09北京公考申論重要知識(shí)點(diǎn)講解（215）讓“太平官”不再太平
所謂“太平官”是指那些不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀的官員。群眾稱他們是“平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲塌塌混日子”。這些人工作中信奉“不做事沒(méi)事，做事會(huì)出事”的為官之道，不求有功，但求無(wú)過(guò)，滿足于“混日子，守?cái)傋印保磺筮^(guò)得去，不求過(guò)得硬，怕苦怕累，貪圖安逸。民間形容：“要發(fā)文件，等待實(shí)踐；要去實(shí)踐，等待文件；啥都不干，難找缺陷；不做事情，不擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；組織考核，沒(méi)有缺點(diǎn)。”還有的奉行明哲保身，好人主義，“多一事不如少一事”的處世哲學(xué)。遇到困難繞道走，對(duì)錯(cuò)誤的人和事，睜一只眼閉一只眼，不敢批評(píng)，怕得罪人，怕丟了選票，影響位子。
“太平官”的特點(diǎn)是,在其位而不謀其政，只享受其“職位”，而不履行其“職責(zé)”。由于工作上得過(guò)且過(guò)，事業(yè)上不思進(jìn)取，缺乏責(zé)任心和使命感，不但貽誤工作，造成一個(gè)單位或一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)上長(zhǎng)期停滯不前，社會(huì)發(fā)展緩慢；而且有“無(wú)為的太平官，就會(huì)有一批無(wú)為兵”，領(lǐng)導(dǎo)萎靡不振、安于現(xiàn)狀，就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)隊(duì)伍士氣低落，工作毫無(wú)生氣。這樣的干部不但延誤著社會(huì)發(fā)展的進(jìn)程，延誤著一方百姓脫貧致富的步伐，更損害了黨和政府在群眾中的威信和形象。
民諺說(shuō)“當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯”。但一些地方干部管理工作形成了這樣一個(gè)“潛規(guī)則”：無(wú)過(guò)錯(cuò)即不會(huì)丟官?！耙患埲蚊鼤?，五年太平官”。一個(gè)人一旦當(dāng)了官，即使長(zhǎng)期碌碌無(wú)為，但只要不犯大錯(cuò)、不因違紀(jì)違法受到追究，就可以官照做、“俸祿”照領(lǐng)。“太平官”不但沒(méi)有“回家”，而且“穩(wěn)坐釣魚臺(tái)”，舒舒服服做官。
當(dāng)前我國(guó)已進(jìn)入一個(gè)大有可為的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，機(jī)遇稍縱即逝，不容錯(cuò)失。作為一名黨的干部，必須以強(qiáng)烈的事業(yè)心和忘我的敬業(yè)精神，盡職盡責(zé)，大膽創(chuàng)新，真抓實(shí)干，做到干一地、興一地，干一行、興一行。再也不能容許那些胸?zé)o大志，不思進(jìn)取，濫竽充數(shù)，對(duì)人民群眾的疾苦不聞不問(wèn)，庸庸碌碌，渾渾噩噩的“太平官”混下去。
為此，要進(jìn)一步制定并完善切實(shí)可行的考核機(jī)制，改變干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣的現(xiàn)象?！案珊昧羧?，干不好讓位”。對(duì)那些“太平官”，該追究責(zé)任的要追究，該警示的要警示，該“下課”的要“下課”，堅(jiān)決搬掉干部制度上的“鐵交椅”，真正做到“庸者下，能者上”，讓南郭先生一樣的“太平官”不再太平，
所謂“太平官”是指那些不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀的官員。群眾稱他們是“平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲塌塌混日子”。這些人工作中信奉“不做事沒(méi)事，做事會(huì)出事”的為官之道，不求有功，但求無(wú)過(guò)，滿足于“混日子，守?cái)傋印保磺筮^(guò)得去，不求過(guò)得硬，怕苦怕累，貪圖安逸。民間形容：“要發(fā)文件，等待實(shí)踐；要去實(shí)踐，等待文件；啥都不干，難找缺陷；不做事情，不擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；組織考核，沒(méi)有缺點(diǎn)。”還有的奉行明哲保身，好人主義，“多一事不如少一事”的處世哲學(xué)。遇到困難繞道走，對(duì)錯(cuò)誤的人和事，睜一只眼閉一只眼，不敢批評(píng)，怕得罪人，怕丟了選票，影響位子。
“太平官”的特點(diǎn)是,在其位而不謀其政，只享受其“職位”，而不履行其“職責(zé)”。由于工作上得過(guò)且過(guò)，事業(yè)上不思進(jìn)取，缺乏責(zé)任心和使命感，不但貽誤工作，造成一個(gè)單位或一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)上長(zhǎng)期停滯不前，社會(huì)發(fā)展緩慢；而且有“無(wú)為的太平官，就會(huì)有一批無(wú)為兵”，領(lǐng)導(dǎo)萎靡不振、安于現(xiàn)狀，就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)隊(duì)伍士氣低落，工作毫無(wú)生氣。這樣的干部不但延誤著社會(huì)發(fā)展的進(jìn)程，延誤著一方百姓脫貧致富的步伐，更損害了黨和政府在群眾中的威信和形象。
民諺說(shuō)“當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯”。但一些地方干部管理工作形成了這樣一個(gè)“潛規(guī)則”：無(wú)過(guò)錯(cuò)即不會(huì)丟官?！耙患埲蚊鼤?，五年太平官”。一個(gè)人一旦當(dāng)了官，即使長(zhǎng)期碌碌無(wú)為，但只要不犯大錯(cuò)、不因違紀(jì)違法受到追究，就可以官照做、“俸祿”照領(lǐng)。“太平官”不但沒(méi)有“回家”，而且“穩(wěn)坐釣魚臺(tái)”，舒舒服服做官。
當(dāng)前我國(guó)已進(jìn)入一個(gè)大有可為的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，機(jī)遇稍縱即逝，不容錯(cuò)失。作為一名黨的干部，必須以強(qiáng)烈的事業(yè)心和忘我的敬業(yè)精神，盡職盡責(zé)，大膽創(chuàng)新，真抓實(shí)干，做到干一地、興一地，干一行、興一行。再也不能容許那些胸?zé)o大志，不思進(jìn)取，濫竽充數(shù)，對(duì)人民群眾的疾苦不聞不問(wèn)，庸庸碌碌，渾渾噩噩的“太平官”混下去。
為此，要進(jìn)一步制定并完善切實(shí)可行的考核機(jī)制，改變干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣的現(xiàn)象?！案珊昧羧?，干不好讓位”。對(duì)那些“太平官”，該追究責(zé)任的要追究，該警示的要警示，該“下課”的要“下課”，堅(jiān)決搬掉干部制度上的“鐵交椅”，真正做到“庸者下，能者上”，讓南郭先生一樣的“太平官”不再太平，