答案E是不是也是正確的?
根據(jù)《勞動合同法》，有下列( )情形之一的，勞動者可以立即與用人單位解除勞動合同。
A.用人單位強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全
B.用人單位用暴力手段強(qiáng)迫勞動
C.用人單位用威脅手段強(qiáng)迫勞動
D.用人單位沒有應(yīng)勞動者的要求給予加薪
E.用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬
此題第一問的答案是不是C正確?
背景材料：
陳某為某建筑工程軟件開發(fā)公司(甲公司)技術(shù)部經(jīng)理，與甲公司簽訂了4年的勞動合同，合同中約定陳某保守甲公司的所有信息，合同到期后，如果離開甲公司，一定期限內(nèi)不得到與甲公司有競爭業(yè)務(wù)關(guān)系的其他建筑工程軟件開發(fā)公司任職，但沒有約定甲公司對陳某遵守該條款應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。合同終止后，陳某沒有與公司續(xù)約，而應(yīng)聘到本市另一家公司乙公司。甲公司得知后，以乙公司與本公司有競爭業(yè)務(wù)關(guān)系為由，要求陳某離開乙公司，遭到陳某拒絕。于是甲公司訴請勞動仲裁。
根據(jù)上述背景，作答1-2題。
1. 依據(jù)《勞動合同法》，甲公司應(yīng)與陳某在合同中約定的競業(yè)限制的期限不得超過( )。
A.6個月
B.1年
C.2年
D.3年
2. 結(jié)合上述材料，依據(jù)《勞動合同法》，下列選項正確的是( )。
A. 甲公司可以與陳某勞動合同中約定保守甲公司的所有信息的事項。
B. 該條約定是沒有法律效力的，因為沒有約定甲公司對陳某遵守該條款應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容
C. 陳某應(yīng)當(dāng)向甲公司支付違約金
D. 陳某應(yīng)當(dāng)離開乙公司
答：答案E是不是也是正確的?
E是可以解除勞動合同，但須事先告知用人單位。見教材128頁。
根據(jù)《勞動合同法》，有下列( )情形之一的，勞動者可以立即與用人單位解除勞動合同。
A.用人單位強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全
B.用人單位用暴力手段強(qiáng)迫勞動
C.用人單位用威脅手段強(qiáng)迫勞動
D.用人單位沒有應(yīng)勞動者的要求給予加薪
E.用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬
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1. 依據(jù)《勞動合同法》，甲公司應(yīng)與陳某在合同中約定的競業(yè)限制的期限不得超過2年
根據(jù)《勞動合同法》，有下列( )情形之一的，勞動者可以立即與用人單位解除勞動合同。
A.用人單位強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全
B.用人單位用暴力手段強(qiáng)迫勞動
C.用人單位用威脅手段強(qiáng)迫勞動
D.用人單位沒有應(yīng)勞動者的要求給予加薪
E.用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬
此題第一問的答案是不是C正確?
背景材料：
陳某為某建筑工程軟件開發(fā)公司(甲公司)技術(shù)部經(jīng)理，與甲公司簽訂了4年的勞動合同，合同中約定陳某保守甲公司的所有信息，合同到期后，如果離開甲公司，一定期限內(nèi)不得到與甲公司有競爭業(yè)務(wù)關(guān)系的其他建筑工程軟件開發(fā)公司任職，但沒有約定甲公司對陳某遵守該條款應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。合同終止后，陳某沒有與公司續(xù)約，而應(yīng)聘到本市另一家公司乙公司。甲公司得知后，以乙公司與本公司有競爭業(yè)務(wù)關(guān)系為由，要求陳某離開乙公司，遭到陳某拒絕。于是甲公司訴請勞動仲裁。
根據(jù)上述背景，作答1-2題。
1. 依據(jù)《勞動合同法》，甲公司應(yīng)與陳某在合同中約定的競業(yè)限制的期限不得超過( )。
A.6個月
B.1年
C.2年
D.3年
2. 結(jié)合上述材料，依據(jù)《勞動合同法》，下列選項正確的是( )。
A. 甲公司可以與陳某勞動合同中約定保守甲公司的所有信息的事項。
B. 該條約定是沒有法律效力的，因為沒有約定甲公司對陳某遵守該條款應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容
C. 陳某應(yīng)當(dāng)向甲公司支付違約金
D. 陳某應(yīng)當(dāng)離開乙公司
答：答案E是不是也是正確的?
E是可以解除勞動合同，但須事先告知用人單位。見教材128頁。
根據(jù)《勞動合同法》，有下列( )情形之一的，勞動者可以立即與用人單位解除勞動合同。
A.用人單位強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全
B.用人單位用暴力手段強(qiáng)迫勞動
C.用人單位用威脅手段強(qiáng)迫勞動
D.用人單位沒有應(yīng)勞動者的要求給予加薪
E.用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬
22
1. 依據(jù)《勞動合同法》，甲公司應(yīng)與陳某在合同中約定的競業(yè)限制的期限不得超過2年