1．按照控制論的思想，項目目標(biāo)控制系統(tǒng)有( )。
A．事前、事中、事后控制
B．主觀控制和客觀控制
C．變更控制和預(yù)防控制
D．主動控制、被動控制和混合控制
2．( )是一種面對未來的控制，屬于事前控制。
A．主動控制
B．反饋控制
C．閉環(huán)控制
D．被動控制
3．( )是確定為完成項目的各項活動需要使用的資源種類(人、材料、設(shè)備、施工機械)及每種資源的數(shù)量。
A．編制組織計劃
B．編制資源計劃
C．范圍定義
D．活動控制
4．( )原則是指組織中每個功能部門都是崗位職責(zé)與權(quán)力的統(tǒng)一體。
A．權(quán)力層次性
B．職能分工
C．跨度
D．職責(zé)與權(quán)力一致
5．( )是組織為了完成既定目標(biāo)確定資源的來源方案和使用計劃。
A．資源規(guī)劃
B．操作層組織計劃
C．決策層組織計劃
D．組織目標(biāo)計劃
6．設(shè)計執(zhí)行層堅持的原則不包括( )原則。
A．勞動專門化與合作
B．企業(yè)與權(quán)力結(jié)合
C．跨度
D．責(zé)任不可下推
7．( )是指項目的組成要素之間的相互依賴關(guān)系及由此引起的項目組織和人員之間的依賴關(guān)系。
A．項目組織結(jié)構(gòu)
B．項目內(nèi)在聯(lián)系
C．項目人員結(jié)構(gòu)
D．項目組織聯(lián)系
8．設(shè)備監(jiān)理師注冊有效期為( )年。
A．1
B．2
C．3
D．5
9．( )需要使沖突的各方在利益和資源的分配上由不公平重新達到公平狀態(tài)才能解決。
A．利益沖突
B．文化沖突
C．角色沖突
D．心理沖突
10．信息溝通的方式不包括( )。
A．會晤
B．協(xié)商
C．書信
D．會議
1．D 2．A 3．B 4．D 5．A 6．A 7．B 8．C 9．A 10．B
A．事前、事中、事后控制
B．主觀控制和客觀控制
C．變更控制和預(yù)防控制
D．主動控制、被動控制和混合控制
2．( )是一種面對未來的控制，屬于事前控制。
A．主動控制
B．反饋控制
C．閉環(huán)控制
D．被動控制
3．( )是確定為完成項目的各項活動需要使用的資源種類(人、材料、設(shè)備、施工機械)及每種資源的數(shù)量。
A．編制組織計劃
B．編制資源計劃
C．范圍定義
D．活動控制
4．( )原則是指組織中每個功能部門都是崗位職責(zé)與權(quán)力的統(tǒng)一體。
A．權(quán)力層次性
B．職能分工
C．跨度
D．職責(zé)與權(quán)力一致
5．( )是組織為了完成既定目標(biāo)確定資源的來源方案和使用計劃。
A．資源規(guī)劃
B．操作層組織計劃
C．決策層組織計劃
D．組織目標(biāo)計劃
6．設(shè)計執(zhí)行層堅持的原則不包括( )原則。
A．勞動專門化與合作
B．企業(yè)與權(quán)力結(jié)合
C．跨度
D．責(zé)任不可下推
7．( )是指項目的組成要素之間的相互依賴關(guān)系及由此引起的項目組織和人員之間的依賴關(guān)系。
A．項目組織結(jié)構(gòu)
B．項目內(nèi)在聯(lián)系
C．項目人員結(jié)構(gòu)
D．項目組織聯(lián)系
8．設(shè)備監(jiān)理師注冊有效期為( )年。
A．1
B．2
C．3
D．5
9．( )需要使沖突的各方在利益和資源的分配上由不公平重新達到公平狀態(tài)才能解決。
A．利益沖突
B．文化沖突
C．角色沖突
D．心理沖突
10．信息溝通的方式不包括( )。
A．會晤
B．協(xié)商
C．書信
D．會議
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