樂山職業(yè)技術(shù)學院位于岷江、青衣江、大渡河三江匯流處的歷史文化名城樂山市，與世界自然和文化遺產(chǎn)——樂山大佛隔江相望,是一所含財經(jīng)管理、旅游、醫(yī)藥衛(wèi)生、機械電子、材料類學科的綜合性全日制普通高等學校。2003年學校被國家教育部正式列入“現(xiàn)代制造業(yè)和服務業(yè)技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓工程基地”院校；2008年被樂山市授予“樂山硅材料產(chǎn)業(yè)技能型人才培養(yǎng)基地”和“樂山硅材料職業(yè)教育集團”理事長單位。
在樂山市委、市政府的大力支持下，學院2009年正式啟動新校園建設工作。新校園首期占地450畝，總投資3.5億元人民幣，建筑面積16.5萬平米，于2011年9月投入使用。
為了學院建設與發(fā)展需要，我院決定2010年面向社會引進4名中層干部和30名教師?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、人才引進的基本條件
（一）熱愛祖國，熱愛社會主義，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法；為人誠實，治學嚴謹，學風正派，能為人師表。
（二）愛崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德和團結(jié)協(xié)作精神，能勝任教學和科研工作。
（三）系主任要熟悉高校辦學規(guī)律，有較強的行政管理能力、組織領導能力，協(xié)調(diào)溝通能力，團結(jié)同志，協(xié)同工作，視野寬，思路活，改革創(chuàng)新意識強；同時要具備相應的專業(yè)背景，有崗位必須的專業(yè)知識和能力。
（四）科研處長有較高的學術(shù)水平和學術(shù)成就。
（四）身體健康，年齡在45周歲以下。
（五）符合引進崗位所要求的條件。
二、人才引進崗位職數(shù)
(一)中層干部４名
公開招聘機電系主任，旅游系主任，財經(jīng)管理系主任和科研處長各1名（副縣處級）,要求教授、碩士研究生以上學歷或副教授、博士研究生學歷。
（二）教師30名（詳見：樂山職業(yè)技術(shù)學院2010年招聘教師計劃）
三、應聘者需提供的材料
（一）個人簡歷。
（二）學歷、學位、職稱、英語六級、獲獎等證書復印件。
（三）教育科研成果。
四、人才引進的方式及待遇
（一）人才引進原則上采取編內(nèi)聘用方式。
１.引進到我院工作且聘期在五年以上的人才，可享受性安家費（分年付費）。其標準為：1）系主任和科研處長(中層正職干部)12萬元；2）省級教學、專業(yè)帶頭人和博士研究生（全日制）并取得博士學位人員安家費10萬元；３）承擔過國家課題或取得省級優(yōu)秀科研成果獎（排名前三）人員和來自于企、事業(yè)單位技術(shù)人員（具有正高職稱且有本科以上學歷）安家費5萬元。
２.對引進的人才，學院優(yōu)先安排其科研立項，并按《樂山職業(yè)技術(shù)學院科研經(jīng)費獎勵辦法》執(zhí)行。
３.引進的人才經(jīng)考核合格后，即辦理相關(guān)聘用手續(xù)，納入事業(yè)單位編制，成為我院正式教師，享受國家規(guī)定的各種政策和待遇。
４.引進的博士研究生實習期滿后，在獲得副教授任職資格前，經(jīng)考核優(yōu)秀者可享受學院內(nèi)副教授課時津貼待遇（正常晉升職稱年限期滿而未能取得副教授任職資格者，則取消其待遇），并可優(yōu)先列為學院骨干教師和后備干部培養(yǎng)。
(二)對于學院專業(yè)建設急需的人才，可以采用“柔性”引進的方式。即引進的人員不轉(zhuǎn)入人事關(guān)系、戶口不遷、雙向選擇，以完成特定科研、教學等任務為目的聘用到校工作的人才引進新模式。
“柔性”人員引進的待遇根據(jù)其實際承擔的工作任務和貢獻大小由學院與其協(xié)商確定，方式有三種：１.按項目管理結(jié)算；2.按課時津貼結(jié)算；３.按年薪結(jié)算。同時，學院為其提供工作和生活所必需的便利條件。
五、咨詢聯(lián)系方式
人事處電話：0833—2272644電子郵箱：lszyrsc@163.com
地址：樂山市中區(qū)肖壩路108號郵編：614000
學院網(wǎng)址：http//www.lszyxy.com
附：樂山職業(yè)技術(shù)學院2010年招聘教師計劃
在樂山市委、市政府的大力支持下，學院2009年正式啟動新校園建設工作。新校園首期占地450畝，總投資3.5億元人民幣，建筑面積16.5萬平米，于2011年9月投入使用。
為了學院建設與發(fā)展需要，我院決定2010年面向社會引進4名中層干部和30名教師?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、人才引進的基本條件
（一）熱愛祖國，熱愛社會主義，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法；為人誠實，治學嚴謹，學風正派，能為人師表。
（二）愛崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德和團結(jié)協(xié)作精神，能勝任教學和科研工作。
（三）系主任要熟悉高校辦學規(guī)律，有較強的行政管理能力、組織領導能力，協(xié)調(diào)溝通能力，團結(jié)同志，協(xié)同工作，視野寬，思路活，改革創(chuàng)新意識強；同時要具備相應的專業(yè)背景，有崗位必須的專業(yè)知識和能力。
（四）科研處長有較高的學術(shù)水平和學術(shù)成就。
（四）身體健康，年齡在45周歲以下。
（五）符合引進崗位所要求的條件。
二、人才引進崗位職數(shù)
(一)中層干部４名
公開招聘機電系主任，旅游系主任，財經(jīng)管理系主任和科研處長各1名（副縣處級）,要求教授、碩士研究生以上學歷或副教授、博士研究生學歷。
（二）教師30名（詳見：樂山職業(yè)技術(shù)學院2010年招聘教師計劃）
三、應聘者需提供的材料
（一）個人簡歷。
（二）學歷、學位、職稱、英語六級、獲獎等證書復印件。
（三）教育科研成果。
四、人才引進的方式及待遇
（一）人才引進原則上采取編內(nèi)聘用方式。
１.引進到我院工作且聘期在五年以上的人才，可享受性安家費（分年付費）。其標準為：1）系主任和科研處長(中層正職干部)12萬元；2）省級教學、專業(yè)帶頭人和博士研究生（全日制）并取得博士學位人員安家費10萬元；３）承擔過國家課題或取得省級優(yōu)秀科研成果獎（排名前三）人員和來自于企、事業(yè)單位技術(shù)人員（具有正高職稱且有本科以上學歷）安家費5萬元。
２.對引進的人才，學院優(yōu)先安排其科研立項，并按《樂山職業(yè)技術(shù)學院科研經(jīng)費獎勵辦法》執(zhí)行。
３.引進的人才經(jīng)考核合格后，即辦理相關(guān)聘用手續(xù)，納入事業(yè)單位編制，成為我院正式教師，享受國家規(guī)定的各種政策和待遇。
４.引進的博士研究生實習期滿后，在獲得副教授任職資格前，經(jīng)考核優(yōu)秀者可享受學院內(nèi)副教授課時津貼待遇（正常晉升職稱年限期滿而未能取得副教授任職資格者，則取消其待遇），并可優(yōu)先列為學院骨干教師和后備干部培養(yǎng)。
(二)對于學院專業(yè)建設急需的人才，可以采用“柔性”引進的方式。即引進的人員不轉(zhuǎn)入人事關(guān)系、戶口不遷、雙向選擇，以完成特定科研、教學等任務為目的聘用到校工作的人才引進新模式。
“柔性”人員引進的待遇根據(jù)其實際承擔的工作任務和貢獻大小由學院與其協(xié)商確定，方式有三種：１.按項目管理結(jié)算；2.按課時津貼結(jié)算；３.按年薪結(jié)算。同時，學院為其提供工作和生活所必需的便利條件。
五、咨詢聯(lián)系方式
人事處電話：0833—2272644電子郵箱：lszyrsc@163.com
地址：樂山市中區(qū)肖壩路108號郵編：614000
學院網(wǎng)址：http//www.lszyxy.com
附：樂山職業(yè)技術(shù)學院2010年招聘教師計劃