09北京公考申論重要知識點講解（192）審計執(zhí)法的問題、成因及對策
審計執(zhí)法力度，是指審計機(jī)關(guān)在執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)過程中所顯現(xiàn)效果的強(qiáng)弱程度。一般來講，審計執(zhí)法力度大，審計效果則好；審計執(zhí)法力度小，審計效果則差。當(dāng)前，由于受主客觀因素的影響，執(zhí)法力度方面存在著一些不容忽視的問題，有的表現(xiàn)還相當(dāng)突出，在一定程度上影響著審計職能作用的發(fā)揮，制約著審計事業(yè)的發(fā)展。
一、審計執(zhí)法力度存在問題的主要表現(xiàn)
（一）審計執(zhí)法目的偏化。保障國家財政財務(wù)收支的真實、合法和效益，是審計執(zhí)法的目的。真實性、合法性、效益性分別作為審計目的，既是獨立的三個方面，又是統(tǒng)一的相關(guān)整體，其中效益性居中心地位。也就是說，審計機(jī)關(guān)通過執(zhí)法行為，監(jiān)督檢查被審計單位財政財務(wù)收支真實、合法，從而實現(xiàn)規(guī)范運用，促進(jìn)管理，增收節(jié)支，提高效益的目的。但是，由于受傳統(tǒng)審計影響，一些單位審計執(zhí)法，一直偏重于財政財務(wù)收支的真實性、合法性，片面強(qiáng)調(diào)查處違紀(jì)行為，而忽視了效益性這一主要執(zhí)法目的。由于審計執(zhí)法目的沒有堅持“真實、合法、效益”三者并重，存在一定的片面性，從而影響了審計職能的全面發(fā)揮。
（二）審計執(zhí)法手段弱化。審計執(zhí)法手段是體現(xiàn)審計執(zhí)法力度的重要方面。由于我國法制建設(shè)尚處在不斷完善之中，《審計法》賦予的審計權(quán)限，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足實現(xiàn)審計目的的需要，突出表現(xiàn)在兩個方面：一是審計取證缺乏強(qiáng)制性。審計發(fā)現(xiàn)問題線索需找當(dāng)事人認(rèn)定，如果當(dāng)事人出具偽證，審計則無能為力，只能任其風(fēng)險存在。審計在取證上缺乏紀(jì)檢監(jiān)察“雙規(guī)”（規(guī)定時間、規(guī)定地點交待問題）等有效的強(qiáng)制性措施。二是審計處理、處罰缺乏直接性?！秾徲嫹ā芬?guī)定了審計對違紀(jì)事項的處理處罰權(quán)限。但由于現(xiàn)今行政執(zhí)法實行處罰分離，審計只向被審計單位發(fā)處理處罰決定，要求被審計單位落實。一旦被審計單位拒絕執(zhí)行，審計機(jī)關(guān)本身不能直接采取扣繳、劃轉(zhuǎn)等強(qiáng)制措施，只能依靠有關(guān)部門配合執(zhí)行。如果這些部門出現(xiàn)梗阻，審計處理處罰則不能到位，起不到應(yīng)有的作用，進(jìn)而影響審計的權(quán)威性。
（三）審計執(zhí)法程序簡化。執(zhí)法程度嚴(yán)密是保證執(zhí)法行為有效，體現(xiàn)執(zhí)法力度的重要前提。但在實際審計工作中，有些單位開展審計項目常常不完全按《審計法》及審計規(guī)范運作，審計人員隨意簡化審計程序，尤其簡化主要環(huán)節(jié)。如審計機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自審計決定生效之日起，3個月內(nèi)檢查審計決定的執(zhí)行情況。但實際工作中，審計人員往往是滿足執(zhí)行審計，忽視后續(xù)審計，發(fā)了審計決定書則認(rèn)為審計終結(jié)，對被審計單位執(zhí)行審計決定情況則不再過問，從而產(chǎn)生問題年年檢查年年存在的現(xiàn)象。
（四）審計執(zhí)法考核粗化。隨著審計工作的加強(qiáng)，各地都加大了審計執(zhí)法考核力度，制定了相應(yīng)的考核指標(biāo)和考核辦法，但實際執(zhí)行卻存在一些問題。一是指標(biāo)制定粗化，多是考慮了工作量和查處的違紀(jì)資金及罰沒收入情況，沒有建立綜合反映審計效果的考核體系。二是指標(biāo)考核粗化，沒有堅持綜合考核與單項考核相結(jié)合，定量考核與定性考核相結(jié)合，微觀效果考核與宏觀考核相結(jié)合，有的單位對執(zhí)法考核蜻蜓點水，使考核流于形式，在一定程度上也影響審計執(zhí)法力度。
（五）審計執(zhí)法效果淡化。審計執(zhí)法效果綜合反映審計執(zhí)法水平和執(zhí)法力度。審計執(zhí)法效果好，從宏觀上能維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會廉政建設(shè)，為政府進(jìn)行決策提供服務(wù)；微觀上可糾正違紀(jì)行為，保障被審計單位經(jīng)濟(jì)利益不受損失。但從目前審計工作看，有些單位審計執(zhí)法效果平平，遠(yuǎn)未達(dá)到規(guī)定要求。宏觀上，審計謀士作用發(fā)揮不到位，為政府進(jìn)行宏觀決策服務(wù)力度不大，效果不好；微觀上違紀(jì)單位有增無減，違紀(jì)現(xiàn)象屢查屢犯，使違紀(jì)呈上升趨勢。
二、審計執(zhí)法力度存在問題的主要原因
（一）現(xiàn)行管理體制與獨立履行審計職能不適應(yīng)。現(xiàn)行的屬地管理體制，從三方面直接影響審計執(zhí)法力度。一是地方審計機(jī)關(guān)人事、經(jīng)費都由地方政府管理和保障，使審計執(zhí)法工作在服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，很大程度上也受到地方上方方面面因素的制約和影響。二是依據(jù)《審計法》規(guī)定，審計監(jiān)督范圍實行屬地管理，地方審計機(jī)關(guān)不能對不屬于同級政府管轄的部門進(jìn)行審計監(jiān)督，而有監(jiān)督權(quán)的上級審計機(jī)關(guān)又很難保證對眾多基層單位進(jìn)行經(jīng)常、有效的審計監(jiān)督，從而使這些單位成為審計監(jiān)督盲區(qū)和“死角”。三是地方審計機(jī)關(guān)隸屬于地方政府，使上級審計機(jī)關(guān)授權(quán)審計項目難以得到完全、客觀、真實的審計結(jié)果。審計署授權(quán)下級審計機(jī)關(guān)對有關(guān)部門和單位進(jìn)行審計，由于地方審計機(jī)關(guān)在審計工作中一定程度上把地方利益放在第一位，使得許多問題在地方進(jìn)行“內(nèi)部消化”，不能進(jìn)行全面有效的揭露、披露和嚴(yán)肅認(rèn)真的處理。
（二）《審計法》宣傳貫徹不到位與營造良好審計執(zhí)法環(huán)境不適應(yīng)。宣傳貫徹《審計法》與營造良好審計環(huán)境，加大審計執(zhí)法力度息息相關(guān)。這就要求從政府到有關(guān)部門及至被審計單位，都必須按《審計法》要求重視、支持、配合審計工作。一是地方政府理應(yīng)貫徹執(zhí)行《審計法》規(guī)定，審計工作在地方行政首長直接領(lǐng)導(dǎo)下工作，審計機(jī)關(guān)經(jīng)費亦由地方同級政府予以保證。但實際工作中，地方各級政府一般只做到了前者，即只是在工作上重視、支持，在經(jīng)費上很難足額保證審計工作任務(wù)的需要。特別是縣級審計機(jī)關(guān)，工作任務(wù)繁重、審計經(jīng)費不足的矛盾尤為突出。為了開展審計工作，一些單位不得不采取適當(dāng)收費或由被審計單位負(fù)擔(dān)費用的辦法，使審計利益同被審計單位利益捆在了一起。由此可見，審計機(jī)關(guān)經(jīng)費不足必然影響審計執(zhí)法力度。二是被審計單位理應(yīng)貫徹《審計法》，對審計執(zhí)法主動配合。但由于被審計單位違紀(jì)違規(guī)問題的發(fā)生，大都出于謀取部門利益或個人利益，知法違法，真正由于不知法而違法者甚少，因此，被審計單位對審計監(jiān)督工作往往存在抵觸情緒，或?qū)`紀(jì)問題層層包裝，千方百計逃避監(jiān)督；或?qū)徲嫻ぷ髟O(shè)置重重障礙，阻撓審計人員有效地開展工作。三是有關(guān)部門理應(yīng)貫徹《審計法》，對審計執(zhí)法密切協(xié)作。要加大審計執(zhí)法力度，只有紀(jì)檢、監(jiān)察、財政、組織等部門協(xié)同作戰(zhàn)，利用各自手段，形成多維主體監(jiān)督格局，才能達(dá)到預(yù)期效果。但目前，由于上述部門工作任務(wù)、人員、經(jīng)費等影響，積極配合審計執(zhí)法工作確有一定難度。
（三）現(xiàn)行財經(jīng)法規(guī)滯后對審計執(zhí)法力度影響。目前，我國現(xiàn)行財經(jīng)法規(guī)多數(shù)是計劃經(jīng)濟(jì)時期的產(chǎn)物，與已經(jīng)淡化了的新形勢有些不相適應(yīng)。主要表現(xiàn)在兩個方面：一是原有法規(guī)已經(jīng)不起作用，失去控制力。如有些單位白條下賬問題，違反控購政策購買商品等問題已經(jīng)司空見慣，審計即使發(fā)現(xiàn)也很難處理。二是針對目前有些經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象缺乏法規(guī)依據(jù)，難以定性處理，有些人就是鉆這些空了，搞非正當(dāng)活動，使審計工作定性難、處理難。
（四）關(guān)系網(wǎng)、人情風(fēng)的盛行對審計執(zhí)法力度影響。按照馬克思主義的觀點，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，社會存在決定社會意識。由于目前我國經(jīng)濟(jì)體制的重大變革，計劃經(jīng)濟(jì)體制逐步打破，市場經(jīng)濟(jì)體制尚在完善之中，權(quán)法交互作用，職能時強(qiáng)時弱。特別是與市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的法律體系和執(zhí)行體系十分不完備，有許多事情是靠人的主觀意志來調(diào)節(jié)的。所以，人們的意識形態(tài)開始由過去的循規(guī)守紀(jì)逐步向個人感情化、私情化方向發(fā)展。許多人把關(guān)系和感情，看做是至高無上的東西，好人主義盛行，這是一種社會環(huán)境對審計執(zhí)法極為不利。得罪人，你就會被孤立；不得罪人，你只能枉法。這是現(xiàn)實社會環(huán)境下一對難解的矛盾。
（五）審計人員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與新形勢下開展審計執(zhí)法工作不適應(yīng)。審計工作作為國有資產(chǎn)保值增值的衛(wèi)士，政府宏觀決策的謀士和反腐敗的勇士，對審計人員綜合素質(zhì)有很高的要求。審計人員政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)不過硬，是影響審計執(zhí)法力度，影響審計職能作用有效發(fā)揮的關(guān)鍵因素。從業(yè)務(wù)素質(zhì)看，主要是審計知識的單一性與被審單位業(yè)務(wù)活動的復(fù)雜性之間的矛盾越來越突出，審計人員缺乏綜合性審計的技能，缺乏對相關(guān)學(xué)科的了解和學(xué)習(xí)。往往是現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，不深不透，不能全面有效地發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題，會使審計監(jiān)督流于形式；從政治素質(zhì)看，一是立場上的不堅定性。缺乏敢于執(zhí)法、大膽執(zhí)法的信心和決心，不敢碰硬。在執(zhí)法與被執(zhí)法之間出現(xiàn)矛盾時，往往退縮不前。二是心理上的軟弱性。心太軟，好面子，怕得罪人，好人主義思想作怪。三是行為上的不檢點。不能排除有個別審計干部私心在作怪，或受物質(zhì)利益誘惑，或受人際關(guān)系影響，吃了人家的嘴短，拿了人家的手軟，不能對發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行依法處理、處罰，甚至隱瞞發(fā)現(xiàn)問題，同樣會造成審計監(jiān)督失敗，影響審計執(zhí)法力度。
三、加強(qiáng)審計執(zhí)法力度的對策
（一）完善管理體制，明確執(zhí)法思路。在管理體制上，審計機(jī)關(guān)應(yīng)實行省以下垂直管理，使地方審計機(jī)關(guān)人事、經(jīng)費與地方政府脫鉤，從體制上解決審計執(zhí)法獨立性問題。為提高執(zhí)法效果，審計機(jī)關(guān)必須明確執(zhí)法目標(biāo)，確定符合實際的執(zhí)法思路，做到堅持“三項原則”，把握“四個重點”?！叭椩瓌t”即工作思路上堅持圍繞中心，服務(wù)大局；工作擺布上堅持有所為有所不為；工作實施上堅持依法審計，規(guī)范運作?！八膫€重點”：一是選準(zhǔn)出發(fā)點，圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，開展審計工作；二是找準(zhǔn)切入點，圍繞政府工作重點，社會關(guān)注焦點，群眾反映熱點，改革發(fā)展難點開展審計工作；三是立足落腳點，利用監(jiān)督手段提高服務(wù)水平；四是抓住關(guān)鍵點，強(qiáng)化審計人員素質(zhì)建設(shè)，狠抓大案要案，加大審計執(zhí)法力度，提高審計結(jié)果利用率。
（二）強(qiáng)化執(zhí)法手段，規(guī)范審計程序。加大執(zhí)法力度，強(qiáng)化執(zhí)法手段至關(guān)重要。一是建立健全審計通報制度，在一定范圍內(nèi)公開審計結(jié)果，利用審計成果的輻射作用，起到審計一個，震動一片的目的。二是加大對違紀(jì)問題直接責(zé)任人的處理處罰力度。特別在領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中，對負(fù)有重大責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部本人，應(yīng)給予必要的經(jīng)濟(jì)處罰，同時建議有關(guān)部門給予黨政紀(jì)處分，改變過去只處理單位不處理個人問題。三是根據(jù)《審計法》及有關(guān)法規(guī)，制定完善審計執(zhí)法強(qiáng)制措施實施辦法，賦予審計取證、審計處理處罰特殊權(quán)力，硬化審計手段，加大執(zhí)法力度。四是嚴(yán)格按《審計法》及審計準(zhǔn)則，規(guī)范審計程序，確保審計程序的合法性。
（三）改進(jìn)考核辦法，健全考核體系。一是要完善考核內(nèi)容，建立、健全綜合考核指標(biāo)體系，堅持微觀執(zhí)法與宏觀服務(wù)并重，把審計成果輻射作用納入考核范圍。二是要注重考核辦法，考核過程中要堅持定量考核與定性考核相結(jié)合，日?？己伺c年終考核相結(jié)合，專項考核與綜合考核相結(jié)合，提高考核效果。三是考核部門要認(rèn)真負(fù)責(zé)，切忌考核工作走過場。
（四）加強(qiáng)隊伍建設(shè)，提高人員素質(zhì)。按照審計署“人、法、技”建設(shè)的總要求，切實加強(qiáng)審計人員素質(zhì)建設(shè)。一是堅持政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)并重，把政治素質(zhì)放在首位。二是采取多種渠道和各種途徑加強(qiáng)審計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)教育。鼓勵支持審計人員學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識和法規(guī)，培養(yǎng)一專多能復(fù)合型人才，以適應(yīng)新形勢下審計監(jiān)督工作的需要。
審計執(zhí)法力度，是指審計機(jī)關(guān)在執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)過程中所顯現(xiàn)效果的強(qiáng)弱程度。一般來講，審計執(zhí)法力度大，審計效果則好；審計執(zhí)法力度小，審計效果則差。當(dāng)前，由于受主客觀因素的影響，執(zhí)法力度方面存在著一些不容忽視的問題，有的表現(xiàn)還相當(dāng)突出，在一定程度上影響著審計職能作用的發(fā)揮，制約著審計事業(yè)的發(fā)展。
一、審計執(zhí)法力度存在問題的主要表現(xiàn)
（一）審計執(zhí)法目的偏化。保障國家財政財務(wù)收支的真實、合法和效益，是審計執(zhí)法的目的。真實性、合法性、效益性分別作為審計目的，既是獨立的三個方面，又是統(tǒng)一的相關(guān)整體，其中效益性居中心地位。也就是說，審計機(jī)關(guān)通過執(zhí)法行為，監(jiān)督檢查被審計單位財政財務(wù)收支真實、合法，從而實現(xiàn)規(guī)范運用，促進(jìn)管理，增收節(jié)支，提高效益的目的。但是，由于受傳統(tǒng)審計影響，一些單位審計執(zhí)法，一直偏重于財政財務(wù)收支的真實性、合法性，片面強(qiáng)調(diào)查處違紀(jì)行為，而忽視了效益性這一主要執(zhí)法目的。由于審計執(zhí)法目的沒有堅持“真實、合法、效益”三者并重，存在一定的片面性，從而影響了審計職能的全面發(fā)揮。
（二）審計執(zhí)法手段弱化。審計執(zhí)法手段是體現(xiàn)審計執(zhí)法力度的重要方面。由于我國法制建設(shè)尚處在不斷完善之中，《審計法》賦予的審計權(quán)限，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足實現(xiàn)審計目的的需要，突出表現(xiàn)在兩個方面：一是審計取證缺乏強(qiáng)制性。審計發(fā)現(xiàn)問題線索需找當(dāng)事人認(rèn)定，如果當(dāng)事人出具偽證，審計則無能為力，只能任其風(fēng)險存在。審計在取證上缺乏紀(jì)檢監(jiān)察“雙規(guī)”（規(guī)定時間、規(guī)定地點交待問題）等有效的強(qiáng)制性措施。二是審計處理、處罰缺乏直接性?！秾徲嫹ā芬?guī)定了審計對違紀(jì)事項的處理處罰權(quán)限。但由于現(xiàn)今行政執(zhí)法實行處罰分離，審計只向被審計單位發(fā)處理處罰決定，要求被審計單位落實。一旦被審計單位拒絕執(zhí)行，審計機(jī)關(guān)本身不能直接采取扣繳、劃轉(zhuǎn)等強(qiáng)制措施，只能依靠有關(guān)部門配合執(zhí)行。如果這些部門出現(xiàn)梗阻，審計處理處罰則不能到位，起不到應(yīng)有的作用，進(jìn)而影響審計的權(quán)威性。
（三）審計執(zhí)法程序簡化。執(zhí)法程度嚴(yán)密是保證執(zhí)法行為有效，體現(xiàn)執(zhí)法力度的重要前提。但在實際審計工作中，有些單位開展審計項目常常不完全按《審計法》及審計規(guī)范運作，審計人員隨意簡化審計程序，尤其簡化主要環(huán)節(jié)。如審計機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自審計決定生效之日起，3個月內(nèi)檢查審計決定的執(zhí)行情況。但實際工作中，審計人員往往是滿足執(zhí)行審計，忽視后續(xù)審計，發(fā)了審計決定書則認(rèn)為審計終結(jié)，對被審計單位執(zhí)行審計決定情況則不再過問，從而產(chǎn)生問題年年檢查年年存在的現(xiàn)象。
（四）審計執(zhí)法考核粗化。隨著審計工作的加強(qiáng)，各地都加大了審計執(zhí)法考核力度，制定了相應(yīng)的考核指標(biāo)和考核辦法，但實際執(zhí)行卻存在一些問題。一是指標(biāo)制定粗化，多是考慮了工作量和查處的違紀(jì)資金及罰沒收入情況，沒有建立綜合反映審計效果的考核體系。二是指標(biāo)考核粗化，沒有堅持綜合考核與單項考核相結(jié)合，定量考核與定性考核相結(jié)合，微觀效果考核與宏觀考核相結(jié)合，有的單位對執(zhí)法考核蜻蜓點水，使考核流于形式，在一定程度上也影響審計執(zhí)法力度。
（五）審計執(zhí)法效果淡化。審計執(zhí)法效果綜合反映審計執(zhí)法水平和執(zhí)法力度。審計執(zhí)法效果好，從宏觀上能維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會廉政建設(shè)，為政府進(jìn)行決策提供服務(wù)；微觀上可糾正違紀(jì)行為，保障被審計單位經(jīng)濟(jì)利益不受損失。但從目前審計工作看，有些單位審計執(zhí)法效果平平，遠(yuǎn)未達(dá)到規(guī)定要求。宏觀上，審計謀士作用發(fā)揮不到位，為政府進(jìn)行宏觀決策服務(wù)力度不大，效果不好；微觀上違紀(jì)單位有增無減，違紀(jì)現(xiàn)象屢查屢犯，使違紀(jì)呈上升趨勢。
二、審計執(zhí)法力度存在問題的主要原因
（一）現(xiàn)行管理體制與獨立履行審計職能不適應(yīng)。現(xiàn)行的屬地管理體制，從三方面直接影響審計執(zhí)法力度。一是地方審計機(jī)關(guān)人事、經(jīng)費都由地方政府管理和保障，使審計執(zhí)法工作在服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，很大程度上也受到地方上方方面面因素的制約和影響。二是依據(jù)《審計法》規(guī)定，審計監(jiān)督范圍實行屬地管理，地方審計機(jī)關(guān)不能對不屬于同級政府管轄的部門進(jìn)行審計監(jiān)督，而有監(jiān)督權(quán)的上級審計機(jī)關(guān)又很難保證對眾多基層單位進(jìn)行經(jīng)常、有效的審計監(jiān)督，從而使這些單位成為審計監(jiān)督盲區(qū)和“死角”。三是地方審計機(jī)關(guān)隸屬于地方政府，使上級審計機(jī)關(guān)授權(quán)審計項目難以得到完全、客觀、真實的審計結(jié)果。審計署授權(quán)下級審計機(jī)關(guān)對有關(guān)部門和單位進(jìn)行審計，由于地方審計機(jī)關(guān)在審計工作中一定程度上把地方利益放在第一位，使得許多問題在地方進(jìn)行“內(nèi)部消化”，不能進(jìn)行全面有效的揭露、披露和嚴(yán)肅認(rèn)真的處理。
（二）《審計法》宣傳貫徹不到位與營造良好審計執(zhí)法環(huán)境不適應(yīng)。宣傳貫徹《審計法》與營造良好審計環(huán)境，加大審計執(zhí)法力度息息相關(guān)。這就要求從政府到有關(guān)部門及至被審計單位，都必須按《審計法》要求重視、支持、配合審計工作。一是地方政府理應(yīng)貫徹執(zhí)行《審計法》規(guī)定，審計工作在地方行政首長直接領(lǐng)導(dǎo)下工作，審計機(jī)關(guān)經(jīng)費亦由地方同級政府予以保證。但實際工作中，地方各級政府一般只做到了前者，即只是在工作上重視、支持，在經(jīng)費上很難足額保證審計工作任務(wù)的需要。特別是縣級審計機(jī)關(guān)，工作任務(wù)繁重、審計經(jīng)費不足的矛盾尤為突出。為了開展審計工作，一些單位不得不采取適當(dāng)收費或由被審計單位負(fù)擔(dān)費用的辦法，使審計利益同被審計單位利益捆在了一起。由此可見，審計機(jī)關(guān)經(jīng)費不足必然影響審計執(zhí)法力度。二是被審計單位理應(yīng)貫徹《審計法》，對審計執(zhí)法主動配合。但由于被審計單位違紀(jì)違規(guī)問題的發(fā)生，大都出于謀取部門利益或個人利益，知法違法，真正由于不知法而違法者甚少，因此，被審計單位對審計監(jiān)督工作往往存在抵觸情緒，或?qū)`紀(jì)問題層層包裝，千方百計逃避監(jiān)督；或?qū)徲嫻ぷ髟O(shè)置重重障礙，阻撓審計人員有效地開展工作。三是有關(guān)部門理應(yīng)貫徹《審計法》，對審計執(zhí)法密切協(xié)作。要加大審計執(zhí)法力度，只有紀(jì)檢、監(jiān)察、財政、組織等部門協(xié)同作戰(zhàn)，利用各自手段，形成多維主體監(jiān)督格局，才能達(dá)到預(yù)期效果。但目前，由于上述部門工作任務(wù)、人員、經(jīng)費等影響，積極配合審計執(zhí)法工作確有一定難度。
（三）現(xiàn)行財經(jīng)法規(guī)滯后對審計執(zhí)法力度影響。目前，我國現(xiàn)行財經(jīng)法規(guī)多數(shù)是計劃經(jīng)濟(jì)時期的產(chǎn)物，與已經(jīng)淡化了的新形勢有些不相適應(yīng)。主要表現(xiàn)在兩個方面：一是原有法規(guī)已經(jīng)不起作用，失去控制力。如有些單位白條下賬問題，違反控購政策購買商品等問題已經(jīng)司空見慣，審計即使發(fā)現(xiàn)也很難處理。二是針對目前有些經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象缺乏法規(guī)依據(jù)，難以定性處理，有些人就是鉆這些空了，搞非正當(dāng)活動，使審計工作定性難、處理難。
（四）關(guān)系網(wǎng)、人情風(fēng)的盛行對審計執(zhí)法力度影響。按照馬克思主義的觀點，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，社會存在決定社會意識。由于目前我國經(jīng)濟(jì)體制的重大變革，計劃經(jīng)濟(jì)體制逐步打破，市場經(jīng)濟(jì)體制尚在完善之中，權(quán)法交互作用，職能時強(qiáng)時弱。特別是與市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的法律體系和執(zhí)行體系十分不完備，有許多事情是靠人的主觀意志來調(diào)節(jié)的。所以，人們的意識形態(tài)開始由過去的循規(guī)守紀(jì)逐步向個人感情化、私情化方向發(fā)展。許多人把關(guān)系和感情，看做是至高無上的東西，好人主義盛行，這是一種社會環(huán)境對審計執(zhí)法極為不利。得罪人，你就會被孤立；不得罪人，你只能枉法。這是現(xiàn)實社會環(huán)境下一對難解的矛盾。
（五）審計人員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與新形勢下開展審計執(zhí)法工作不適應(yīng)。審計工作作為國有資產(chǎn)保值增值的衛(wèi)士，政府宏觀決策的謀士和反腐敗的勇士，對審計人員綜合素質(zhì)有很高的要求。審計人員政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)不過硬，是影響審計執(zhí)法力度，影響審計職能作用有效發(fā)揮的關(guān)鍵因素。從業(yè)務(wù)素質(zhì)看，主要是審計知識的單一性與被審單位業(yè)務(wù)活動的復(fù)雜性之間的矛盾越來越突出，審計人員缺乏綜合性審計的技能，缺乏對相關(guān)學(xué)科的了解和學(xué)習(xí)。往往是現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，不深不透，不能全面有效地發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題，會使審計監(jiān)督流于形式；從政治素質(zhì)看，一是立場上的不堅定性。缺乏敢于執(zhí)法、大膽執(zhí)法的信心和決心，不敢碰硬。在執(zhí)法與被執(zhí)法之間出現(xiàn)矛盾時，往往退縮不前。二是心理上的軟弱性。心太軟，好面子，怕得罪人，好人主義思想作怪。三是行為上的不檢點。不能排除有個別審計干部私心在作怪，或受物質(zhì)利益誘惑，或受人際關(guān)系影響，吃了人家的嘴短，拿了人家的手軟，不能對發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行依法處理、處罰，甚至隱瞞發(fā)現(xiàn)問題，同樣會造成審計監(jiān)督失敗，影響審計執(zhí)法力度。
三、加強(qiáng)審計執(zhí)法力度的對策
（一）完善管理體制，明確執(zhí)法思路。在管理體制上，審計機(jī)關(guān)應(yīng)實行省以下垂直管理，使地方審計機(jī)關(guān)人事、經(jīng)費與地方政府脫鉤，從體制上解決審計執(zhí)法獨立性問題。為提高執(zhí)法效果，審計機(jī)關(guān)必須明確執(zhí)法目標(biāo)，確定符合實際的執(zhí)法思路，做到堅持“三項原則”，把握“四個重點”?！叭椩瓌t”即工作思路上堅持圍繞中心，服務(wù)大局；工作擺布上堅持有所為有所不為；工作實施上堅持依法審計，規(guī)范運作?！八膫€重點”：一是選準(zhǔn)出發(fā)點，圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，開展審計工作；二是找準(zhǔn)切入點，圍繞政府工作重點，社會關(guān)注焦點，群眾反映熱點，改革發(fā)展難點開展審計工作；三是立足落腳點，利用監(jiān)督手段提高服務(wù)水平；四是抓住關(guān)鍵點，強(qiáng)化審計人員素質(zhì)建設(shè)，狠抓大案要案，加大審計執(zhí)法力度，提高審計結(jié)果利用率。
（二）強(qiáng)化執(zhí)法手段，規(guī)范審計程序。加大執(zhí)法力度，強(qiáng)化執(zhí)法手段至關(guān)重要。一是建立健全審計通報制度，在一定范圍內(nèi)公開審計結(jié)果，利用審計成果的輻射作用，起到審計一個，震動一片的目的。二是加大對違紀(jì)問題直接責(zé)任人的處理處罰力度。特別在領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中，對負(fù)有重大責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部本人，應(yīng)給予必要的經(jīng)濟(jì)處罰，同時建議有關(guān)部門給予黨政紀(jì)處分，改變過去只處理單位不處理個人問題。三是根據(jù)《審計法》及有關(guān)法規(guī)，制定完善審計執(zhí)法強(qiáng)制措施實施辦法，賦予審計取證、審計處理處罰特殊權(quán)力，硬化審計手段，加大執(zhí)法力度。四是嚴(yán)格按《審計法》及審計準(zhǔn)則，規(guī)范審計程序，確保審計程序的合法性。
（三）改進(jìn)考核辦法，健全考核體系。一是要完善考核內(nèi)容，建立、健全綜合考核指標(biāo)體系，堅持微觀執(zhí)法與宏觀服務(wù)并重，把審計成果輻射作用納入考核范圍。二是要注重考核辦法，考核過程中要堅持定量考核與定性考核相結(jié)合，日?？己伺c年終考核相結(jié)合，專項考核與綜合考核相結(jié)合，提高考核效果。三是考核部門要認(rèn)真負(fù)責(zé)，切忌考核工作走過場。
（四）加強(qiáng)隊伍建設(shè)，提高人員素質(zhì)。按照審計署“人、法、技”建設(shè)的總要求，切實加強(qiáng)審計人員素質(zhì)建設(shè)。一是堅持政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)并重，把政治素質(zhì)放在首位。二是采取多種渠道和各種途徑加強(qiáng)審計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)教育。鼓勵支持審計人員學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識和法規(guī)，培養(yǎng)一專多能復(fù)合型人才，以適應(yīng)新形勢下審計監(jiān)督工作的需要。