2010年繁昌縣部分事業(yè)單位招聘工作人員公告
根據(jù)《蕪湖市事業(yè)單位新進人員招聘辦法》規(guī)定，經(jīng)縣編委會批準，繁昌縣經(jīng)委、縣審計局下屬事業(yè)單位面向社會公開招聘4名工作人員（招聘崗位及條件見附 表），現(xiàn)公告如下：
一、招聘原則
招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘，考試考核后擇優(yōu)聘用。
二、招聘對象及報考條件
招聘對象主要為國家承認學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)專科以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行。
（三）崗位所需要的專業(yè)或技能條件。
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合國家公務(wù)員體檢標準。
（五）崗位所需要的其他條件。
不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，不得報考。
三、招聘程序及辦法
招聘采取考試與考核相結(jié)合的辦法，分報名、考試（筆試和面試）、體檢、考核、公示、聘用等步驟進行。 高校人才網(wǎng)，gaoxiaojob
（一）報名
1、報考人員須提供學(xué)歷證明(書)、有效身份證件和就業(yè)報到證的原件及復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供有效身份證、學(xué)生證和學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽章的《畢 業(yè)生就業(yè)推薦表》，近期1寸免冠同底照片4張，并如實填寫《2010年繁昌縣事業(yè)單位招聘工作人員資格審查表》。對于證件弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消考試 資格。
2、每位報考者限報一個崗位。報考人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)的比例應(yīng)不小于3：1。不足3：1的，原則上核減或取消該崗位。
3、報名時間：4月26日-30日
報名地點：繁昌縣人力資源和社會保障局（縣政府二樓）。
考試費用：根據(jù)省物價局、財政廳文件(皖價費〔2006〕226號)規(guī)定，筆試費每人40元，進入面試的人員再交面試費每人70元。
（二）考試
1、筆試內(nèi)容
公共科目（40分）：《行政職業(yè)能力傾向測試》
專業(yè)科目（60分）：具體如下
（1）縣經(jīng)委下屬中小企業(yè)服務(wù)中心工作人員崗位：
采礦專業(yè)：力學(xué)、礦業(yè)工程、計算機基礎(chǔ)知識與應(yīng)用。
國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)：經(jīng)濟基礎(chǔ)知識。
（2）縣審計局下屬投資審計中心基建投資審計、綜合審計崗位：
工民建專業(yè)：建筑施工、建筑類法律法規(guī)、建筑制圖與識圖、建筑力學(xué)、建筑結(jié)構(gòu)。
來源：高校人才網(wǎng)
筆試時間為5月8日上午8：30-10：30，考試地點：見準考證。
2、面試
根據(jù)筆試成績從高分到低分順序，按招聘崗位數(shù)1：2的比例確定面試人員（若最后一名筆試成績相同時則一并進入面試）。重點測試應(yīng)試者報考職位應(yīng)具 備的實踐專業(yè)技能，語言表達能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、處理問題能力、知識面及儀表氣質(zhì)等方面。面試成績滿分為100分。
面試時間和地點另行通知。
3、體檢和考核
考試結(jié)束后，按筆試成績占70%、面試成績占30%折合后的考試總成績（保留兩位小數(shù)）從高分到低分按1：1的比例確定體檢人選,總成績相同者, 按筆試成績的高低排序（若最后一名入圍人選筆試、面試成績均相同者，除遇優(yōu)先條件外，啟用B卷加試）。體檢工作由縣人社局組織實施，招聘部門派員參加，縣 監(jiān)察局全程監(jiān)督。體檢標準按照國家人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》執(zhí)行。體檢在繁昌縣以外的縣及縣級以上醫(yī)院進行。 體檢費由考生自付。因體檢不合格或應(yīng)聘人員自愿放棄出現(xiàn)人選缺額時，在同崗位面試人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(成績相同者按上述方法確 定遞補人選)。 來源：gaoxiaojob.com
對體檢合格人員的考核工作由縣人社局和用人單位組織實施。考察被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)完成情況，有無違法違紀行為等。
4、公示
對體檢、考核、政審合格的人員，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組審定擬招聘人員，并向社會公示七天。
5、聘用
公示期滿，對公示結(jié)果無異議或雖有反映但不影響錄用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。根據(jù)國家和省有關(guān)文件規(guī)定，被聘用人員與招聘單位簽訂聘用合同并 實行一年試用期。一年試用期考核合格的正式聘用，納入單位編制；不合格者不再聘用，其檔案轉(zhuǎn)至縣人才交流中心。正式聘用后五年內(nèi)不得流動。
附件：繁昌縣部分事業(yè)單位2010年度公開招聘人員崗位表繁昌縣人力資源和社會保障局
二0一0年四月二十日
高校人才網(wǎng)，gaoxiaojob
根據(jù)《蕪湖市事業(yè)單位新進人員招聘辦法》規(guī)定，經(jīng)縣編委會批準，繁昌縣經(jīng)委、縣審計局下屬事業(yè)單位面向社會公開招聘4名工作人員（招聘崗位及條件見附 表），現(xiàn)公告如下：
一、招聘原則
招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘，考試考核后擇優(yōu)聘用。
二、招聘對象及報考條件
招聘對象主要為國家承認學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)專科以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行。
（三）崗位所需要的專業(yè)或技能條件。
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合國家公務(wù)員體檢標準。
（五）崗位所需要的其他條件。
不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，不得報考。
三、招聘程序及辦法
招聘采取考試與考核相結(jié)合的辦法，分報名、考試（筆試和面試）、體檢、考核、公示、聘用等步驟進行。 高校人才網(wǎng)，gaoxiaojob
（一）報名
1、報考人員須提供學(xué)歷證明(書)、有效身份證件和就業(yè)報到證的原件及復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供有效身份證、學(xué)生證和學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽章的《畢 業(yè)生就業(yè)推薦表》，近期1寸免冠同底照片4張，并如實填寫《2010年繁昌縣事業(yè)單位招聘工作人員資格審查表》。對于證件弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消考試 資格。
2、每位報考者限報一個崗位。報考人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)的比例應(yīng)不小于3：1。不足3：1的，原則上核減或取消該崗位。
3、報名時間：4月26日-30日
報名地點：繁昌縣人力資源和社會保障局（縣政府二樓）。
考試費用：根據(jù)省物價局、財政廳文件(皖價費〔2006〕226號)規(guī)定，筆試費每人40元，進入面試的人員再交面試費每人70元。
（二）考試
1、筆試內(nèi)容
公共科目（40分）：《行政職業(yè)能力傾向測試》
專業(yè)科目（60分）：具體如下
（1）縣經(jīng)委下屬中小企業(yè)服務(wù)中心工作人員崗位：
采礦專業(yè)：力學(xué)、礦業(yè)工程、計算機基礎(chǔ)知識與應(yīng)用。
國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)：經(jīng)濟基礎(chǔ)知識。
（2）縣審計局下屬投資審計中心基建投資審計、綜合審計崗位：
工民建專業(yè)：建筑施工、建筑類法律法規(guī)、建筑制圖與識圖、建筑力學(xué)、建筑結(jié)構(gòu)。
來源：高校人才網(wǎng)
筆試時間為5月8日上午8：30-10：30，考試地點：見準考證。
2、面試
根據(jù)筆試成績從高分到低分順序，按招聘崗位數(shù)1：2的比例確定面試人員（若最后一名筆試成績相同時則一并進入面試）。重點測試應(yīng)試者報考職位應(yīng)具 備的實踐專業(yè)技能，語言表達能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、處理問題能力、知識面及儀表氣質(zhì)等方面。面試成績滿分為100分。
面試時間和地點另行通知。
3、體檢和考核
考試結(jié)束后，按筆試成績占70%、面試成績占30%折合后的考試總成績（保留兩位小數(shù)）從高分到低分按1：1的比例確定體檢人選,總成績相同者, 按筆試成績的高低排序（若最后一名入圍人選筆試、面試成績均相同者，除遇優(yōu)先條件外，啟用B卷加試）。體檢工作由縣人社局組織實施，招聘部門派員參加，縣 監(jiān)察局全程監(jiān)督。體檢標準按照國家人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》執(zhí)行。體檢在繁昌縣以外的縣及縣級以上醫(yī)院進行。 體檢費由考生自付。因體檢不合格或應(yīng)聘人員自愿放棄出現(xiàn)人選缺額時，在同崗位面試人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(成績相同者按上述方法確 定遞補人選)。 來源：gaoxiaojob.com
對體檢合格人員的考核工作由縣人社局和用人單位組織實施。考察被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)完成情況，有無違法違紀行為等。
4、公示
對體檢、考核、政審合格的人員，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組審定擬招聘人員，并向社會公示七天。
5、聘用
公示期滿，對公示結(jié)果無異議或雖有反映但不影響錄用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。根據(jù)國家和省有關(guān)文件規(guī)定，被聘用人員與招聘單位簽訂聘用合同并 實行一年試用期。一年試用期考核合格的正式聘用，納入單位編制；不合格者不再聘用，其檔案轉(zhuǎn)至縣人才交流中心。正式聘用后五年內(nèi)不得流動。
附件：繁昌縣部分事業(yè)單位2010年度公開招聘人員崗位表繁昌縣人力資源和社會保障局
二0一0年四月二十日
高校人才網(wǎng)，gaoxiaojob