09年初級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)試題精粹（二）

單選題:
    1、 根據(jù)勞動(dòng)力供給者和勞動(dòng)力需求者雙方相互搜尋的地理范圍可將勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分為( )
    A. 全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)和地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)
    B. 有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)和無(wú)組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)
    C. 外部勞動(dòng)力市場(chǎng)和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
    D. 優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)
    標(biāo)準(zhǔn)答案：a
    解析：根據(jù)特征對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)作的劃分。
    2、 在其他條件不變的情況下 , 由于規(guī)模效應(yīng)工資率上升將導(dǎo)致 ( )
    A. 生產(chǎn)規(guī)?？s減 , 勞動(dòng)力需求數(shù)量上升
    B. 生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，勞動(dòng)力需求數(shù)量上升
    C. 生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大 , 勞動(dòng)力需求數(shù)量下降
    D. 生產(chǎn)規(guī)?？s減，勞動(dòng)力需求數(shù)量下降
    標(biāo)準(zhǔn)答案：d
    解析：見(jiàn)工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求的影響
    3、 通常在監(jiān)督雇員比較困難的情況下 , 適合采取 ( ) 。
    A. 計(jì)時(shí)工資
    B. 計(jì)件工資
    C. 壟斷性工資
    D. 技能性工資
    標(biāo)準(zhǔn)答案：b
    4、 小王和小張的受教育程度和技術(shù)水平都相同，同一年高中畢業(yè)并進(jìn)入同一家煤礦工作，小王在辦公室做安全管理方面的事務(wù)性工作，而小張?jiān)诰伦霭踩珕T，小張的工資比小王每個(gè)月高300元，這種工資差別屬于（ ）。
    A.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
    B.壟斷性工資差別
    C.隨機(jī)性工資差別
    D.補(bǔ)償性工資差別
    標(biāo)準(zhǔn)答案：d
    解析：小張的工資是因?yàn)閺氖侣殬I(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。
    5、 通常情況下 , 對(duì)公司經(jīng)理人員的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)量多采用 ( ) 。
    A. 小時(shí)工資率
    B. 日工資率
    C. 周工資率
    D. 月或年工資率
    標(biāo)準(zhǔn)答案：d