近日，國家公務員考試陸續(xù)進入面試階段，為了保證面試的公正性與公開性，有關部門出臺了諸多舉措。但筆者覺得，為了保證不留任何“死角”，在面試階段還可以做進一步改進，以杜絕“內部人”控制。
提三點建議供有關部門參考，一是面試小組能否由獨立性更強的專家為主，設定標準，當場打分，而不是主要由用人部門組成；二是面試過程的公開性能否再強些，同一職位每個考生的表現都處于其他考生的監(jiān)督之下；三是能夠建立某種申訴機制
提三點建議供有關部門參考，一是面試小組能否由獨立性更強的專家為主，設定標準，當場打分，而不是主要由用人部門組成；二是面試過程的公開性能否再強些，同一職位每個考生的表現都處于其他考生的監(jiān)督之下；三是能夠建立某種申訴機制