南通市港閘開發(fā)區(qū)招聘建筑工程管理人員簡(jiǎn)章
江蘇省南通港閘經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)是1992年成立的省級(jí)開發(fā)區(qū)，是南通北翼新城的政治、經(jīng)濟(jì)和文化中心。獨(dú)特的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，優(yōu)越的自然環(huán)境，立體的交通網(wǎng)絡(luò)，優(yōu)良的服務(wù)體系，配套的基礎(chǔ)設(shè)施，已成為中外客商投資的熱土、興業(yè)的寶地。目前，開發(fā)區(qū)正面臨新一輪發(fā)展的良好機(jī)遇，正處于二次創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵階段，為加快港閘經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的建設(shè)發(fā)展，根據(jù)工作需要，面向社會(huì)公開招聘建筑工程管理人員1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)名基本條件
1、遵守憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
2、符合本《簡(jiǎn)章》公布的崗位、專業(yè)、學(xué)歷和其他條件；
3、身體健康，五官端正。
二、招聘崗位、對(duì)象、專業(yè)、人數(shù)及其它
建筑工程管理人員：1名，男性，年齡35周歲以下（1974年1月1日以后出生），工民建及相近專業(yè)畢業(yè)，全日制大專以上學(xué)歷，助理工程師以上職稱，2年以上房地產(chǎn)開發(fā)公司工程管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉土建工程的施工流程、質(zhì)量控制及驗(yàn)收規(guī)范；對(duì)電氣和設(shè)備安裝有一定了解；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力。
三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式
（一）報(bào)名時(shí)間：2009年8月12日至8月22日。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：城港路118號(hào)，越江路口向西800米。南通港閘經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)一樓勞動(dòng)人事局101室，聯(lián)系人：張永紅，電話：85608802,咨詢信箱：geofy007@qq.com。
（三）報(bào)名方式:
1、報(bào)名采取本人或委托他人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)須提供本人身份證、戶籍證明、學(xué)歷（學(xué)位）證書、執(zhí)業(yè)資格證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書，以及應(yīng)聘崗位需要的其他證件等材料，以上所有證件和材料須交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件一份。
2、報(bào)名人員需填寫《港閘經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員報(bào)名登記表》一式二份，交本人近期同底免冠一寸照片2張，辦理報(bào)名手續(xù)。報(bào)名者須對(duì)照本《簡(jiǎn)章》規(guī)定的條件和要求如實(shí)填報(bào)，如個(gè)人填報(bào)信息和提供的證件材料失誤、失真，將取消應(yīng)聘資格。
3、報(bào)名時(shí)由招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，開發(fā)區(qū)組織人事部門進(jìn)行資格復(fù)審。
四、考試
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
1、筆試為閉卷考試，內(nèi)容為工程管理專業(yè)知識(shí)，由組織人事部門統(tǒng)一組織實(shí)施。考試不指定大綱和教材。
2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)。時(shí)間：2009年8月下旬，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
3、筆試計(jì)分。筆試以百分制計(jì)算。
（二）面試
1、面試對(duì)象。根據(jù)報(bào)名人數(shù)和筆試成績(jī)情況，按照崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)不低于1：3的比例確定參加面試的人員。
2、面試時(shí)間地點(diǎn)。詳見《面試通知》。
3、面試形式和內(nèi)容。面試由組織人事部門組織實(shí)施，面試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)聘人員的政治思想傾向、邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力等。
4、面試成績(jī)。面試以百分制計(jì)算，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。
五、體檢和考察
按照筆試和面試成績(jī)分別占40%、60%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)。按照崗位招聘人數(shù)和體檢人數(shù)1：2的比例在面試合格者中從高分到低分依次確定進(jìn)入體檢和考察的人員。
體檢統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，體檢合格人員進(jìn)入考察，因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在面試合格人員中，按照從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
考察通過走訪和個(gè)別談話進(jìn)行，著重了解應(yīng)試者的政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力等。
六、確定擬聘用人員
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、面試成績(jī)和考察情況，從高分到低分提出擬聘人員，提交港閘經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委研究決定錄用人選，通過網(wǎng)站對(duì)外公示7天。
七、辦理錄用手續(xù)
對(duì)公示結(jié)果無異議的擬錄用人員，由招聘單位在一個(gè)月內(nèi)辦結(jié)人事關(guān)系聘用手續(xù)。錄用人員實(shí)行半年試用期，試用期期間，月工資2500元；試用期滿考核合格者，基本工資待遇參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員待遇；考核不合格的，取消錄用資格，由個(gè)人另行擇業(yè)。
八、紀(jì)律監(jiān)督
公開招聘工作人員，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受社會(huì)公眾的監(jiān)督。招聘工作一律以本《簡(jiǎn)章》為準(zhǔn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合本《簡(jiǎn)章》規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消考試和錄用資格。
江蘇省南通港閘經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)是1992年成立的省級(jí)開發(fā)區(qū)，是南通北翼新城的政治、經(jīng)濟(jì)和文化中心。獨(dú)特的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，優(yōu)越的自然環(huán)境，立體的交通網(wǎng)絡(luò)，優(yōu)良的服務(wù)體系，配套的基礎(chǔ)設(shè)施，已成為中外客商投資的熱土、興業(yè)的寶地。目前，開發(fā)區(qū)正面臨新一輪發(fā)展的良好機(jī)遇，正處于二次創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵階段，為加快港閘經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的建設(shè)發(fā)展，根據(jù)工作需要，面向社會(huì)公開招聘建筑工程管理人員1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)名基本條件
1、遵守憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
2、符合本《簡(jiǎn)章》公布的崗位、專業(yè)、學(xué)歷和其他條件；
3、身體健康，五官端正。
二、招聘崗位、對(duì)象、專業(yè)、人數(shù)及其它
建筑工程管理人員：1名，男性，年齡35周歲以下（1974年1月1日以后出生），工民建及相近專業(yè)畢業(yè)，全日制大專以上學(xué)歷，助理工程師以上職稱，2年以上房地產(chǎn)開發(fā)公司工程管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉土建工程的施工流程、質(zhì)量控制及驗(yàn)收規(guī)范；對(duì)電氣和設(shè)備安裝有一定了解；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力。
三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式
（一）報(bào)名時(shí)間：2009年8月12日至8月22日。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：城港路118號(hào)，越江路口向西800米。南通港閘經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)一樓勞動(dòng)人事局101室，聯(lián)系人：張永紅，電話：85608802,咨詢信箱：geofy007@qq.com。
（三）報(bào)名方式:
1、報(bào)名采取本人或委托他人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)須提供本人身份證、戶籍證明、學(xué)歷（學(xué)位）證書、執(zhí)業(yè)資格證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書，以及應(yīng)聘崗位需要的其他證件等材料，以上所有證件和材料須交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件一份。
2、報(bào)名人員需填寫《港閘經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員報(bào)名登記表》一式二份，交本人近期同底免冠一寸照片2張，辦理報(bào)名手續(xù)。報(bào)名者須對(duì)照本《簡(jiǎn)章》規(guī)定的條件和要求如實(shí)填報(bào)，如個(gè)人填報(bào)信息和提供的證件材料失誤、失真，將取消應(yīng)聘資格。
3、報(bào)名時(shí)由招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，開發(fā)區(qū)組織人事部門進(jìn)行資格復(fù)審。
四、考試
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
1、筆試為閉卷考試，內(nèi)容為工程管理專業(yè)知識(shí)，由組織人事部門統(tǒng)一組織實(shí)施。考試不指定大綱和教材。
2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)。時(shí)間：2009年8月下旬，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
3、筆試計(jì)分。筆試以百分制計(jì)算。
（二）面試
1、面試對(duì)象。根據(jù)報(bào)名人數(shù)和筆試成績(jī)情況，按照崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)不低于1：3的比例確定參加面試的人員。
2、面試時(shí)間地點(diǎn)。詳見《面試通知》。
3、面試形式和內(nèi)容。面試由組織人事部門組織實(shí)施，面試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)聘人員的政治思想傾向、邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力等。
4、面試成績(jī)。面試以百分制計(jì)算，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。
五、體檢和考察
按照筆試和面試成績(jī)分別占40%、60%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)。按照崗位招聘人數(shù)和體檢人數(shù)1：2的比例在面試合格者中從高分到低分依次確定進(jìn)入體檢和考察的人員。
體檢統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，體檢合格人員進(jìn)入考察，因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在面試合格人員中，按照從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
考察通過走訪和個(gè)別談話進(jìn)行，著重了解應(yīng)試者的政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力等。
六、確定擬聘用人員
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、面試成績(jī)和考察情況，從高分到低分提出擬聘人員，提交港閘經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委研究決定錄用人選，通過網(wǎng)站對(duì)外公示7天。
七、辦理錄用手續(xù)
對(duì)公示結(jié)果無異議的擬錄用人員，由招聘單位在一個(gè)月內(nèi)辦結(jié)人事關(guān)系聘用手續(xù)。錄用人員實(shí)行半年試用期，試用期期間，月工資2500元；試用期滿考核合格者，基本工資待遇參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員待遇；考核不合格的，取消錄用資格，由個(gè)人另行擇業(yè)。
八、紀(jì)律監(jiān)督
公開招聘工作人員，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受社會(huì)公眾的監(jiān)督。招聘工作一律以本《簡(jiǎn)章》為準(zhǔn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合本《簡(jiǎn)章》規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消考試和錄用資格。