多選題:
1、 下列考核方法中屬于系統(tǒng)性考核方法的有 ( ) 。
A. 目標管理法
B. 平衡記分卡法
C. 關鍵績效指標法
D. 排序法
E. 強制分布法
標準答案：a, b, c
解析：前面三個方法是系統(tǒng)性考核方法，后面兩個屬于非系統(tǒng)性考核方法。
2、 下列關于績效考核方法的選擇描述正確的有 ( ) 。
A. 可以通過工作環(huán)境、工作內容和員工工作獨立性三個角度的組合來選擇
B. 不穩(wěn)定的、內容程序性弱的、員工工作獨立性高的，可以選擇目標管理法
C.穩(wěn)定的居中的、內容程序性居中的、員工工作獨立性居中的，可以選擇目標管理法
D.穩(wěn)定、內容程序性強的，員工工作獨立性低的，可以選擇行為錨定法
E. 穩(wěn)定的居中的、內容程序性居中的、員工工作獨立性居中的，可以選擇非系統(tǒng)性方法
標準答案：a, c, d
解析：不穩(wěn)定的、內容程序性弱的、員工工作獨立性高的，可以選擇非系統(tǒng)性方法。穩(wěn)定的居中的、內容程序性居中的、員工工作獨立性居中的，可以選擇目標管理法；穩(wěn)定、內容程序性強的，員工工作獨立性低的，可以選擇行為錨定法。
3、 影響薪酬設定的外在因素有 ( ) 。
A. 勞動力市場的供需關系與競爭狀況
B. 公司的經營狀況與內政實力
C. 當?shù)厣钏?BR> D. 地區(qū)及行業(yè)的差異
E.與薪酬有關的法律法規(guī)
標準答案：a, c, d,
4、 以下對工作評價的描述、正確的有 ( ) 。
A. 工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題
B. 工作評價的主要目的是確定每個崗位的相對價值
C. 為薪酬調查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準。
D. 工作評價是確定薪酬體系的基礎
E.工作評價的目的是確定每個崗位的具體價值。
標準答案：a, b, c
5、 培訓開發(fā)的主要目的是 ( ) 。
A. 使員工能夠勝任工作要求
B. 提高組織和個人的績效
C. 增強組織或個人的應變和適應能力
D. 增強員工對組織的認同感和歸屬感
E.提高個人意識水平
標準答案：a, b, c, d
1、 下列考核方法中屬于系統(tǒng)性考核方法的有 ( ) 。
A. 目標管理法
B. 平衡記分卡法
C. 關鍵績效指標法
D. 排序法
E. 強制分布法
標準答案：a, b, c
解析：前面三個方法是系統(tǒng)性考核方法，后面兩個屬于非系統(tǒng)性考核方法。
2、 下列關于績效考核方法的選擇描述正確的有 ( ) 。
A. 可以通過工作環(huán)境、工作內容和員工工作獨立性三個角度的組合來選擇
B. 不穩(wěn)定的、內容程序性弱的、員工工作獨立性高的，可以選擇目標管理法
C.穩(wěn)定的居中的、內容程序性居中的、員工工作獨立性居中的，可以選擇目標管理法
D.穩(wěn)定、內容程序性強的，員工工作獨立性低的，可以選擇行為錨定法
E. 穩(wěn)定的居中的、內容程序性居中的、員工工作獨立性居中的，可以選擇非系統(tǒng)性方法
標準答案：a, c, d
解析：不穩(wěn)定的、內容程序性弱的、員工工作獨立性高的，可以選擇非系統(tǒng)性方法。穩(wěn)定的居中的、內容程序性居中的、員工工作獨立性居中的，可以選擇目標管理法；穩(wěn)定、內容程序性強的，員工工作獨立性低的，可以選擇行為錨定法。
3、 影響薪酬設定的外在因素有 ( ) 。
A. 勞動力市場的供需關系與競爭狀況
B. 公司的經營狀況與內政實力
C. 當?shù)厣钏?BR> D. 地區(qū)及行業(yè)的差異
E.與薪酬有關的法律法規(guī)
標準答案：a, c, d,
4、 以下對工作評價的描述、正確的有 ( ) 。
A. 工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題
B. 工作評價的主要目的是確定每個崗位的相對價值
C. 為薪酬調查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準。
D. 工作評價是確定薪酬體系的基礎
E.工作評價的目的是確定每個崗位的具體價值。
標準答案：a, b, c
5、 培訓開發(fā)的主要目的是 ( ) 。
A. 使員工能夠勝任工作要求
B. 提高組織和個人的績效
C. 增強組織或個人的應變和適應能力
D. 增強員工對組織的認同感和歸屬感
E.提高個人意識水平
標準答案：a, b, c, d