根據(jù)工作需要，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原中華人民共和國人事部令第6號令），現(xiàn)就宣城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)投資服務(wù)中心面向社會公開招聘工作人員,制定方案如下：
一、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）年齡在18-40周歲（1991年1月1日前-1969年1月1日后出生）；
（四）適合崗位要求的身體條件；
（五）崗位所需要的專業(yè)和其他條件（詳見宣城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)投資服務(wù)中心公開招聘工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表）。
以下人員不得報考：縣以上人事部門認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員。
二、招聘程序和辦法
招聘工作按照發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場報名與資格審查、考試、體檢與考核、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。
（一）信息發(fā)布
本次招聘工作的有關(guān)信息將通過宣城人事編制網(wǎng)（http://www.xcrs.gov.cn）、宣城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)(http://www.xceda.gov.cn/)等網(wǎng)站發(fā)布。
（二）報名與資格審查
1、報名時間與地點：報名時間統(tǒng)一為2009年7月28日--29日上午8∶00-11∶40，下午3∶00--5∶40。
報名地點：宣城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會辦公室。
2、報名所需材料：報考者須持本人身份證、學(xué)歷證書等有效證件的原件與復(fù)印件、近期一寸正面免冠同底照片3張；本市在編教師報考需提供本人所在單位和當(dāng)?shù)乜h及以上教育行政主管部門同意報考的證明，本市其他在編人員報考需提供本人所在單位同意報考的證明。已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，2009年8月31日前畢業(yè)，但尚未取得畢業(yè)證書的人員，可憑學(xué)校或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及"2009年8月31日前畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)"的書面證明和各科"成績單"及有關(guān)證件材料辦理報名手續(xù)。報名費90元/人。
3、資格審查：資格審查工作由開發(fā)區(qū)管委會辦公室負(fù)責(zé)，資格初審合格后發(fā)放準(zhǔn)考證。報名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理。
4、注意事項：
（1）報考者所提供的相關(guān)資料和信息若不真實，一經(jīng)查實，取消考試資格，后果自負(fù)。
（2）報考人員必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。每人限報一個崗位。
（3）報名人數(shù)與招聘崗位比例原則上不得低于3︰1，否則削減或取消該崗位的招聘數(shù)。
（三）考試
考試分筆試與面試兩部分
1、筆試
（1）筆試科目為《職業(yè)能力傾向測試》、《專業(yè)知識》兩部分。采用百分制計分法。主要內(nèi)容為：
①《職業(yè)能力傾向測試》為數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷推理、常識判斷和資料分析五部分（100分）。
②《專業(yè)知識》各崗位的考試范圍，將在報名時提供（100分）。
（2）筆試時間
2009年8月16日上午，8∶00─9∶30《職業(yè)能力傾向測試》；
10∶00─12∶00《專業(yè)知識》。
（3）筆試地點：詳見準(zhǔn)考證。
筆試成績合成：按照《職業(yè)能力傾向測試》和《專業(yè)知識》4︰6比例合成筆試成績。
2、面試
（1）采用結(jié)構(gòu)化面試方式。
（2）面試人數(shù)依照筆試成績從高分到低分順序，按與招聘人數(shù)3∶1的比例確定。若后一名有2人以上成績相同，則并列進(jìn)入面試；若等于或少于招聘數(shù)的直接進(jìn)入面試。面試以百分制計分。
（3）面試時間、地點：詳見《面試通知書》。
總成績合成：按照筆試成績與面試成績6:4的比例合成總成績。筆試成績、面試成績、總成績均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
（4）面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到同一考官組所有面試人員面試成績的平均數(shù)及以上，方可進(jìn)入體檢。
（四）體檢與考核
1、體檢與考核工作由開發(fā)區(qū)管委會負(fù)責(zé)組織實施。
2、體檢和考核人數(shù)依總成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。若總成績相同，則依照筆試成績從高分到低分順序確定；若筆試成績?nèi)韵嗤?，則依照筆試《專業(yè)知識》成績從高分到低分排序確定；若再相同，則以《專業(yè)知識》中的客觀題部分成績從高分到低分排序確定。遞補人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。
3、體檢參照招錄公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序,在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。因體檢不合格，出現(xiàn)人選缺額的，按規(guī)定等額遞補。
4、考核內(nèi)容為擬聘用人員的政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、工作能力和業(yè)績等方面，同時要調(diào)閱考生的個人檔案，對其報考資格再次進(jìn)行審查。若再發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實的，則取消其聘用資格，按照規(guī)定等額遞補。
在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，按照規(guī)定等額遞補。
（五）公示
招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在市人事編制網(wǎng)（http://www.xcrs.gov.cn）、宣城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)(http://www.xceda.gov.cn/)公示3個工作日。其中，確定為擬招聘人員的有關(guān)信息，公示7個工作日。
（六）審批
經(jīng)公示無異議或反映的問題經(jīng)核實不影響招聘的，由開發(fā)區(qū)管委會按照有關(guān)程序和要求，報市人事局審批。
（七）簽訂聘用合同
經(jīng)市人事局審批后，應(yīng)聘人員憑市人事局開具的《事業(yè)單位工作人員介紹信》到開發(fā)區(qū)管委會報到。開發(fā)區(qū)管委會必須在15日內(nèi)與其簽訂聘用合同，并辦理入編、核資等手續(xù)。
三、招聘工作紀(jì)律與監(jiān)督
（一）實行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或人事、財務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（二）在招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本方案的行為要予以制止和糾正。
（三）對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號令）第30條、第31條、第32條規(guī)定情形的，將給予嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（四）整個招聘過程由市人事局全程指導(dǎo)，開發(fā)區(qū)紀(jì)工委派員全程參與，并全面接受市監(jiān)察局和社會各界的監(jiān)督。
市監(jiān)察局監(jiān)督舉報電話：3027470、3023986
市人事局政策咨詢電話：3026400
開發(fā)區(qū)紀(jì)工委監(jiān)督舉報電話：0563-2626903
四、其他：
開發(fā)區(qū)管委會咨詢電話:0563-2626908。
宣城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會
二00九年七月三日
一、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）年齡在18-40周歲（1991年1月1日前-1969年1月1日后出生）；
（四）適合崗位要求的身體條件；
（五）崗位所需要的專業(yè)和其他條件（詳見宣城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)投資服務(wù)中心公開招聘工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表）。
以下人員不得報考：縣以上人事部門認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員。
二、招聘程序和辦法
招聘工作按照發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場報名與資格審查、考試、體檢與考核、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。
（一）信息發(fā)布
本次招聘工作的有關(guān)信息將通過宣城人事編制網(wǎng)（http://www.xcrs.gov.cn）、宣城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)(http://www.xceda.gov.cn/)等網(wǎng)站發(fā)布。
（二）報名與資格審查
1、報名時間與地點：報名時間統(tǒng)一為2009年7月28日--29日上午8∶00-11∶40，下午3∶00--5∶40。
報名地點：宣城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會辦公室。
2、報名所需材料：報考者須持本人身份證、學(xué)歷證書等有效證件的原件與復(fù)印件、近期一寸正面免冠同底照片3張；本市在編教師報考需提供本人所在單位和當(dāng)?shù)乜h及以上教育行政主管部門同意報考的證明，本市其他在編人員報考需提供本人所在單位同意報考的證明。已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，2009年8月31日前畢業(yè)，但尚未取得畢業(yè)證書的人員，可憑學(xué)校或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及"2009年8月31日前畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)"的書面證明和各科"成績單"及有關(guān)證件材料辦理報名手續(xù)。報名費90元/人。
3、資格審查：資格審查工作由開發(fā)區(qū)管委會辦公室負(fù)責(zé)，資格初審合格后發(fā)放準(zhǔn)考證。報名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理。
4、注意事項：
（1）報考者所提供的相關(guān)資料和信息若不真實，一經(jīng)查實，取消考試資格，后果自負(fù)。
（2）報考人員必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。每人限報一個崗位。
（3）報名人數(shù)與招聘崗位比例原則上不得低于3︰1，否則削減或取消該崗位的招聘數(shù)。
（三）考試
考試分筆試與面試兩部分
1、筆試
（1）筆試科目為《職業(yè)能力傾向測試》、《專業(yè)知識》兩部分。采用百分制計分法。主要內(nèi)容為：
①《職業(yè)能力傾向測試》為數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷推理、常識判斷和資料分析五部分（100分）。
②《專業(yè)知識》各崗位的考試范圍，將在報名時提供（100分）。
（2）筆試時間
2009年8月16日上午，8∶00─9∶30《職業(yè)能力傾向測試》；
10∶00─12∶00《專業(yè)知識》。
（3）筆試地點：詳見準(zhǔn)考證。
筆試成績合成：按照《職業(yè)能力傾向測試》和《專業(yè)知識》4︰6比例合成筆試成績。
2、面試
（1）采用結(jié)構(gòu)化面試方式。
（2）面試人數(shù)依照筆試成績從高分到低分順序，按與招聘人數(shù)3∶1的比例確定。若后一名有2人以上成績相同，則并列進(jìn)入面試；若等于或少于招聘數(shù)的直接進(jìn)入面試。面試以百分制計分。
（3）面試時間、地點：詳見《面試通知書》。
總成績合成：按照筆試成績與面試成績6:4的比例合成總成績。筆試成績、面試成績、總成績均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
（4）面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到同一考官組所有面試人員面試成績的平均數(shù)及以上，方可進(jìn)入體檢。
（四）體檢與考核
1、體檢與考核工作由開發(fā)區(qū)管委會負(fù)責(zé)組織實施。
2、體檢和考核人數(shù)依總成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。若總成績相同，則依照筆試成績從高分到低分順序確定；若筆試成績?nèi)韵嗤?，則依照筆試《專業(yè)知識》成績從高分到低分排序確定；若再相同，則以《專業(yè)知識》中的客觀題部分成績從高分到低分排序確定。遞補人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。
3、體檢參照招錄公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序,在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。因體檢不合格，出現(xiàn)人選缺額的，按規(guī)定等額遞補。
4、考核內(nèi)容為擬聘用人員的政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、工作能力和業(yè)績等方面，同時要調(diào)閱考生的個人檔案，對其報考資格再次進(jìn)行審查。若再發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實的，則取消其聘用資格，按照規(guī)定等額遞補。
在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，按照規(guī)定等額遞補。
（五）公示
招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在市人事編制網(wǎng)（http://www.xcrs.gov.cn）、宣城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)(http://www.xceda.gov.cn/)公示3個工作日。其中，確定為擬招聘人員的有關(guān)信息，公示7個工作日。
（六）審批
經(jīng)公示無異議或反映的問題經(jīng)核實不影響招聘的，由開發(fā)區(qū)管委會按照有關(guān)程序和要求，報市人事局審批。
（七）簽訂聘用合同
經(jīng)市人事局審批后，應(yīng)聘人員憑市人事局開具的《事業(yè)單位工作人員介紹信》到開發(fā)區(qū)管委會報到。開發(fā)區(qū)管委會必須在15日內(nèi)與其簽訂聘用合同，并辦理入編、核資等手續(xù)。
三、招聘工作紀(jì)律與監(jiān)督
（一）實行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或人事、財務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（二）在招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本方案的行為要予以制止和糾正。
（三）對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號令）第30條、第31條、第32條規(guī)定情形的，將給予嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（四）整個招聘過程由市人事局全程指導(dǎo)，開發(fā)區(qū)紀(jì)工委派員全程參與，并全面接受市監(jiān)察局和社會各界的監(jiān)督。
市監(jiān)察局監(jiān)督舉報電話：3027470、3023986
市人事局政策咨詢電話：3026400
開發(fā)區(qū)紀(jì)工委監(jiān)督舉報電話：0563-2626903
四、其他：
開發(fā)區(qū)管委會咨詢電話:0563-2626908。
宣城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會
二00九年七月三日