針對銀監(jiān)會正在調(diào)研和起草《商業(yè)銀行薪酬制度監(jiān)管指引》，擬對商業(yè)銀行薪酬進行“限制”的報道，銀監(jiān)會有關(guān)負(fù)責(zé)人24日表示，按照國際慣例，薪酬激勵是公司治理的重要內(nèi)容，銀行高管薪酬具體辦法和水平的高低由銀行董事會決定，銀監(jiān)會不是我國商業(yè)銀行薪酬的主管部門，因此就不存在對商業(yè)銀行進行“限薪”的問題。
該負(fù)責(zé)人透露，去年以來，銀監(jiān)會參與了由人社部、財政部等部門關(guān)于中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬問題的研究，目前所進行的薪酬激勵機制研究只是以前研究的延續(xù)和深入，目的是為了督促商業(yè)銀行吸取金融危機的教訓(xùn)，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)和完善商業(yè)銀行的薪酬激勵約束機制的建設(shè)，將高管薪酬與銀行風(fēng)險和成本更為科學(xué)的掛鉤。
該負(fù)責(zé)人透露，去年以來，銀監(jiān)會參與了由人社部、財政部等部門關(guān)于中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬問題的研究，目前所進行的薪酬激勵機制研究只是以前研究的延續(xù)和深入，目的是為了督促商業(yè)銀行吸取金融危機的教訓(xùn)，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)和完善商業(yè)銀行的薪酬激勵約束機制的建設(shè)，將高管薪酬與銀行風(fēng)險和成本更為科學(xué)的掛鉤。