勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系，但并非所有社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系均由勞動(dòng)法調(diào)整，勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是狹義的，即是勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。其特征是:
1．勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。勞動(dòng)者是勞動(dòng)力的所有者，可以釋放其腦力和體力的勞動(dòng)能力以從事物質(zhì)創(chuàng)造和完成其他工作任務(wù)；
用人單位是生產(chǎn)資料的所有者、經(jīng)營(yíng)者、管理者，支配和使用其掌握的生產(chǎn)資料，有償使用勞動(dòng)者。
2．勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。所謂實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程，就是勞動(dòng)者參加到某一用人單位中去勞動(dòng)，使勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，而不是勞動(dòng)者同自有的生產(chǎn)資料結(jié)合。強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)過(guò)程，就是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料相結(jié)合的生產(chǎn)過(guò)程，從而與物物交換的實(shí)現(xiàn)過(guò)程相區(qū)別。一般來(lái)說(shuō)，物物交換的關(guān)系屬于民法的范疇，與勞動(dòng)過(guò)程沒(méi)有直接聯(lián)系，因而不受勞動(dòng)法調(diào)整。
3．勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性。勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，就是將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位支配，因而勞動(dòng)關(guān)系具有人身屬性。這一屬性也決定了用人單位對(duì)勞動(dòng)力的使用、管理，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的人身，關(guān)系到其健康和生命，因而勞動(dòng)力使用者應(yīng)負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；這種人身屬性也決定了勞動(dòng)者必須親自履行勞動(dòng)義務(wù)，并應(yīng)遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，按照勞動(dòng)力使用者的要求進(jìn)行勞動(dòng)。
勞動(dòng)關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性，是指勞動(dòng)者有償提供勞動(dòng)力，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，由此締結(jié)的社會(huì)關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)。這種財(cái)產(chǎn)關(guān)系與民法調(diào)整的財(cái)產(chǎn)關(guān)系有一定區(qū)別。民法所調(diào)整的財(cái)產(chǎn)關(guān)系主要是主體之間因交換物化了的勞動(dòng)(勞動(dòng)成果)而發(fā)生的財(cái)產(chǎn)流轉(zhuǎn)關(guān)系，而勞動(dòng)法調(diào)整的是活勞動(dòng)和物化勞動(dòng)相交換的關(guān)系。
4．勞動(dòng)關(guān)系具有平等關(guān)系、隸屬關(guān)系的屬性。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系是通過(guò)雙向選擇確立的，雙方當(dāng)事人在建立、變更或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，是依照平等、自愿、協(xié)商原則進(jìn)行的，因而勞動(dòng)關(guān)系具有平等關(guān)系的屬性；但勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)確立，勞動(dòng)者一方就從屬于用人單位一方，成為用人單位的職工，須聽(tīng)從用人單位的指揮和調(diào)度，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系，因而具有隸屬關(guān)系的性質(zhì)。
勞動(dòng)法還調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。包括:
(1)管理勞動(dòng)力方面的社會(huì)關(guān)系。
(2)社會(huì)保險(xiǎn)方面的社會(huì)關(guān)系。
(3)工會(huì)組織與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系。
(4)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的關(guān)系。
(5)監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行方面的關(guān)系。
1．勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。勞動(dòng)者是勞動(dòng)力的所有者，可以釋放其腦力和體力的勞動(dòng)能力以從事物質(zhì)創(chuàng)造和完成其他工作任務(wù)；
用人單位是生產(chǎn)資料的所有者、經(jīng)營(yíng)者、管理者，支配和使用其掌握的生產(chǎn)資料，有償使用勞動(dòng)者。
2．勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。所謂實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程，就是勞動(dòng)者參加到某一用人單位中去勞動(dòng)，使勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，而不是勞動(dòng)者同自有的生產(chǎn)資料結(jié)合。強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)過(guò)程，就是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料相結(jié)合的生產(chǎn)過(guò)程，從而與物物交換的實(shí)現(xiàn)過(guò)程相區(qū)別。一般來(lái)說(shuō)，物物交換的關(guān)系屬于民法的范疇，與勞動(dòng)過(guò)程沒(méi)有直接聯(lián)系，因而不受勞動(dòng)法調(diào)整。
3．勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性。勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，就是將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位支配，因而勞動(dòng)關(guān)系具有人身屬性。這一屬性也決定了用人單位對(duì)勞動(dòng)力的使用、管理，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的人身，關(guān)系到其健康和生命，因而勞動(dòng)力使用者應(yīng)負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；這種人身屬性也決定了勞動(dòng)者必須親自履行勞動(dòng)義務(wù)，并應(yīng)遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，按照勞動(dòng)力使用者的要求進(jìn)行勞動(dòng)。
勞動(dòng)關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性，是指勞動(dòng)者有償提供勞動(dòng)力，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，由此締結(jié)的社會(huì)關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)。這種財(cái)產(chǎn)關(guān)系與民法調(diào)整的財(cái)產(chǎn)關(guān)系有一定區(qū)別。民法所調(diào)整的財(cái)產(chǎn)關(guān)系主要是主體之間因交換物化了的勞動(dòng)(勞動(dòng)成果)而發(fā)生的財(cái)產(chǎn)流轉(zhuǎn)關(guān)系，而勞動(dòng)法調(diào)整的是活勞動(dòng)和物化勞動(dòng)相交換的關(guān)系。
4．勞動(dòng)關(guān)系具有平等關(guān)系、隸屬關(guān)系的屬性。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系是通過(guò)雙向選擇確立的，雙方當(dāng)事人在建立、變更或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，是依照平等、自愿、協(xié)商原則進(jìn)行的，因而勞動(dòng)關(guān)系具有平等關(guān)系的屬性；但勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)確立，勞動(dòng)者一方就從屬于用人單位一方，成為用人單位的職工，須聽(tīng)從用人單位的指揮和調(diào)度，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系，因而具有隸屬關(guān)系的性質(zhì)。
勞動(dòng)法還調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。包括:
(1)管理勞動(dòng)力方面的社會(huì)關(guān)系。
(2)社會(huì)保險(xiǎn)方面的社會(huì)關(guān)系。
(3)工會(huì)組織與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系。
(4)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的關(guān)系。
(5)監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行方面的關(guān)系。