南充市人事局關(guān)于2010年部分市級(jí)事業(yè)單位公開招聘145名工作人員的公告
因工作需要，南充市中心醫(yī)院等30個(gè)市級(jí)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘145名工作人員（詳見附表——南充市2010年部分市級(jí)事業(yè)單位公招人員招聘情況一覽表），現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘人員基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍、遵紀(jì)守法、品行端正。
2、身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。
3、符合本公告招聘崗位所需的其他條件及資格要求（詳見附表。附表中僅注明了本、?？飘厴I(yè)生的專業(yè)要求，研究生以上學(xué)歷人員的專業(yè)方向須與附表中的專業(yè)要求相近或相關(guān)），其中學(xué)歷和專業(yè)以本人報(bào)考時(shí)已取得的學(xué)歷和專業(yè)為準(zhǔn)。
有下列情況之一者，不得報(bào)考：
（1）曾受過各類刑事處罰的；
（2）曾開除公職的；
（3）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；
（4）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
（5）有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。
二、招聘辦法
面向社會(huì)公開招聘。應(yīng)聘同一崗位須形成競爭，應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比不低于3:1（因人才缺乏難以達(dá)到3：1開考比例的特殊崗位，經(jīng)政府人事部門批準(zhǔn)可放寬到2：1），達(dá)不到這一要求的，相應(yīng)調(diào)減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。
每人限報(bào)一個(gè)崗位，違者取消聘用資格。
第1、2科分別為《公共科目》（筆試）、《專業(yè)科目》（筆試）的，報(bào)考者均參加第1、2科的考試。第1、2科的考試結(jié)束后，根據(jù)筆試總成績（含政策性加分，下同。詳見本公告第三條）并按崗位從高分到低分，再按招聘崗位及人數(shù)1：3的比例（經(jīng)批準(zhǔn)降低了開考比例的以降低后的比例；其中，南充市衛(wèi)生信息技術(shù)服務(wù)中心應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比等于或大于5：1時(shí)，則按1：5的比例）確定參加第3科的考試人員（僅限設(shè)置三科考試的，下同）。
僅有第1科為筆試科目（〈公共科目〉）的，第1科的考試結(jié)束后，根據(jù)筆試總成績并按崗位從高分到低分，再按招聘崗位及人數(shù)1：3的比例（經(jīng)批準(zhǔn)降低了開考比例的以降低后的比例；其中，南充職業(yè)技術(shù)學(xué)院、南充師范校和南充職業(yè)技術(shù)學(xué)院幼兒園應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比等于或大于5：1時(shí)，則按1：5的比例）確定參加第2、3科的考試人員（報(bào)考南充市電視臺(tái)、南充市外事服務(wù)中心及南充市商貿(mào)幼兒園的報(bào)考者均參加第1、2、3科的考試）。
按比例確定下輪考試入圍人員時(shí)，與最后一名入圍人員成績出現(xiàn)并列的人員，一并確定為入圍人員。
第1科考試開考后，因缺考導(dǎo)致報(bào)考某崗位的實(shí)際參考人數(shù)達(dá)不到開考比例的，考試仍然有效；第2（3）科考試開考后，因缺考導(dǎo)致報(bào)考某崗位的實(shí)際參考人數(shù)達(dá)不到本輪考試開考比例的，報(bào)考該崗位的參考人員的專業(yè)科目（只設(shè)有公共科目和面試科目考試的崗位，則為面試科目）考試分?jǐn)?shù)低于60分者不予聘用。
報(bào)考南充電視臺(tái)、南充外事服務(wù)中心的人員第2科考試（面試）成績低于60分的，不予聘用。
各科考試結(jié)束后，考試總成績分別按崗位排序，依次從高分到低分，按照招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入考核和體檢的人員。凡考核不符合要求的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格，經(jīng)研究同意可根據(jù)空缺名額依次等額遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，有行業(yè)規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在接到體檢結(jié)果通知后三日內(nèi)提出復(fù)檢申請，逾期不予受理，并維持其體檢結(jié)果（結(jié)論）。復(fù)檢僅限一次。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡體檢不合格的人員，取消應(yīng)聘資格，經(jīng)研究同意可根據(jù)空缺名額依次遞補(bǔ)。凡出現(xiàn)因考試總成績排序并列而影響人員取舍時(shí)，只將專業(yè)科目考試成績（分?jǐn)?shù)）高者作為考核、體檢和擬聘用對(duì)象，如專業(yè)科目考試成績相同，則將面試成績高者作為考核、體檢和擬聘用對(duì)象，如面試成績相同或只設(shè)了公共科目和專業(yè)科目兩科考試的，則進(jìn)行加試，并將加試成績高者作為考核、體檢和擬聘用對(duì)象。對(duì)考試、考核、體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行公示（每科考試成績均在本網(wǎng)站上公示）。對(duì)公示無異議的人員，由招聘單位上級(jí)主管部門審核后報(bào)南充市人事局審批并辦理聘用、上編等相關(guān)手續(xù)。
允許機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位正式工作人員報(bào)考的，如受聘人員系機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位正式工作人員，事業(yè)、企業(yè)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動(dòng)合同，機(jī)關(guān)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)征得原單位書面同意其調(diào)（流）動(dòng)。
已經(jīng)確定的招聘人員因個(gè)人原因或原單位不同意解除聘用合同（不同意調(diào)流動(dòng)）超過60天（從通知辦理聘用手續(xù)的當(dāng)日起算）仍不能辦結(jié)招聘手續(xù)的，一律作自動(dòng)棄權(quán)處理?？粘龅拿~經(jīng)研究同意可依次遞補(bǔ)。其中，2010年高校畢業(yè)生必須在2010年7月31日前持畢業(yè)證、學(xué)位證（無學(xué)位證要求的除外）原件到南充市人事局事業(yè)單位人員管理與人才開發(fā)流動(dòng)科）驗(yàn)證，逾期則作為不符合招聘條件者對(duì)待并取消其聘用資格，經(jīng)研究同意可根據(jù)空缺名額依次遞補(bǔ)。
三、考試及分值（權(quán)重）
因工作需要，南充市中心醫(yī)院等30個(gè)市級(jí)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘145名工作人員（詳見附表——南充市2010年部分市級(jí)事業(yè)單位公招人員招聘情況一覽表），現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘人員基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍、遵紀(jì)守法、品行端正。
2、身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。
3、符合本公告招聘崗位所需的其他條件及資格要求（詳見附表。附表中僅注明了本、?？飘厴I(yè)生的專業(yè)要求，研究生以上學(xué)歷人員的專業(yè)方向須與附表中的專業(yè)要求相近或相關(guān)），其中學(xué)歷和專業(yè)以本人報(bào)考時(shí)已取得的學(xué)歷和專業(yè)為準(zhǔn)。
有下列情況之一者，不得報(bào)考：
（1）曾受過各類刑事處罰的；
（2）曾開除公職的；
（3）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；
（4）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
（5）有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。
二、招聘辦法
面向社會(huì)公開招聘。應(yīng)聘同一崗位須形成競爭，應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比不低于3:1（因人才缺乏難以達(dá)到3：1開考比例的特殊崗位，經(jīng)政府人事部門批準(zhǔn)可放寬到2：1），達(dá)不到這一要求的，相應(yīng)調(diào)減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。
每人限報(bào)一個(gè)崗位，違者取消聘用資格。
第1、2科分別為《公共科目》（筆試）、《專業(yè)科目》（筆試）的，報(bào)考者均參加第1、2科的考試。第1、2科的考試結(jié)束后，根據(jù)筆試總成績（含政策性加分，下同。詳見本公告第三條）并按崗位從高分到低分，再按招聘崗位及人數(shù)1：3的比例（經(jīng)批準(zhǔn)降低了開考比例的以降低后的比例；其中，南充市衛(wèi)生信息技術(shù)服務(wù)中心應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比等于或大于5：1時(shí)，則按1：5的比例）確定參加第3科的考試人員（僅限設(shè)置三科考試的，下同）。
僅有第1科為筆試科目（〈公共科目〉）的，第1科的考試結(jié)束后，根據(jù)筆試總成績并按崗位從高分到低分，再按招聘崗位及人數(shù)1：3的比例（經(jīng)批準(zhǔn)降低了開考比例的以降低后的比例；其中，南充職業(yè)技術(shù)學(xué)院、南充師范校和南充職業(yè)技術(shù)學(xué)院幼兒園應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比等于或大于5：1時(shí)，則按1：5的比例）確定參加第2、3科的考試人員（報(bào)考南充市電視臺(tái)、南充市外事服務(wù)中心及南充市商貿(mào)幼兒園的報(bào)考者均參加第1、2、3科的考試）。
按比例確定下輪考試入圍人員時(shí)，與最后一名入圍人員成績出現(xiàn)并列的人員，一并確定為入圍人員。
第1科考試開考后，因缺考導(dǎo)致報(bào)考某崗位的實(shí)際參考人數(shù)達(dá)不到開考比例的，考試仍然有效；第2（3）科考試開考后，因缺考導(dǎo)致報(bào)考某崗位的實(shí)際參考人數(shù)達(dá)不到本輪考試開考比例的，報(bào)考該崗位的參考人員的專業(yè)科目（只設(shè)有公共科目和面試科目考試的崗位，則為面試科目）考試分?jǐn)?shù)低于60分者不予聘用。
報(bào)考南充電視臺(tái)、南充外事服務(wù)中心的人員第2科考試（面試）成績低于60分的，不予聘用。
各科考試結(jié)束后，考試總成績分別按崗位排序，依次從高分到低分，按照招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入考核和體檢的人員。凡考核不符合要求的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格，經(jīng)研究同意可根據(jù)空缺名額依次等額遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，有行業(yè)規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在接到體檢結(jié)果通知后三日內(nèi)提出復(fù)檢申請，逾期不予受理，并維持其體檢結(jié)果（結(jié)論）。復(fù)檢僅限一次。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡體檢不合格的人員，取消應(yīng)聘資格，經(jīng)研究同意可根據(jù)空缺名額依次遞補(bǔ)。凡出現(xiàn)因考試總成績排序并列而影響人員取舍時(shí)，只將專業(yè)科目考試成績（分?jǐn)?shù)）高者作為考核、體檢和擬聘用對(duì)象，如專業(yè)科目考試成績相同，則將面試成績高者作為考核、體檢和擬聘用對(duì)象，如面試成績相同或只設(shè)了公共科目和專業(yè)科目兩科考試的，則進(jìn)行加試，并將加試成績高者作為考核、體檢和擬聘用對(duì)象。對(duì)考試、考核、體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行公示（每科考試成績均在本網(wǎng)站上公示）。對(duì)公示無異議的人員，由招聘單位上級(jí)主管部門審核后報(bào)南充市人事局審批并辦理聘用、上編等相關(guān)手續(xù)。
允許機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位正式工作人員報(bào)考的，如受聘人員系機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位正式工作人員，事業(yè)、企業(yè)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動(dòng)合同，機(jī)關(guān)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)征得原單位書面同意其調(diào)（流）動(dòng)。
已經(jīng)確定的招聘人員因個(gè)人原因或原單位不同意解除聘用合同（不同意調(diào)流動(dòng)）超過60天（從通知辦理聘用手續(xù)的當(dāng)日起算）仍不能辦結(jié)招聘手續(xù)的，一律作自動(dòng)棄權(quán)處理?？粘龅拿~經(jīng)研究同意可依次遞補(bǔ)。其中，2010年高校畢業(yè)生必須在2010年7月31日前持畢業(yè)證、學(xué)位證（無學(xué)位證要求的除外）原件到南充市人事局事業(yè)單位人員管理與人才開發(fā)流動(dòng)科）驗(yàn)證，逾期則作為不符合招聘條件者對(duì)待并取消其聘用資格，經(jīng)研究同意可根據(jù)空缺名額依次遞補(bǔ)。
三、考試及分值（權(quán)重）