重慶市公交控股（集團)有限公司2010年人才招聘簡章
重慶市公共交通控股(集團)有限公司于2002年6月11日正式掛牌成立，現(xiàn)隸屬重慶城市交通開發(fā)投資（集團）有限公司，下屬18家單位。資產(chǎn)總額為43.27億元，有在冊員工40502人（其中退休人員8347人），營運車輛7787輛，經(jīng)營線路457條。日平均客運量400余萬人次。2005年6月，公司成為全國首家通過ISO9001：2000質(zhì)量體系認證的公交大型企業(yè)。
為實現(xiàn)暢通重慶，進一步促進重慶公交事業(yè)發(fā)展，同時為公交進入“二環(huán)時代”儲備中、高級管理、技術(shù)人才?，F(xiàn)重慶市公交控股（集團)有限公司面向高等院校和社會公開招聘全日制本科及其以上學(xué)歷人員61名。我們誠摯地歡迎有志于投身公交事業(yè)、勇于接受挑戰(zhàn)的人才加入我們的團隊，為打造重慶公交的新形象而共同奮斗。
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行。
二、招聘計劃
詳見《重慶公交控股集團2010年人才招聘計劃》（請點擊重慶公交集團網(wǎng)站http://www.cqgj.net)
三、招聘范圍及對象
1．符合招聘計劃中招聘要求的全日制本科及其以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生。
2．本科學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生年齡在25歲以下；本科學(xué)歷往屆畢業(yè)生年齡在28歲以下；具有中級以上職稱的本科畢業(yè)生年齡在32歲以下。
3．具有碩士或博士學(xué)歷的年齡可適當(dāng)放寬。
四、招聘條件
1．政治思想素質(zhì)好，遵紀守法，具有良好品行，服從企業(yè)安排并適合應(yīng)聘崗位要求。
2．具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合聘用體檢標準。
3．具備《重慶公交控股集團2010年人才招聘計劃》列出的招聘條件。
4．在校學(xué)習(xí)期間成績優(yōu)良；曾擔(dān)任學(xué)生會干部或連續(xù)獲得優(yōu)秀學(xué)生的人員在同等條件下優(yōu)先錄用。
5．符合招聘單位確認的其他條件。
五、報名程序
1．凡符合崗位招聘條件的應(yīng)聘人員，選定一個崗位如實填寫《重慶公交控股集團2010年人才招聘報名登記表》，并附個人自薦材料（如個人鑒定、學(xué)歷證書復(fù)印件、學(xué)位證書復(fù)印件、職稱證書復(fù)印件、應(yīng)屆畢業(yè)生如未取得畢業(yè)證書，可提供學(xué)習(xí)成績證明或應(yīng)屆畢業(yè)生推薦表）通過郵寄函件或面遞方式，提出報名申請（未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還），面試時請?zhí)峁┫嚓P(guān)材料原件。
2．報名時間：2010年4月19日至2010年4月23日，其中最后兩天為面遞報名資料時間。
3.聯(lián)系方式:
通信地址：重慶市江北區(qū)紅錦大道1號理想大廈A棟2303重慶市公交集團人力資源部，郵政編碼：400020。
聯(lián)系人：許玨姚程聯(lián)系電話：023-67629638
六、資格審查及考試
1.資格初審
針對申請應(yīng)聘人員所提供應(yīng)聘材料的真實性、符合性進行初審，并擇優(yōu)按5：1的標準確定人員進行考試，考試分為筆試和面試，總分各100分。筆試和面試時間、地點另行通知。
2.筆試
筆試內(nèi)容主要測試應(yīng)聘人員必需的綜合知識和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)基本知識、業(yè)務(wù)能力、文字能力；并根據(jù)所應(yīng)聘崗位筆試成績高低以2：1的標準確定人員進入面試。
3.面試
面試以結(jié)構(gòu)化方式進行。面試內(nèi)容主要為自我介紹、考評委提問考生回答；主要考察應(yīng)聘者報考崗位所需的專業(yè)知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。
七、體檢
體檢人選根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)及上述考試總成績從高分到低分擇優(yōu)依次等額確定。因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格的，其缺額根據(jù)應(yīng)聘該崗位人員考試總成績從高分到低分擇優(yōu)依次遞補。體檢時間、地點另行通知。
八、聘用及待遇
1.通過本次考試及體檢的應(yīng)聘人員，與招聘的公交企業(yè)簽訂2年至3年期限勞動合同，作為鍛煉考核期。
2.鍛煉考核期間原則上先安排在企業(yè)二級單位生產(chǎn)崗位和管理崗位輪崗鍛煉，再根據(jù)鍛煉培養(yǎng)的情況，安排到企業(yè)職能部門培養(yǎng)鍛煉。鍛煉考核期待遇不低于2500元，享受應(yīng)聘單位機關(guān)科員級別薪酬并按規(guī)定繳納各項社會保險。
3.鍛煉考核期結(jié)束后，納入企業(yè)人才庫統(tǒng)一管理，參加企業(yè)科員及其以上管理崗位的競聘，并按所聘崗位享受待遇。
九、勞動合同簽訂或解除
1、公開招聘的人員按《勞動合同法》之規(guī)定實行試用期（試用期期限根據(jù)所簽勞動合同期限確定），試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或期滿經(jīng)所在企業(yè)考核不合格、或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、或提供虛假材料的人員，所在企業(yè)解除其勞動合同。
2、在首次簽訂勞動合同約定的鍛煉考核期間或期滿，經(jīng)考核評估不符合的企業(yè)要求的應(yīng)聘人員，所在企業(yè)有權(quán)解除或不再續(xù)簽勞動合同。
本簡章由重慶市公共交通控股（集團）人力資源部負責(zé)解釋。
重慶市公共交通控股(集團)有限公司于2002年6月11日正式掛牌成立，現(xiàn)隸屬重慶城市交通開發(fā)投資（集團）有限公司，下屬18家單位。資產(chǎn)總額為43.27億元，有在冊員工40502人（其中退休人員8347人），營運車輛7787輛，經(jīng)營線路457條。日平均客運量400余萬人次。2005年6月，公司成為全國首家通過ISO9001：2000質(zhì)量體系認證的公交大型企業(yè)。
為實現(xiàn)暢通重慶，進一步促進重慶公交事業(yè)發(fā)展，同時為公交進入“二環(huán)時代”儲備中、高級管理、技術(shù)人才?，F(xiàn)重慶市公交控股（集團)有限公司面向高等院校和社會公開招聘全日制本科及其以上學(xué)歷人員61名。我們誠摯地歡迎有志于投身公交事業(yè)、勇于接受挑戰(zhàn)的人才加入我們的團隊，為打造重慶公交的新形象而共同奮斗。
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行。
二、招聘計劃
詳見《重慶公交控股集團2010年人才招聘計劃》（請點擊重慶公交集團網(wǎng)站http://www.cqgj.net)
三、招聘范圍及對象
1．符合招聘計劃中招聘要求的全日制本科及其以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生。
2．本科學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生年齡在25歲以下；本科學(xué)歷往屆畢業(yè)生年齡在28歲以下；具有中級以上職稱的本科畢業(yè)生年齡在32歲以下。
3．具有碩士或博士學(xué)歷的年齡可適當(dāng)放寬。
四、招聘條件
1．政治思想素質(zhì)好，遵紀守法，具有良好品行，服從企業(yè)安排并適合應(yīng)聘崗位要求。
2．具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合聘用體檢標準。
3．具備《重慶公交控股集團2010年人才招聘計劃》列出的招聘條件。
4．在校學(xué)習(xí)期間成績優(yōu)良；曾擔(dān)任學(xué)生會干部或連續(xù)獲得優(yōu)秀學(xué)生的人員在同等條件下優(yōu)先錄用。
5．符合招聘單位確認的其他條件。
五、報名程序
1．凡符合崗位招聘條件的應(yīng)聘人員，選定一個崗位如實填寫《重慶公交控股集團2010年人才招聘報名登記表》，并附個人自薦材料（如個人鑒定、學(xué)歷證書復(fù)印件、學(xué)位證書復(fù)印件、職稱證書復(fù)印件、應(yīng)屆畢業(yè)生如未取得畢業(yè)證書，可提供學(xué)習(xí)成績證明或應(yīng)屆畢業(yè)生推薦表）通過郵寄函件或面遞方式，提出報名申請（未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還），面試時請?zhí)峁┫嚓P(guān)材料原件。
2．報名時間：2010年4月19日至2010年4月23日，其中最后兩天為面遞報名資料時間。
3.聯(lián)系方式:
通信地址：重慶市江北區(qū)紅錦大道1號理想大廈A棟2303重慶市公交集團人力資源部，郵政編碼：400020。
聯(lián)系人：許玨姚程聯(lián)系電話：023-67629638
六、資格審查及考試
1.資格初審
針對申請應(yīng)聘人員所提供應(yīng)聘材料的真實性、符合性進行初審，并擇優(yōu)按5：1的標準確定人員進行考試，考試分為筆試和面試，總分各100分。筆試和面試時間、地點另行通知。
2.筆試
筆試內(nèi)容主要測試應(yīng)聘人員必需的綜合知識和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)基本知識、業(yè)務(wù)能力、文字能力；并根據(jù)所應(yīng)聘崗位筆試成績高低以2：1的標準確定人員進入面試。
3.面試
面試以結(jié)構(gòu)化方式進行。面試內(nèi)容主要為自我介紹、考評委提問考生回答；主要考察應(yīng)聘者報考崗位所需的專業(yè)知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。
七、體檢
體檢人選根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)及上述考試總成績從高分到低分擇優(yōu)依次等額確定。因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格的，其缺額根據(jù)應(yīng)聘該崗位人員考試總成績從高分到低分擇優(yōu)依次遞補。體檢時間、地點另行通知。
八、聘用及待遇
1.通過本次考試及體檢的應(yīng)聘人員，與招聘的公交企業(yè)簽訂2年至3年期限勞動合同，作為鍛煉考核期。
2.鍛煉考核期間原則上先安排在企業(yè)二級單位生產(chǎn)崗位和管理崗位輪崗鍛煉，再根據(jù)鍛煉培養(yǎng)的情況，安排到企業(yè)職能部門培養(yǎng)鍛煉。鍛煉考核期待遇不低于2500元，享受應(yīng)聘單位機關(guān)科員級別薪酬并按規(guī)定繳納各項社會保險。
3.鍛煉考核期結(jié)束后，納入企業(yè)人才庫統(tǒng)一管理，參加企業(yè)科員及其以上管理崗位的競聘，并按所聘崗位享受待遇。
九、勞動合同簽訂或解除
1、公開招聘的人員按《勞動合同法》之規(guī)定實行試用期（試用期期限根據(jù)所簽勞動合同期限確定），試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或期滿經(jīng)所在企業(yè)考核不合格、或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、或提供虛假材料的人員，所在企業(yè)解除其勞動合同。
2、在首次簽訂勞動合同約定的鍛煉考核期間或期滿，經(jīng)考核評估不符合的企業(yè)要求的應(yīng)聘人員，所在企業(yè)有權(quán)解除或不再續(xù)簽勞動合同。
本簡章由重慶市公共交通控股（集團）人力資源部負責(zé)解釋。