2010年公務員筆試塵埃落定，面試入圍成為考生最關心的一個問題。
根據此次筆試內容，專家預測，從目前筆試的題目來看，2010年公務員面試的趨勢很可能會增加科學素質的考查。因為這部分素質考查在剛剛結束的筆試中基本沒有體現(xiàn)，而為了讓公務員面試更為客觀，圖表等可量化等標準將成為面試的可衡量科學指標。
面試三大趨勢
形式豐富、程序規(guī)范、內容全面
目前，我國國家公務員考試面試大體可分為口試、操演及心理測試等幾種方式。據了解，近年來的面試大都呈現(xiàn)以下三大趨勢：
一、形式逐漸豐富?，F(xiàn)在面試突破了考官與考生兩人一問一答的模式，將包括更多元的形式。例如，從一對一面試到集體面試；從一次性面試到分階段面試；從常規(guī)面試到引入了演講、角色扮演、案例分析、無領導小組討論等情景面試。應對不同面試形式，考生需采取不同的應對方法。有些地區(qū)的公務員面試過程中，考官甚至制造某種情景，讓考生來解決突顯出來的問題。
二、程序漸趨規(guī)范。以往的面試，考官提問內容、設問方式的隨意性較大，而現(xiàn)在，面試分為起始階段、核心階段、收尾階段，考官要問些什么、要注意些什么，事先一般都有一個具體的方案。這意味著考生對面試將有規(guī)律可循。一般公務員錄取面試程序的基本順序是入場抽簽，考生根據所抽取的號碼，順序入場面試。每人的面試時間限定在半小時以內。
三、內容更為全面。近年來公務員面試測評內容已不僅限于考核應試者的儀表舉止、口頭表達、知識面等，已發(fā)展到對應試者思維能力、反應能力、心理素質、求職動機、進取精神、身體素質等全方位的測評。而且，由一般的素質為測評依據，發(fā)展到主要以擬錄用職位要求為依據，包括一般素質與特殊素質等的綜合測評。而考官提問也更為彈性化，最后的評分不僅依據應試者回答的正確與否，還綜合其總體行為表現(xiàn)及整個素質狀況來評定。
專家建議
要弄清考官提問意圖回答問題要化虛為實
縱觀10年公考面試分析，總趨勢是：兩個方面不斷變化，兩個方面基本沒變。兩個變化是：面試的題型形式越來越豐富，面試的操作程序越來越規(guī)范。題型形式的豐富，增加了面試題的難度，有利提高面試測評的有效性；面試操作程序的規(guī)范，有利面試的公正性；兩個基本沒變：面試考查的內容基本沒變，面試所采用的形式和方法基本沒變，主要以結構化面試為主。
我們建議，考生答題時要集中精力，辯證答題。當考官提出問題以后，考生應稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與考生事前準備的題目有相似性，也不要在考官話音一落后立即答題，那樣給考官的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準備好的答案。在面試中，主考官常常會問一些比較虛的問題，考生如果以虛對虛，答起來會讓人覺得不著邊際。所以，的辦法就是化虛為實。
另外，當主考官問考生問題時，一般都有考查的方向和意圖?？忌诨卮饐栴}前，一定要摸透主考官問此問題的目的。這樣，回答時才能夠做到有的放矢。譬如說最普通的開場白，一般會讓考生做一個自我介紹。這個問題看似簡單，考生往往會在這個問題上栽跟頭。究其原因，就是考生不明白考官問此問題的真正目的。在我面試過的很多考生中，很多都會回答他們簡歷中已經具有的內容，但是我們所需要的并不是這些，而是給考生一個自由發(fā)揮的時間，將自己的優(yōu)點、亮點表現(xiàn)出來?？忌鷳摪亚髮W、工作履歷一帶而過，而重點談自己的一些優(yōu)點和重要的經歷。
根據此次筆試內容，專家預測，從目前筆試的題目來看，2010年公務員面試的趨勢很可能會增加科學素質的考查。因為這部分素質考查在剛剛結束的筆試中基本沒有體現(xiàn)，而為了讓公務員面試更為客觀，圖表等可量化等標準將成為面試的可衡量科學指標。
面試三大趨勢
形式豐富、程序規(guī)范、內容全面
目前，我國國家公務員考試面試大體可分為口試、操演及心理測試等幾種方式。據了解，近年來的面試大都呈現(xiàn)以下三大趨勢：
一、形式逐漸豐富?，F(xiàn)在面試突破了考官與考生兩人一問一答的模式，將包括更多元的形式。例如，從一對一面試到集體面試；從一次性面試到分階段面試；從常規(guī)面試到引入了演講、角色扮演、案例分析、無領導小組討論等情景面試。應對不同面試形式，考生需采取不同的應對方法。有些地區(qū)的公務員面試過程中，考官甚至制造某種情景，讓考生來解決突顯出來的問題。
二、程序漸趨規(guī)范。以往的面試，考官提問內容、設問方式的隨意性較大，而現(xiàn)在，面試分為起始階段、核心階段、收尾階段，考官要問些什么、要注意些什么，事先一般都有一個具體的方案。這意味著考生對面試將有規(guī)律可循。一般公務員錄取面試程序的基本順序是入場抽簽，考生根據所抽取的號碼，順序入場面試。每人的面試時間限定在半小時以內。
三、內容更為全面。近年來公務員面試測評內容已不僅限于考核應試者的儀表舉止、口頭表達、知識面等，已發(fā)展到對應試者思維能力、反應能力、心理素質、求職動機、進取精神、身體素質等全方位的測評。而且，由一般的素質為測評依據，發(fā)展到主要以擬錄用職位要求為依據，包括一般素質與特殊素質等的綜合測評。而考官提問也更為彈性化，最后的評分不僅依據應試者回答的正確與否，還綜合其總體行為表現(xiàn)及整個素質狀況來評定。
專家建議
要弄清考官提問意圖回答問題要化虛為實
縱觀10年公考面試分析，總趨勢是：兩個方面不斷變化，兩個方面基本沒變。兩個變化是：面試的題型形式越來越豐富，面試的操作程序越來越規(guī)范。題型形式的豐富，增加了面試題的難度，有利提高面試測評的有效性；面試操作程序的規(guī)范，有利面試的公正性；兩個基本沒變：面試考查的內容基本沒變，面試所采用的形式和方法基本沒變，主要以結構化面試為主。
我們建議，考生答題時要集中精力，辯證答題。當考官提出問題以后，考生應稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與考生事前準備的題目有相似性，也不要在考官話音一落后立即答題，那樣給考官的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準備好的答案。在面試中，主考官常常會問一些比較虛的問題，考生如果以虛對虛，答起來會讓人覺得不著邊際。所以，的辦法就是化虛為實。
另外，當主考官問考生問題時，一般都有考查的方向和意圖?？忌诨卮饐栴}前，一定要摸透主考官問此問題的目的。這樣，回答時才能夠做到有的放矢。譬如說最普通的開場白，一般會讓考生做一個自我介紹。這個問題看似簡單，考生往往會在這個問題上栽跟頭。究其原因，就是考生不明白考官問此問題的真正目的。在我面試過的很多考生中，很多都會回答他們簡歷中已經具有的內容，但是我們所需要的并不是這些，而是給考生一個自由發(fā)揮的時間，將自己的優(yōu)點、亮點表現(xiàn)出來?？忌鷳摪亚髮W、工作履歷一帶而過，而重點談自己的一些優(yōu)點和重要的經歷。