前，向客戶說明獨立性受到損害的情況。
企業(yè)內部審計的原則可以從實踐中歸納得出，并且主要靠歸納得出。正如利特爾頓所說：“由眾多不同的人所創(chuàng)始的方法被另外許多人加以應用和檢驗。若干年以后，通過檢驗應用而達成了一致的認識，最適用的程序由此成為公認的慣例”。慣例輔之以適當的理由即可形成規(guī)則，再將這些規(guī)則用概括的語言表述出來，就成了原則?？偨Y國內外大量企業(yè)內部審計的實踐，可以得出以下企業(yè)內部審計的主要原則：
獨立性原則
獨立性原則是指企業(yè)內部審計人應在組織上、精神上和業(yè)務上保持相對獨立，應排除干擾，獨立履行審計職責。也就是說，企業(yè)內部審計人應當獨立于其他職能部門之外；即使由企業(yè)內外部有關人員構成的臨時審計組，也應當獨立于其他職能部門。在履行審計職責的過程中，他們應始終努力保持精神上的超然獨立，努力站在客觀公正的立場上去開展活動。因此，當某位審計人員與被審計人、被審計事項有利害關系時，應當予以回避；應排除其他部門和個人的干涉，獨立行使董事會及其審計委員會和層管理*賦予的職權。如按規(guī)定程序批準或在職權范圍內自定的審計計劃或審計項目的執(zhí)行，相應的審計范圍、審計方法的確定，審計取證、審計評價的過程與結果，審計建議的提出，以及這些審計信息向誰提供，均應排除其他職能部門和個人有時甚至是層管理*的干涉，由企業(yè)內部審計人獨立決定。必要時可報請層管理*或董事會的審計委員會幫助排除干擾。只有這樣，才能有力地協(xié)助董事會及其審計委員會促進和幫助層管理*、協(xié)助層管理*促進和幫助有關亞管理層管理*有效履行其受托管理責任。當主客觀因素使內部審計的獨立性受到損害時，內部審計主管應向董事會或其審計委員會、層管理*報告獨立性受損害的情況，說明所開展的審計活動是非保證性的審計活動，不能得出準確的結論。如果是開展咨詢業(yè)務，則應在工作開始前，向客戶說明獨立性受到損害的情況。