勞動法的主要調整對象是勞動關系，但并非所有社會勞動關系均由勞動法調整，勞動法調整的勞動關系是狹義的，即是勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關系。其特征是:
1．勞動關系的當事人是特定的，一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動者是勞動力的所有者，可以釋放其腦力和體力的勞動能力以從事物質創(chuàng)造和完成其他工作任務；
用人單位是生產(chǎn)資料的所有者、經(jīng)營者、管理者，支配和使用其掌握的生產(chǎn)資料，有償使用勞動者。
2．勞動關系的內(nèi)容是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關系。所謂實現(xiàn)勞動過程，就是勞動者參加到某一用人單位中去勞動，使勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結合，而不是勞動者同自有的生產(chǎn)資料結合。強調勞動過程，就是強調勞動力和生產(chǎn)資料相結合的生產(chǎn)過程，從而與物物交換的實現(xiàn)過程相區(qū)別。一般來說，物物交換的關系屬于民法的范疇，與勞動過程沒有直接聯(lián)系，因而不受勞動法調整。
3．勞動關系具有人身關系、財產(chǎn)關系的屬性。勞動者向用人單位提供勞動力，就是將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位支配，因而勞動關系具有人身屬性。這一屬性也決定了用人單位對勞動力的使用、管理，直接關系到勞動者的人身，關系到其健康和生命，因而勞動力使用者應負責提供勞動安全衛(wèi)生條件；這種人身屬性也決定了勞動者必須親自履行勞動義務，并應遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則，按照勞動力使用者的要求進行勞動。
勞動關系具有財產(chǎn)關系的屬性，是指勞動者有償提供勞動力，用人單位向勞動者支付勞動報酬，由此締結的社會關系具有財產(chǎn)關系的性質。這種財產(chǎn)關系與民法調整的財產(chǎn)關系有一定區(qū)別。民法所調整的財產(chǎn)關系主要是主體之間因交換物化了的勞動(勞動成果)而發(fā)生的財產(chǎn)流轉關系，而勞動法調整的是活勞動和物化勞動相交換的關系。
4．勞動關系具有平等關系、隸屬關系的屬性。在市場經(jīng)濟條件下，勞動關系是通過雙向選擇確立的，雙方當事人在建立、變更或終止勞動關系時，是依照平等、自愿、協(xié)商原則進行的，因而勞動關系具有平等關系的屬性；但勞動關系一經(jīng)確立，勞動者一方就從屬于用人單位一方，成為用人單位的職工，須聽從用人單位的指揮和調度，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關系，因而具有隸屬關系的性質。
勞動法還調整與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系。包括:
(1)管理勞動力方面的社會關系。
(2)社會保險方面的社會關系。
(3)工會組織與用人單位之間發(fā)生的關系。
(4)處理勞動爭議方面的關系。
(5)監(jiān)督勞動法執(zhí)行方面的關系。
1．勞動關系的當事人是特定的，一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動者是勞動力的所有者，可以釋放其腦力和體力的勞動能力以從事物質創(chuàng)造和完成其他工作任務；
用人單位是生產(chǎn)資料的所有者、經(jīng)營者、管理者，支配和使用其掌握的生產(chǎn)資料，有償使用勞動者。
2．勞動關系的內(nèi)容是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關系。所謂實現(xiàn)勞動過程，就是勞動者參加到某一用人單位中去勞動，使勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結合，而不是勞動者同自有的生產(chǎn)資料結合。強調勞動過程，就是強調勞動力和生產(chǎn)資料相結合的生產(chǎn)過程，從而與物物交換的實現(xiàn)過程相區(qū)別。一般來說，物物交換的關系屬于民法的范疇，與勞動過程沒有直接聯(lián)系，因而不受勞動法調整。
3．勞動關系具有人身關系、財產(chǎn)關系的屬性。勞動者向用人單位提供勞動力，就是將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位支配，因而勞動關系具有人身屬性。這一屬性也決定了用人單位對勞動力的使用、管理，直接關系到勞動者的人身，關系到其健康和生命，因而勞動力使用者應負責提供勞動安全衛(wèi)生條件；這種人身屬性也決定了勞動者必須親自履行勞動義務，并應遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則，按照勞動力使用者的要求進行勞動。
勞動關系具有財產(chǎn)關系的屬性，是指勞動者有償提供勞動力，用人單位向勞動者支付勞動報酬，由此締結的社會關系具有財產(chǎn)關系的性質。這種財產(chǎn)關系與民法調整的財產(chǎn)關系有一定區(qū)別。民法所調整的財產(chǎn)關系主要是主體之間因交換物化了的勞動(勞動成果)而發(fā)生的財產(chǎn)流轉關系，而勞動法調整的是活勞動和物化勞動相交換的關系。
4．勞動關系具有平等關系、隸屬關系的屬性。在市場經(jīng)濟條件下，勞動關系是通過雙向選擇確立的，雙方當事人在建立、變更或終止勞動關系時，是依照平等、自愿、協(xié)商原則進行的，因而勞動關系具有平等關系的屬性；但勞動關系一經(jīng)確立，勞動者一方就從屬于用人單位一方，成為用人單位的職工，須聽從用人單位的指揮和調度，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關系，因而具有隸屬關系的性質。
勞動法還調整與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系。包括:
(1)管理勞動力方面的社會關系。
(2)社會保險方面的社會關系。
(3)工會組織與用人單位之間發(fā)生的關系。
(4)處理勞動爭議方面的關系。
(5)監(jiān)督勞動法執(zhí)行方面的關系。