國家公務(wù)員考試開始報(bào)名。據(jù)記者了解，在寫字樓里，也有不少人在“密切關(guān)注”，他們有的已經(jīng)下定決心報(bào)考，有的正在考慮、矛盾中。都是在辦公室里工作，公務(wù)員與寫字樓白領(lǐng)相比，有哪些利弊？如何判斷自己是否適合從寫字樓轉(zhuǎn)向機(jī)關(guān)辦公樓？
可銳職業(yè)顧問公司首席顧問卞秉彬先生向“躍躍欲試”的白領(lǐng)們提出忠告，如果只是處于對現(xiàn)狀的不滿，追求公務(wù)員的“穩(wěn)定”，那么對自身的職業(yè)發(fā)展和國家對公務(wù)員體制的改革進(jìn)行通盤考慮之后，再作決定。
今年比去年增加了17%
根據(jù)可銳職業(yè)顧問公司的一項(xiàng)調(diào)查，參加2005年公務(wù)員考試的白領(lǐng)比2004年增加了17%，漲幅較大；另外，參考的白領(lǐng)中女性僅比男性多2%，而且，女性的總?cè)藬?shù)下降了4%，男性成為了上年度白領(lǐng)報(bào)考公務(wù)員人數(shù)增加的主力軍。由此看來，并非僅僅是女性在“求穩(wěn)”，整個(gè)白領(lǐng)人群都面臨著職業(yè)的壓力。
報(bào)考公務(wù)員的白領(lǐng)，一般都月薪在4000元以下，工作年限在4年以內(nèi)，職位級別在經(jīng)理級以下，屬于中低端白領(lǐng)。行業(yè)主要集中在IT、物流、生物制藥等處于快速轉(zhuǎn)型、成長期的企業(yè)中。
多數(shù)人是“無奈的選擇”
卞秉彬先生分析說，那些比較動蕩的行業(yè)中的員工報(bào)去考公務(wù)員，其實(shí)大多數(shù)人是沒有看清自己長遠(yuǎn)的發(fā)展方向，在某種程度上來說是一種“無奈的選擇”，對于成為公務(wù)員之后的職業(yè)發(fā)展，并沒有長遠(yuǎn)的考慮，暫時(shí)的穩(wěn)定感和待遇福利的增加是跳槽的動力點(diǎn)。
在企業(yè)中職業(yè)化進(jìn)程更穩(wěn)
在分析公務(wù)員與企業(yè)員工雙方利弊時(shí)，卞秉彬表示，由于企業(yè)是進(jìn)行市場化運(yùn)作的，所以身在其中的人的職業(yè)化進(jìn)程反而更加穩(wěn)定，企業(yè)對于員工的相關(guān)職業(yè)要求更加明確。而公務(wù)員的體制改革在歷史化進(jìn)程中，它對個(gè)人的職業(yè)要求就不太明確。
考公務(wù)員應(yīng)看重專業(yè)提升
“還沒有弄清楚公務(wù)員工作將給自己帶來什么樣的發(fā)展，只是想要安逸穩(wěn)定工作的人，還是別考公務(wù)員。”卞秉彬先生忠告說：“該如何決定自己是否適合去考公務(wù)員，應(yīng)該看國家對于公務(wù)員的改革是否能夠幫助自身專業(yè)的提升
可銳職業(yè)顧問公司首席顧問卞秉彬先生向“躍躍欲試”的白領(lǐng)們提出忠告，如果只是處于對現(xiàn)狀的不滿，追求公務(wù)員的“穩(wěn)定”，那么對自身的職業(yè)發(fā)展和國家對公務(wù)員體制的改革進(jìn)行通盤考慮之后，再作決定。
今年比去年增加了17%
根據(jù)可銳職業(yè)顧問公司的一項(xiàng)調(diào)查，參加2005年公務(wù)員考試的白領(lǐng)比2004年增加了17%，漲幅較大；另外，參考的白領(lǐng)中女性僅比男性多2%，而且，女性的總?cè)藬?shù)下降了4%，男性成為了上年度白領(lǐng)報(bào)考公務(wù)員人數(shù)增加的主力軍。由此看來，并非僅僅是女性在“求穩(wěn)”，整個(gè)白領(lǐng)人群都面臨著職業(yè)的壓力。
報(bào)考公務(wù)員的白領(lǐng)，一般都月薪在4000元以下，工作年限在4年以內(nèi)，職位級別在經(jīng)理級以下，屬于中低端白領(lǐng)。行業(yè)主要集中在IT、物流、生物制藥等處于快速轉(zhuǎn)型、成長期的企業(yè)中。
多數(shù)人是“無奈的選擇”
卞秉彬先生分析說，那些比較動蕩的行業(yè)中的員工報(bào)去考公務(wù)員，其實(shí)大多數(shù)人是沒有看清自己長遠(yuǎn)的發(fā)展方向，在某種程度上來說是一種“無奈的選擇”，對于成為公務(wù)員之后的職業(yè)發(fā)展，并沒有長遠(yuǎn)的考慮，暫時(shí)的穩(wěn)定感和待遇福利的增加是跳槽的動力點(diǎn)。
在企業(yè)中職業(yè)化進(jìn)程更穩(wěn)
在分析公務(wù)員與企業(yè)員工雙方利弊時(shí)，卞秉彬表示，由于企業(yè)是進(jìn)行市場化運(yùn)作的，所以身在其中的人的職業(yè)化進(jìn)程反而更加穩(wěn)定，企業(yè)對于員工的相關(guān)職業(yè)要求更加明確。而公務(wù)員的體制改革在歷史化進(jìn)程中，它對個(gè)人的職業(yè)要求就不太明確。
考公務(wù)員應(yīng)看重專業(yè)提升
“還沒有弄清楚公務(wù)員工作將給自己帶來什么樣的發(fā)展，只是想要安逸穩(wěn)定工作的人，還是別考公務(wù)員。”卞秉彬先生忠告說：“該如何決定自己是否適合去考公務(wù)員，應(yīng)該看國家對于公務(wù)員的改革是否能夠幫助自身專業(yè)的提升