第三節(jié) 勞動合同的主要內(nèi)容
一、勞動合同必備條款
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
1.有兩個以上辦事機(jī)構(gòu)的，以用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所。
2.具有法人資格的用人單位，要注明單位的法定代表人;不具有法人資格的用人單位，必須在勞動合同中寫明該單位的主要負(fù)責(zé)人。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
1.勞動者的姓名以戶籍登記，也即身份證上所載為準(zhǔn)。
2.勞動者的住址，以其戶籍所在的居住地為住址，其經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一致的，以經(jīng)常居住地為住址。
(三)勞動合同期限
勞動合同雙方當(dāng)事人可以選擇訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1.工作內(nèi)容，包括勞動者從事勞動的工種、崗位和勞動定額、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求等。
2.工作地點(diǎn)，是指勞動者可能從事工作的具體地理位置。
(五)工作時間和休息休假
1.工作時間
工作時間，是指勞動者為履行勞動義務(wù)，在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下，根據(jù)勞動合同和集體合同的規(guī)定提供勞動的時間。
標(biāo)準(zhǔn)工時制
國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。
不定時工作制
也稱無定時工作制、不定時工作日，是指沒有固定的工作時間限制的工作制度。主要適用于一些因工作性質(zhì)或工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時間限制的工作崗位。
綜合計算工時制
也稱綜合計算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算勞動者工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間仍與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同的一種工時形式。
加班
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
但有下列情形之的，延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【例題·單選題】某企業(yè)的一些工作崗位，因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。下列方案正確的是( )。
A.每周工作3天，每天工作9小時
B.每周工作4天，每天工作9小時
C.每周工作6天，每天工作6小時
D.每周工作7天，每天工作5小時
『正確答案』C
『答案解析』本題考核點(diǎn)是工作時間。選項A、B每天工作超過8小時;選項D沒有休息日，都不符合規(guī)定。
【例題·多選題】下列選項中，符合關(guān)于工作時間規(guī)定的做法有( )。
A.甲廠因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在與本廠工會和勞動者協(xié)商后，決定當(dāng)月每日加班1小時
B.乙廠因特殊原因，決定本月每日延長工作時間4小時，每周休息1天
C.丙廠因發(fā)生嚴(yán)重事故，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當(dāng)日延長工作時間5小時，以便搶修設(shè)備
D.丁廠因工作性質(zhì)對某些工作崗位實行不定時工作制
『正確答案』ACD『答案解析』本題考核點(diǎn)是工作時間。因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時。選項B不符合規(guī)定。
2.休息休假
休息
指勞動者在任職期間，在國家規(guī)定的法定工作時間以外，無需履行勞動義務(wù)而自行支配的時間，包括工作日內(nèi)的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日（即周休息日，是職工工作滿一個工作周以后的休息時間）。
休假
指勞動者無需履行勞動義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時間
法定假日
是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間。包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。
年休假
是指職工工作滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時間。
自2008年1月1日起施行，規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡稱年休假）。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
【例題·多選題】下列選項中，屬于我國法定假日的有( )。
A.清明節(jié)
B.元宵節(jié)
C.端午節(jié)
D.中秋節(jié)
『正確答案』ACD『答案解析』本題考核點(diǎn)是法定假日。我國法定假日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。
【例題·多選題】年休假是指職工工作滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時間。下列情形不享受當(dāng)年年休假的有( )。
A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的
D.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的
『正確答案』ABCD
『答案解析』本題考核點(diǎn)是休息休假。職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的;不享受當(dāng)年的年休假。
【例題·簡答題】石某在A公司任2年保安，在B公司任3年保安，在C公司做勤雜工作3年。C公司安排石某在“五一”期間休帶薪年休假，請問石某應(yīng)當(dāng)享有的帶薪年休假是多少天?
『答案解析』石某在A、B、C三個公司累計工作時間是8年，不滿10年。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，石某應(yīng)享有5天帶薪年休假(不包括“五一”法定休假日和年休假期間的周六、周日法定休息日)。
(六)勞動報酬
1.勞動報酬與支付勞動報酬，是指用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。(1)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(2)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。(3)工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。(4)對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。
2.特殊情況下的工資支付
法定休假日等
法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。
在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作（加班）
（1）用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；
（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；
（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，根據(jù)上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間，按上述規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
扣工資
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
【例題·簡答題】夏某的日工資為120元，每周工作5天，每天工作8小時。她在2008年10月的一個周六加班了1天，在“十一”國慶節(jié)法定假期加班了兩天。請問夏某10月份可以獲得多少加班工資?如果公司不支付，夏某可以得到什么救濟(jì)?
『答案解析』夏某周六加班1天，獲得2倍工資報酬，120×2=240元，法定假日加班獲得3倍工資報酬，120×3×2=720元，一共是240+720=960元。如果公司不同意支付，王某可向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付;公司逾期仍不支付的，由勞動行政部門責(zé)令公司支付按應(yīng)付金額即960元的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
3.最低工資制度最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。
(七)社會保險社會保險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五項。
(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)，是指保護(hù)勞動者在工作過程中不受傷害。
2.勞動條件，是指用人單位為勞動者提供正常工作所必需的條件，包括勞動場所和勞動工具。
3.職業(yè)危害防護(hù)，是對工作可能產(chǎn)生的危害的防護(hù)措施。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
【例題·多選題】下列選項中，屬于勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有( )。
A.勞動合同期限
B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
C.工作時間和休息休假
D.試用期
『正確答案』ABC
『答案解析』本題考核點(diǎn)是勞動合同必備條款。試用期屬于約定條款。
一、勞動合同必備條款
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
1.有兩個以上辦事機(jī)構(gòu)的，以用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所。
2.具有法人資格的用人單位，要注明單位的法定代表人;不具有法人資格的用人單位，必須在勞動合同中寫明該單位的主要負(fù)責(zé)人。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
1.勞動者的姓名以戶籍登記，也即身份證上所載為準(zhǔn)。
2.勞動者的住址，以其戶籍所在的居住地為住址，其經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一致的，以經(jīng)常居住地為住址。
(三)勞動合同期限
勞動合同雙方當(dāng)事人可以選擇訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1.工作內(nèi)容，包括勞動者從事勞動的工種、崗位和勞動定額、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求等。
2.工作地點(diǎn)，是指勞動者可能從事工作的具體地理位置。
(五)工作時間和休息休假
1.工作時間
工作時間，是指勞動者為履行勞動義務(wù)，在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下，根據(jù)勞動合同和集體合同的規(guī)定提供勞動的時間。
標(biāo)準(zhǔn)工時制
國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。
不定時工作制
也稱無定時工作制、不定時工作日，是指沒有固定的工作時間限制的工作制度。主要適用于一些因工作性質(zhì)或工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時間限制的工作崗位。
綜合計算工時制
也稱綜合計算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算勞動者工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間仍與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同的一種工時形式。
加班
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
但有下列情形之的，延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【例題·單選題】某企業(yè)的一些工作崗位，因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。下列方案正確的是( )。
A.每周工作3天，每天工作9小時
B.每周工作4天，每天工作9小時
C.每周工作6天，每天工作6小時
D.每周工作7天，每天工作5小時
『正確答案』C
『答案解析』本題考核點(diǎn)是工作時間。選項A、B每天工作超過8小時;選項D沒有休息日，都不符合規(guī)定。
【例題·多選題】下列選項中，符合關(guān)于工作時間規(guī)定的做法有( )。
A.甲廠因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在與本廠工會和勞動者協(xié)商后，決定當(dāng)月每日加班1小時
B.乙廠因特殊原因，決定本月每日延長工作時間4小時，每周休息1天
C.丙廠因發(fā)生嚴(yán)重事故，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當(dāng)日延長工作時間5小時，以便搶修設(shè)備
D.丁廠因工作性質(zhì)對某些工作崗位實行不定時工作制
『正確答案』ACD『答案解析』本題考核點(diǎn)是工作時間。因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時。選項B不符合規(guī)定。
2.休息休假
休息
指勞動者在任職期間，在國家規(guī)定的法定工作時間以外，無需履行勞動義務(wù)而自行支配的時間，包括工作日內(nèi)的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日（即周休息日，是職工工作滿一個工作周以后的休息時間）。
休假
指勞動者無需履行勞動義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時間
法定假日
是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間。包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。
年休假
是指職工工作滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時間。
自2008年1月1日起施行，規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡稱年休假）。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
【例題·多選題】下列選項中，屬于我國法定假日的有( )。
A.清明節(jié)
B.元宵節(jié)
C.端午節(jié)
D.中秋節(jié)
『正確答案』ACD『答案解析』本題考核點(diǎn)是法定假日。我國法定假日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。
【例題·多選題】年休假是指職工工作滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時間。下列情形不享受當(dāng)年年休假的有( )。
A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的
D.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的
『正確答案』ABCD
『答案解析』本題考核點(diǎn)是休息休假。職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的;不享受當(dāng)年的年休假。
【例題·簡答題】石某在A公司任2年保安，在B公司任3年保安，在C公司做勤雜工作3年。C公司安排石某在“五一”期間休帶薪年休假，請問石某應(yīng)當(dāng)享有的帶薪年休假是多少天?
『答案解析』石某在A、B、C三個公司累計工作時間是8年，不滿10年。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，石某應(yīng)享有5天帶薪年休假(不包括“五一”法定休假日和年休假期間的周六、周日法定休息日)。
(六)勞動報酬
1.勞動報酬與支付勞動報酬，是指用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。(1)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(2)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。(3)工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。(4)對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。
2.特殊情況下的工資支付
法定休假日等
法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。
在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作（加班）
（1）用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；
（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；
（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，根據(jù)上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間，按上述規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
扣工資
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
【例題·簡答題】夏某的日工資為120元，每周工作5天，每天工作8小時。她在2008年10月的一個周六加班了1天，在“十一”國慶節(jié)法定假期加班了兩天。請問夏某10月份可以獲得多少加班工資?如果公司不支付，夏某可以得到什么救濟(jì)?
『答案解析』夏某周六加班1天，獲得2倍工資報酬，120×2=240元，法定假日加班獲得3倍工資報酬，120×3×2=720元，一共是240+720=960元。如果公司不同意支付，王某可向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付;公司逾期仍不支付的，由勞動行政部門責(zé)令公司支付按應(yīng)付金額即960元的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
3.最低工資制度最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。
(七)社會保險社會保險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五項。
(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)，是指保護(hù)勞動者在工作過程中不受傷害。
2.勞動條件，是指用人單位為勞動者提供正常工作所必需的條件，包括勞動場所和勞動工具。
3.職業(yè)危害防護(hù)，是對工作可能產(chǎn)生的危害的防護(hù)措施。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
【例題·多選題】下列選項中，屬于勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有( )。
A.勞動合同期限
B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
C.工作時間和休息休假
D.試用期
『正確答案』ABC
『答案解析』本題考核點(diǎn)是勞動合同必備條款。試用期屬于約定條款。