他認(rèn)為隨著大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，未來幾年公務(wù)員考試會(huì)越來越熱。他呼吁給公務(wù)員報(bào)考熱降溫，同時(shí)呼吁大學(xué)畢業(yè)生和在職人員理性對(duì)待公務(wù)員報(bào)考，慎重考慮自己的前途，弄清楚自己真正想要什么，公務(wù)員是不是真的適合自己，如果只是作為跳板或者跟風(fēng)，勸他們趁早別去。
陳先生已經(jīng)在國家機(jī)關(guān)工作了兩年，他在接受時(shí)訊記者采訪時(shí)說：“我喜歡公務(wù)員這個(gè)職業(yè)，但公務(wù)員偏低的工資報(bào)酬、住房與醫(yī)療的逐漸貨幣化，也給我?guī)聿簧偕畹膲毫?，有些人承受不了這些壓力，給自己帶來很多煩惱，與其到時(shí)候痛苦，還不如開始的時(shí)候就想明白呢?！彼嬲]考生，想發(fā)財(cái)不要當(dāng)公務(wù)員，要先詳細(xì)了解公務(wù)員的工作內(nèi)容，理性選擇自己的未來。
據(jù)了解，各部委一般與通過公務(wù)員考試的考生簽訂五年工作合同，并規(guī)定一定數(shù)額的違約金，如果第一年就辭職，需交違約金10000元，以后逐年按比例減少；另外住房補(bǔ)貼也將實(shí)行按工齡累積計(jì)算。
了解到，即使有這樣的工作合同，但是每年總有一定數(shù)量的人“違約”離開公務(wù)員職位，尤其是一些大學(xué)生把公務(wù)員當(dāng)作人生的橋頭堡，借這個(gè)工作把自己的戶口關(guān)系落實(shí)，并且通過工作建立一定的社會(huì)關(guān)系，然后去追求更高更遠(yuǎn)的目標(biāo)。
人事部公務(wù)員管理司考錄處的一位先生說：“其實(shí)我們能理解很多考生的‘投機(jī)’想法，問題是很多人開始想得很不錯(cuò)，但是在實(shí)際操作中還是會(huì)遇到很多問題，給自己帶來痛苦?！彼ㄗh考生在考試之前應(yīng)該對(duì)公務(wù)員工作內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)了解，看是否與自己的性格愛好相適應(yīng)：“與其千辛萬苦地考一個(gè)不適應(yīng)自己的職位，還不如努力去追求自己真正喜歡的工作呢。畢竟時(shí)間是最寶貴的。”
12月21日，中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員筆試將統(tǒng)一進(jìn)行，隨后還將有各用人部委舉行的面試。時(shí)訊編輯部近來不斷接到讀者電話，他們希望了解與公務(wù)員考試有關(guān)的一些細(xì)節(jié)。時(shí)訊記者于日前走訪了面試考官、專業(yè)人士以及去年某部委公務(wù)員面試的第一名獲得者。
考官：什么樣的人能考上公務(wù)員
曾多年參與國家公務(wù)員招生考試的一位考官在接受時(shí)訊記者采訪時(shí)說：“公務(wù)員考試根本不用像考研那樣記憶大量資料。說白了，公務(wù)員考試所要考察的，無非是一些適應(yīng)國家機(jī)關(guān)職能的能力要素?！?BR> 據(jù)他透露公務(wù)員筆試分兩部分，“第一部分是行政職業(yè)能力測(cè)試，這種能力測(cè)試每個(gè)題目難度都不大，只不過量大繁瑣，是為了考察考生在重復(fù)性工作中，能不能做到又快又準(zhǔn)，能不能提綱挈領(lǐng)。只要花上一定的時(shí)間進(jìn)行針對(duì)性強(qiáng)化練習(xí)，就能很快掌握答題的訣竅和技巧，順利通過沒有問題。第二部分是申論，其實(shí)就是材料作文，主要考察對(duì)材料進(jìn)行概括歸納和提出解決對(duì)策的能力，這是因?yàn)樾姓C(jī)關(guān)有大量的文件流轉(zhuǎn)，一切東西都要體現(xiàn)在紙面上進(jìn)行上傳下達(dá)，關(guān)鍵就是首先保證弄懂所給材料的中心思想，別跑了題?！?BR> 面試是公務(wù)員考試中最難把握的環(huán)節(jié)，曾任某綜合部委面試考官的某先生告訴記者，面試由各單位自行組織，一次完整的面試主要包括結(jié)構(gòu)化面談、即興演講、心理測(cè)試等形式，個(gè)別單位也會(huì)采用比較流行的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件框等形式考察學(xué)生。面試的目的主要是根據(jù)公務(wù)員崗位的需要，考察考生的舉止儀表、言語表達(dá)、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、思辨能力、心理個(gè)性特征等幾部分要素。面試現(xiàn)場(chǎng)往往會(huì)故意給考生營造出一點(diǎn)壓力環(huán)境，給考生施以適當(dāng)?shù)膲毫Γ枰钥疾炜忌趬毫Νh(huán)境下的心理素質(zhì)和反應(yīng)能力。
這位考官說：“考題大多是設(shè)置一些情景，把考生放在理智和情感兩難抉擇的境地，比如你最要好、關(guān)系最鐵的一個(gè)朋友犯錯(cuò)誤了，而你是黨員，面對(duì)組織你應(yīng)該怎么辦？等等。對(duì)這些問題，坦率說出自己的真實(shí)感受是前提，這樣至少能讓考官認(rèn)為你這個(gè)人很誠實(shí)。當(dāng)然，在坦陳真實(shí)感受的同時(shí)，最終還是要堅(jiān)持原則的。具體怎么堅(jiān)持原則，就需要考生自己動(dòng)動(dòng)腦筋好好想一想，既向組織反映了問題，又不失掉一個(gè)好朋友?！?BR> “還有一種是壓力考題，把考生放在一種不利的境地，考察考生的應(yīng)變能力。有一個(gè)經(jīng)典問題，考官對(duì)一位女考生說：‘你是一個(gè)很漂亮的女孩，但是我們發(fā)現(xiàn)你臉上有不少雀斑，你覺得這會(huì)對(duì)你的面試有影響嗎？’面對(duì)這種故意設(shè)置的壓力，該女孩的回答非常精彩：‘我是來報(bào)考公務(wù)員的，今天主要考察的應(yīng)該是能力，我想各位老師坐在這里也肯定是為國家選材而不是選美的，如果各位是來選美，我想我不合適，但如果是選材，我相信自己是棟梁之材。’這個(gè)答案就不錯(cuò)?！?BR> 據(jù)該考官介紹，面試題目很簡單，但同樣的題目，考生的表現(xiàn)差別很大，面試可以客觀反映出考生的綜合能力。應(yīng)付面試最根本的辦法是平時(shí)豐富自己的知識(shí)儲(chǔ)備，提高自己的綜合素養(yǎng)。
陳先生已經(jīng)在國家機(jī)關(guān)工作了兩年，他在接受時(shí)訊記者采訪時(shí)說：“我喜歡公務(wù)員這個(gè)職業(yè)，但公務(wù)員偏低的工資報(bào)酬、住房與醫(yī)療的逐漸貨幣化，也給我?guī)聿簧偕畹膲毫?，有些人承受不了這些壓力，給自己帶來很多煩惱，與其到時(shí)候痛苦，還不如開始的時(shí)候就想明白呢?！彼嬲]考生，想發(fā)財(cái)不要當(dāng)公務(wù)員，要先詳細(xì)了解公務(wù)員的工作內(nèi)容，理性選擇自己的未來。
據(jù)了解，各部委一般與通過公務(wù)員考試的考生簽訂五年工作合同，并規(guī)定一定數(shù)額的違約金，如果第一年就辭職，需交違約金10000元，以后逐年按比例減少；另外住房補(bǔ)貼也將實(shí)行按工齡累積計(jì)算。
了解到，即使有這樣的工作合同，但是每年總有一定數(shù)量的人“違約”離開公務(wù)員職位，尤其是一些大學(xué)生把公務(wù)員當(dāng)作人生的橋頭堡，借這個(gè)工作把自己的戶口關(guān)系落實(shí)，并且通過工作建立一定的社會(huì)關(guān)系，然后去追求更高更遠(yuǎn)的目標(biāo)。
人事部公務(wù)員管理司考錄處的一位先生說：“其實(shí)我們能理解很多考生的‘投機(jī)’想法，問題是很多人開始想得很不錯(cuò)，但是在實(shí)際操作中還是會(huì)遇到很多問題，給自己帶來痛苦?！彼ㄗh考生在考試之前應(yīng)該對(duì)公務(wù)員工作內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)了解，看是否與自己的性格愛好相適應(yīng)：“與其千辛萬苦地考一個(gè)不適應(yīng)自己的職位，還不如努力去追求自己真正喜歡的工作呢。畢竟時(shí)間是最寶貴的。”
12月21日，中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員筆試將統(tǒng)一進(jìn)行，隨后還將有各用人部委舉行的面試。時(shí)訊編輯部近來不斷接到讀者電話，他們希望了解與公務(wù)員考試有關(guān)的一些細(xì)節(jié)。時(shí)訊記者于日前走訪了面試考官、專業(yè)人士以及去年某部委公務(wù)員面試的第一名獲得者。
考官：什么樣的人能考上公務(wù)員
曾多年參與國家公務(wù)員招生考試的一位考官在接受時(shí)訊記者采訪時(shí)說：“公務(wù)員考試根本不用像考研那樣記憶大量資料。說白了，公務(wù)員考試所要考察的，無非是一些適應(yīng)國家機(jī)關(guān)職能的能力要素?！?BR> 據(jù)他透露公務(wù)員筆試分兩部分，“第一部分是行政職業(yè)能力測(cè)試，這種能力測(cè)試每個(gè)題目難度都不大，只不過量大繁瑣，是為了考察考生在重復(fù)性工作中，能不能做到又快又準(zhǔn)，能不能提綱挈領(lǐng)。只要花上一定的時(shí)間進(jìn)行針對(duì)性強(qiáng)化練習(xí)，就能很快掌握答題的訣竅和技巧，順利通過沒有問題。第二部分是申論，其實(shí)就是材料作文，主要考察對(duì)材料進(jìn)行概括歸納和提出解決對(duì)策的能力，這是因?yàn)樾姓C(jī)關(guān)有大量的文件流轉(zhuǎn)，一切東西都要體現(xiàn)在紙面上進(jìn)行上傳下達(dá)，關(guān)鍵就是首先保證弄懂所給材料的中心思想，別跑了題?！?BR> 面試是公務(wù)員考試中最難把握的環(huán)節(jié)，曾任某綜合部委面試考官的某先生告訴記者，面試由各單位自行組織，一次完整的面試主要包括結(jié)構(gòu)化面談、即興演講、心理測(cè)試等形式，個(gè)別單位也會(huì)采用比較流行的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件框等形式考察學(xué)生。面試的目的主要是根據(jù)公務(wù)員崗位的需要，考察考生的舉止儀表、言語表達(dá)、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、思辨能力、心理個(gè)性特征等幾部分要素。面試現(xiàn)場(chǎng)往往會(huì)故意給考生營造出一點(diǎn)壓力環(huán)境，給考生施以適當(dāng)?shù)膲毫Γ枰钥疾炜忌趬毫Νh(huán)境下的心理素質(zhì)和反應(yīng)能力。
這位考官說：“考題大多是設(shè)置一些情景，把考生放在理智和情感兩難抉擇的境地，比如你最要好、關(guān)系最鐵的一個(gè)朋友犯錯(cuò)誤了，而你是黨員，面對(duì)組織你應(yīng)該怎么辦？等等。對(duì)這些問題，坦率說出自己的真實(shí)感受是前提，這樣至少能讓考官認(rèn)為你這個(gè)人很誠實(shí)。當(dāng)然，在坦陳真實(shí)感受的同時(shí)，最終還是要堅(jiān)持原則的。具體怎么堅(jiān)持原則，就需要考生自己動(dòng)動(dòng)腦筋好好想一想，既向組織反映了問題，又不失掉一個(gè)好朋友?！?BR> “還有一種是壓力考題，把考生放在一種不利的境地，考察考生的應(yīng)變能力。有一個(gè)經(jīng)典問題，考官對(duì)一位女考生說：‘你是一個(gè)很漂亮的女孩，但是我們發(fā)現(xiàn)你臉上有不少雀斑，你覺得這會(huì)對(duì)你的面試有影響嗎？’面對(duì)這種故意設(shè)置的壓力，該女孩的回答非常精彩：‘我是來報(bào)考公務(wù)員的，今天主要考察的應(yīng)該是能力，我想各位老師坐在這里也肯定是為國家選材而不是選美的，如果各位是來選美，我想我不合適，但如果是選材，我相信自己是棟梁之材。’這個(gè)答案就不錯(cuò)?！?BR> 據(jù)該考官介紹，面試題目很簡單，但同樣的題目，考生的表現(xiàn)差別很大，面試可以客觀反映出考生的綜合能力。應(yīng)付面試最根本的辦法是平時(shí)豐富自己的知識(shí)儲(chǔ)備，提高自己的綜合素養(yǎng)。