一般說來，執(zhí)行事務(wù)合伙人較不執(zhí)行事務(wù)合伙人要多付出腦力和體力的勞動，也可能要多開支費(fèi)用，包括個人的某些費(fèi)用。執(zhí)行事務(wù)開支費(fèi)用由企業(yè)報銷人們都能接受，但執(zhí)行人因此而付出的勞動能否要求企業(yè)支付報酬呢？人們的認(rèn)識有意見分歧。對此，各國的做法也不盡一致，有的針對不同費(fèi)用規(guī)定也有區(qū)別。多數(shù)國家規(guī)定，執(zhí)行事務(wù)合伙人因執(zhí)行事務(wù)而支出的個人費(fèi)用可以要求企業(yè)予以補(bǔ)償或報銷，而執(zhí)行事務(wù)所付出的勞動，是否支付報酬則由合伙協(xié)議加以規(guī)定，協(xié)議規(guī)定支付報酬的應(yīng)予支付，協(xié)議未作規(guī)定的則不付報酬。
我國合伙企業(yè)法對此未作明確規(guī)定。我們認(rèn)為，合伙企業(yè)可以根據(jù)本企業(yè)的情況在協(xié)議中加以約定。通常家庭成員之間的合伙、臨時合伙和單項合伙多以利潤分成方式一次性分割收益，對于合伙成員提供的勞務(wù)，包括執(zhí)行企業(yè)事務(wù)不另付報酬；但對有一定經(jīng)營規(guī)模，內(nèi)部分工又比較精細(xì)，比較正規(guī)的合伙企業(yè)來說，他們往往同其他企業(yè)一樣采取計時工資、計件工資或確定承包基數(shù)等方式向職工，包括合伙人給付報酬，于此情況，執(zhí)行事務(wù)合伙人可就執(zhí)行事務(wù)的勞動付出要求企業(yè)支付報酬，對于報酬的支付方式及其數(shù)額，應(yīng)由合伙協(xié)議規(guī)定或全體合伙人討論決定。至于執(zhí)行人因執(zhí)行事務(wù)而開支的費(fèi)用，如屬個人支出的，且確定為工作所需則應(yīng)予以報銷。
我國合伙企業(yè)法對此未作明確規(guī)定。我們認(rèn)為，合伙企業(yè)可以根據(jù)本企業(yè)的情況在協(xié)議中加以約定。通常家庭成員之間的合伙、臨時合伙和單項合伙多以利潤分成方式一次性分割收益，對于合伙成員提供的勞務(wù)，包括執(zhí)行企業(yè)事務(wù)不另付報酬；但對有一定經(jīng)營規(guī)模，內(nèi)部分工又比較精細(xì)，比較正規(guī)的合伙企業(yè)來說，他們往往同其他企業(yè)一樣采取計時工資、計件工資或確定承包基數(shù)等方式向職工，包括合伙人給付報酬，于此情況，執(zhí)行事務(wù)合伙人可就執(zhí)行事務(wù)的勞動付出要求企業(yè)支付報酬，對于報酬的支付方式及其數(shù)額，應(yīng)由合伙協(xié)議規(guī)定或全體合伙人討論決定。至于執(zhí)行人因執(zhí)行事務(wù)而開支的費(fèi)用，如屬個人支出的，且確定為工作所需則應(yīng)予以報銷。