2006年中央、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員招考網(wǎng)上報(bào)名工作結(jié)束。據(jù)報(bào)道，共有50多萬(wàn)余人通過(guò)了報(bào)考資格審查，報(bào)考與錄取的比例達(dá)到48.6：1，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于高考和考研，成為“中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的考試”。面對(duì)“公務(wù)員熱”的現(xiàn)象，有人認(rèn)為，這有利于讓更多的優(yōu)秀人才進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍，加強(qiáng)其隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化其素質(zhì)；也有人認(rèn)為，優(yōu)秀人才都拼命想擠進(jìn)黨政機(jī)關(guān)，對(duì)整個(gè)社會(huì)而言并不是好事。針對(duì)這種現(xiàn)象，北京華文公務(wù)員研究中心調(diào)查了幾位各地報(bào)名的考生，聽(tīng)聽(tīng)他們是怎么想的。
1.報(bào)考公務(wù)員也是迫于無(wú)奈：鄭洪(周口市育新街2號(hào))
現(xiàn)在很多大學(xué)畢業(yè)生找工作非常困難，事業(yè)單位基本上不接納，企業(yè)單位又很挑剔，剛畢業(yè)的學(xué)生吃飯問(wèn)題、住的問(wèn)題以及談戀愛(ài)結(jié)婚等生存方面的問(wèn)題都擺在眼前，如果不能盡快找到一份工作，就很難生存下去。就像當(dāng)年的農(nóng)家子弟要想跳出農(nóng)門，高考是的出路一樣，現(xiàn)在報(bào)考公務(wù)員也幾乎成了大學(xué)畢業(yè)生可行的選擇。
排除現(xiàn)實(shí)需要的因素外，其實(shí)很多大學(xué)生清楚地知道從事行政工作對(duì)自身發(fā)展并沒(méi)有太大的好處，報(bào)考也是出于無(wú)奈，是權(quán)宜之計(jì)。很多人都抱著先混碗飯吃，等有機(jī)會(huì)了再謀求更好的發(fā)展的思想。有很多大學(xué)生被招錄后，并不滿足于現(xiàn)狀，又繼續(xù)報(bào)考其他多個(gè)職位，甚至出現(xiàn)了“考試專業(yè)戶”。試想，這樣的結(jié)果對(duì)以后的工作會(huì)有好處嗎？
2.亟待建立公平的就業(yè)機(jī)制 ：郭起豪(泉州晉江機(jī)場(chǎng)指揮中心)
作為今年“國(guó)考”的社會(huì)在職考生，我并非對(duì)目前的工作不滿意。但我依然參加了異常激烈的公務(wù)員考試。我崇尚公務(wù)員公平的考錄機(jī)制，從其筆試到面試的組織都沒(méi)有太多的條條框框限制，沒(méi)有性別歧視、沒(méi)有“形象佳者優(yōu)先”的選美秀、沒(méi)有“非重點(diǎn)大學(xué)學(xué)生例外”的要求等等。各個(gè)環(huán)節(jié)的高度透明化、公開(kāi)公平化都讓人感到充滿希望和挑戰(zhàn)，而這恰恰是我們現(xiàn)行的就業(yè)大環(huán)境的硬傷。
華文的專家考前和一位考友熱聊，她曾應(yīng)聘了一家國(guó)企會(huì)計(jì)助理，筆試成績(jī)第一，可偏偏老板嫌她個(gè)頭太矮，結(jié)果身材高挑的第二名后來(lái)居上，而類似的經(jīng)歷她已經(jīng)習(xí)慣了，沒(méi)辦法只能鼓足勇氣參加“國(guó)考”。而像這位考友一樣因?yàn)樯砀摺⑼庑蔚认拗剖ゾ蜆I(yè)機(jī)會(huì)的人不在少數(shù)。
國(guó)家公務(wù)員錄用是公平的就業(yè)機(jī)制有力實(shí)施的典范，其公平性在于讓所有公民平等競(jìng)爭(zhēng)，有利于公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。因此，公務(wù)員考試火爆給我們的一大啟示是:建立和健全公平的就業(yè)機(jī)制已刻不容緩，良好的就業(yè)環(huán)境來(lái)自公平就業(yè)機(jī)制的土壤。
3.人往高處走：吳丹(鄭州市文化路二小)
公務(wù)員考試有“中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的考試”之說(shuō)，這有著其內(nèi)在的必然因素。一是當(dāng)前我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻。每年新增勞動(dòng)力數(shù)百萬(wàn)、大學(xué)畢業(yè)生數(shù)百萬(wàn)，再加上失業(yè)無(wú)業(yè)人員和流動(dòng)知識(shí)青年，使就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)極為激烈，報(bào)考公務(wù)員無(wú)疑是一個(gè)好的就業(yè)選擇。二是公務(wù)員職位的“高含金量”。這種“高含金量”主要體現(xiàn)為公務(wù)員職位的高穩(wěn)定性、高福利性、高聲望性和高權(quán)力性等，比較而言，公務(wù)員職位不失為職業(yè)選擇的“上策”。三是公務(wù)員考試的公平、公正性。公務(wù)員錄用一改過(guò)去“暗箱”操作的選拔方法面向全社會(huì)實(shí)行公平競(jìng)爭(zhēng)，這自然吸引了更多的社會(huì)成員報(bào)考。
總之，我國(guó)公務(wù)員考試的公開(kāi)、公平、公正值得贊賞。但這一選拔方法的實(shí)施一定要考慮我國(guó)的國(guó)情，而不能簡(jiǎn)單地盲目追求規(guī)模競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)，否則，也會(huì)因集體非理性而弊端叢生
1.報(bào)考公務(wù)員也是迫于無(wú)奈：鄭洪(周口市育新街2號(hào))
現(xiàn)在很多大學(xué)畢業(yè)生找工作非常困難，事業(yè)單位基本上不接納，企業(yè)單位又很挑剔，剛畢業(yè)的學(xué)生吃飯問(wèn)題、住的問(wèn)題以及談戀愛(ài)結(jié)婚等生存方面的問(wèn)題都擺在眼前，如果不能盡快找到一份工作，就很難生存下去。就像當(dāng)年的農(nóng)家子弟要想跳出農(nóng)門，高考是的出路一樣，現(xiàn)在報(bào)考公務(wù)員也幾乎成了大學(xué)畢業(yè)生可行的選擇。
排除現(xiàn)實(shí)需要的因素外，其實(shí)很多大學(xué)生清楚地知道從事行政工作對(duì)自身發(fā)展并沒(méi)有太大的好處，報(bào)考也是出于無(wú)奈，是權(quán)宜之計(jì)。很多人都抱著先混碗飯吃，等有機(jī)會(huì)了再謀求更好的發(fā)展的思想。有很多大學(xué)生被招錄后，并不滿足于現(xiàn)狀，又繼續(xù)報(bào)考其他多個(gè)職位，甚至出現(xiàn)了“考試專業(yè)戶”。試想，這樣的結(jié)果對(duì)以后的工作會(huì)有好處嗎？
2.亟待建立公平的就業(yè)機(jī)制 ：郭起豪(泉州晉江機(jī)場(chǎng)指揮中心)
作為今年“國(guó)考”的社會(huì)在職考生，我并非對(duì)目前的工作不滿意。但我依然參加了異常激烈的公務(wù)員考試。我崇尚公務(wù)員公平的考錄機(jī)制，從其筆試到面試的組織都沒(méi)有太多的條條框框限制，沒(méi)有性別歧視、沒(méi)有“形象佳者優(yōu)先”的選美秀、沒(méi)有“非重點(diǎn)大學(xué)學(xué)生例外”的要求等等。各個(gè)環(huán)節(jié)的高度透明化、公開(kāi)公平化都讓人感到充滿希望和挑戰(zhàn)，而這恰恰是我們現(xiàn)行的就業(yè)大環(huán)境的硬傷。
華文的專家考前和一位考友熱聊，她曾應(yīng)聘了一家國(guó)企會(huì)計(jì)助理，筆試成績(jī)第一，可偏偏老板嫌她個(gè)頭太矮，結(jié)果身材高挑的第二名后來(lái)居上，而類似的經(jīng)歷她已經(jīng)習(xí)慣了，沒(méi)辦法只能鼓足勇氣參加“國(guó)考”。而像這位考友一樣因?yàn)樯砀摺⑼庑蔚认拗剖ゾ蜆I(yè)機(jī)會(huì)的人不在少數(shù)。
國(guó)家公務(wù)員錄用是公平的就業(yè)機(jī)制有力實(shí)施的典范，其公平性在于讓所有公民平等競(jìng)爭(zhēng)，有利于公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。因此，公務(wù)員考試火爆給我們的一大啟示是:建立和健全公平的就業(yè)機(jī)制已刻不容緩，良好的就業(yè)環(huán)境來(lái)自公平就業(yè)機(jī)制的土壤。
3.人往高處走：吳丹(鄭州市文化路二小)
公務(wù)員考試有“中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的考試”之說(shuō)，這有著其內(nèi)在的必然因素。一是當(dāng)前我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻。每年新增勞動(dòng)力數(shù)百萬(wàn)、大學(xué)畢業(yè)生數(shù)百萬(wàn)，再加上失業(yè)無(wú)業(yè)人員和流動(dòng)知識(shí)青年，使就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)極為激烈，報(bào)考公務(wù)員無(wú)疑是一個(gè)好的就業(yè)選擇。二是公務(wù)員職位的“高含金量”。這種“高含金量”主要體現(xiàn)為公務(wù)員職位的高穩(wěn)定性、高福利性、高聲望性和高權(quán)力性等，比較而言，公務(wù)員職位不失為職業(yè)選擇的“上策”。三是公務(wù)員考試的公平、公正性。公務(wù)員錄用一改過(guò)去“暗箱”操作的選拔方法面向全社會(huì)實(shí)行公平競(jìng)爭(zhēng)，這自然吸引了更多的社會(huì)成員報(bào)考。
總之，我國(guó)公務(wù)員考試的公開(kāi)、公平、公正值得贊賞。但這一選拔方法的實(shí)施一定要考慮我國(guó)的國(guó)情，而不能簡(jiǎn)單地盲目追求規(guī)模競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)，否則，也會(huì)因集體非理性而弊端叢生