為維護(hù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移以及“退二進(jìn)三”企業(yè)職工合法權(quán)益，廣州市勞動(dòng)保障局出臺(tái)了《關(guān)于做好“雙轉(zhuǎn)移”和“退二進(jìn)三”企業(yè)職工安置工作的意見》。意見要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等有關(guān)費(fèi)用保障落實(shí)后，再行辦理產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移以及“退二進(jìn)三”手續(xù)。
裁減20人以上需報(bào)告
意見明確，相關(guān)企業(yè)職工安置方案必須按有關(guān)規(guī)定和程序，國(guó)有企業(yè)及時(shí)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)，并交由其上級(jí)有關(guān)主管部門審核后實(shí)施；非公有制企業(yè)可以向熟悉勞動(dòng)保障法律事務(wù)的律師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)咨詢，并由企業(yè)經(jīng)通過(guò)與工會(huì)或者職工平等協(xié)商、簽訂《集體合同》確定。來(lái)源：考試大的美女編輯們
企業(yè)職工安置需裁減人員的，如需要裁減人員二十人以上（含二十人）或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)須提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明，聽取工會(huì)或者全體職工的意見，將裁員方案向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、過(guò)渡性基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、重大疾病醫(yī)療補(bǔ)助金、離退休人員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和管理費(fèi)以及國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)費(fèi)用保障落實(shí)后，再行辦理產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移以及“退二進(jìn)三”手續(xù)?？荚嚧螅珖?guó)教育類網(wǎng)站(www．Examda。com)
兩種情況不得解除合同
意見還強(qiáng)調(diào)，對(duì)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工，除法定情形外，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，在此期間勞動(dòng)合同期滿的，也不得終止勞動(dòng)合同，應(yīng)將合同期限延續(xù)至哺乳期滿為止。如職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限應(yīng)計(jì)至哺乳期滿之日，并由用人單位一次性發(fā)放哺乳期滿前的工資和有關(guān)待遇。
對(duì)患病或非因工負(fù)傷并在醫(yī)療期內(nèi)的職工，除法定情形外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同，在住院期間勞動(dòng)合同期滿的，也不得終止勞動(dòng)合同，應(yīng)將勞動(dòng)合同期限延續(xù)至醫(yī)療期滿或出院為止，由企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，其病假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和有關(guān)待遇應(yīng)計(jì)至醫(yī)療期滿，符合有關(guān)條件的還應(yīng)發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
裁減20人以上需報(bào)告
意見明確，相關(guān)企業(yè)職工安置方案必須按有關(guān)規(guī)定和程序，國(guó)有企業(yè)及時(shí)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)，并交由其上級(jí)有關(guān)主管部門審核后實(shí)施；非公有制企業(yè)可以向熟悉勞動(dòng)保障法律事務(wù)的律師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)咨詢，并由企業(yè)經(jīng)通過(guò)與工會(huì)或者職工平等協(xié)商、簽訂《集體合同》確定。來(lái)源：考試大的美女編輯們
企業(yè)職工安置需裁減人員的，如需要裁減人員二十人以上（含二十人）或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)須提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明，聽取工會(huì)或者全體職工的意見，將裁員方案向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、過(guò)渡性基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、重大疾病醫(yī)療補(bǔ)助金、離退休人員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和管理費(fèi)以及國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)費(fèi)用保障落實(shí)后，再行辦理產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移以及“退二進(jìn)三”手續(xù)?？荚嚧螅珖?guó)教育類網(wǎng)站(www．Examda。com)
兩種情況不得解除合同
意見還強(qiáng)調(diào)，對(duì)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工，除法定情形外，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，在此期間勞動(dòng)合同期滿的，也不得終止勞動(dòng)合同，應(yīng)將合同期限延續(xù)至哺乳期滿為止。如職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限應(yīng)計(jì)至哺乳期滿之日，并由用人單位一次性發(fā)放哺乳期滿前的工資和有關(guān)待遇。
對(duì)患病或非因工負(fù)傷并在醫(yī)療期內(nèi)的職工，除法定情形外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同，在住院期間勞動(dòng)合同期滿的，也不得終止勞動(dòng)合同，應(yīng)將勞動(dòng)合同期限延續(xù)至醫(yī)療期滿或出院為止，由企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，其病假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和有關(guān)待遇應(yīng)計(jì)至醫(yī)療期滿，符合有關(guān)條件的還應(yīng)發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)