51.稅務(wù)機關(guān)采取稅收保全措施有著嚴格的適用條件。下列幾種情況哪些屬于稅務(wù)機關(guān)采取稅收保全措施必須滿足的條件？
A.稅務(wù)機關(guān)有根據(jù)認為納稅人有逃避納稅義務(wù)行為的
B.納稅人不能提供納稅擔(dān)保的
C.必須經(jīng)縣級以上稅務(wù)局（分局）局長批準
D.扣押、的查封物品的價值，須與納稅人應(yīng)履行的納稅義務(wù)相當(dāng)
答案及解析：ABCD 《稅收征收管理法》第38條規(guī)定：“稅務(wù)機關(guān)有根據(jù)認為從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人有逃避納稅義務(wù)行為的，可以在規(guī)定的納稅期之前，責(zé)令限期繳納應(yīng)納稅款；在限期內(nèi)發(fā)現(xiàn)納稅人有明顯的轉(zhuǎn)移、隱匿其應(yīng)納稅的商品、貨物以及其他財產(chǎn)或者應(yīng)納稅的收入的跡象的，稅務(wù)機關(guān)可以責(zé)成納稅人提供納稅擔(dān)保。如果納稅人不能提供納稅擔(dān)保，經(jīng)縣以上稅務(wù)局（分局）局長批準，稅務(wù)機關(guān)可以采取下列稅收保全措施：（一）書面通知納稅人開戶銀行或者其他金融機構(gòu)凍結(jié)納稅人的金額相當(dāng)于應(yīng)納稅款的存款；（二）扣押、查封納稅人的價值相當(dāng)于應(yīng)納稅款的商品、貨物或者其他財產(chǎn)。納稅人在前款規(guī)定的限期內(nèi)繳納稅款的，稅務(wù)機關(guān)必須立即解除稅收保全措施；限期期滿仍未繳納稅款的，經(jīng)縣以上稅務(wù)局（分局）局長批準，稅務(wù)機關(guān)可以書面通知納稅人開戶銀行或者其他金融機構(gòu)從其凍結(jié)的存款中扣繳稅款，或者依法拍賣或者變賣所扣押、查封的商品、貨物或者其他財產(chǎn)，以拍賣或者變賣所得抵繳稅款。個人及其所扶養(yǎng)家屬維持生活必需的住房和用品，不在稅收保全措施的范圍之內(nèi)。”
52.劃拔是取得國有土地使用權(quán)的方式之一。下列關(guān)于劃拔土地使用權(quán)的表述，哪些是正確的？
A.劃撥土地使用權(quán)可以由使用者無償取得，也可以有償使用
B.劃撥土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的，轉(zhuǎn)讓方必須先辦理土地使用權(quán)出讓手續(xù)
C.劃撥土地使用權(quán)人不能對土地使用權(quán)進行抵押或出租
D.以營利為目的出租劃撥土地上建成的房屋，應(yīng)當(dāng)將租金中所含土地收益上繳國家
答案及解析：AD 《城市房地產(chǎn)管理法》第22條第1款規(guī)定：“土地使用權(quán)劃撥，是指縣級以上人民政府依法批準，在土地使用者繳納補償、安置等費用后將該幅土地交付其使用，或者將土地使用權(quán)無償交付給土地使用者使用的行為。 ”A當(dāng)選。該法第39條第1款規(guī)定：“以劃撥方式取得土地使用權(quán)的，轉(zhuǎn)讓房地產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院規(guī)定，報有批準權(quán)的人民政府審批。有批準權(quán)的人民政府準予轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)當(dāng)由受讓方辦理土地使用權(quán)出讓手續(xù)，并依照國家有關(guān)規(guī)定繳納土地使用權(quán)出讓金。”B項不應(yīng)選。第47條第2規(guī)定：“以出讓方式取得的土地使用權(quán)，可以設(shè)定抵押權(quán)?！盋項不應(yīng)選。第55條規(guī)定：“以營利為目的，房屋所有權(quán)人將以劃撥方式取得使用權(quán)的國有土地上建成的房屋出租的，應(yīng)當(dāng)將租金中所含土地收益上繳國家。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！盋項應(yīng)選。
53.下列勞動合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動法的調(diào)整范圍？
A.某私營企業(yè)與職工之間的勞動合同
B.某國家機關(guān)與工勤人員之間的勞動合同
C.某公司董事長與公司之間的聘用合同
D.甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同
答案及解析：AB 《勞動法》第2條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。本題中C項中的董事長不是和企業(yè)形成勞動關(guān)系的勞動者，所以該合同不屬于勞動合同范圍。
54.下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述、的哪些是正確的？
A.調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序
B.在勞動仲裁前必須先行調(diào)解
C.勞動爭議仲裁的裁決是終局的
D.在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁
答案及解析：AD 《勞動法》第77條中規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?！钡?9條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
（2003年）
47.根據(jù)我國《勞動法》關(guān)于勞動爭議的規(guī)定，下列哪些說法是錯誤的？
A.企業(yè)與職工就勞動爭議達成和解協(xié)議即具有法律效力，任何一方不得再申請仲裁或訴訟
B.勞動爭議發(fā)生后6個月內(nèi)，企業(yè)或者職工任何一方均可依據(jù)仲裁協(xié)議申請仲裁
C.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人只能先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟
D.勞動爭議仲裁裁決書自送達之日起即發(fā)生法律效力
答案及解析：ABD A錯誤，和解協(xié)議無必須履行的法律效力，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。B錯誤，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。C正確，仲裁是勞動爭議的必經(jīng)程序。D錯誤，勞動爭議仲裁調(diào)解書自送達之日起即發(fā)生法律效力，而仲裁裁決書若當(dāng)事人不服可于收到15日內(nèi)向法院起訴。
48.稅務(wù)機關(guān)在實行稅收保全措施和強制執(zhí)行措施時，下列哪些財產(chǎn)或者物品不在此類措施范圍之內(nèi)？
A.納稅人甲個人僅有的一套住房
B.納稅人乙個人所有的金銀首飾
C.納稅人丙自用的私人汽車
D.納稅人丁所有的單價在5000以下的生活用品
答案及解析：AD 依《稅收征管法》第38條、第40條，個人及其所扶養(yǎng)家屬維持生活必需的住房和用品，不在稅收保全措施和強制執(zhí)行措施的范圍之內(nèi)。機動車輛、金銀飾品、古玩字畫、豪華住宅或者一處以外的住房不屬于個人及其所扶養(yǎng)家屬維持生活必需的住房和用品。稅務(wù)機關(guān)對單價5000元以下的其他生活用品，不采取稅收保全措施和強制執(zhí)行措施。
49.根據(jù)法律規(guī)定，下列哪些個人所得可以免征個人所得稅？
A.甲存入國有商業(yè)銀行存款而獲得的利息收入500元
B.乙向保險公司投保獲得的保險賠款200元
C.丙因工負傷獲得的撫恤金3000元
D.丁獲得縣人民政府頒發(fā)的教育獎金5000元
答案及解析：BC 下列各項個人所得，免納個人所得稅：①省級人民政府國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金；②國債和國家發(fā)行的金融債券利息；③按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼；④福利費、撫恤金、救濟金；⑤保險賠款；⑥軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費、復(fù)員費；⑦按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費；⑧依照我國有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得；⑨中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；⑩經(jīng)國務(wù)院財政部門批準免稅的所得。
50.某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？
A.李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作
B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定
C.公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同
D.李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同
答案及解析：AC 依勞動法第26條，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人方可解除合同。故選A. B項無法律依據(jù)，公司不能因此解除與李某之間的勞動合同。依《勞動法》第27條，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。故選C.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位可經(jīng)預(yù)告后解除。故D項情形不符合解除條件
A.稅務(wù)機關(guān)有根據(jù)認為納稅人有逃避納稅義務(wù)行為的
B.納稅人不能提供納稅擔(dān)保的
C.必須經(jīng)縣級以上稅務(wù)局（分局）局長批準
D.扣押、的查封物品的價值，須與納稅人應(yīng)履行的納稅義務(wù)相當(dāng)
答案及解析：ABCD 《稅收征收管理法》第38條規(guī)定：“稅務(wù)機關(guān)有根據(jù)認為從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人有逃避納稅義務(wù)行為的，可以在規(guī)定的納稅期之前，責(zé)令限期繳納應(yīng)納稅款；在限期內(nèi)發(fā)現(xiàn)納稅人有明顯的轉(zhuǎn)移、隱匿其應(yīng)納稅的商品、貨物以及其他財產(chǎn)或者應(yīng)納稅的收入的跡象的，稅務(wù)機關(guān)可以責(zé)成納稅人提供納稅擔(dān)保。如果納稅人不能提供納稅擔(dān)保，經(jīng)縣以上稅務(wù)局（分局）局長批準，稅務(wù)機關(guān)可以采取下列稅收保全措施：（一）書面通知納稅人開戶銀行或者其他金融機構(gòu)凍結(jié)納稅人的金額相當(dāng)于應(yīng)納稅款的存款；（二）扣押、查封納稅人的價值相當(dāng)于應(yīng)納稅款的商品、貨物或者其他財產(chǎn)。納稅人在前款規(guī)定的限期內(nèi)繳納稅款的，稅務(wù)機關(guān)必須立即解除稅收保全措施；限期期滿仍未繳納稅款的，經(jīng)縣以上稅務(wù)局（分局）局長批準，稅務(wù)機關(guān)可以書面通知納稅人開戶銀行或者其他金融機構(gòu)從其凍結(jié)的存款中扣繳稅款，或者依法拍賣或者變賣所扣押、查封的商品、貨物或者其他財產(chǎn)，以拍賣或者變賣所得抵繳稅款。個人及其所扶養(yǎng)家屬維持生活必需的住房和用品，不在稅收保全措施的范圍之內(nèi)。”
52.劃拔是取得國有土地使用權(quán)的方式之一。下列關(guān)于劃拔土地使用權(quán)的表述，哪些是正確的？
A.劃撥土地使用權(quán)可以由使用者無償取得，也可以有償使用
B.劃撥土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的，轉(zhuǎn)讓方必須先辦理土地使用權(quán)出讓手續(xù)
C.劃撥土地使用權(quán)人不能對土地使用權(quán)進行抵押或出租
D.以營利為目的出租劃撥土地上建成的房屋，應(yīng)當(dāng)將租金中所含土地收益上繳國家
答案及解析：AD 《城市房地產(chǎn)管理法》第22條第1款規(guī)定：“土地使用權(quán)劃撥，是指縣級以上人民政府依法批準，在土地使用者繳納補償、安置等費用后將該幅土地交付其使用，或者將土地使用權(quán)無償交付給土地使用者使用的行為。 ”A當(dāng)選。該法第39條第1款規(guī)定：“以劃撥方式取得土地使用權(quán)的，轉(zhuǎn)讓房地產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院規(guī)定，報有批準權(quán)的人民政府審批。有批準權(quán)的人民政府準予轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)當(dāng)由受讓方辦理土地使用權(quán)出讓手續(xù)，并依照國家有關(guān)規(guī)定繳納土地使用權(quán)出讓金。”B項不應(yīng)選。第47條第2規(guī)定：“以出讓方式取得的土地使用權(quán)，可以設(shè)定抵押權(quán)?！盋項不應(yīng)選。第55條規(guī)定：“以營利為目的，房屋所有權(quán)人將以劃撥方式取得使用權(quán)的國有土地上建成的房屋出租的，應(yīng)當(dāng)將租金中所含土地收益上繳國家。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！盋項應(yīng)選。
53.下列勞動合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動法的調(diào)整范圍？
A.某私營企業(yè)與職工之間的勞動合同
B.某國家機關(guān)與工勤人員之間的勞動合同
C.某公司董事長與公司之間的聘用合同
D.甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同
答案及解析：AB 《勞動法》第2條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。本題中C項中的董事長不是和企業(yè)形成勞動關(guān)系的勞動者，所以該合同不屬于勞動合同范圍。
54.下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述、的哪些是正確的？
A.調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序
B.在勞動仲裁前必須先行調(diào)解
C.勞動爭議仲裁的裁決是終局的
D.在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁
答案及解析：AD 《勞動法》第77條中規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?！钡?9條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
（2003年）
47.根據(jù)我國《勞動法》關(guān)于勞動爭議的規(guī)定，下列哪些說法是錯誤的？
A.企業(yè)與職工就勞動爭議達成和解協(xié)議即具有法律效力，任何一方不得再申請仲裁或訴訟
B.勞動爭議發(fā)生后6個月內(nèi)，企業(yè)或者職工任何一方均可依據(jù)仲裁協(xié)議申請仲裁
C.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人只能先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟
D.勞動爭議仲裁裁決書自送達之日起即發(fā)生法律效力
答案及解析：ABD A錯誤，和解協(xié)議無必須履行的法律效力，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。B錯誤，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。C正確，仲裁是勞動爭議的必經(jīng)程序。D錯誤，勞動爭議仲裁調(diào)解書自送達之日起即發(fā)生法律效力，而仲裁裁決書若當(dāng)事人不服可于收到15日內(nèi)向法院起訴。
48.稅務(wù)機關(guān)在實行稅收保全措施和強制執(zhí)行措施時，下列哪些財產(chǎn)或者物品不在此類措施范圍之內(nèi)？
A.納稅人甲個人僅有的一套住房
B.納稅人乙個人所有的金銀首飾
C.納稅人丙自用的私人汽車
D.納稅人丁所有的單價在5000以下的生活用品
答案及解析：AD 依《稅收征管法》第38條、第40條，個人及其所扶養(yǎng)家屬維持生活必需的住房和用品，不在稅收保全措施和強制執(zhí)行措施的范圍之內(nèi)。機動車輛、金銀飾品、古玩字畫、豪華住宅或者一處以外的住房不屬于個人及其所扶養(yǎng)家屬維持生活必需的住房和用品。稅務(wù)機關(guān)對單價5000元以下的其他生活用品，不采取稅收保全措施和強制執(zhí)行措施。
49.根據(jù)法律規(guī)定，下列哪些個人所得可以免征個人所得稅？
A.甲存入國有商業(yè)銀行存款而獲得的利息收入500元
B.乙向保險公司投保獲得的保險賠款200元
C.丙因工負傷獲得的撫恤金3000元
D.丁獲得縣人民政府頒發(fā)的教育獎金5000元
答案及解析：BC 下列各項個人所得，免納個人所得稅：①省級人民政府國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金；②國債和國家發(fā)行的金融債券利息；③按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼；④福利費、撫恤金、救濟金；⑤保險賠款；⑥軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費、復(fù)員費；⑦按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費；⑧依照我國有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得；⑨中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；⑩經(jīng)國務(wù)院財政部門批準免稅的所得。
50.某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？
A.李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作
B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定
C.公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同
D.李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同
答案及解析：AC 依勞動法第26條，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人方可解除合同。故選A. B項無法律依據(jù)，公司不能因此解除與李某之間的勞動合同。依《勞動法》第27條，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。故選C.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位可經(jīng)預(yù)告后解除。故D項情形不符合解除條件