曲阜市人民法院曲阜市人民檢察院招聘司法輔助工作人員簡章
經(jīng)市政府批準(zhǔn)，曲阜市人民法院招聘7名書記員、2名網(wǎng)絡(luò)管理員；曲阜市人民檢察院招聘10名書記員?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
招聘工作面向社會，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試、考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。
二、報(bào)考條件
（一）道德品行端正，遵紀(jì)守法。
（二）報(bào)考書記員崗位的限國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷法律專業(yè)未就業(yè)畢業(yè)生；報(bào)考網(wǎng)絡(luò)管理崗位的限全日制正規(guī)院校本科以上學(xué)歷計(jì)算機(jī)專業(yè)未就業(yè)畢業(yè)生。
（三）年齡在18—26周歲之間（1983年11月1日至1991年10月31日期間出生）；屬曲阜市居民戶口。
（四）下列人員不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、曾被開除公職的；
3、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的；
4、因其他違紀(jì)行為受到處分的。
三、報(bào)名時間、地點(diǎn)和要求
（一)報(bào)名時間：2009年11月16日—11月18日（上午8：30—12：00；下午1：30—5：30）。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：曲阜市人才服務(wù)中心(春秋路13號，市勞動和社會保障局一樓西大廳)。
（三）報(bào)名要求：
1、報(bào)考人員需遞交《曲阜市招聘司法輔助工作人員報(bào)名登記表》（貼近期一寸正面彩色照片）和本人親筆簽名的《誠信承諾書》，《報(bào)名登記表》和《誠信承諾書》可在曲阜市人才服務(wù)中心領(lǐng)取或從曲阜市人事局網(wǎng)站（http://www.qufu.gov.cn/rsj/）下載。
2、繳納報(bào)名費(fèi)、筆試考務(wù)費(fèi)50元和一寸正面彩色照片二張（與報(bào)名登記表上所貼照片為同底版）。于11月20日（8：30—12：00）由本人持《身份證》到市人才服務(wù)中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》；筆試時間和地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。
特困家庭畢業(yè)生報(bào)考，憑民政部門發(fā)放的相關(guān)證明或高校核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》（有效期內(nèi)），免收考務(wù)費(fèi)。
四、考試內(nèi)容和方法
根據(jù)招考崗位采取相應(yīng)的考試方法：報(bào)考書記員崗位的進(jìn)行筆試、技能考核和面試；報(bào)考網(wǎng)絡(luò)管理崗位的進(jìn)行筆試和面試。
（一）筆試。筆試內(nèi)容為與報(bào)考職位相關(guān)的專業(yè)知識，采取閉卷形式進(jìn)行，統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷，滿分100分，考試時間120分鐘。筆試結(jié)束后，張榜公布筆試成績。
（二）技能考核。根據(jù)筆試成績按書記員崗位計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加技能考核人員名單。技能考核為上機(jī)操作測試文字錄入速度，滿分為100分。每分鐘正確錄入文字少于40字的人員為技能考核不合格，取消被招聘資格。如參加技能考核人員合格人數(shù)達(dá)不到招聘數(shù)額的，可按筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。技能考核合格人員按筆試成績占60%，技能考核成績占40%的比例計(jì)算綜合成績（綜合成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。
（三）面試。根據(jù)計(jì)劃錄用人數(shù)，按筆試成績（書記員按綜合成績）由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員名單（其中：書記員崗位按1：2的比例，網(wǎng)絡(luò)管理崗位按1：3的比例）。達(dá)不到計(jì)劃錄用比例的，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試人員名單并進(jìn)行公示。進(jìn)入面試人員交納面試考務(wù)費(fèi)70元。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測評報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力等。面試采用百分制計(jì)分。面試成績在本場面試結(jié)束后向報(bào)考人員宣布。
按筆試成績（書記員按綜合成績）占60％、面試成績占40％的比例，計(jì)算總成績，分別在市人才服務(wù)中心、市人民法院、市人民檢察院張榜公布，并在市人事局網(wǎng)站公布。
五、資格審查
對報(bào)考人員資格審查工作，貫穿整個考錄工作全過程。對進(jìn)入面試人員需進(jìn)行報(bào)名資格復(fù)審。復(fù)審時需提交本人《畢業(yè)證》、《戶口本》或戶籍證明、《身份證》等相關(guān)證明材料，全日制正規(guī)院校畢業(yè)的考生還需提供《就業(yè)報(bào)到證》（《就業(yè)通知書》）。所有證件均需提供原件和復(fù)印件（一律為A4紙復(fù)?。?。
報(bào)考人員在面試前2天仍未提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其考試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試（綜合）成績依次遞補(bǔ)。
六、體檢和考察
按各崗位計(jì)劃錄用人數(shù)由高分到低分依次等額對報(bào)考人員進(jìn)行體檢、考察。如同一個錄用計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績相同，首先按特困生優(yōu)先、其次按學(xué)歷高低、筆試成績高低確定體檢、考察人選。對體檢、考察不合格人員造成的空缺，可從報(bào)考該崗位其他人員中按總成績依次確定遞補(bǔ)對象。
（一）體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》(魯人發(fā)[2005]5號）和《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》(魯人發(fā)[2007]25號）執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)，體檢時間另行通知。
（二）考察
根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及需要回避等方面的情況，并對考察對象進(jìn)行資格復(fù)審。
對考察合格人員進(jìn)行公示，公示期為3天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，予以聘用。六個月內(nèi)如出現(xiàn)空缺，根據(jù)考試總成績依次遞補(bǔ)。
七、人員管理和工資福利待遇
市法院、市檢察院分別與招聘人員簽訂勞動合同，合同期限三年，期滿后自然解聘。根據(jù)工作需要，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀且符合聘用條件的可以由用人單位按照一定比例續(xù)簽勞動合同。續(xù)聘人員滿兩個聘期后按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用單位負(fù)責(zé)被聘用人員的工作安排和日常管理，并將對聘用人員的考核、獎懲、辭退等情況報(bào)組織、人事部門。由市人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)人事代理。
聘用人員基本工資每人每月800元，辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)，根據(jù)國家規(guī)定比例，分別由單位和個人負(fù)擔(dān)。
八、招聘紀(jì)律
招聘工作由市監(jiān)察局全程進(jìn)行監(jiān)督。報(bào)考人員要認(rèn)真遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消考試資格，已經(jīng)聘用的取消被聘用資格。被聘用人員逾期不報(bào)到的，取消其聘用資格。對在報(bào)考、體檢和考察中弄虛作假的單位、個人要視情節(jié)輕重追究責(zé)任。
本簡章由曲阜市人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督電話：4498333聯(lián)系電話：4492650，4498339
曲阜市招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二○○九年十一月十一日
經(jīng)市政府批準(zhǔn)，曲阜市人民法院招聘7名書記員、2名網(wǎng)絡(luò)管理員；曲阜市人民檢察院招聘10名書記員?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
招聘工作面向社會，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試、考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。
二、報(bào)考條件
（一）道德品行端正，遵紀(jì)守法。
（二）報(bào)考書記員崗位的限國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷法律專業(yè)未就業(yè)畢業(yè)生；報(bào)考網(wǎng)絡(luò)管理崗位的限全日制正規(guī)院校本科以上學(xué)歷計(jì)算機(jī)專業(yè)未就業(yè)畢業(yè)生。
（三）年齡在18—26周歲之間（1983年11月1日至1991年10月31日期間出生）；屬曲阜市居民戶口。
（四）下列人員不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、曾被開除公職的；
3、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的；
4、因其他違紀(jì)行為受到處分的。
三、報(bào)名時間、地點(diǎn)和要求
（一)報(bào)名時間：2009年11月16日—11月18日（上午8：30—12：00；下午1：30—5：30）。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：曲阜市人才服務(wù)中心(春秋路13號，市勞動和社會保障局一樓西大廳)。
（三）報(bào)名要求：
1、報(bào)考人員需遞交《曲阜市招聘司法輔助工作人員報(bào)名登記表》（貼近期一寸正面彩色照片）和本人親筆簽名的《誠信承諾書》，《報(bào)名登記表》和《誠信承諾書》可在曲阜市人才服務(wù)中心領(lǐng)取或從曲阜市人事局網(wǎng)站（http://www.qufu.gov.cn/rsj/）下載。
2、繳納報(bào)名費(fèi)、筆試考務(wù)費(fèi)50元和一寸正面彩色照片二張（與報(bào)名登記表上所貼照片為同底版）。于11月20日（8：30—12：00）由本人持《身份證》到市人才服務(wù)中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》；筆試時間和地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。
特困家庭畢業(yè)生報(bào)考，憑民政部門發(fā)放的相關(guān)證明或高校核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》（有效期內(nèi)），免收考務(wù)費(fèi)。
四、考試內(nèi)容和方法
根據(jù)招考崗位采取相應(yīng)的考試方法：報(bào)考書記員崗位的進(jìn)行筆試、技能考核和面試；報(bào)考網(wǎng)絡(luò)管理崗位的進(jìn)行筆試和面試。
（一）筆試。筆試內(nèi)容為與報(bào)考職位相關(guān)的專業(yè)知識，采取閉卷形式進(jìn)行，統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷，滿分100分，考試時間120分鐘。筆試結(jié)束后，張榜公布筆試成績。
（二）技能考核。根據(jù)筆試成績按書記員崗位計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加技能考核人員名單。技能考核為上機(jī)操作測試文字錄入速度，滿分為100分。每分鐘正確錄入文字少于40字的人員為技能考核不合格，取消被招聘資格。如參加技能考核人員合格人數(shù)達(dá)不到招聘數(shù)額的，可按筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。技能考核合格人員按筆試成績占60%，技能考核成績占40%的比例計(jì)算綜合成績（綜合成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。
（三）面試。根據(jù)計(jì)劃錄用人數(shù)，按筆試成績（書記員按綜合成績）由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員名單（其中：書記員崗位按1：2的比例，網(wǎng)絡(luò)管理崗位按1：3的比例）。達(dá)不到計(jì)劃錄用比例的，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試人員名單并進(jìn)行公示。進(jìn)入面試人員交納面試考務(wù)費(fèi)70元。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測評報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力等。面試采用百分制計(jì)分。面試成績在本場面試結(jié)束后向報(bào)考人員宣布。
按筆試成績（書記員按綜合成績）占60％、面試成績占40％的比例，計(jì)算總成績，分別在市人才服務(wù)中心、市人民法院、市人民檢察院張榜公布，并在市人事局網(wǎng)站公布。
五、資格審查
對報(bào)考人員資格審查工作，貫穿整個考錄工作全過程。對進(jìn)入面試人員需進(jìn)行報(bào)名資格復(fù)審。復(fù)審時需提交本人《畢業(yè)證》、《戶口本》或戶籍證明、《身份證》等相關(guān)證明材料，全日制正規(guī)院校畢業(yè)的考生還需提供《就業(yè)報(bào)到證》（《就業(yè)通知書》）。所有證件均需提供原件和復(fù)印件（一律為A4紙復(fù)?。?。
報(bào)考人員在面試前2天仍未提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其考試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試（綜合）成績依次遞補(bǔ)。
六、體檢和考察
按各崗位計(jì)劃錄用人數(shù)由高分到低分依次等額對報(bào)考人員進(jìn)行體檢、考察。如同一個錄用計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績相同，首先按特困生優(yōu)先、其次按學(xué)歷高低、筆試成績高低確定體檢、考察人選。對體檢、考察不合格人員造成的空缺，可從報(bào)考該崗位其他人員中按總成績依次確定遞補(bǔ)對象。
（一）體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》(魯人發(fā)[2005]5號）和《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》(魯人發(fā)[2007]25號）執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)，體檢時間另行通知。
（二）考察
根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及需要回避等方面的情況，并對考察對象進(jìn)行資格復(fù)審。
對考察合格人員進(jìn)行公示，公示期為3天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，予以聘用。六個月內(nèi)如出現(xiàn)空缺，根據(jù)考試總成績依次遞補(bǔ)。
七、人員管理和工資福利待遇
市法院、市檢察院分別與招聘人員簽訂勞動合同，合同期限三年，期滿后自然解聘。根據(jù)工作需要，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀且符合聘用條件的可以由用人單位按照一定比例續(xù)簽勞動合同。續(xù)聘人員滿兩個聘期后按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用單位負(fù)責(zé)被聘用人員的工作安排和日常管理，并將對聘用人員的考核、獎懲、辭退等情況報(bào)組織、人事部門。由市人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)人事代理。
聘用人員基本工資每人每月800元，辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)，根據(jù)國家規(guī)定比例，分別由單位和個人負(fù)擔(dān)。
八、招聘紀(jì)律
招聘工作由市監(jiān)察局全程進(jìn)行監(jiān)督。報(bào)考人員要認(rèn)真遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消考試資格，已經(jīng)聘用的取消被聘用資格。被聘用人員逾期不報(bào)到的，取消其聘用資格。對在報(bào)考、體檢和考察中弄虛作假的單位、個人要視情節(jié)輕重追究責(zé)任。
本簡章由曲阜市人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督電話：4498333聯(lián)系電話：4492650，4498339
曲阜市招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二○○九年十一月十一日