根據(jù)《勞動法》第91條和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法》（勞部發(fā)[1994]481號）的規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可根據(jù)勞動部《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)[1994]532號的規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和一至五倍的賠償金。