重慶城市管理職業(yè)學(xué)院是由重慶市人民政府主辦、國家民政部與重慶市人民政府共建、重慶市教委直屬的一所?？茖哟蔚娜罩乒k普通高等學(xué)校，是高職高專人才培養(yǎng)工作水平評估優(yōu)秀院校、全國職業(yè)教育先進(jìn)單位、重慶市首批示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計(jì)劃立項(xiàng)建設(shè)單位、中澳職教項(xiàng)目C-TAFE辦學(xué)模式試點(diǎn)院校、國家技能型緊缺人才培養(yǎng)院校、重慶市普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進(jìn)集體，是西部地區(qū)培養(yǎng)城市管理和社會(huì)工作服務(wù)型高技能專門人才的主要基地。面向全國招收參加高考的高中畢業(yè)生，同時(shí)在重慶市招收參加重慶市單獨(dú)組織的高職入學(xué)考試的中職畢業(yè)生，現(xiàn)有在校生8000余人。
學(xué)院現(xiàn)設(shè)有社會(huì)工作學(xué)院、信息工程學(xué)院、工商管理系、文化產(chǎn)業(yè)管理系、工程管理系、會(huì)計(jì)與貿(mào)易系、基礎(chǔ)教學(xué)部、繼續(xù)教育學(xué)院等8個(gè)教學(xué)部門，開設(shè)40個(gè)專業(yè)。師資力量雄厚，學(xué)院現(xiàn)有專兼職教師近400余人，其中教授16人，副教授及其他副高職稱95人，博士、碩士（含在讀）92人。
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，提升教學(xué)、技術(shù)開發(fā)和管理工作水平，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘教師及管理人員等。
一、招聘原則
公開招聘堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘單位及人數(shù)
本簡章面向社會(huì)公開招聘67名工作人員（詳見《重慶城市管理職業(yè)學(xué)院2010年公開招聘工作人員情況一覽表》，以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和對象
事業(yè)單位招聘人員面向社會(huì)，凡符合招聘條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于招聘范圍。
四、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）符合崗位所需要的其他條件（詳見《一覽表》）。
五、報(bào)名及資格審查
應(yīng)聘人員只能選擇本次招聘的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，分崗位競聘，學(xué)校按照“自愿報(bào)名、公開競爭、擇優(yōu)錄取”的原則，采取面試、試講、考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
（一）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2009年12月15日至2010年2月28日（節(jié)假日及每周四除外，對具有博士學(xué)位或高級職稱以及個(gè)別緊缺專業(yè)可不受上述時(shí)間限制），上午9:00—12：00，下午14：00—17:00；報(bào)名形式為現(xiàn)場報(bào)名及網(wǎng)上報(bào)名，并填寫報(bào)名表（學(xué)院組織人事處網(wǎng)站下載），網(wǎng)上報(bào)名者請將報(bào)名表發(fā)送至人事處電子郵箱，并以“姓名+應(yīng)聘崗位”形式命名電子郵件主題。
報(bào)名地點(diǎn)：重慶城市管理職業(yè)學(xué)院人事處（重慶市沙坪壩區(qū)虎溪重慶大學(xué)城401331）
電子郵箱：rsc5006@126.com聯(lián)系人：何老師電話：023－65626008
（二）資格初審
學(xué)院對報(bào)名者，按招聘崗位條件進(jìn)行初審，初審合格者，于2009年3月10日前在學(xué)院網(wǎng)站主頁及人事處主頁予以確認(rèn)。
（三）資格復(fù)審
資格初審合格者，按通知的時(shí)間持有關(guān)證件（2010屆畢業(yè)生提供本人身份證、《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》；其他人員須提供本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證原件及復(fù)印件）參加資格復(fù)審。
（四）初試
資格復(fù)審合格者，學(xué)院對應(yīng)聘教師崗位者進(jìn)行試講（試講內(nèi)容為應(yīng)聘崗位指定專業(yè)教材課程，試講內(nèi)容以45分鐘準(zhǔn)備），應(yīng)聘輔導(dǎo)員及其它崗位者進(jìn)行筆試。
初試成績60分為合格，未達(dá)到60分者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，60分以上者(含60分),按從高到低順序和崗位1：2比例選拔參加面試人選。
筆試加分：大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃和“三支一扶”大學(xué)生，服務(wù)期滿一年且考核合格者，其筆試成績按有關(guān)規(guī)定加5分。根據(jù)《中國重慶·青年人才論壇評選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號(hào)）規(guī)定，“中國重慶·青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者、優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)獲得者、優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)獲得者分別在筆試成績中加10分、5分、2分?？忌臃仲Y格條件的確認(rèn)：
（1）“大學(xué)生志愿服務(wù)西部（重慶）計(jì)劃”和“三支一扶”大學(xué)生須持相關(guān)證明材料到我院審查確認(rèn)加分資格條件。
（2）“中國重慶·青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者、優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)獲得者、優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)獲得者憑獲獎(jiǎng)證書和文件確認(rèn)加分資格條件。
同時(shí)符合上述多項(xiàng)加分條件的，只能享受其中一項(xiàng)加分政策，不可重復(fù)計(jì)算。
（五）面試
1、面試以結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。參加面試人員學(xué)院考評領(lǐng)導(dǎo)小組及評委面試答辯。
2、內(nèi)容為自我介紹、考評委提問考生回答。主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等，面試成績60分為合格，未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。
3、應(yīng)聘者需用普通話試講及面試。
4、初試、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
5、初試及面試工作結(jié)束后，按招聘崗位人數(shù)根據(jù)初試及面試考核總成績從高到低等額確定體檢人選，若后一名體檢人選出現(xiàn)并列時(shí)，以初試成績高的優(yōu)先，若初試成績?nèi)猿霈F(xiàn)并列時(shí)，重新初試，成績高者優(yōu)先。
(六)體檢
體檢由學(xué)院統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》的通知（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）并結(jié)合本行業(yè)需求執(zhí)行。體檢不合格的，其缺額根據(jù)應(yīng)聘該崗位人員初試、面試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
六、政審考核
對應(yīng)聘體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等由學(xué)院統(tǒng)一組織復(fù)查。
七、公示
擬招聘人員由學(xué)院進(jìn)行網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7天。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校（或工作單位）以及聘用崗位。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由學(xué)院提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送市教委審核，并報(bào)市人事局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號(hào)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用（見習(xí)）期。試用（見習(xí)）期內(nèi)或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
九、紀(jì)律要求
對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章由重慶城市管理職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
學(xué)院現(xiàn)設(shè)有社會(huì)工作學(xué)院、信息工程學(xué)院、工商管理系、文化產(chǎn)業(yè)管理系、工程管理系、會(huì)計(jì)與貿(mào)易系、基礎(chǔ)教學(xué)部、繼續(xù)教育學(xué)院等8個(gè)教學(xué)部門，開設(shè)40個(gè)專業(yè)。師資力量雄厚，學(xué)院現(xiàn)有專兼職教師近400余人，其中教授16人，副教授及其他副高職稱95人，博士、碩士（含在讀）92人。
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，提升教學(xué)、技術(shù)開發(fā)和管理工作水平，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘教師及管理人員等。
一、招聘原則
公開招聘堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘單位及人數(shù)
本簡章面向社會(huì)公開招聘67名工作人員（詳見《重慶城市管理職業(yè)學(xué)院2010年公開招聘工作人員情況一覽表》，以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和對象
事業(yè)單位招聘人員面向社會(huì)，凡符合招聘條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于招聘范圍。
四、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）符合崗位所需要的其他條件（詳見《一覽表》）。
五、報(bào)名及資格審查
應(yīng)聘人員只能選擇本次招聘的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，分崗位競聘，學(xué)校按照“自愿報(bào)名、公開競爭、擇優(yōu)錄取”的原則，采取面試、試講、考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
（一）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2009年12月15日至2010年2月28日（節(jié)假日及每周四除外，對具有博士學(xué)位或高級職稱以及個(gè)別緊缺專業(yè)可不受上述時(shí)間限制），上午9:00—12：00，下午14：00—17:00；報(bào)名形式為現(xiàn)場報(bào)名及網(wǎng)上報(bào)名，并填寫報(bào)名表（學(xué)院組織人事處網(wǎng)站下載），網(wǎng)上報(bào)名者請將報(bào)名表發(fā)送至人事處電子郵箱，并以“姓名+應(yīng)聘崗位”形式命名電子郵件主題。
報(bào)名地點(diǎn)：重慶城市管理職業(yè)學(xué)院人事處（重慶市沙坪壩區(qū)虎溪重慶大學(xué)城401331）
電子郵箱：rsc5006@126.com聯(lián)系人：何老師電話：023－65626008
（二）資格初審
學(xué)院對報(bào)名者，按招聘崗位條件進(jìn)行初審，初審合格者，于2009年3月10日前在學(xué)院網(wǎng)站主頁及人事處主頁予以確認(rèn)。
（三）資格復(fù)審
資格初審合格者，按通知的時(shí)間持有關(guān)證件（2010屆畢業(yè)生提供本人身份證、《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》；其他人員須提供本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證原件及復(fù)印件）參加資格復(fù)審。
（四）初試
資格復(fù)審合格者，學(xué)院對應(yīng)聘教師崗位者進(jìn)行試講（試講內(nèi)容為應(yīng)聘崗位指定專業(yè)教材課程，試講內(nèi)容以45分鐘準(zhǔn)備），應(yīng)聘輔導(dǎo)員及其它崗位者進(jìn)行筆試。
初試成績60分為合格，未達(dá)到60分者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，60分以上者(含60分),按從高到低順序和崗位1：2比例選拔參加面試人選。
筆試加分：大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃和“三支一扶”大學(xué)生，服務(wù)期滿一年且考核合格者，其筆試成績按有關(guān)規(guī)定加5分。根據(jù)《中國重慶·青年人才論壇評選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號(hào)）規(guī)定，“中國重慶·青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者、優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)獲得者、優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)獲得者分別在筆試成績中加10分、5分、2分?？忌臃仲Y格條件的確認(rèn)：
（1）“大學(xué)生志愿服務(wù)西部（重慶）計(jì)劃”和“三支一扶”大學(xué)生須持相關(guān)證明材料到我院審查確認(rèn)加分資格條件。
（2）“中國重慶·青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者、優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)獲得者、優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)獲得者憑獲獎(jiǎng)證書和文件確認(rèn)加分資格條件。
同時(shí)符合上述多項(xiàng)加分條件的，只能享受其中一項(xiàng)加分政策，不可重復(fù)計(jì)算。
（五）面試
1、面試以結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。參加面試人員學(xué)院考評領(lǐng)導(dǎo)小組及評委面試答辯。
2、內(nèi)容為自我介紹、考評委提問考生回答。主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等，面試成績60分為合格，未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。
3、應(yīng)聘者需用普通話試講及面試。
4、初試、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
5、初試及面試工作結(jié)束后，按招聘崗位人數(shù)根據(jù)初試及面試考核總成績從高到低等額確定體檢人選，若后一名體檢人選出現(xiàn)并列時(shí)，以初試成績高的優(yōu)先，若初試成績?nèi)猿霈F(xiàn)并列時(shí)，重新初試，成績高者優(yōu)先。
(六)體檢
體檢由學(xué)院統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》的通知（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）并結(jié)合本行業(yè)需求執(zhí)行。體檢不合格的，其缺額根據(jù)應(yīng)聘該崗位人員初試、面試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
六、政審考核
對應(yīng)聘體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等由學(xué)院統(tǒng)一組織復(fù)查。
七、公示
擬招聘人員由學(xué)院進(jìn)行網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7天。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校（或工作單位）以及聘用崗位。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由學(xué)院提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送市教委審核，并報(bào)市人事局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號(hào)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用（見習(xí)）期。試用（見習(xí)）期內(nèi)或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
九、紀(jì)律要求
對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章由重慶城市管理職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。