1、良好的語(yǔ)言習(xí)慣
良好的語(yǔ)言習(xí)慣不僅指正確運(yùn)用語(yǔ)法，表達(dá)流利，用詞得當(dāng)，言之有物，而且重要的還有 說(shuō)話方式，例如：發(fā)音清晰，語(yǔ)調(diào)得體，聲音自然，音量適中等。語(yǔ)言中俚語(yǔ)不斷，口頭禪 滿篇，和病句、破句一樣，統(tǒng)屬語(yǔ)言修養(yǎng)不高的一類。
良好的語(yǔ)言習(xí)慣一般是：
(1)發(fā)音清晰
發(fā)音清晰，咬字準(zhǔn)確，對(duì)一般人來(lái)說(shuō)不是十分困難。有些人由于發(fā)音器官的缺陷，個(gè)別音 素發(fā)音不準(zhǔn)，如果嚴(yán)重影響人們理解，或影響講話整體質(zhì)量的，應(yīng)少用或不用含有這個(gè)音素 的字或詞。當(dāng)然，如果有辦法矯正的應(yīng)該努力矯正，不要采取消極的方法。古希臘演說(shuō)家德 摩斯梯尼口含鵝卵石練出一付伶俐口齒的故事，可能會(huì)使你得到一些啟示。
(2)聲音自然
用真嗓門說(shuō)話，聲調(diào)不高不低，不失自我，不僅聽(tīng)來(lái)真切自然，而且有利于緩解緊張情緒 。
(3)音量適中
音量以保持聽(tīng)者能聽(tīng)清為宜。適當(dāng)放低聲音總比高嗓門順耳有禮。喃喃低語(yǔ)是沒(méi)有自信的 表現(xiàn)，而嗓門太亮，既騷擾環(huán)境，又有咄咄逼人之勢(shì)。
(4)語(yǔ)速適宜
適宜的語(yǔ)速并不是從頭到尾一成不變的速度和節(jié)奏，而是要根據(jù)內(nèi)容的重要性、難易度， 語(yǔ)調(diào)的高低及對(duì)方注意力情況調(diào)節(jié)語(yǔ)速和節(jié)奏。說(shuō)話節(jié)奏適宜地減緩比急迫的機(jī)關(guān)槍式的節(jié) 奏更容易使人接受。
(5)語(yǔ)調(diào)得體
無(wú)論是哪一種語(yǔ)言對(duì)于各種句式都有語(yǔ)調(diào)規(guī)范。有些同樣的句子，用不同的語(yǔ)調(diào)處理，可 表達(dá)不同的感情，收到不同的效果。若有人說(shuō)：“我剛丟了一份工作?！笔褂猛瑯拥姆磫?wèn)句 ：“是嗎?”作答，可以表達(dá)吃驚、煩惱、懷疑、嘲諷等各種意思。
得體的語(yǔ)調(diào)應(yīng)該是起伏而不夸張，自然而不做作。但是富于感情變化的抑揚(yáng)頓挫總比生冷 平板的語(yǔ)調(diào)感人。
除了上述五點(diǎn)，還要警惕一個(gè)很容易破壞語(yǔ)言意境的現(xiàn)象——過(guò)分使用語(yǔ)氣詞，口頭語(yǔ)。 例如，老是用“那么”，“就是說(shuō)”、“嗯”等引起下文，或者，在英語(yǔ)的表達(dá)中使用太多 的：“well"，“and"，“you know"，“OK’’及故作姿態(tài)的“yeah’’等，不僅有礙于人們 的連貫，還容易引人生厭。
最后很值得一提的是掌握母語(yǔ)，也就是說(shuō)中國(guó)話的能力問(wèn)題。許多人在學(xué)習(xí)外語(yǔ)時(shí)很舍得 花工夫模仿所謂標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ)音，卻忽視了本國(guó)語(yǔ)的重要性，不會(huì)說(shuō)像樣的普通話，或者在中文的 表達(dá)中夾進(jìn)一串英語(yǔ)單詞，還意識(shí)不到這是語(yǔ)言缺陷的一種。且看外國(guó)人怎樣評(píng)論這個(gè)問(wèn)題 。一位英國(guó)文化官員告誡我國(guó)國(guó)內(nèi)一些希望在外資企業(yè)求職的青年們說(shuō)：“請(qǐng)務(wù)須牢記，要 讓你們外國(guó)上司或同事的得力助手知道，作為當(dāng)?shù)厝?，你們所具有的關(guān)于中國(guó)、國(guó)家、人民 和語(yǔ)言的知識(shí)，是最不可放棄的優(yōu)勢(shì)?！贝蠖鄶?shù)人對(duì)自己的說(shuō)話在習(xí)慣、語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)方面都只 有純自我的感覺(jué)，這種感覺(jué)常發(fā)生失誤。如果把自己日常生活中的語(yǔ)言錄下來(lái)再放出來(lái)聽(tīng)， 往往很容易找到不盡人意之處，這是自我檢查和調(diào)節(jié)的很適宜的辦法。
2、面試語(yǔ)言應(yīng)注意的問(wèn)題
國(guó)家人事部考錄司提供的一份材料表明，面試語(yǔ)言獲得高分的前提是：言語(yǔ)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔流 暢、音色上佳。相反，言語(yǔ)不清、冗贅、雜亂、音色欠佳是面試語(yǔ)言的大忌。求職面試能否 成功，與語(yǔ)言的表達(dá)能力及表達(dá)的技巧等方面也是密切相關(guān)的。在語(yǔ)言表達(dá)上，要注意以下 方面：
(1)回答問(wèn)題應(yīng)條理清晰、脈絡(luò)分明，給人精明強(qiáng)干的印象
我們知道，一個(gè)人工作是否有計(jì)劃、有組織、有步驟，其思維的條理性、邏輯性 是否強(qiáng)，這是反映其辦事效率高低、工作能力大小的一個(gè)重要方面，而這些是可以從你的語(yǔ) 言中反映出來(lái)的。因此，在回答問(wèn)題時(shí)，應(yīng)將你的答案歸納成幾條幾點(diǎn)。也許你的思維不是 太敏捷，而且答案也許需要你邊回答邊思考，不斷進(jìn)行完善，你一時(shí)還不能馬上反應(yīng)出你將 回答幾條，這不要緊，你可以說(shuō)下面將從以下幾個(gè)方面來(lái)回答提問(wèn)。在你闡述第一點(diǎn)的過(guò)程 中，你可以想到其他很多相關(guān)的事情，這樣你的頭腦中就會(huì)出現(xiàn)第二條，第三條……最后， 你再總結(jié)說(shuō)“關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，我認(rèn)為是以上幾點(diǎn)，不知妥否”等等。這樣即使你回答的內(nèi)容 不是很明確，很規(guī)范，條理性很強(qiáng)，但也會(huì)使主試者感覺(jué)到你的思路比較清晰、辦事條理分 明、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，只是口頭表達(dá)能力略遜罷了。
(2)措詞得當(dāng)、口齒清晰、用語(yǔ)規(guī)范、表達(dá)準(zhǔn)確
參加面試，語(yǔ)言是大有講究的，特別是如今講究商務(wù)溝通的時(shí)代，溝通方式成為面試成功 的至關(guān)因素。在面試中盡量讓應(yīng)聘人員多講話是許多考官采用的一種策略，這樣就能在其中 發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人在書(shū)面材料中沒(méi)有反映的一些情況。有趣的是，為了推銷自己，在較短的時(shí)間內(nèi) 讓招聘方多了解自己，許多應(yīng)聘者在面試時(shí)也常常會(huì)采取同樣的多講話的策略。如果應(yīng)聘人 真的有很大的潛能或有很強(qiáng)的說(shuō)話技巧，相互配合也未嘗不可。問(wèn)題是對(duì)于大多數(shù)人來(lái)講， 采取這種多講策略是不明智的，結(jié)果吃虧的往往是應(yīng)聘者自己。應(yīng)聘者在面試時(shí)應(yīng)該把握自 己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。該講的講，不該講的決不要多講，更不要 采取主動(dòng)出擊的辦法，以免無(wú)事生非。
良好的語(yǔ)言習(xí)慣不僅指正確運(yùn)用語(yǔ)法，表達(dá)流利，用詞得當(dāng)，言之有物，而且重要的還有 說(shuō)話方式，例如：發(fā)音清晰，語(yǔ)調(diào)得體，聲音自然，音量適中等。語(yǔ)言中俚語(yǔ)不斷，口頭禪 滿篇，和病句、破句一樣，統(tǒng)屬語(yǔ)言修養(yǎng)不高的一類。
良好的語(yǔ)言習(xí)慣一般是：
(1)發(fā)音清晰
發(fā)音清晰，咬字準(zhǔn)確，對(duì)一般人來(lái)說(shuō)不是十分困難。有些人由于發(fā)音器官的缺陷，個(gè)別音 素發(fā)音不準(zhǔn)，如果嚴(yán)重影響人們理解，或影響講話整體質(zhì)量的，應(yīng)少用或不用含有這個(gè)音素 的字或詞。當(dāng)然，如果有辦法矯正的應(yīng)該努力矯正，不要采取消極的方法。古希臘演說(shuō)家德 摩斯梯尼口含鵝卵石練出一付伶俐口齒的故事，可能會(huì)使你得到一些啟示。
(2)聲音自然
用真嗓門說(shuō)話，聲調(diào)不高不低，不失自我，不僅聽(tīng)來(lái)真切自然，而且有利于緩解緊張情緒 。
(3)音量適中
音量以保持聽(tīng)者能聽(tīng)清為宜。適當(dāng)放低聲音總比高嗓門順耳有禮。喃喃低語(yǔ)是沒(méi)有自信的 表現(xiàn)，而嗓門太亮，既騷擾環(huán)境，又有咄咄逼人之勢(shì)。
(4)語(yǔ)速適宜
適宜的語(yǔ)速并不是從頭到尾一成不變的速度和節(jié)奏，而是要根據(jù)內(nèi)容的重要性、難易度， 語(yǔ)調(diào)的高低及對(duì)方注意力情況調(diào)節(jié)語(yǔ)速和節(jié)奏。說(shuō)話節(jié)奏適宜地減緩比急迫的機(jī)關(guān)槍式的節(jié) 奏更容易使人接受。
(5)語(yǔ)調(diào)得體
無(wú)論是哪一種語(yǔ)言對(duì)于各種句式都有語(yǔ)調(diào)規(guī)范。有些同樣的句子，用不同的語(yǔ)調(diào)處理，可 表達(dá)不同的感情，收到不同的效果。若有人說(shuō)：“我剛丟了一份工作?！笔褂猛瑯拥姆磫?wèn)句 ：“是嗎?”作答，可以表達(dá)吃驚、煩惱、懷疑、嘲諷等各種意思。
得體的語(yǔ)調(diào)應(yīng)該是起伏而不夸張，自然而不做作。但是富于感情變化的抑揚(yáng)頓挫總比生冷 平板的語(yǔ)調(diào)感人。
除了上述五點(diǎn)，還要警惕一個(gè)很容易破壞語(yǔ)言意境的現(xiàn)象——過(guò)分使用語(yǔ)氣詞，口頭語(yǔ)。 例如，老是用“那么”，“就是說(shuō)”、“嗯”等引起下文，或者，在英語(yǔ)的表達(dá)中使用太多 的：“well"，“and"，“you know"，“OK’’及故作姿態(tài)的“yeah’’等，不僅有礙于人們 的連貫，還容易引人生厭。
最后很值得一提的是掌握母語(yǔ)，也就是說(shuō)中國(guó)話的能力問(wèn)題。許多人在學(xué)習(xí)外語(yǔ)時(shí)很舍得 花工夫模仿所謂標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ)音，卻忽視了本國(guó)語(yǔ)的重要性，不會(huì)說(shuō)像樣的普通話，或者在中文的 表達(dá)中夾進(jìn)一串英語(yǔ)單詞，還意識(shí)不到這是語(yǔ)言缺陷的一種。且看外國(guó)人怎樣評(píng)論這個(gè)問(wèn)題 。一位英國(guó)文化官員告誡我國(guó)國(guó)內(nèi)一些希望在外資企業(yè)求職的青年們說(shuō)：“請(qǐng)務(wù)須牢記，要 讓你們外國(guó)上司或同事的得力助手知道，作為當(dāng)?shù)厝?，你們所具有的關(guān)于中國(guó)、國(guó)家、人民 和語(yǔ)言的知識(shí)，是最不可放棄的優(yōu)勢(shì)?！贝蠖鄶?shù)人對(duì)自己的說(shuō)話在習(xí)慣、語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)方面都只 有純自我的感覺(jué)，這種感覺(jué)常發(fā)生失誤。如果把自己日常生活中的語(yǔ)言錄下來(lái)再放出來(lái)聽(tīng)， 往往很容易找到不盡人意之處，這是自我檢查和調(diào)節(jié)的很適宜的辦法。
2、面試語(yǔ)言應(yīng)注意的問(wèn)題
國(guó)家人事部考錄司提供的一份材料表明，面試語(yǔ)言獲得高分的前提是：言語(yǔ)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔流 暢、音色上佳。相反，言語(yǔ)不清、冗贅、雜亂、音色欠佳是面試語(yǔ)言的大忌。求職面試能否 成功，與語(yǔ)言的表達(dá)能力及表達(dá)的技巧等方面也是密切相關(guān)的。在語(yǔ)言表達(dá)上，要注意以下 方面：
(1)回答問(wèn)題應(yīng)條理清晰、脈絡(luò)分明，給人精明強(qiáng)干的印象
我們知道，一個(gè)人工作是否有計(jì)劃、有組織、有步驟，其思維的條理性、邏輯性 是否強(qiáng)，這是反映其辦事效率高低、工作能力大小的一個(gè)重要方面，而這些是可以從你的語(yǔ) 言中反映出來(lái)的。因此，在回答問(wèn)題時(shí)，應(yīng)將你的答案歸納成幾條幾點(diǎn)。也許你的思維不是 太敏捷，而且答案也許需要你邊回答邊思考，不斷進(jìn)行完善，你一時(shí)還不能馬上反應(yīng)出你將 回答幾條，這不要緊，你可以說(shuō)下面將從以下幾個(gè)方面來(lái)回答提問(wèn)。在你闡述第一點(diǎn)的過(guò)程 中，你可以想到其他很多相關(guān)的事情，這樣你的頭腦中就會(huì)出現(xiàn)第二條，第三條……最后， 你再總結(jié)說(shuō)“關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，我認(rèn)為是以上幾點(diǎn)，不知妥否”等等。這樣即使你回答的內(nèi)容 不是很明確，很規(guī)范，條理性很強(qiáng)，但也會(huì)使主試者感覺(jué)到你的思路比較清晰、辦事條理分 明、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，只是口頭表達(dá)能力略遜罷了。
(2)措詞得當(dāng)、口齒清晰、用語(yǔ)規(guī)范、表達(dá)準(zhǔn)確
參加面試，語(yǔ)言是大有講究的，特別是如今講究商務(wù)溝通的時(shí)代，溝通方式成為面試成功 的至關(guān)因素。在面試中盡量讓應(yīng)聘人員多講話是許多考官采用的一種策略，這樣就能在其中 發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人在書(shū)面材料中沒(méi)有反映的一些情況。有趣的是，為了推銷自己，在較短的時(shí)間內(nèi) 讓招聘方多了解自己，許多應(yīng)聘者在面試時(shí)也常常會(huì)采取同樣的多講話的策略。如果應(yīng)聘人 真的有很大的潛能或有很強(qiáng)的說(shuō)話技巧，相互配合也未嘗不可。問(wèn)題是對(duì)于大多數(shù)人來(lái)講， 采取這種多講策略是不明智的，結(jié)果吃虧的往往是應(yīng)聘者自己。應(yīng)聘者在面試時(shí)應(yīng)該把握自 己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。該講的講，不該講的決不要多講，更不要 采取主動(dòng)出擊的辦法，以免無(wú)事生非。