二、多項選擇題（每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分：少選，所選的每個選項得0.5分）
【真題試題】（2008年多項選擇第58題）
1.制定企業(yè)規(guī)章制度的要求包括（ ）。
A.統(tǒng)一規(guī)范
B.形成體系
C.協(xié)調(diào)一致
D.促進企業(yè)發(fā)展
【真題解析】
企業(yè)規(guī)章制度制定的要求包括符合法律規(guī)定、統(tǒng)一規(guī)范、協(xié)調(diào)一致、促進企業(yè)發(fā)展、便于實際操作。因此，正確答案是ACD。
【真題試題】（2008年多項選擇第59題）
2.用人單位在制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當（ ）。
A.經(jīng)職工代表大會討論通過
B.經(jīng)職工代表大會討論，提出草案和意見
C.與工會或職工代表協(xié)商一致后制定
D.與工會或職工代表平等協(xié)商確定
【真題解析】
每一項規(guī)章制度都會涉及許多業(yè)務(wù)部門和單位，因此制定過程中必須充分注意各個部門和單位的不同意見。規(guī)章制度的草案要正式發(fā)給有關(guān)部門和單位征求意見，重要的規(guī)章制度要發(fā)給企業(yè)的所有部門和單位征求意見，涉及職工利益的規(guī)章制度要聽取職代會、工會以及職工群眾的意見。起草部門要認真收集分析所提意見，并對草案進行反復(fù)修改，對不宜采納的意見要進行反饋或協(xié)商。因此，正確答案是BCD。
【真題試題】（2008年多項選擇第60題）
3.企業(yè)法律風險的主要特征包括（ ）。
A.發(fā)生原因的法定性
B.發(fā)生結(jié)果的強制性
C.發(fā)生領(lǐng)域的廣泛性
D.發(fā)生后果的不可預(yù)見性
【真題解析】
企業(yè)法律風險的主要特征包括企業(yè)法律風險發(fā)生原因的法定性（約定性）、企業(yè)法律風險發(fā)生結(jié)果的強制性、企業(yè)法律風險發(fā)生領(lǐng)域的廣泛性、企業(yè)法律風險發(fā)生形式的關(guān)聯(lián)性、企業(yè)法律風險發(fā)生后果的可預(yù)見性。因此，正確答案是ABC。
【真題試題】（2007年多項選擇第59題）
4.企業(yè)“五五”普法的對象是企業(yè)內(nèi)部廣大干部職工，其中，重點提高對象是（ ）。
A.企業(yè)中層以上經(jīng)營管理人員
B.企業(yè)法律顧問
C.企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員
D.中央企業(yè)負責人
【真題解析】
本題所考查的考點是企業(yè)“五五”普法的重點提高對象。企業(yè)“五五”普法的對象是企業(yè)內(nèi)部廣大干部職工，其中，重點提高對象是企業(yè)中層以上經(jīng)營管理人員尤其是中央企業(yè)負責人及企業(yè)法律顧問。正確答案是ABD。
【真題試題】（2007年多項選擇笫58題）
5.企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)范性文件，其特點有（ ）。
A.規(guī)范性
B.權(quán)威性
c.強制性
D.代表性
【真題解析】
本題所考查的考點是企業(yè)規(guī)章制度的特點。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)范性文件，具有明顯不同于其他文件的特點，即規(guī)范性、嚴肅性、權(quán)威性、強制性。
規(guī)范性，這是企業(yè)規(guī)章制度最顯著的特征。第一，形式規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度具有嚴格規(guī)范的表現(xiàn)形式，一般都應(yīng)以條文的方式表達；第二，內(nèi)容規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度在內(nèi)容上一般也應(yīng)按照法律規(guī)范的邏輯結(jié)構(gòu)，由假定、處理、制裁三個部分組成；第三，制定規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度的制定、頒布、修改、廢止應(yīng)嚴格按有關(guān)規(guī)定的程序進行。
嚴肅性，這是企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)在的重要特征。第一，企業(yè)規(guī)章制度一旦頒布實施，在企業(yè)內(nèi)部具有相當予法律的效力；第二，企業(yè)的全體員工都應(yīng)受到規(guī)章制度的約束，任何人無權(quán)隨意否定規(guī)章制度的規(guī)定；第三，企業(yè)規(guī)章制度一旦制定頒發(fā)，應(yīng)保持相對穩(wěn)定，不可朝令夕改，失信于員工。
權(quán)威性，這是企業(yè)規(guī)章制度在效力上的特征。第一，企業(yè)規(guī)章制度作為企業(yè)全體員工的行為準則、辦事依據(jù)，具有法律一樣的權(quán)威；第二，企業(yè)其他文件不得與規(guī)章制度抵觸和沖突；第三，不經(jīng)過規(guī)定的程序任何部門和人員都不得對規(guī)章制度隨意廢止和更改。
強制性，這是企業(yè)規(guī)章制度在執(zhí)行上的特征。第一，凡是企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定任何員工包括企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人都應(yīng)遵照執(zhí)行；第二，每一規(guī)章制度都應(yīng)明確責任，具體規(guī)定違反規(guī)章制度的處罰辦法，并且具有很好的操作性，便于檢查實施，不可過于原則籠統(tǒng)；第三，任何員工違反企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定都應(yīng)受到相應(yīng)批評和處罰。正確答案是ABC。
【真題試題】（2007年多項選擇第59題）
6.企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解委員會由（ ）組成。
A.職工代表
B.企業(yè)代表
C.企業(yè)工會代表
D.企業(yè)黨組織代表
【真題解析】
本題所考查的考點是企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成。《勞動法》第80條規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應(yīng)當履行。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第10條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。正確答案是ABC。
【真題試題】（2007年多項選擇第60題）
7.通常情況下，企業(yè)對聘用律師的工作要求有（ ）。
A.及時通報工作情況
B.重大法律問題及時溝通
C.保守公司商業(yè)秘密
D.向律師事務(wù)所主任匯報情況
【真題解析】
本題所考查的考點是企業(yè)對聘用律師的工作要求。企業(yè)對聘用律師的工作要有明確的要求，這些要求包括：（1）及時通報工作情況；（2）重大法律問題及時溝通；（3）保守公司秘密。及時通報工作情況是企業(yè)聘用律師的基本義務(wù)，如果因為遲延報告而導(dǎo)致經(jīng)濟損失，聘用律師應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。對于企業(yè)的重大法律問題，聘用律師應(yīng)當能夠做到隨時參與研究，提供法律咨詢服務(wù)。對于企業(yè)的商業(yè)秘密，聘用律師也不得泄露，避免造成企業(yè)的經(jīng)濟損失。正確答案是ABC。
【真題試題】（2006年多項選擇第36題）
8.建立企業(yè)法律風險防范機制應(yīng)當遵循的原則是（ ）。
A.全方位管理
B.規(guī)范化運作
C.動態(tài)化調(diào)整
D.信息化管理
【真題解析】
本題所考查的考點是建立企業(yè)法律風險防范機制應(yīng)當遵循的原則。建立企業(yè)法律風險防范機制的原則包括全方位管理原則、規(guī)范化運作原則以及動態(tài)化調(diào)整原則。正確答案是ABC。
【真題試題】（2006年多項選擇第37題）
9.建立企業(yè)法律風險防范機制，應(yīng)當按照風險（ ）三個階段，構(gòu)建科學(xué)的動態(tài)閉環(huán)運行制度。
A.分析評估
B.控制管理
C.監(jiān)控更新
D.實時處置
【真題解析】
本題所考查的考點是建立企業(yè)法律風險防范機制的三個階段。企業(yè)法律風險的防范機制，應(yīng)該通過有關(guān)制度建設(shè)增強風險控制的主動性、前瞻性、計劃性和時效性，按照風險分析評估、風險控制管理、風險監(jiān)控更新三個階段，構(gòu)建科學(xué)的動態(tài)閉環(huán)運行制度。正確答案是ABC。
【真題試題】（2005年多項選擇第35題）
10.導(dǎo)致企業(yè)法律風險產(chǎn)生的法律因素主要包括（ ）。
A.企業(yè)外部法律環(huán)境的狀況及其變化
B.企業(yè)做出經(jīng)營決策前未進行法律風險分析論證
C.企業(yè)未依據(jù)法律規(guī)定有效實施法律控制措施
D.企業(yè)實施的違法行為
【真題解析】
本題所考查的考點是導(dǎo)致企業(yè)法律風險產(chǎn)生的法律因素。本題中的四個因素中，B項屬于企業(yè)自身的因素，并不屬于法律因素，其他三個選項都是法律因素。正確答案是ACD。
【真題試題】（2005年多項選擇第36題）
11.法律風險防范機制的全面性體現(xiàn)在（ ）。
A.要綜合運用多種法律風險控制手段
B.要貫穿到企業(yè)經(jīng)營管理的全過程和各個管理環(huán)節(jié)
C.需要企業(yè)法律顧問對決策事項的所有方面進行法律風險分析
D.需要企業(yè)管理層和全體員工的共同參與
【真題解析】
本題所考查的考點是法律風險防范機制的全面性的具體體現(xiàn)。建立企業(yè)法律風險防范機制應(yīng)遵循全方位管理原則。企業(yè)法律風險存在于整個經(jīng)營活動之中，決定了法律風險防范機制必然是全方位的。主要體現(xiàn)在：（1）企業(yè)法律風險防范機制要貫穿企業(yè)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)和全過程，將所有的經(jīng)營管理行為都納入法律風險控制體系管理，對經(jīng)營管理的全過程實現(xiàn)全程監(jiān)控、全程管理、整體把握。（2）企業(yè)的全體員工要共同參與企業(yè)法律風險的防范體系，建立起由企業(yè)決策層主導(dǎo)，企業(yè)總法律顧問牽頭，企業(yè)法律顧問提供業(yè)務(wù)保障，包括企業(yè)管理層和風險點崗位在內(nèi)的全體員工共同參與的法律風險防范機制。（3）要綜合運用多種法律風險控制手段。不同類型的法律風險具有不同的特征，采取單一辦法勢必降低風險控制的效率，因而要考慮部門特點、業(yè)務(wù)性質(zhì)、人員素質(zhì)等，有針對性地制定切實可行的防范控制措施。正確答案是ABD。
【真題試題】（2005年多項選擇第43題）
12.以下關(guān)于企業(yè)法人變更登記的說法中，錯誤的有（ ）。
A.企業(yè)法人申請變更登記，應(yīng)當在主管部門或?qū)徟鷻C關(guān)批準后30日內(nèi)，向登記機關(guān)申請變更登記
B.企業(yè)名稱經(jīng)核準登記或變更登記后，無特殊原因在2年內(nèi)不得申請變更
C.企業(yè)法人實有資本比原有注冊資金數(shù)額增加或減少超過15％時，應(yīng)持資金信用證明或驗資證明，向登記機關(guān)申請變更登記
D.企業(yè)法人在國外開辦企業(yè)或增設(shè)分支機構(gòu)，應(yīng)向原登記主管機關(guān)備案
【真題解析】
本題所考查的考點是企業(yè)法人變更登記的基本制度。企業(yè)法人改變名稱、住所、經(jīng)營場所、法定代表人、經(jīng)濟性質(zhì)、經(jīng)營范圍、經(jīng)營方式、注冊資金、經(jīng)營期限，以及增設(shè)或者撤銷分支機構(gòu)，應(yīng)當申請辦理變更登記。辦理變更登記應(yīng)提交下列文件、證件：①法定代表人簽署的變更登記申請書；②原主管部門審查同意的文件；③其他有關(guān)文件、證件。企業(yè)法人遷移（跨原登記主管機關(guān)管轄地），應(yīng)向原登記主管機關(guān)申請辦理遷移手續(xù)；原登記主管機關(guān)根據(jù)新址所在地登記主管機關(guān)同意遷入的意見，收繳《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》，撤銷注冊號，開出遷移證明，并將企業(yè)檔案移交企業(yè)新址所在地登記主管機關(guān)。企業(yè)憑遷移證明和有關(guān)部門的批準文件，向新址所在地登記主管機關(guān)申請變更登記，領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》。因分立或者合并而保留的企業(yè)應(yīng)當申請變更登記。外商投資企業(yè)改變登記注冊事項申請變更登記時，應(yīng)提交下列文件、證件：①董事長簽署的變更登記申請書；②董事會的決議；③變更股東、注冊資本、經(jīng)營范圍、營業(yè)期應(yīng)提交原審批機關(guān)的批準文件。因分立或者合并而新辦的企業(yè)應(yīng)當申請開業(yè)登記；因合并而終止的企業(yè)應(yīng)當申請注銷登記。外商投資企業(yè)變更住所，還應(yīng)提交住所使用證明；增加注冊資本涉及改變原合同的，還應(yīng)提交補充協(xié)議；變更企業(yè)類型，應(yīng)提交修改合同、章程的補充協(xié)議；變更法定代表人，應(yīng)提交委派方的委派證明和被委派人員的身份證明；轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)提交轉(zhuǎn)讓合同和修改原合同、章程的補充協(xié)議，以及受讓方的合法開業(yè)證明和資信證明。外商投資企業(yè)董事會成員發(fā)生變化的，應(yīng)向原登記主管機關(guān)備案。非法人經(jīng)營單位改變營業(yè)登記的主要事項，應(yīng)當申請變更登記。變更登記的程序和應(yīng)當提交的文件、證件，參照企業(yè)法人變更登記的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。外商投資企業(yè)設(shè)立的分支機構(gòu)和辦事機構(gòu)改變主要登記事項，應(yīng)當申請變更登記。變更登記的程序和應(yīng)當提交的文件、證件，參照外商投資企業(yè)變更登記的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。登記主管機關(guān)應(yīng)當在申請變更登記的單位提交的有關(guān)文件、證件齊備后30日內(nèi)，做出核準變更登記或者不予核準變更登記的決定。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》第18條的規(guī)定，企業(yè)法人申請變更登記，應(yīng)當在主管部門或者審批機關(guān)批準后30日內(nèi)向登記主管機關(guān)申請辦理變更登記。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例實施細則》第41條的規(guī)定，企業(yè)法人實有資金比原注冊資金數(shù)額增加或者減少超過20％時，應(yīng)持資金信用證明或者驗資證明，向原登記主管機關(guān)申請變更登記。該細則第42條規(guī)定，企業(yè)法人在國外開辦企業(yè)或增設(shè)分支機構(gòu)，應(yīng)向原登記主管機關(guān)備案。關(guān)于企業(yè)名稱，法律并無限制申請修改的規(guī)定。正確答案是BC。
【真題試題】（2005年多項選擇第44題）
13.企業(yè)規(guī)章制度具有（ ）等特點。
A.嚴肅性
B.權(quán)威性
C.規(guī)范性
D.非強制性
【真題解析】
本題所考查的考點是企業(yè)規(guī)章制度的特點。本題利用常識即可以選出錯誤的選項是D。企業(yè)規(guī)章制度是指企業(yè)針對科研生產(chǎn)、經(jīng)營管理、銷售服務(wù)等各項活動統(tǒng)一制定的各種規(guī)定、規(guī)則、章程、辦法、標準、程序等規(guī)范性文件的總稱，是企業(yè)運行活動的依據(jù)，也是企業(yè)所有員工的行為準則。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)范性文件，具有明顯不同于其他文件的特點，即規(guī)范性、嚴肅性、權(quán)威性、強制性。規(guī)范性，這是企業(yè)規(guī)章制度最顯著的特征。第一，形式規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度具有嚴格規(guī)范的表現(xiàn)形式，一般都應(yīng)以條文的方式表達；第二，內(nèi)容規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度在內(nèi)容上一般也應(yīng)按照法律規(guī)范的邏輯結(jié)構(gòu)，由假定、處理、制裁三個部分組成；第三，制定規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度的制定、頒布、修改、廢止應(yīng)嚴格按有關(guān)規(guī)定的程序進行。嚴肅性，這是企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)在的重要特征。第一，企業(yè)規(guī)章制度一旦頒布實施，在企業(yè)內(nèi)部具有相當于法律的效力；第二，企業(yè)的全體員工都應(yīng)受到規(guī)章制度的約束，任何人無權(quán)隨意否定規(guī)章制度的規(guī)定；第三，企業(yè)規(guī)章制度一旦制定頒發(fā)，應(yīng)保持“相對穩(wěn)定，不可朝令夕改，失信于員工。權(quán)威性，這是企業(yè)規(guī)章制度在效力上的特征。第一，企業(yè)規(guī)章制度作為企業(yè)全體員工的行為準則、辦事依據(jù)，具有法律一樣的權(quán)威；第二，企業(yè)其他文件不得與規(guī)章制度抵觸和沖突；第三，不經(jīng)過規(guī)定的程序任何部門和人員都不得對規(guī)章制度隨意廢止和更改。強制性，這是企業(yè)規(guī)章制度在執(zhí)行上的特征。第一，凡是企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定任何員工包括企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人都應(yīng)遵照執(zhí)行；第二，每一規(guī)章制度都應(yīng)明確責任，具體規(guī)定違反規(guī)章制度的處罰辦法，并且具有很好的操作性，便于檢查實施，不可過于原則籠統(tǒng)；第三，任何員工違反企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定都應(yīng)受到相應(yīng)批評和處罰。正確答案是ABC。
【真題試題】（2008年多項選擇第58題）
1.制定企業(yè)規(guī)章制度的要求包括（ ）。
A.統(tǒng)一規(guī)范
B.形成體系
C.協(xié)調(diào)一致
D.促進企業(yè)發(fā)展
【真題解析】
企業(yè)規(guī)章制度制定的要求包括符合法律規(guī)定、統(tǒng)一規(guī)范、協(xié)調(diào)一致、促進企業(yè)發(fā)展、便于實際操作。因此，正確答案是ACD。
【真題試題】（2008年多項選擇第59題）
2.用人單位在制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當（ ）。
A.經(jīng)職工代表大會討論通過
B.經(jīng)職工代表大會討論，提出草案和意見
C.與工會或職工代表協(xié)商一致后制定
D.與工會或職工代表平等協(xié)商確定
【真題解析】
每一項規(guī)章制度都會涉及許多業(yè)務(wù)部門和單位，因此制定過程中必須充分注意各個部門和單位的不同意見。規(guī)章制度的草案要正式發(fā)給有關(guān)部門和單位征求意見，重要的規(guī)章制度要發(fā)給企業(yè)的所有部門和單位征求意見，涉及職工利益的規(guī)章制度要聽取職代會、工會以及職工群眾的意見。起草部門要認真收集分析所提意見，并對草案進行反復(fù)修改，對不宜采納的意見要進行反饋或協(xié)商。因此，正確答案是BCD。
【真題試題】（2008年多項選擇第60題）
3.企業(yè)法律風險的主要特征包括（ ）。
A.發(fā)生原因的法定性
B.發(fā)生結(jié)果的強制性
C.發(fā)生領(lǐng)域的廣泛性
D.發(fā)生后果的不可預(yù)見性
【真題解析】
企業(yè)法律風險的主要特征包括企業(yè)法律風險發(fā)生原因的法定性（約定性）、企業(yè)法律風險發(fā)生結(jié)果的強制性、企業(yè)法律風險發(fā)生領(lǐng)域的廣泛性、企業(yè)法律風險發(fā)生形式的關(guān)聯(lián)性、企業(yè)法律風險發(fā)生后果的可預(yù)見性。因此，正確答案是ABC。
【真題試題】（2007年多項選擇第59題）
4.企業(yè)“五五”普法的對象是企業(yè)內(nèi)部廣大干部職工，其中，重點提高對象是（ ）。
A.企業(yè)中層以上經(jīng)營管理人員
B.企業(yè)法律顧問
C.企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員
D.中央企業(yè)負責人
【真題解析】
本題所考查的考點是企業(yè)“五五”普法的重點提高對象。企業(yè)“五五”普法的對象是企業(yè)內(nèi)部廣大干部職工，其中，重點提高對象是企業(yè)中層以上經(jīng)營管理人員尤其是中央企業(yè)負責人及企業(yè)法律顧問。正確答案是ABD。
【真題試題】（2007年多項選擇笫58題）
5.企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)范性文件，其特點有（ ）。
A.規(guī)范性
B.權(quán)威性
c.強制性
D.代表性
【真題解析】
本題所考查的考點是企業(yè)規(guī)章制度的特點。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)范性文件，具有明顯不同于其他文件的特點，即規(guī)范性、嚴肅性、權(quán)威性、強制性。
規(guī)范性，這是企業(yè)規(guī)章制度最顯著的特征。第一，形式規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度具有嚴格規(guī)范的表現(xiàn)形式，一般都應(yīng)以條文的方式表達；第二，內(nèi)容規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度在內(nèi)容上一般也應(yīng)按照法律規(guī)范的邏輯結(jié)構(gòu)，由假定、處理、制裁三個部分組成；第三，制定規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度的制定、頒布、修改、廢止應(yīng)嚴格按有關(guān)規(guī)定的程序進行。
嚴肅性，這是企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)在的重要特征。第一，企業(yè)規(guī)章制度一旦頒布實施，在企業(yè)內(nèi)部具有相當予法律的效力；第二，企業(yè)的全體員工都應(yīng)受到規(guī)章制度的約束，任何人無權(quán)隨意否定規(guī)章制度的規(guī)定；第三，企業(yè)規(guī)章制度一旦制定頒發(fā)，應(yīng)保持相對穩(wěn)定，不可朝令夕改，失信于員工。
權(quán)威性，這是企業(yè)規(guī)章制度在效力上的特征。第一，企業(yè)規(guī)章制度作為企業(yè)全體員工的行為準則、辦事依據(jù)，具有法律一樣的權(quán)威；第二，企業(yè)其他文件不得與規(guī)章制度抵觸和沖突；第三，不經(jīng)過規(guī)定的程序任何部門和人員都不得對規(guī)章制度隨意廢止和更改。
強制性，這是企業(yè)規(guī)章制度在執(zhí)行上的特征。第一，凡是企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定任何員工包括企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人都應(yīng)遵照執(zhí)行；第二，每一規(guī)章制度都應(yīng)明確責任，具體規(guī)定違反規(guī)章制度的處罰辦法，并且具有很好的操作性，便于檢查實施，不可過于原則籠統(tǒng)；第三，任何員工違反企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定都應(yīng)受到相應(yīng)批評和處罰。正確答案是ABC。
【真題試題】（2007年多項選擇第59題）
6.企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解委員會由（ ）組成。
A.職工代表
B.企業(yè)代表
C.企業(yè)工會代表
D.企業(yè)黨組織代表
【真題解析】
本題所考查的考點是企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成。《勞動法》第80條規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應(yīng)當履行。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第10條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。正確答案是ABC。
【真題試題】（2007年多項選擇第60題）
7.通常情況下，企業(yè)對聘用律師的工作要求有（ ）。
A.及時通報工作情況
B.重大法律問題及時溝通
C.保守公司商業(yè)秘密
D.向律師事務(wù)所主任匯報情況
【真題解析】
本題所考查的考點是企業(yè)對聘用律師的工作要求。企業(yè)對聘用律師的工作要有明確的要求，這些要求包括：（1）及時通報工作情況；（2）重大法律問題及時溝通；（3）保守公司秘密。及時通報工作情況是企業(yè)聘用律師的基本義務(wù)，如果因為遲延報告而導(dǎo)致經(jīng)濟損失，聘用律師應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。對于企業(yè)的重大法律問題，聘用律師應(yīng)當能夠做到隨時參與研究，提供法律咨詢服務(wù)。對于企業(yè)的商業(yè)秘密，聘用律師也不得泄露，避免造成企業(yè)的經(jīng)濟損失。正確答案是ABC。
【真題試題】（2006年多項選擇第36題）
8.建立企業(yè)法律風險防范機制應(yīng)當遵循的原則是（ ）。
A.全方位管理
B.規(guī)范化運作
C.動態(tài)化調(diào)整
D.信息化管理
【真題解析】
本題所考查的考點是建立企業(yè)法律風險防范機制應(yīng)當遵循的原則。建立企業(yè)法律風險防范機制的原則包括全方位管理原則、規(guī)范化運作原則以及動態(tài)化調(diào)整原則。正確答案是ABC。
【真題試題】（2006年多項選擇第37題）
9.建立企業(yè)法律風險防范機制，應(yīng)當按照風險（ ）三個階段，構(gòu)建科學(xué)的動態(tài)閉環(huán)運行制度。
A.分析評估
B.控制管理
C.監(jiān)控更新
D.實時處置
【真題解析】
本題所考查的考點是建立企業(yè)法律風險防范機制的三個階段。企業(yè)法律風險的防范機制，應(yīng)該通過有關(guān)制度建設(shè)增強風險控制的主動性、前瞻性、計劃性和時效性，按照風險分析評估、風險控制管理、風險監(jiān)控更新三個階段，構(gòu)建科學(xué)的動態(tài)閉環(huán)運行制度。正確答案是ABC。
【真題試題】（2005年多項選擇第35題）
10.導(dǎo)致企業(yè)法律風險產(chǎn)生的法律因素主要包括（ ）。
A.企業(yè)外部法律環(huán)境的狀況及其變化
B.企業(yè)做出經(jīng)營決策前未進行法律風險分析論證
C.企業(yè)未依據(jù)法律規(guī)定有效實施法律控制措施
D.企業(yè)實施的違法行為
【真題解析】
本題所考查的考點是導(dǎo)致企業(yè)法律風險產(chǎn)生的法律因素。本題中的四個因素中，B項屬于企業(yè)自身的因素，并不屬于法律因素，其他三個選項都是法律因素。正確答案是ACD。
【真題試題】（2005年多項選擇第36題）
11.法律風險防范機制的全面性體現(xiàn)在（ ）。
A.要綜合運用多種法律風險控制手段
B.要貫穿到企業(yè)經(jīng)營管理的全過程和各個管理環(huán)節(jié)
C.需要企業(yè)法律顧問對決策事項的所有方面進行法律風險分析
D.需要企業(yè)管理層和全體員工的共同參與
【真題解析】
本題所考查的考點是法律風險防范機制的全面性的具體體現(xiàn)。建立企業(yè)法律風險防范機制應(yīng)遵循全方位管理原則。企業(yè)法律風險存在于整個經(jīng)營活動之中，決定了法律風險防范機制必然是全方位的。主要體現(xiàn)在：（1）企業(yè)法律風險防范機制要貫穿企業(yè)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)和全過程，將所有的經(jīng)營管理行為都納入法律風險控制體系管理，對經(jīng)營管理的全過程實現(xiàn)全程監(jiān)控、全程管理、整體把握。（2）企業(yè)的全體員工要共同參與企業(yè)法律風險的防范體系，建立起由企業(yè)決策層主導(dǎo)，企業(yè)總法律顧問牽頭，企業(yè)法律顧問提供業(yè)務(wù)保障，包括企業(yè)管理層和風險點崗位在內(nèi)的全體員工共同參與的法律風險防范機制。（3）要綜合運用多種法律風險控制手段。不同類型的法律風險具有不同的特征，采取單一辦法勢必降低風險控制的效率，因而要考慮部門特點、業(yè)務(wù)性質(zhì)、人員素質(zhì)等，有針對性地制定切實可行的防范控制措施。正確答案是ABD。
【真題試題】（2005年多項選擇第43題）
12.以下關(guān)于企業(yè)法人變更登記的說法中，錯誤的有（ ）。
A.企業(yè)法人申請變更登記，應(yīng)當在主管部門或?qū)徟鷻C關(guān)批準后30日內(nèi)，向登記機關(guān)申請變更登記
B.企業(yè)名稱經(jīng)核準登記或變更登記后，無特殊原因在2年內(nèi)不得申請變更
C.企業(yè)法人實有資本比原有注冊資金數(shù)額增加或減少超過15％時，應(yīng)持資金信用證明或驗資證明，向登記機關(guān)申請變更登記
D.企業(yè)法人在國外開辦企業(yè)或增設(shè)分支機構(gòu)，應(yīng)向原登記主管機關(guān)備案
【真題解析】
本題所考查的考點是企業(yè)法人變更登記的基本制度。企業(yè)法人改變名稱、住所、經(jīng)營場所、法定代表人、經(jīng)濟性質(zhì)、經(jīng)營范圍、經(jīng)營方式、注冊資金、經(jīng)營期限，以及增設(shè)或者撤銷分支機構(gòu)，應(yīng)當申請辦理變更登記。辦理變更登記應(yīng)提交下列文件、證件：①法定代表人簽署的變更登記申請書；②原主管部門審查同意的文件；③其他有關(guān)文件、證件。企業(yè)法人遷移（跨原登記主管機關(guān)管轄地），應(yīng)向原登記主管機關(guān)申請辦理遷移手續(xù)；原登記主管機關(guān)根據(jù)新址所在地登記主管機關(guān)同意遷入的意見，收繳《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》，撤銷注冊號，開出遷移證明，并將企業(yè)檔案移交企業(yè)新址所在地登記主管機關(guān)。企業(yè)憑遷移證明和有關(guān)部門的批準文件，向新址所在地登記主管機關(guān)申請變更登記，領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》。因分立或者合并而保留的企業(yè)應(yīng)當申請變更登記。外商投資企業(yè)改變登記注冊事項申請變更登記時，應(yīng)提交下列文件、證件：①董事長簽署的變更登記申請書；②董事會的決議；③變更股東、注冊資本、經(jīng)營范圍、營業(yè)期應(yīng)提交原審批機關(guān)的批準文件。因分立或者合并而新辦的企業(yè)應(yīng)當申請開業(yè)登記；因合并而終止的企業(yè)應(yīng)當申請注銷登記。外商投資企業(yè)變更住所，還應(yīng)提交住所使用證明；增加注冊資本涉及改變原合同的，還應(yīng)提交補充協(xié)議；變更企業(yè)類型，應(yīng)提交修改合同、章程的補充協(xié)議；變更法定代表人，應(yīng)提交委派方的委派證明和被委派人員的身份證明；轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)提交轉(zhuǎn)讓合同和修改原合同、章程的補充協(xié)議，以及受讓方的合法開業(yè)證明和資信證明。外商投資企業(yè)董事會成員發(fā)生變化的，應(yīng)向原登記主管機關(guān)備案。非法人經(jīng)營單位改變營業(yè)登記的主要事項，應(yīng)當申請變更登記。變更登記的程序和應(yīng)當提交的文件、證件，參照企業(yè)法人變更登記的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。外商投資企業(yè)設(shè)立的分支機構(gòu)和辦事機構(gòu)改變主要登記事項，應(yīng)當申請變更登記。變更登記的程序和應(yīng)當提交的文件、證件，參照外商投資企業(yè)變更登記的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。登記主管機關(guān)應(yīng)當在申請變更登記的單位提交的有關(guān)文件、證件齊備后30日內(nèi)，做出核準變更登記或者不予核準變更登記的決定。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》第18條的規(guī)定，企業(yè)法人申請變更登記，應(yīng)當在主管部門或者審批機關(guān)批準后30日內(nèi)向登記主管機關(guān)申請辦理變更登記。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例實施細則》第41條的規(guī)定，企業(yè)法人實有資金比原注冊資金數(shù)額增加或者減少超過20％時，應(yīng)持資金信用證明或者驗資證明，向原登記主管機關(guān)申請變更登記。該細則第42條規(guī)定，企業(yè)法人在國外開辦企業(yè)或增設(shè)分支機構(gòu)，應(yīng)向原登記主管機關(guān)備案。關(guān)于企業(yè)名稱，法律并無限制申請修改的規(guī)定。正確答案是BC。
【真題試題】（2005年多項選擇第44題）
13.企業(yè)規(guī)章制度具有（ ）等特點。
A.嚴肅性
B.權(quán)威性
C.規(guī)范性
D.非強制性
【真題解析】
本題所考查的考點是企業(yè)規(guī)章制度的特點。本題利用常識即可以選出錯誤的選項是D。企業(yè)規(guī)章制度是指企業(yè)針對科研生產(chǎn)、經(jīng)營管理、銷售服務(wù)等各項活動統(tǒng)一制定的各種規(guī)定、規(guī)則、章程、辦法、標準、程序等規(guī)范性文件的總稱，是企業(yè)運行活動的依據(jù)，也是企業(yè)所有員工的行為準則。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)范性文件，具有明顯不同于其他文件的特點，即規(guī)范性、嚴肅性、權(quán)威性、強制性。規(guī)范性，這是企業(yè)規(guī)章制度最顯著的特征。第一，形式規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度具有嚴格規(guī)范的表現(xiàn)形式，一般都應(yīng)以條文的方式表達；第二，內(nèi)容規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度在內(nèi)容上一般也應(yīng)按照法律規(guī)范的邏輯結(jié)構(gòu)，由假定、處理、制裁三個部分組成；第三，制定規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度的制定、頒布、修改、廢止應(yīng)嚴格按有關(guān)規(guī)定的程序進行。嚴肅性，這是企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)在的重要特征。第一，企業(yè)規(guī)章制度一旦頒布實施，在企業(yè)內(nèi)部具有相當于法律的效力；第二，企業(yè)的全體員工都應(yīng)受到規(guī)章制度的約束，任何人無權(quán)隨意否定規(guī)章制度的規(guī)定；第三，企業(yè)規(guī)章制度一旦制定頒發(fā)，應(yīng)保持“相對穩(wěn)定，不可朝令夕改，失信于員工。權(quán)威性，這是企業(yè)規(guī)章制度在效力上的特征。第一，企業(yè)規(guī)章制度作為企業(yè)全體員工的行為準則、辦事依據(jù)，具有法律一樣的權(quán)威；第二，企業(yè)其他文件不得與規(guī)章制度抵觸和沖突；第三，不經(jīng)過規(guī)定的程序任何部門和人員都不得對規(guī)章制度隨意廢止和更改。強制性，這是企業(yè)規(guī)章制度在執(zhí)行上的特征。第一，凡是企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定任何員工包括企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人都應(yīng)遵照執(zhí)行；第二，每一規(guī)章制度都應(yīng)明確責任，具體規(guī)定違反規(guī)章制度的處罰辦法，并且具有很好的操作性，便于檢查實施，不可過于原則籠統(tǒng)；第三，任何員工違反企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定都應(yīng)受到相應(yīng)批評和處罰。正確答案是ABC。