應考成功的勝利基礎(chǔ)。
（三）情景模擬
情景模擬又稱評價中心測評法，是公務(wù)員面試中常用到的一種方式，通過設(shè)置一定的模擬情況、逼真的模擬工作環(huán)境系統(tǒng)和工作場景，將被測試人納入該環(huán)境系統(tǒng)中，要求被測試者扮演某一角色并進入角色情景中，去處理各種事務(wù)及各種問題和矛盾。在這個過程中，考官采用多種測評技術(shù)和方法，觀察和分析被測試人在模擬的各種情景壓力下的心理、行為、表現(xiàn)以及工作績效，以測評其素質(zhì)潛能，或看其是否能適應或勝任工作。值得注意的是，情景模擬常常和結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論面試相結(jié)合，以便構(gòu)成一個科學的公務(wù)員面試測評體系。
對于已經(jīng)習慣了一問一答式考試方式的考生而言，情景模擬測試是一個不小的挑戰(zhàn)。為了有效應對，考生應該做如下準備工作：
1、了解工作
就我國公務(wù)員情景模擬面試的實際情況而言，考生遇到的問題在于對自己所要報考崗位并不了解。許多同學在報考秘書職位的時候，并不特別清楚秘書的具體工作，對機關(guān)公文寫作的行文規(guī)范也不了解，對公務(wù)員工作中的細節(jié)要求（如禮儀）也不清楚，導致大多數(shù)考生無的放矢，飲恨終生。因此，了解工作是有效應對情景模擬的重要基礎(chǔ)。
2、靈活處理
情景模擬面試以考查應試者的全面素質(zhì)為目的，它所考查的內(nèi)容不僅包括簡單的能力資格與素質(zhì)條件，而且還包括創(chuàng)新等復雜的能力與素質(zhì)。因此，考生不僅應該了解工作，了解公務(wù)員工作的具體要求，學會處理基本的、常見的工作事務(wù)，而且還要學會靈活應變。在面試過程中，常常有工作出乎考生的準備范圍，在這種情況下，贏得考官青睞的關(guān)鍵就在于能否靈活、恰當?shù)靥幚砉ぷ鳌?BR> 3、循規(guī)操作
情景模擬面試中，有些內(nèi)容的應答是不允許應試者創(chuàng)新的。如公文處理及機關(guān)事務(wù)處理等，他們的處理原則及程序都有明確規(guī)定，而不可自作聰明地擅自更改某些規(guī)則。
4、掌握結(jié)構(gòu)化面試的基本思路
對于廣大考生而言，情景模擬其實只不過是另外一種形式的結(jié)構(gòu)化面試而已。尤其對于我國公務(wù)員面試來說，情景模擬比較多地采用結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導小組
討論、文件筐測驗等形式，其題目類型也多是撰寫公文、組織活動、處理人際關(guān)系這三類。考生只需要對這三類題目進行充分準備，就可以有效地應對情景模擬面試。
（三）情景模擬
情景模擬又稱評價中心測評法，是公務(wù)員面試中常用到的一種方式，通過設(shè)置一定的模擬情況、逼真的模擬工作環(huán)境系統(tǒng)和工作場景，將被測試人納入該環(huán)境系統(tǒng)中，要求被測試者扮演某一角色并進入角色情景中，去處理各種事務(wù)及各種問題和矛盾。在這個過程中，考官采用多種測評技術(shù)和方法，觀察和分析被測試人在模擬的各種情景壓力下的心理、行為、表現(xiàn)以及工作績效，以測評其素質(zhì)潛能，或看其是否能適應或勝任工作。值得注意的是，情景模擬常常和結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論面試相結(jié)合，以便構(gòu)成一個科學的公務(wù)員面試測評體系。
對于已經(jīng)習慣了一問一答式考試方式的考生而言，情景模擬測試是一個不小的挑戰(zhàn)。為了有效應對，考生應該做如下準備工作：
1、了解工作
就我國公務(wù)員情景模擬面試的實際情況而言，考生遇到的問題在于對自己所要報考崗位并不了解。許多同學在報考秘書職位的時候，并不特別清楚秘書的具體工作，對機關(guān)公文寫作的行文規(guī)范也不了解，對公務(wù)員工作中的細節(jié)要求（如禮儀）也不清楚，導致大多數(shù)考生無的放矢，飲恨終生。因此，了解工作是有效應對情景模擬的重要基礎(chǔ)。
2、靈活處理
情景模擬面試以考查應試者的全面素質(zhì)為目的，它所考查的內(nèi)容不僅包括簡單的能力資格與素質(zhì)條件，而且還包括創(chuàng)新等復雜的能力與素質(zhì)。因此，考生不僅應該了解工作，了解公務(wù)員工作的具體要求，學會處理基本的、常見的工作事務(wù)，而且還要學會靈活應變。在面試過程中，常常有工作出乎考生的準備范圍，在這種情況下，贏得考官青睞的關(guān)鍵就在于能否靈活、恰當?shù)靥幚砉ぷ鳌?BR> 3、循規(guī)操作
情景模擬面試中，有些內(nèi)容的應答是不允許應試者創(chuàng)新的。如公文處理及機關(guān)事務(wù)處理等，他們的處理原則及程序都有明確規(guī)定，而不可自作聰明地擅自更改某些規(guī)則。
4、掌握結(jié)構(gòu)化面試的基本思路
對于廣大考生而言，情景模擬其實只不過是另外一種形式的結(jié)構(gòu)化面試而已。尤其對于我國公務(wù)員面試來說，情景模擬比較多地采用結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導小組
討論、文件筐測驗等形式，其題目類型也多是撰寫公文、組織活動、處理人際關(guān)系這三類。考生只需要對這三類題目進行充分準備，就可以有效地應對情景模擬面試。