1Z301160 熟悉勞動法關于勞動合同和勞動保護的主要內(nèi)容
1.《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的（ ）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
A.第一級 B.第二級
C.第三級 D.第四級
2.根據(jù)《勞動法》，（ ）是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。
A.用工合同 B.雇傭合同
C.勞動合同 D.用人合同
3. 根據(jù)《勞動法》，（ ）不屬于用人單位不得解除勞動合同的情形。
A.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
B.職工因工負傷，傷愈出院
C.女職工在孕期內(nèi)
D.女職工在哺乳期內(nèi)
4.根據(jù)《勞動法》，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間按規(guī)定裁員，在（ ）內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
A.1個月 B.3個月
C.6個月 D.1年
5. 根據(jù)《勞動法》，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，確需裁減人員的，應當提前（ ）向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
A.10日 B.15日
C.30日 D.50日
6.根據(jù)《勞動法》，勞動者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前（ ）以書面形式通知勞動者本人。
A.10日 B.15日
C.30日 D.50日
7. 一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前（ ）以書面形式通知用人單位。
A.10日 B.30日
C.3個月 D.15日
8.根據(jù)《勞動法》，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前（ ）以書面形式通知勞動者本人。
A.10日 B.15日
C.20日 D.30日
9.根據(jù)《勞動法》，勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前（ ）以書面形式通知勞動者本人。
A.10日 B.15日
C.20日 D.30日
根據(jù)《勞動法》，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前（ ）以書面形式通知勞動者本人。
A.10日 B.15日
C.20日 D.30日
10.《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的（ ）體力勞動強度的勞動。
A.第一級 B.第二級
C.第三級 D.第四級
11.根據(jù)《勞動法》，勞動合同應當以（ ）訂立。
A.書面形式 B.口頭形式
C.口頭或書面形式 D.任何合法形式
12.根據(jù)《勞動法》，（ ）以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。
A.鄉(xiāng)級 B.縣級
C.市級 D.省級
13.根據(jù)《勞動法》，勞動安全衛(wèi)生設施必須符合（ ）規(guī)定的標準。
A.國家 B.部門
C.行業(yè) D.地區(qū)
1.《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的（ ）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
A.第一級 B.第二級
C.第三級 D.第四級
2.根據(jù)《勞動法》，（ ）是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。
A.用工合同 B.雇傭合同
C.勞動合同 D.用人合同
3. 根據(jù)《勞動法》，（ ）不屬于用人單位不得解除勞動合同的情形。
A.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
B.職工因工負傷，傷愈出院
C.女職工在孕期內(nèi)
D.女職工在哺乳期內(nèi)
4.根據(jù)《勞動法》，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間按規(guī)定裁員，在（ ）內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
A.1個月 B.3個月
C.6個月 D.1年
5. 根據(jù)《勞動法》，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，確需裁減人員的，應當提前（ ）向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
A.10日 B.15日
C.30日 D.50日
6.根據(jù)《勞動法》，勞動者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前（ ）以書面形式通知勞動者本人。
A.10日 B.15日
C.30日 D.50日
7. 一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前（ ）以書面形式通知用人單位。
A.10日 B.30日
C.3個月 D.15日
8.根據(jù)《勞動法》，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前（ ）以書面形式通知勞動者本人。
A.10日 B.15日
C.20日 D.30日
9.根據(jù)《勞動法》，勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前（ ）以書面形式通知勞動者本人。
A.10日 B.15日
C.20日 D.30日
根據(jù)《勞動法》，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前（ ）以書面形式通知勞動者本人。
A.10日 B.15日
C.20日 D.30日
10.《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的（ ）體力勞動強度的勞動。
A.第一級 B.第二級
C.第三級 D.第四級
11.根據(jù)《勞動法》，勞動合同應當以（ ）訂立。
A.書面形式 B.口頭形式
C.口頭或書面形式 D.任何合法形式
12.根據(jù)《勞動法》，（ ）以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。
A.鄉(xiāng)級 B.縣級
C.市級 D.省級
13.根據(jù)《勞動法》，勞動安全衛(wèi)生設施必須符合（ ）規(guī)定的標準。
A.國家 B.部門
C.行業(yè) D.地區(qū)