國務院辦公廳公布了“國慶節(jié)和中秋節(jié)放假安排”。今年的國慶長假與中秋節(jié)巧遇，上班族也因此有了史無前例的8天假期。不過，節(jié)日里，總有一些人要堅持崗位加班。在這從未有過的8天假期里，加班工資怎么算是許多人關心的話題?？荚嚧笳搲?BR> 鳳凰網財經就此事連線了人力資源與社會保障部工資所所長蘇海南，他表示，雖然國家規(guī)定了加班要支付200%-300%的加班費，但是對于工資基數并沒有相應的規(guī)定，一些企業(yè)可能會會在工資基數上做文章，他也提醒勞動者要學會保護自身的合法權益?？荚嚧螅珖逃惥W站(www．Examda。com)
蘇海南表示，加班工資的計算要嚴格按照國家規(guī)定，根據相關法規(guī)，法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費明確無疑地按3倍標準執(zhí)行。
同時，10月4日、5日、7日、8日四天，屬于公休日或者由公休日調整而來，按照法規(guī)，在這期間用人單位安排員工加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。www.Ｅxamda.CoM考試就到考試大
另外10月6日視同法定加班日處理，也要支付3倍加班工資。
但同時蘇海南也提醒勞動者，目前國家以及各地在工資基數如何確定上并沒有統(tǒng)一的標準，有些企業(yè)可能會打擦邊球，通過混淆工資基數來變相壓低加班工資，甚至將工資基數等同于最低工資，蘇海南表示這都是不正確的。對于出現(xiàn)加班工資不按時發(fā)放等勞資糾紛，蘇海南建議保留相關證據，及時到勞動保障部門進行申訴
蘇海南表示，加班工資的計算要嚴格按照國家規(guī)定，根據相關法規(guī)，法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費明確無疑地按3倍標準執(zhí)行。
同時，10月4日、5日、7日、8日四天，屬于公休日或者由公休日調整而來，按照法規(guī)，在這期間用人單位安排員工加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。www.Ｅxamda.CoM考試就到考試大
另外10月6日視同法定加班日處理，也要支付3倍加班工資。
但同時蘇海南也提醒勞動者，目前國家以及各地在工資基數如何確定上并沒有統(tǒng)一的標準，有些企業(yè)可能會打擦邊球，通過混淆工資基數來變相壓低加班工資，甚至將工資基數等同于最低工資，蘇海南表示這都是不正確的。對于出現(xiàn)加班工資不按時發(fā)放等勞資糾紛，蘇海南建議保留相關證據，及時到勞動保障部門進行申訴