事業(yè)單位機構(gòu)臃腫，效率低下，已經(jīng)難以適應(yīng)目前中國市場經(jīng)濟的需要，嚴重制約了經(jīng)濟和社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。為了促進社會發(fā)展國家開始對事業(yè)單位進行改革。 一、建立崗位績效工資制度，合理拉開差距，調(diào)動積極性。同時，將績效工資總量與單位完成社會公益目標任務(wù)及考核情況相聯(lián)系，促進事業(yè)單位不斷提高公益服務(wù)的能力和水平，避免片面追求經(jīng)濟效益，忽視社會效益。 二、遵循16字原則，即“權(quán)責清晰、分類科學、機制靈活、監(jiān)管有力”。 三、全面推行聘用制。2009年12月18日召開的全國人力資源和社會保障工作會議傳出信息，未來我國將繼續(xù)推行聘用制度，爭取2010年在全國全面建立聘用制度。