國家發(fā)改委、統(tǒng)計局、中紀(jì)委等部門近日陸續(xù)公布了招錄2007年公務(wù)員面試的相關(guān)公告，各招錄機關(guān)將按錄用計劃3-5倍的比例確定參加面試和專業(yè)考試的人選，因此，面試的競爭并不輕松。那么，考生該如何應(yīng)對國家及中央機關(guān)公務(wù)員面試？記者近日采訪了公務(wù)員面試輔導(dǎo)相關(guān)專家，對考生進(jìn)行指導(dǎo)。
公務(wù)員面試形象準(zhǔn)備：穩(wěn)重至上
從以往公務(wù)員錄用面試的情況看，有的考生能言善辯，在面試中高談闊論，結(jié)果卻名落孫山；而有的考生面試中規(guī)中矩，不顯山露水，卻榜上有名。這其實反映出一條信息：穩(wěn)重被公認(rèn)為是公務(wù)員崗位需要的素質(zhì)。面試專家提醒說，穩(wěn)重不僅表現(xiàn)在談吐舉止上面，更重要的是，考生要做到心中有數(shù)，才能真正沉著應(yīng)對。在面試前，考生要盡可能多了解應(yīng)聘單位和目標(biāo)職位的各種信息，以做到在面試中有的放矢。目標(biāo)職位的信息包括工作性質(zhì)、中心職能和職責(zé)，對工作人員知識素質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)的要求等。面試前對應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位進(jìn)行調(diào)查研究，是獲得有用信息的有效手段。
同時，考生要想爭取穩(wěn)重的印象分，在著裝、舉止上也有一定的講究?？忌鷳?yīng)對自己進(jìn)行適度的包裝，以求以佳的形象去面對考官。在發(fā)型上以簡單為原則，尤其是女性，千萬不要嘗試時尚的新奇發(fā)型，一般來說，披肩長發(fā)或束辮較為穩(wěn)妥，而挽髻會讓面試官傾向于家庭型女性的評判。面試的著裝要稍微正式一些，但也不必為此而改變?nèi)粘５牧?xí)慣，以免自己感覺不自在。
公務(wù)員面試四大環(huán)節(jié)：應(yīng)對有方
·無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
在近年來的公務(wù)員錄用面試中，越來越多的招考單位開始使用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種更為復(fù)雜的測評方法。
據(jù)介紹，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種對考生進(jìn)行集體面試的方法，注重考生之間的互動。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種形式中，考生被劃分為若干小組，每組人數(shù)5—9人不等，大家地位平等，共同就考官給定的問題和材料展開討論。考官不參加討論，僅通過觀察各位考生在討論中的表現(xiàn)，依照一套預(yù)設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)，對每位考生的能力素質(zhì)做出評價。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論實施階段有三個基本環(huán)節(jié)：撰寫發(fā)言提綱、陳述觀點、自由討論。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論常用的測評要素包括綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、辯論說服能力、應(yīng)變能力、團隊合作意識、洞察力、語言表達(dá)能力等。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，考官主要從內(nèi)容和過程兩方面來作出綜合評價。內(nèi)容方面主要看考生提出觀點的內(nèi)容和質(zhì)量；有效發(fā)言的次數(shù)；是否善于提出新的見解和方案；是否敢于發(fā)表不同意見；能否在堅持自己正確意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)別人的意見完善自己的觀點；分析問題、概括或歸納總結(jié)不同意見的能力如何。而過程方面的考察重點包括：考生如何處理觀點矛盾，以及怎樣說服別人接受自己的觀點；是否善于消除緊張氣氛，說服別人，調(diào)解爭議，并充分調(diào)動發(fā)言的積極性；能否傾聽別人意見，是否尊重別人；看發(fā)言的主動性、反應(yīng)的靈敏性；看考生的情緒控制和行為表現(xiàn)。
支招：很多考生在論辯中試圖說服別人，容易表現(xiàn)激動，或者刻意突出自己，這些都是不可取的。專家指出，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，考生需注意幾個問題：第一、積極發(fā)言，爭取主動，不要企圖壟斷發(fā)言，也不能長期沉默，處處被動；第二、發(fā)言要言之有物，思路清晰，要抓住問題的實質(zhì)，言簡意賅；第三、要奠定良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)，態(tài)度自然，有禮有節(jié)。即使表達(dá)與人不同的意見或反駁別人先前的言論時，也不要惡言相加，要做到一方面能清楚表明自己的立場，另一方面又不令別人難堪；第四、論辯中要多擺事實，講道理；第五，一般情況下，應(yīng)找機會成為小組討論的，但要注意，有時不一定是符合崗位評價標(biāo)準(zhǔn)的，因此要學(xué)會展現(xiàn)自己符合崗位的方面。
公務(wù)員面試形象準(zhǔn)備：穩(wěn)重至上
從以往公務(wù)員錄用面試的情況看，有的考生能言善辯，在面試中高談闊論，結(jié)果卻名落孫山；而有的考生面試中規(guī)中矩，不顯山露水，卻榜上有名。這其實反映出一條信息：穩(wěn)重被公認(rèn)為是公務(wù)員崗位需要的素質(zhì)。面試專家提醒說，穩(wěn)重不僅表現(xiàn)在談吐舉止上面，更重要的是，考生要做到心中有數(shù)，才能真正沉著應(yīng)對。在面試前，考生要盡可能多了解應(yīng)聘單位和目標(biāo)職位的各種信息，以做到在面試中有的放矢。目標(biāo)職位的信息包括工作性質(zhì)、中心職能和職責(zé)，對工作人員知識素質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)的要求等。面試前對應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位進(jìn)行調(diào)查研究，是獲得有用信息的有效手段。
同時，考生要想爭取穩(wěn)重的印象分，在著裝、舉止上也有一定的講究?？忌鷳?yīng)對自己進(jìn)行適度的包裝，以求以佳的形象去面對考官。在發(fā)型上以簡單為原則，尤其是女性，千萬不要嘗試時尚的新奇發(fā)型，一般來說，披肩長發(fā)或束辮較為穩(wěn)妥，而挽髻會讓面試官傾向于家庭型女性的評判。面試的著裝要稍微正式一些，但也不必為此而改變?nèi)粘５牧?xí)慣，以免自己感覺不自在。
公務(wù)員面試四大環(huán)節(jié)：應(yīng)對有方
·無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
在近年來的公務(wù)員錄用面試中，越來越多的招考單位開始使用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種更為復(fù)雜的測評方法。
據(jù)介紹，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種對考生進(jìn)行集體面試的方法，注重考生之間的互動。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種形式中，考生被劃分為若干小組，每組人數(shù)5—9人不等，大家地位平等，共同就考官給定的問題和材料展開討論。考官不參加討論，僅通過觀察各位考生在討論中的表現(xiàn)，依照一套預(yù)設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)，對每位考生的能力素質(zhì)做出評價。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論實施階段有三個基本環(huán)節(jié)：撰寫發(fā)言提綱、陳述觀點、自由討論。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論常用的測評要素包括綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、辯論說服能力、應(yīng)變能力、團隊合作意識、洞察力、語言表達(dá)能力等。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，考官主要從內(nèi)容和過程兩方面來作出綜合評價。內(nèi)容方面主要看考生提出觀點的內(nèi)容和質(zhì)量；有效發(fā)言的次數(shù)；是否善于提出新的見解和方案；是否敢于發(fā)表不同意見；能否在堅持自己正確意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)別人的意見完善自己的觀點；分析問題、概括或歸納總結(jié)不同意見的能力如何。而過程方面的考察重點包括：考生如何處理觀點矛盾，以及怎樣說服別人接受自己的觀點；是否善于消除緊張氣氛，說服別人，調(diào)解爭議，并充分調(diào)動發(fā)言的積極性；能否傾聽別人意見，是否尊重別人；看發(fā)言的主動性、反應(yīng)的靈敏性；看考生的情緒控制和行為表現(xiàn)。
支招：很多考生在論辯中試圖說服別人，容易表現(xiàn)激動，或者刻意突出自己，這些都是不可取的。專家指出，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，考生需注意幾個問題：第一、積極發(fā)言，爭取主動，不要企圖壟斷發(fā)言，也不能長期沉默，處處被動；第二、發(fā)言要言之有物，思路清晰，要抓住問題的實質(zhì)，言簡意賅；第三、要奠定良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)，態(tài)度自然，有禮有節(jié)。即使表達(dá)與人不同的意見或反駁別人先前的言論時，也不要惡言相加，要做到一方面能清楚表明自己的立場，另一方面又不令別人難堪；第四、論辯中要多擺事實，講道理；第五，一般情況下，應(yīng)找機會成為小組討論的，但要注意，有時不一定是符合崗位評價標(biāo)準(zhǔn)的，因此要學(xué)會展現(xiàn)自己符合崗位的方面。