廣西區(qū)天等縣2009年事業(yè)單位公開考試招聘工作人員簡章
為補充我縣事業(yè)單位工作人員，進一步優(yōu)化事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位人才隊伍整體素質(zhì)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》（桂人發(fā)[2006]22號）和《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》（崇辦發(fā)[2007]34號）文件精神，經(jīng)縣委、縣政府研究并報市委組織部、市人事局同意，定于2009年下半年公開招聘250名事業(yè)單位工作人員。為確保公開招聘工作順利進行，特制定本簡章。
一、招聘條件
（一）、應(yīng)聘人員必須具有如下資格條件：
1、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
2、具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力；
3、簡章發(fā)布時，年齡在18周歲以上，35周歲以下（即1974年11月6日至1991年11月6日期間出生），對個別特殊崗位工作需要的，年齡可適當放寬；
4、具有正常履行職責的身體條件;
5、應(yīng)聘實行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；
6、具備招聘單位規(guī)定的招聘崗位所要求的其它資格條件。
（二）、有下列情況之一者不得報名：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、受黨紀、政紀處分尚未解除的；
3、曾被開除公職或?qū)W籍的；
4、因違法違紀正被立案調(diào)查的；
5、有違反《廣西壯族自治區(qū)人口與計劃生育條例》行為不符合聘用條件的；
6、在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為且被給予不得報考處理的人員；
7、其他不符合報名資格條件的。
二、招聘范圍和對象
招聘崗位名稱、招聘人數(shù)、資格條件、范圍及對象，詳見附表《2009年天等縣事業(yè)單位公開考試招聘工作人員計劃表》。
三、報名與資格審查
（一）報名方式
采取現(xiàn)場報名的方式進行。報考者只能報考一個單位的一個崗位?！ ?BR> 1、報名時間：11月16日-22日
2、報名地點：天等縣人事勞動和社會保障局
（二）報名手續(xù)
1、提交材料
（1）報考者憑身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證報名；
（2）未發(fā)放畢業(yè)證書的2009年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑身份證、學(xué)生證、學(xué)校出具的畢業(yè)生就業(yè)推薦表或?qū)W校證明報名，待進入面試后再核實其畢業(yè)證書原件；
（3）招聘崗位有專業(yè)技術(shù)資格要求的，還需提供專業(yè)技術(shù)資格證書；
（4）招聘崗位要求的其它有關(guān)證件（如教師資格證、縣教育局出具的代課證明材料、已婚者還須提供由戶口所在地計生部門出具的婚育狀況證明、村官的由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府出具報考證明等）
以上提供的證件均為原件，同時提供復(fù)印件各一份。另交近期一吋同底免冠白底彩色照片3張。
2、填寫報名登記表
通過資格初審后，報考人員填寫《天等縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》（以下簡稱《報名表》）一式二份。報考人員要如實填寫《報名表》，并如實提交有關(guān)信息和材料。凡提交有關(guān)信息和材料與實際不符，或弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。
3、交費
根據(jù)自治區(qū)物價局、財政廳（桂價費〔2006〕176號）的規(guī)定，每位報考人員需交報名費10元,《公共基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)能力傾向測驗》考試費每科50元，共110元。
4、資格審查方式和時間
各招聘單位及主管部門依據(jù)本簡章規(guī)定的崗位資格條件，對報考人員再次進行資格審查，在七個工作日內(nèi)提出是否同意報考的意見。對符合報考條件的，不得拒絕報考；對不符合報考條件的，要及時向報考人員說明理由，并退還所交材料和費用。通過資格審查的報考人員，不得再進行資料修改。未通過資格審查的報考人員，在報名期限內(nèi)，可以改報其他符合崗位資格條件的崗位。
資格審查時間：11月23日-29日
（三）領(lǐng)取《準考證》
報考人員憑身份證、繳費收據(jù)于2009年12月21日至12月25日到縣人事勞動和社會保障局領(lǐng)取《準考證》。報考人員按準考證上指定的時間、地點參加考試。筆試時需攜帶本人身份證、準考證參加考試，兩者缺一不可。
四、照顧加分
符合照顧加分的報考教師類的原代課人員，在填報《天等縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》上注明，經(jīng)原來所在代課單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)初核，縣教育局復(fù)核，按每代課滿一年加0.5分的規(guī)定,計入筆試成績。
五、考試
考試包括筆試和面試。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》，以閉卷方式進行?？荚嚳偡譃?00分，其中：《公共基礎(chǔ)知識》100分,《職業(yè)能力傾向測驗》100分，面試100分。
（一）筆試
1、筆試內(nèi)容
《公共基礎(chǔ)知識》包括事業(yè)單位改革與管理、事業(yè)單位與職業(yè)道德、政治理論與政策、行政管理、法律、公文寫作與處理等知識?？荚嚂r限為150分鐘。
《職業(yè)能力傾向測驗》包括數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達、判斷推理、常識判斷、資料分析等知識?？荚嚂r限為120分鐘。
2、開考比例：招聘崗位數(shù)與報名人數(shù)的比例原則上要達到1：3才予以開考。對達不到規(guī)定比例又需要開考的崗位，由招聘單位在報名結(jié)束后兩天內(nèi)按干部管理權(quán)限以書面形式報縣委組織部、縣人勞局，再由縣委組織部、縣人勞局請示縣委、縣政府批準后，方能開考；確實不能開考的，由招聘單位按干部管理權(quán)限報縣委組織部、縣人勞局確認后及時通知報考者。
3、筆試時間：2009年12月26日（星期六）
上午9：00—11：30《公共基礎(chǔ)知識》
下午15：00—17：00《職業(yè)能力傾向測驗》
4、考試地點：天等縣（詳見《準考證》）
5、筆試命題、評卷：由縣委組織部、縣人勞局委托區(qū)內(nèi)有資質(zhì)的機構(gòu)命制筆試試題和組織評卷工作。
6、筆試組織：筆試的考務(wù)工作由縣委組織部、縣人勞局統(tǒng)一組織實施。
7、筆試成績公布：筆試評卷工作完成后，考生成績在縣人勞局張榜公布，同時在崇左市人才網(wǎng)和天等政府網(wǎng)公布。
8、合格分數(shù)線確定：根據(jù)筆試成績，劃定合格分數(shù)線。合格分數(shù)線由縣委組織部、縣人勞局劃定。不達到合格分數(shù)線的，不能確定為面試人選。
（二）面試
1、面試人員的確定。由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘崗位數(shù)，按筆試成績加照顧加分后從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。達不到1：3面試比例的崗位，又確實需要進人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門同意，按干部管理權(quán)限報縣委組織部、縣人勞局核準并請示縣委、縣政府批準后，才能進入面試程序。
面試人員名單統(tǒng)一在縣人勞局張榜公布，同時在崇左市人才網(wǎng)和天等政府網(wǎng)公布，并按干部管理權(quán)限由縣委組織部、縣人勞局以書面或電話方式通知進入面試人員。
2、面試試題命制：面試試題由縣委組織部、縣人勞局委托區(qū)內(nèi)有資質(zhì)的機構(gòu)命制。
3、面試的組織實施。由縣委組織部、縣人勞局共同組織實施。市委組織部、市人事局負責指導(dǎo)監(jiān)督面試工作。全縣面試工作在統(tǒng)一的時間和指定的地點內(nèi)進行。
面試采取以結(jié)構(gòu)化為主的方式進行。面試考官按類別從面試考官庫中抽取組成,參照《廣西壯族自治區(qū)國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進行。
4、面試實行嚴格驗證制度。凡進入面試的報考人員須按本《簡章》規(guī)定攜帶全部報名手續(xù)原件，經(jīng)招聘單位驗證無誤后方能進入面試（報名時未發(fā)放畢業(yè)證書的2009年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證書原件,屆時仍不能提供畢業(yè)證書原件的報考人員，視為學(xué)歷不符合崗位要求，參加面試資格自動消失）。驗證時，要認真核對報考者在《報名表》上提供的各項信息與證件材料原件是否一致。證件及材料原件必須真實可靠。報考者因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料）不全或不真實的，招聘單位有權(quán)取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責任由報考者自負。
5、面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績在面試結(jié)束后當場公布。面試不合格者，不得確定為考核人選。
六、考核
（一）招聘單位根據(jù)招聘崗位報考人員的筆試、面試總成績由高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1比例確定考核人選?？己斯ぷ饔煽h紀委、縣委組織部、縣人勞局和招考單位具體組織實施。考核內(nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進行再復(fù)查?？己藨?yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見。
（二）考核工作結(jié)束后，根據(jù)考試、考核結(jié)果，報招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，按招聘崗位數(shù)1：1比例擇優(yōu)確定體檢人選。
七、體檢
（一）進入體檢的人員由縣紀委、縣委組織部、縣人勞局及招考單位組織到縣級或縣級以上具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。
（二）體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按筆試、面試總成績由高分到低分依次遞補。
八、公示
根據(jù)考試成績、考核、體檢結(jié)果，確定擬聘人選，報縣委、縣政府同意，報市委組織部、市人事局備案后，統(tǒng)一在縣人勞局、天等政府網(wǎng)及崇左市人才網(wǎng)公示，公示時間為7天。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘人員姓名、性別、年齡、出生年月、準考證號、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝?、監(jiān)督電話等。公示期間對擬聘人員有異議的，組織人事部門應(yīng)當及時進行復(fù)查。
九、人員聘用
（一）經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)縣委組織部、縣人勞局審核，按干部管理權(quán)限報市委組織部、市人事局批準后，辦理入編、聘用手續(xù)。
（二）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用合同采取書面形式，一式三份，招聘單位與受聘人員各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。雙方自愿，可由政府人事行政部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)對聘用合同進行鑒證。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，試用期長不能超過12個月。試用期在同一聘用單位只能約定。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、組織紀律
（一）要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務(wù)、紀檢監(jiān)察崗位以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當回避。
（三）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1、凡在清退在崗代課教師期間，報考人員有違反《信訪條例》越級上訪的；
2、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；
3、報考人員在考試、考核、體檢過程中作弊的；
4、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
5、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
6、招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；
7、違反《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》規(guī)定的其他情形的。
（四）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
對違反招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在一年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務(wù)員考試。對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關(guān)不予認可；已聘用的人員，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退。
本簡章由天等縣人事勞動和社會保障局負責解釋。
附：《2009年天等縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》
報考咨詢電話：0771—3530527、0771—3521112
監(jiān)督電話：0771—3521032
中共天等縣委組織部
天等縣人事勞動和社會保障局
二〇〇九年十一月六日
為補充我縣事業(yè)單位工作人員，進一步優(yōu)化事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位人才隊伍整體素質(zhì)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》（桂人發(fā)[2006]22號）和《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》（崇辦發(fā)[2007]34號）文件精神，經(jīng)縣委、縣政府研究并報市委組織部、市人事局同意，定于2009年下半年公開招聘250名事業(yè)單位工作人員。為確保公開招聘工作順利進行，特制定本簡章。
一、招聘條件
（一）、應(yīng)聘人員必須具有如下資格條件：
1、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
2、具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力；
3、簡章發(fā)布時，年齡在18周歲以上，35周歲以下（即1974年11月6日至1991年11月6日期間出生），對個別特殊崗位工作需要的，年齡可適當放寬；
4、具有正常履行職責的身體條件;
5、應(yīng)聘實行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；
6、具備招聘單位規(guī)定的招聘崗位所要求的其它資格條件。
（二）、有下列情況之一者不得報名：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、受黨紀、政紀處分尚未解除的；
3、曾被開除公職或?qū)W籍的；
4、因違法違紀正被立案調(diào)查的；
5、有違反《廣西壯族自治區(qū)人口與計劃生育條例》行為不符合聘用條件的；
6、在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為且被給予不得報考處理的人員；
7、其他不符合報名資格條件的。
二、招聘范圍和對象
招聘崗位名稱、招聘人數(shù)、資格條件、范圍及對象，詳見附表《2009年天等縣事業(yè)單位公開考試招聘工作人員計劃表》。
三、報名與資格審查
（一）報名方式
采取現(xiàn)場報名的方式進行。報考者只能報考一個單位的一個崗位?！ ?BR> 1、報名時間：11月16日-22日
2、報名地點：天等縣人事勞動和社會保障局
（二）報名手續(xù)
1、提交材料
（1）報考者憑身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證報名；
（2）未發(fā)放畢業(yè)證書的2009年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑身份證、學(xué)生證、學(xué)校出具的畢業(yè)生就業(yè)推薦表或?qū)W校證明報名，待進入面試后再核實其畢業(yè)證書原件；
（3）招聘崗位有專業(yè)技術(shù)資格要求的，還需提供專業(yè)技術(shù)資格證書；
（4）招聘崗位要求的其它有關(guān)證件（如教師資格證、縣教育局出具的代課證明材料、已婚者還須提供由戶口所在地計生部門出具的婚育狀況證明、村官的由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府出具報考證明等）
以上提供的證件均為原件，同時提供復(fù)印件各一份。另交近期一吋同底免冠白底彩色照片3張。
2、填寫報名登記表
通過資格初審后，報考人員填寫《天等縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》（以下簡稱《報名表》）一式二份。報考人員要如實填寫《報名表》，并如實提交有關(guān)信息和材料。凡提交有關(guān)信息和材料與實際不符，或弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。
3、交費
根據(jù)自治區(qū)物價局、財政廳（桂價費〔2006〕176號）的規(guī)定，每位報考人員需交報名費10元,《公共基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)能力傾向測驗》考試費每科50元，共110元。
4、資格審查方式和時間
各招聘單位及主管部門依據(jù)本簡章規(guī)定的崗位資格條件，對報考人員再次進行資格審查，在七個工作日內(nèi)提出是否同意報考的意見。對符合報考條件的，不得拒絕報考；對不符合報考條件的，要及時向報考人員說明理由，并退還所交材料和費用。通過資格審查的報考人員，不得再進行資料修改。未通過資格審查的報考人員，在報名期限內(nèi)，可以改報其他符合崗位資格條件的崗位。
資格審查時間：11月23日-29日
（三）領(lǐng)取《準考證》
報考人員憑身份證、繳費收據(jù)于2009年12月21日至12月25日到縣人事勞動和社會保障局領(lǐng)取《準考證》。報考人員按準考證上指定的時間、地點參加考試。筆試時需攜帶本人身份證、準考證參加考試，兩者缺一不可。
四、照顧加分
符合照顧加分的報考教師類的原代課人員，在填報《天等縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》上注明，經(jīng)原來所在代課單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)初核，縣教育局復(fù)核，按每代課滿一年加0.5分的規(guī)定,計入筆試成績。
五、考試
考試包括筆試和面試。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》，以閉卷方式進行?？荚嚳偡譃?00分，其中：《公共基礎(chǔ)知識》100分,《職業(yè)能力傾向測驗》100分，面試100分。
（一）筆試
1、筆試內(nèi)容
《公共基礎(chǔ)知識》包括事業(yè)單位改革與管理、事業(yè)單位與職業(yè)道德、政治理論與政策、行政管理、法律、公文寫作與處理等知識?？荚嚂r限為150分鐘。
《職業(yè)能力傾向測驗》包括數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達、判斷推理、常識判斷、資料分析等知識?？荚嚂r限為120分鐘。
2、開考比例：招聘崗位數(shù)與報名人數(shù)的比例原則上要達到1：3才予以開考。對達不到規(guī)定比例又需要開考的崗位，由招聘單位在報名結(jié)束后兩天內(nèi)按干部管理權(quán)限以書面形式報縣委組織部、縣人勞局，再由縣委組織部、縣人勞局請示縣委、縣政府批準后，方能開考；確實不能開考的，由招聘單位按干部管理權(quán)限報縣委組織部、縣人勞局確認后及時通知報考者。
3、筆試時間：2009年12月26日（星期六）
上午9：00—11：30《公共基礎(chǔ)知識》
下午15：00—17：00《職業(yè)能力傾向測驗》
4、考試地點：天等縣（詳見《準考證》）
5、筆試命題、評卷：由縣委組織部、縣人勞局委托區(qū)內(nèi)有資質(zhì)的機構(gòu)命制筆試試題和組織評卷工作。
6、筆試組織：筆試的考務(wù)工作由縣委組織部、縣人勞局統(tǒng)一組織實施。
7、筆試成績公布：筆試評卷工作完成后，考生成績在縣人勞局張榜公布，同時在崇左市人才網(wǎng)和天等政府網(wǎng)公布。
8、合格分數(shù)線確定：根據(jù)筆試成績，劃定合格分數(shù)線。合格分數(shù)線由縣委組織部、縣人勞局劃定。不達到合格分數(shù)線的，不能確定為面試人選。
（二）面試
1、面試人員的確定。由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘崗位數(shù)，按筆試成績加照顧加分后從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。達不到1：3面試比例的崗位，又確實需要進人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門同意，按干部管理權(quán)限報縣委組織部、縣人勞局核準并請示縣委、縣政府批準后，才能進入面試程序。
面試人員名單統(tǒng)一在縣人勞局張榜公布，同時在崇左市人才網(wǎng)和天等政府網(wǎng)公布，并按干部管理權(quán)限由縣委組織部、縣人勞局以書面或電話方式通知進入面試人員。
2、面試試題命制：面試試題由縣委組織部、縣人勞局委托區(qū)內(nèi)有資質(zhì)的機構(gòu)命制。
3、面試的組織實施。由縣委組織部、縣人勞局共同組織實施。市委組織部、市人事局負責指導(dǎo)監(jiān)督面試工作。全縣面試工作在統(tǒng)一的時間和指定的地點內(nèi)進行。
面試采取以結(jié)構(gòu)化為主的方式進行。面試考官按類別從面試考官庫中抽取組成,參照《廣西壯族自治區(qū)國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進行。
4、面試實行嚴格驗證制度。凡進入面試的報考人員須按本《簡章》規(guī)定攜帶全部報名手續(xù)原件，經(jīng)招聘單位驗證無誤后方能進入面試（報名時未發(fā)放畢業(yè)證書的2009年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證書原件,屆時仍不能提供畢業(yè)證書原件的報考人員，視為學(xué)歷不符合崗位要求，參加面試資格自動消失）。驗證時，要認真核對報考者在《報名表》上提供的各項信息與證件材料原件是否一致。證件及材料原件必須真實可靠。報考者因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料）不全或不真實的，招聘單位有權(quán)取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責任由報考者自負。
5、面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績在面試結(jié)束后當場公布。面試不合格者，不得確定為考核人選。
六、考核
（一）招聘單位根據(jù)招聘崗位報考人員的筆試、面試總成績由高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1比例確定考核人選?？己斯ぷ饔煽h紀委、縣委組織部、縣人勞局和招考單位具體組織實施。考核內(nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進行再復(fù)查?？己藨?yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見。
（二）考核工作結(jié)束后，根據(jù)考試、考核結(jié)果，報招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，按招聘崗位數(shù)1：1比例擇優(yōu)確定體檢人選。
七、體檢
（一）進入體檢的人員由縣紀委、縣委組織部、縣人勞局及招考單位組織到縣級或縣級以上具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。
（二）體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按筆試、面試總成績由高分到低分依次遞補。
八、公示
根據(jù)考試成績、考核、體檢結(jié)果，確定擬聘人選，報縣委、縣政府同意，報市委組織部、市人事局備案后，統(tǒng)一在縣人勞局、天等政府網(wǎng)及崇左市人才網(wǎng)公示，公示時間為7天。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘人員姓名、性別、年齡、出生年月、準考證號、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝?、監(jiān)督電話等。公示期間對擬聘人員有異議的，組織人事部門應(yīng)當及時進行復(fù)查。
九、人員聘用
（一）經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)縣委組織部、縣人勞局審核，按干部管理權(quán)限報市委組織部、市人事局批準后，辦理入編、聘用手續(xù)。
（二）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用合同采取書面形式，一式三份，招聘單位與受聘人員各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。雙方自愿，可由政府人事行政部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)對聘用合同進行鑒證。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，試用期長不能超過12個月。試用期在同一聘用單位只能約定。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、組織紀律
（一）要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務(wù)、紀檢監(jiān)察崗位以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當回避。
（三）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1、凡在清退在崗代課教師期間，報考人員有違反《信訪條例》越級上訪的；
2、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；
3、報考人員在考試、考核、體檢過程中作弊的；
4、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
5、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
6、招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；
7、違反《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》規(guī)定的其他情形的。
（四）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
對違反招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在一年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務(wù)員考試。對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關(guān)不予認可；已聘用的人員，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退。
本簡章由天等縣人事勞動和社會保障局負責解釋。
附：《2009年天等縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》
報考咨詢電話：0771—3530527、0771—3521112
監(jiān)督電話：0771—3521032
中共天等縣委組織部
天等縣人事勞動和社會保障局
二〇〇九年十一月六日