財政政策和稅收政策，起著（經(jīng)濟杠桿）和（宏觀調(diào)控）的重要作用，直接或間接的影響著組織和社會中的每個人。
4.企業(yè)為公眾服務(wù)的期望和要求，受（經(jīng)濟的）和（非經(jīng)濟的）因素影響。
5.企業(yè)取得成功的最重要因素之一是（顧客）。
6.有見識的主管人員不僅需要對（社會壓力）做出反映，而且他們還要預(yù)見和處置（政治壓力）問題，以及預(yù)見和應(yīng)對可能發(fā)生的（法律問題）。
7.經(jīng)營管理價值觀的形成來自于（經(jīng)營管理中的倫理準(zhǔn)則）。
8.人們認(rèn)為實現(xiàn)倫理制度化的關(guān)鍵是要任命一個企業(yè)內(nèi)部與外界組成的（倫理委員會）。
勞動力對組織的影響
1）勞動力的質(zhì)量決定價格；
2）勞動力的價格對企業(yè)來說也是一項極其重要的經(jīng)濟投入，它直接影響到產(chǎn)品的成品。
4.企業(yè)為公眾服務(wù)的期望和要求，受（經(jīng)濟的）和（非經(jīng)濟的）因素影響。
5.企業(yè)取得成功的最重要因素之一是（顧客）。
6.有見識的主管人員不僅需要對（社會壓力）做出反映，而且他們還要預(yù)見和處置（政治壓力）問題，以及預(yù)見和應(yīng)對可能發(fā)生的（法律問題）。
7.經(jīng)營管理價值觀的形成來自于（經(jīng)營管理中的倫理準(zhǔn)則）。
8.人們認(rèn)為實現(xiàn)倫理制度化的關(guān)鍵是要任命一個企業(yè)內(nèi)部與外界組成的（倫理委員會）。
勞動力對組織的影響
1）勞動力的質(zhì)量決定價格；
2）勞動力的價格對企業(yè)來說也是一項極其重要的經(jīng)濟投入，它直接影響到產(chǎn)品的成品。