2006年中央、國家機關(guān)公務(wù)員招考網(wǎng)上報名工作結(jié)束。據(jù)報道，共有50多萬余人通過了報考資格審查，報考與錄取的比例達到48.6：1，遠遠高于高考和考研，成為“中國競爭最激烈的考試”。面對“公務(wù)員熱”的現(xiàn)象，有人認為，這有利于讓更多的優(yōu)秀人才進公務(wù)員隊伍，加強其隊伍建設(shè)，優(yōu)化其素質(zhì)；也有人認為，優(yōu)秀人才都拼命想擠進黨政機關(guān)，對整個社會而言并不是好事。針對這種現(xiàn)象，北京華文公務(wù)員研究中心調(diào)查了幾位各地報名的考生，聽聽他們是怎么想的。
1.報考公務(wù)員也是迫于無奈：鄭洪(周口市育新街2號)
現(xiàn)在很多大學畢業(yè)生找工作非常困難，事業(yè)單位基本上不接納，企業(yè)單位又很挑剔，剛畢業(yè)的學生吃飯問題、住的問題以及談戀愛結(jié)婚等生存方面的問題都擺在眼前，如果不能盡快找到一份工作，就很難生存下去。就像當年的農(nóng)家子弟要想跳出農(nóng)門，高考是的出路一樣，現(xiàn)在報考公務(wù)員也幾乎成了大學畢業(yè)生可行的選擇。
排除現(xiàn)實需要的因素外，其實很多大學生清楚地知道從事行政工作對自身發(fā)展并沒有太大的好處，報考也是出于無奈，是權(quán)宜之計。很多人都抱著先混碗飯吃，等有機會了再謀求更好的發(fā)展的思想。有很多大學生被招錄后，并不滿足于現(xiàn)狀，又繼續(xù)報考其他多個職位，甚至出現(xiàn)了“考試專業(yè)戶”。試想，這樣的結(jié)果對以后的工作會有好處嗎？
2.亟待建立公平的就業(yè)機制 ：郭起豪(泉州晉江機場指揮中心)
作為今年“國考”的社會在職考生，我并非對目前的工作不滿意。但我依然參加了異常激烈的公務(wù)員考試。我崇尚公務(wù)員公平的考錄機制，從其筆試到面試的組織都沒有太多的條條框框限制，沒有性別歧視、沒有“形象佳者優(yōu)先”的選美秀、沒有“非重點大學學生例外”的要求等等。各個環(huán)節(jié)的高度透明化、公開公平化都讓人感到充滿希望和挑戰(zhàn)，而這恰恰是我們現(xiàn)行的就業(yè)大環(huán)境的硬傷。
華文的專家考前和一位考友熱聊，她曾應(yīng)聘了一家國企會計助理，筆試成績第一，可偏偏老板嫌她個頭太矮，結(jié)果身材高挑的第二名后來居上，而類似的經(jīng)歷她已經(jīng)習慣了，沒辦法只能鼓足勇氣參加“國考”。而像這位考友一樣因為身高、外形等限制失去就業(yè)機會的人不在少數(shù)。
國家公務(wù)員錄用是公平的就業(yè)機制有力實施的典范，其公平性在于讓所有公民平等競爭，有利于公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)的提高。因此，公務(wù)員考試火爆給我們的一大啟示是:建立和健全公平的就業(yè)機制已刻不容緩，良好的就業(yè)環(huán)境來自公平就業(yè)機制的土壤。
3.人往高處走：吳丹(鄭州市文化路二小)
公務(wù)員考試有“中國競爭最激烈的考試”之說，這有著其內(nèi)在的必然因素。一是當前我國的就業(yè)形勢非常嚴峻。每年新增勞動力數(shù)百萬、大學畢業(yè)生數(shù)百萬，再加上失業(yè)無業(yè)人員和流動知識青年，使就業(yè)競爭極為激烈，報考公務(wù)員無疑是一個好的就業(yè)選擇。二是公務(wù)員職位的“高含金量”。這種“高含金量”主要體現(xiàn)為公務(wù)員職位的高穩(wěn)定性、高福利性、高聲望性和高權(quán)力性等，比較而言，公務(wù)員職位不失為職業(yè)選擇的“上策”。三是公務(wù)員考試的公平、公正性。公務(wù)員錄用一改過去“暗箱”操作的選拔方法面向全社會實行公平競爭，這自然吸引了更多的社會成員報考。
總之，我國公務(wù)員考試的公開、公平、公正值得贊賞。但這一選拔方法的實施一定要考慮我國的國情，而不能簡單地盲目追求規(guī)模競爭效應(yīng)，否則，也會因集體非理性而弊端叢生
1.報考公務(wù)員也是迫于無奈：鄭洪(周口市育新街2號)
現(xiàn)在很多大學畢業(yè)生找工作非常困難，事業(yè)單位基本上不接納，企業(yè)單位又很挑剔，剛畢業(yè)的學生吃飯問題、住的問題以及談戀愛結(jié)婚等生存方面的問題都擺在眼前，如果不能盡快找到一份工作，就很難生存下去。就像當年的農(nóng)家子弟要想跳出農(nóng)門，高考是的出路一樣，現(xiàn)在報考公務(wù)員也幾乎成了大學畢業(yè)生可行的選擇。
排除現(xiàn)實需要的因素外，其實很多大學生清楚地知道從事行政工作對自身發(fā)展并沒有太大的好處，報考也是出于無奈，是權(quán)宜之計。很多人都抱著先混碗飯吃，等有機會了再謀求更好的發(fā)展的思想。有很多大學生被招錄后，并不滿足于現(xiàn)狀，又繼續(xù)報考其他多個職位，甚至出現(xiàn)了“考試專業(yè)戶”。試想，這樣的結(jié)果對以后的工作會有好處嗎？
2.亟待建立公平的就業(yè)機制 ：郭起豪(泉州晉江機場指揮中心)
作為今年“國考”的社會在職考生，我并非對目前的工作不滿意。但我依然參加了異常激烈的公務(wù)員考試。我崇尚公務(wù)員公平的考錄機制，從其筆試到面試的組織都沒有太多的條條框框限制，沒有性別歧視、沒有“形象佳者優(yōu)先”的選美秀、沒有“非重點大學學生例外”的要求等等。各個環(huán)節(jié)的高度透明化、公開公平化都讓人感到充滿希望和挑戰(zhàn)，而這恰恰是我們現(xiàn)行的就業(yè)大環(huán)境的硬傷。
華文的專家考前和一位考友熱聊，她曾應(yīng)聘了一家國企會計助理，筆試成績第一，可偏偏老板嫌她個頭太矮，結(jié)果身材高挑的第二名后來居上，而類似的經(jīng)歷她已經(jīng)習慣了，沒辦法只能鼓足勇氣參加“國考”。而像這位考友一樣因為身高、外形等限制失去就業(yè)機會的人不在少數(shù)。
國家公務(wù)員錄用是公平的就業(yè)機制有力實施的典范，其公平性在于讓所有公民平等競爭，有利于公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)的提高。因此，公務(wù)員考試火爆給我們的一大啟示是:建立和健全公平的就業(yè)機制已刻不容緩，良好的就業(yè)環(huán)境來自公平就業(yè)機制的土壤。
3.人往高處走：吳丹(鄭州市文化路二小)
公務(wù)員考試有“中國競爭最激烈的考試”之說，這有著其內(nèi)在的必然因素。一是當前我國的就業(yè)形勢非常嚴峻。每年新增勞動力數(shù)百萬、大學畢業(yè)生數(shù)百萬，再加上失業(yè)無業(yè)人員和流動知識青年，使就業(yè)競爭極為激烈，報考公務(wù)員無疑是一個好的就業(yè)選擇。二是公務(wù)員職位的“高含金量”。這種“高含金量”主要體現(xiàn)為公務(wù)員職位的高穩(wěn)定性、高福利性、高聲望性和高權(quán)力性等，比較而言，公務(wù)員職位不失為職業(yè)選擇的“上策”。三是公務(wù)員考試的公平、公正性。公務(wù)員錄用一改過去“暗箱”操作的選拔方法面向全社會實行公平競爭，這自然吸引了更多的社會成員報考。
總之，我國公務(wù)員考試的公開、公平、公正值得贊賞。但這一選拔方法的實施一定要考慮我國的國情，而不能簡單地盲目追求規(guī)模競爭效應(yīng)，否則，也會因集體非理性而弊端叢生