定期考核，通常是指有關領導人員以及專門的考核機構在一個工作年度結束后，按照規(guī)定的內(nèi)容、標準、程序和時限，在平時考核的基礎上對所屬公務員一年來各方面的實際表現(xiàn)進行集中統(tǒng)一的考察和評價活動。定期考核是在平時考核的基礎上進行的每年一次的階段性概括和總結，是對公務員比較全面的考核方式。
我國目前公務員年度考核工作開展的非常順利，也制定了一系列公務員年度考核的配套法規(guī)、規(guī)章。有關年度考核的基本程序、考核結果及考核結果的使用、考核機構在公務員法及有關法規(guī)、規(guī)章中都有明確的規(guī)定。年度考核已經(jīng)成為考察公務員的一個非常重要的途徑。
我國目前公務員年度考核工作開展的非常順利，也制定了一系列公務員年度考核的配套法規(guī)、規(guī)章。有關年度考核的基本程序、考核結果及考核結果的使用、考核機構在公務員法及有關法規(guī)、規(guī)章中都有明確的規(guī)定。年度考核已經(jīng)成為考察公務員的一個非常重要的途徑。