中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試日前結(jié)束。據(jù)人事部統(tǒng)計(jì)，全國大約有36.5萬人參加了這次考試，比上年增加47%，北京市參加考試的人數(shù)達(dá)5.6萬。10282個(gè)崗位平均每個(gè)有35人競(jìng)爭，個(gè)別崗位競(jìng)爭者超過2000人。這樣的競(jìng)爭態(tài)勢(shì)可用“慘烈”來形容，其難度已遠(yuǎn)超過高考和考研。
年輕人對(duì)公務(wù)員崗位為何趨之若鶩？媒體上經(jīng)常提到的原因有：穩(wěn)定，公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展、工資福利、退休養(yǎng)老有較為完備的保障體系。體面，公務(wù)員掌握著大量的資源，在社會(huì)階層序列里處于強(qiáng)勢(shì)地位。有成就感，一項(xiàng)調(diào)查顯示，公務(wù)員在26歲—45歲間，45%的人有職位升遷空間；在46歲—55歲間,84%的人沒有升遷空間，但正享受現(xiàn)有職位的成果，滿意度也比較高。除了這些誘人的外在條件，還有一種越來越普遍的心態(tài)也在改變著他們的就業(yè)取向，那就是：年輕人投身市場(chǎng)建功立業(yè)的信心正在松動(dòng)。
目前，我國的改革已進(jìn)入深水區(qū)，在宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)大好、GDP連年高速增長的情況下，一些深層次的問題和矛盾開始顯現(xiàn)，部分先行一步的產(chǎn)業(yè)和行業(yè)，在新的困難面前暫時(shí)無力闖關(guān)，出現(xiàn)了市場(chǎng)萎縮的現(xiàn)象。以職業(yè)足球?yàn)槔?0年前甲A聯(lián)賽剛剛開張的時(shí)候，先后出現(xiàn)過太原、成都、濟(jì)南等四五萬人的體育場(chǎng)場(chǎng)場(chǎng)爆滿的金牌球市，如今“甲A”升格為“中超”了，聯(lián)賽的平均觀眾人數(shù)卻僅為每場(chǎng)1.2萬人，能有2萬人的平均上座率就是大牛市了。觀眾人數(shù)的下降，贊助商全線撤退，電視轉(zhuǎn)播銷售不暢，跟多年前大秤分金的紅火相比，如今的中超一片蕭條破敗，大多數(shù)俱樂部艱難度日，年輕人在選擇職業(yè)時(shí)自然不敢貿(mào)然進(jìn)入。這樣的現(xiàn)象或多或少也出現(xiàn)在房地產(chǎn)、教育、證券業(yè)中。而僅僅在幾年前，它們都是青年學(xué)子們心向往之的熱門行業(yè)。有分析家說：“人們紛紛走避市場(chǎng)、投向公務(wù)員懷抱現(xiàn)象所彰顯的，正是他們對(duì)市場(chǎng)的恐懼?！?BR> 千軍萬馬過獨(dú)木橋，肯定不是一個(gè)正常現(xiàn)象。公務(wù)員的職位有限，如此畸形的競(jìng)爭，將使大批失敗者的心里蒙上巨大的陰影；再者，大學(xué)里的專業(yè)是細(xì)分的，“英雄不問出處”，一窩蜂殺向公務(wù)員，是對(duì)教育資源和專業(yè)人才的極大浪費(fèi)。對(duì)此，國家還是應(yīng)該有一定的調(diào)控措施。首先，應(yīng)著力提升公務(wù)員以外的勞動(dòng)者的收入和地位，而一些風(fēng)險(xiǎn)性比較高的行業(yè)，更要完善社會(huì)保障體系。經(jīng)過艱苦的努力獲得成功者應(yīng)能得到豐厚的回報(bào)，即使在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中被淘汰出局，也應(yīng)有一個(gè)“救生圈”漂過來。還有尤其重要的一點(diǎn)，應(yīng)為公務(wù)員以外的職業(yè)創(chuàng)造更大的上升空間。
一個(gè)理想的職業(yè)應(yīng)該是既能滿足人們一定的物質(zhì)需求，同時(shí)也能滿足人們一定的精神需求。在馬斯洛的理論中，自我實(shí)現(xiàn)是人類的需求。在我國當(dāng)下，公務(wù)員最容易獲得這種滿足。要想實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，就需要為所有的職業(yè)創(chuàng)造大致均等的發(fā)展空間
年輕人對(duì)公務(wù)員崗位為何趨之若鶩？媒體上經(jīng)常提到的原因有：穩(wěn)定，公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展、工資福利、退休養(yǎng)老有較為完備的保障體系。體面，公務(wù)員掌握著大量的資源，在社會(huì)階層序列里處于強(qiáng)勢(shì)地位。有成就感，一項(xiàng)調(diào)查顯示，公務(wù)員在26歲—45歲間，45%的人有職位升遷空間；在46歲—55歲間,84%的人沒有升遷空間，但正享受現(xiàn)有職位的成果，滿意度也比較高。除了這些誘人的外在條件，還有一種越來越普遍的心態(tài)也在改變著他們的就業(yè)取向，那就是：年輕人投身市場(chǎng)建功立業(yè)的信心正在松動(dòng)。
目前，我國的改革已進(jìn)入深水區(qū)，在宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)大好、GDP連年高速增長的情況下，一些深層次的問題和矛盾開始顯現(xiàn)，部分先行一步的產(chǎn)業(yè)和行業(yè)，在新的困難面前暫時(shí)無力闖關(guān)，出現(xiàn)了市場(chǎng)萎縮的現(xiàn)象。以職業(yè)足球?yàn)槔?0年前甲A聯(lián)賽剛剛開張的時(shí)候，先后出現(xiàn)過太原、成都、濟(jì)南等四五萬人的體育場(chǎng)場(chǎng)場(chǎng)爆滿的金牌球市，如今“甲A”升格為“中超”了，聯(lián)賽的平均觀眾人數(shù)卻僅為每場(chǎng)1.2萬人，能有2萬人的平均上座率就是大牛市了。觀眾人數(shù)的下降，贊助商全線撤退，電視轉(zhuǎn)播銷售不暢，跟多年前大秤分金的紅火相比，如今的中超一片蕭條破敗，大多數(shù)俱樂部艱難度日，年輕人在選擇職業(yè)時(shí)自然不敢貿(mào)然進(jìn)入。這樣的現(xiàn)象或多或少也出現(xiàn)在房地產(chǎn)、教育、證券業(yè)中。而僅僅在幾年前，它們都是青年學(xué)子們心向往之的熱門行業(yè)。有分析家說：“人們紛紛走避市場(chǎng)、投向公務(wù)員懷抱現(xiàn)象所彰顯的，正是他們對(duì)市場(chǎng)的恐懼?！?BR> 千軍萬馬過獨(dú)木橋，肯定不是一個(gè)正常現(xiàn)象。公務(wù)員的職位有限，如此畸形的競(jìng)爭，將使大批失敗者的心里蒙上巨大的陰影；再者，大學(xué)里的專業(yè)是細(xì)分的，“英雄不問出處”，一窩蜂殺向公務(wù)員，是對(duì)教育資源和專業(yè)人才的極大浪費(fèi)。對(duì)此，國家還是應(yīng)該有一定的調(diào)控措施。首先，應(yīng)著力提升公務(wù)員以外的勞動(dòng)者的收入和地位，而一些風(fēng)險(xiǎn)性比較高的行業(yè)，更要完善社會(huì)保障體系。經(jīng)過艱苦的努力獲得成功者應(yīng)能得到豐厚的回報(bào)，即使在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中被淘汰出局，也應(yīng)有一個(gè)“救生圈”漂過來。還有尤其重要的一點(diǎn)，應(yīng)為公務(wù)員以外的職業(yè)創(chuàng)造更大的上升空間。
一個(gè)理想的職業(yè)應(yīng)該是既能滿足人們一定的物質(zhì)需求，同時(shí)也能滿足人們一定的精神需求。在馬斯洛的理論中，自我實(shí)現(xiàn)是人類的需求。在我國當(dāng)下，公務(wù)員最容易獲得這種滿足。要想實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，就需要為所有的職業(yè)創(chuàng)造大致均等的發(fā)展空間