單選題:
1、 下列關(guān)于招聘過程中需要遵循的原則，陳述錯誤的是 ( )
A. 人員招聘錄用以提高組織效率、提高組織競爭力、促進(jìn)組織發(fā)展為目標(biāo)。
B. 人員招聘應(yīng)當(dāng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見臨時決定；不需要預(yù)先制定招聘計(jì)劃。
C .人員招聘必須堅(jiān)持任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則。
D. 人員招聘需要遵從科學(xué)化的程序，制定一套科學(xué)而實(shí)用的操作程序。
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
解析：招聘應(yīng)該具有計(jì)劃性
2、 關(guān)于錄用決策，正確的陳述是（ ）。
A.用人單位一般將人員的錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴(yán)重
B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應(yīng)以人事部門的意見為準(zhǔn)
C.盡可能地選擇個性特點(diǎn)與組織文化相吻合的求職者
D.錄用決策必須上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
解析：組織應(yīng)該盡可能地選擇那些具有與組織文化相吻合的個性特點(diǎn)的求職者。
3、 下列進(jìn)行應(yīng)聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序?yàn)?( ) 。
（1）錄用決策
（2）面試
（3）應(yīng)聘員工上崗試用
（4）初步面試
（5）證明材料和背景材料的核實(shí)
（6） 身體檢查
（7） 評價申請表和簡歷
（8）選擇測試
（9）新員工上崗任用
（10）試用期滿進(jìn)行任職考核
A.（2）-（3）-（4）-（7）-（8）-（1）-（5）-（6）-（9）-（10）
B．（7）-（4）-（1）-（2）-（5）-（6）-（3）-（8）-（10）-（9）
C．（7）-（4）-（8）-（2）-（5）-（6）-（1）-（3）-（10）-（9）
D．（5）-（6）-（4）-（3）-（7）-（8）-（1）-（2）-（9）-（10）
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
4、 ( )是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理的起點(diǎn)。
A. 績效計(jì)劃
B. 績效監(jiān)控與輔導(dǎo)
C. 績效考核
D. 績效改進(jìn)
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
解析：績效計(jì)劃是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理的起點(diǎn)。
5、 在進(jìn)行績效考核時，可先選定評價要素，再將所有的員工按照評價要素兩兩進(jìn)行比較，從而確定員工的評價等級，這種方法是（ ）。
A.關(guān)鍵事件法
B.行為錨定法
C.交替排序法
D.配對比較法
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
1、 下列關(guān)于招聘過程中需要遵循的原則，陳述錯誤的是 ( )
A. 人員招聘錄用以提高組織效率、提高組織競爭力、促進(jìn)組織發(fā)展為目標(biāo)。
B. 人員招聘應(yīng)當(dāng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見臨時決定；不需要預(yù)先制定招聘計(jì)劃。
C .人員招聘必須堅(jiān)持任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則。
D. 人員招聘需要遵從科學(xué)化的程序，制定一套科學(xué)而實(shí)用的操作程序。
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
解析：招聘應(yīng)該具有計(jì)劃性
2、 關(guān)于錄用決策，正確的陳述是（ ）。
A.用人單位一般將人員的錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴(yán)重
B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應(yīng)以人事部門的意見為準(zhǔn)
C.盡可能地選擇個性特點(diǎn)與組織文化相吻合的求職者
D.錄用決策必須上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
解析：組織應(yīng)該盡可能地選擇那些具有與組織文化相吻合的個性特點(diǎn)的求職者。
3、 下列進(jìn)行應(yīng)聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序?yàn)?( ) 。
（1）錄用決策
（2）面試
（3）應(yīng)聘員工上崗試用
（4）初步面試
（5）證明材料和背景材料的核實(shí)
（6） 身體檢查
（7） 評價申請表和簡歷
（8）選擇測試
（9）新員工上崗任用
（10）試用期滿進(jìn)行任職考核
A.（2）-（3）-（4）-（7）-（8）-（1）-（5）-（6）-（9）-（10）
B．（7）-（4）-（1）-（2）-（5）-（6）-（3）-（8）-（10）-（9）
C．（7）-（4）-（8）-（2）-（5）-（6）-（1）-（3）-（10）-（9）
D．（5）-（6）-（4）-（3）-（7）-（8）-（1）-（2）-（9）-（10）
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
4、 ( )是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理的起點(diǎn)。
A. 績效計(jì)劃
B. 績效監(jiān)控與輔導(dǎo)
C. 績效考核
D. 績效改進(jìn)
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
解析：績效計(jì)劃是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理的起點(diǎn)。
5、 在進(jìn)行績效考核時，可先選定評價要素，再將所有的員工按照評價要素兩兩進(jìn)行比較，從而確定員工的評價等級，這種方法是（ ）。
A.關(guān)鍵事件法
B.行為錨定法
C.交替排序法
D.配對比較法
標(biāo)準(zhǔn)答案：c