證券交易復(fù)習(xí)資料證券營(yíng)業(yè)部的人力資源管理

一、人力資源管理內(nèi)部控制
    證券公司人力資源管理內(nèi)部控制的主要內(nèi)容和要求
    二、部門、崗位設(shè)置與崗位責(zé)任制
    (一) 明確各部室及其崗位的職責(zé)
    (二) 對(duì)各職能部室和各崗位的工作任務(wù)、目標(biāo)、質(zhì)量提出明確要求
    (三)對(duì)各部室和各崗位工作人員的工作業(yè)績(jī)考核和獎(jiǎng)懲作出明確規(guī)定
    (四)工作及組織紀(jì)律
    三、從業(yè)人員資格管理
    營(yíng)業(yè)部屬于證券從業(yè)人員的包括那些人員
    申請(qǐng)高級(jí)管理人員任職資格，除應(yīng)符合證券從業(yè)人員資格的條件外，還應(yīng)具備那些條件
    一般員工申請(qǐng)執(zhí)業(yè)資格應(yīng)具備的條件。
    四、人事管理
    (一) 招聘與錄用
    1.人力規(guī)劃
    2.招聘
    3.挑選
    4.簽訂勞動(dòng)合同
    5.辦理勞動(dòng)用工手續(xù)
    (二)員工的培訓(xùn)
    五、績(jī)效考核