國家招錄公務員考試報名確認已宣告結束，按人事部公布的數(shù)據(jù)，50246人需到廣州完成確認手續(xù)，不過，前昨兩天卻只有3萬6千人順利完成。有關負責人表示，今年之所以有近三成的棄考率，除網(wǎng)上報名產(chǎn)生的廢票外，不排除有部分考生自覺競爭過于激烈而放棄此次報考機會。
事實上，不惟獨廣州“人數(shù)減少近三成”，全國各地都是如此，確認數(shù)據(jù)與之前國家人事部統(tǒng)計的數(shù)據(jù)存在著巨大的差異。根據(jù)國家規(guī)定，未確認者視為棄考，這就意味著，臨陣脫逃的考生放棄報考機會退出考試。何以如此？據(jù)報道，今年，中央和國家機關的97個部門面向社會公開招考10282個職位，通過報名資格審查者超過了50萬人，平均每一個崗位有50個人競爭，一些熱門職位甚至出現(xiàn)了兩三千人爭奪一個名額的現(xiàn)象，有人形象地稱之為名副其實的“中國第一難考”?！跋胂胩烀Ａ?，也就放棄了！”從中不難看出，臨陣脫逃者的矛盾心理，既想擁有公務員薪資較高、待遇優(yōu)厚的條件，又不想直面競爭、奮力拼搏去爭取。之所以出現(xiàn)這種尷尬，投機取巧的不良心理固然有，但公務員的“高”、“大”、“優(yōu)”同樣讓人難以坐懷不亂。
“為何國家機關如此誘人？一是它在社會中處于強勢地位、占據(jù)大量資源；二是競爭機制不健全，公務員缺乏淘汰機制。三是傳統(tǒng)文化中的‘官本位’作祟?！焙翢o疑問，公務員已成為多數(shù)人提升價值的發(fā)展渠道和生存方式。公務員職業(yè)穩(wěn)定性大，社會形象和社會地位較高，整體工資水平較高，并且有各種各樣的“明補”及“暗補”，其職業(yè)發(fā)展、工資福利、退休養(yǎng)老等通常都有較為完備的保障體系，職業(yè)聲望自然也就高不可攀。提起公務員，人們便會自然而然地想起房子、車子、名聲、尊嚴、安全、幸福等等。進得官場，掌了權力，工作輕松，薪酬穩(wěn)高，且旱澇保收，社會福利好，“潛利益”好處多多，這就是公務員概貌，怎能不令人眼熱心跳。
本來，在一個公平的社會，一分耕耘，理當一分收獲，而不應有不勞而獲或徒勞無功。但現(xiàn)實情況是，因體制不暢、監(jiān)督不力，以及有法不依、執(zhí)法不嚴，公務員近水樓臺先得月，享受到了普通人難以企及的權利和服務，卻不必然履行責無旁貸的義務和責任。據(jù)中國人力資源網(wǎng)近日公布的一個調(diào)查報告顯示，從事不同職業(yè)的員工敬業(yè)指數(shù)有所不同，排在最后的是公務員和教師，其敬業(yè)指數(shù)為35.95；在不同行業(yè)的員工敬業(yè)指數(shù)中，在政府部門工作或從事公共事業(yè)的員工，依然“敬陪末座”，敬業(yè)指數(shù)僅為36.44。毫無疑問，公務員是目前國內(nèi)壓力最小、待遇、日子過得最安穩(wěn)的好職業(yè)之一。好職業(yè)人人趨之若鶩，難怪不少高校連日來還專門召集了畢業(yè)班學生開會，動員學生報考公務員。也終于不難理解，某高校中文系的就業(yè)指導老師，何以用“某地公務員入職不久即能買車買樓”來說服學生了。
有專家稱，公務員熱是折射當前社會心態(tài)的一面生動的鏡子。分析一下普通大眾眼中的公務員，當公務員就是好，薪水高、收入穩(wěn)定，福利待遇也好，有房分、有車開；當公務員就是好，工作輕松又穩(wěn)定，收收文件、寫寫畫畫，每天都是“無驚無險，又到六點”；更優(yōu)越的是，一進公務員隊伍就像進了保險箱，永遠不用擔心下崗失業(yè)；當公務員天生就有優(yōu)越感，就算是一些服務崗位的公務員，也很有派頭；當公務員可以居有屋、行有車，連老婆工作、孩子上學都不用擔心，簡直想不出有什么可以憂慮的事。在中國，當公務員可謂是最幸福的事了，人們當然“好機會不容錯過”。
國家公務員報考過熱，人人都想“求安穩(wěn)”，這種狀況不正常，但情有可原，趨利避害是人的本性。臨陣脫逃者的出現(xiàn)，便可說明這一點，過于激烈的競爭阻礙了多數(shù)投機者的去路。但需要指出的是，公務員競爭機制、淘汰機制的缺失或形同虛設，以及不正常的壓力最小、待遇、日子過得最安穩(wěn)，倒是迫切需要關注并解決的
事實上，不惟獨廣州“人數(shù)減少近三成”，全國各地都是如此，確認數(shù)據(jù)與之前國家人事部統(tǒng)計的數(shù)據(jù)存在著巨大的差異。根據(jù)國家規(guī)定，未確認者視為棄考，這就意味著，臨陣脫逃的考生放棄報考機會退出考試。何以如此？據(jù)報道，今年，中央和國家機關的97個部門面向社會公開招考10282個職位，通過報名資格審查者超過了50萬人，平均每一個崗位有50個人競爭，一些熱門職位甚至出現(xiàn)了兩三千人爭奪一個名額的現(xiàn)象，有人形象地稱之為名副其實的“中國第一難考”?！跋胂胩烀Ａ?，也就放棄了！”從中不難看出，臨陣脫逃者的矛盾心理，既想擁有公務員薪資較高、待遇優(yōu)厚的條件，又不想直面競爭、奮力拼搏去爭取。之所以出現(xiàn)這種尷尬，投機取巧的不良心理固然有，但公務員的“高”、“大”、“優(yōu)”同樣讓人難以坐懷不亂。
“為何國家機關如此誘人？一是它在社會中處于強勢地位、占據(jù)大量資源；二是競爭機制不健全，公務員缺乏淘汰機制。三是傳統(tǒng)文化中的‘官本位’作祟?！焙翢o疑問，公務員已成為多數(shù)人提升價值的發(fā)展渠道和生存方式。公務員職業(yè)穩(wěn)定性大，社會形象和社會地位較高，整體工資水平較高，并且有各種各樣的“明補”及“暗補”，其職業(yè)發(fā)展、工資福利、退休養(yǎng)老等通常都有較為完備的保障體系，職業(yè)聲望自然也就高不可攀。提起公務員，人們便會自然而然地想起房子、車子、名聲、尊嚴、安全、幸福等等。進得官場，掌了權力，工作輕松，薪酬穩(wěn)高，且旱澇保收，社會福利好，“潛利益”好處多多，這就是公務員概貌，怎能不令人眼熱心跳。
本來，在一個公平的社會，一分耕耘，理當一分收獲，而不應有不勞而獲或徒勞無功。但現(xiàn)實情況是，因體制不暢、監(jiān)督不力，以及有法不依、執(zhí)法不嚴，公務員近水樓臺先得月，享受到了普通人難以企及的權利和服務，卻不必然履行責無旁貸的義務和責任。據(jù)中國人力資源網(wǎng)近日公布的一個調(diào)查報告顯示，從事不同職業(yè)的員工敬業(yè)指數(shù)有所不同，排在最后的是公務員和教師，其敬業(yè)指數(shù)為35.95；在不同行業(yè)的員工敬業(yè)指數(shù)中，在政府部門工作或從事公共事業(yè)的員工，依然“敬陪末座”，敬業(yè)指數(shù)僅為36.44。毫無疑問，公務員是目前國內(nèi)壓力最小、待遇、日子過得最安穩(wěn)的好職業(yè)之一。好職業(yè)人人趨之若鶩，難怪不少高校連日來還專門召集了畢業(yè)班學生開會，動員學生報考公務員。也終于不難理解，某高校中文系的就業(yè)指導老師，何以用“某地公務員入職不久即能買車買樓”來說服學生了。
有專家稱，公務員熱是折射當前社會心態(tài)的一面生動的鏡子。分析一下普通大眾眼中的公務員，當公務員就是好，薪水高、收入穩(wěn)定，福利待遇也好，有房分、有車開；當公務員就是好，工作輕松又穩(wěn)定，收收文件、寫寫畫畫，每天都是“無驚無險，又到六點”；更優(yōu)越的是，一進公務員隊伍就像進了保險箱，永遠不用擔心下崗失業(yè)；當公務員天生就有優(yōu)越感，就算是一些服務崗位的公務員，也很有派頭；當公務員可以居有屋、行有車，連老婆工作、孩子上學都不用擔心，簡直想不出有什么可以憂慮的事。在中國，當公務員可謂是最幸福的事了，人們當然“好機會不容錯過”。
國家公務員報考過熱，人人都想“求安穩(wěn)”，這種狀況不正常，但情有可原，趨利避害是人的本性。臨陣脫逃者的出現(xiàn)，便可說明這一點，過于激烈的競爭阻礙了多數(shù)投機者的去路。但需要指出的是，公務員競爭機制、淘汰機制的缺失或形同虛設，以及不正常的壓力最小、待遇、日子過得最安穩(wěn)，倒是迫切需要關注并解決的